Dệt May Thành Công ★ 3.5

Hồ Chí Minh

5.000 - 10.000 nhân viên

Xem trang web

Dệt may / Da giày / Thời trang

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Phỏng vấn tại Dệt May Thành Công

Bạn đã nhận đề nghị?

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, loại offer.

Tìm thấy 3 cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn việc làm hàng đầu tại Dệt May Thành Công

Nhân viên (3)

17/06/2024

Phỏng vấn Nhân viên

Ứng viên ẩn danh - Hồ Chí Minh

Từ chối Offer

Trải nghiệm: Bình thường

Độ khó phỏng vấn: Trung Bình

Quy trình phỏng vấn

- Phải mất thời gian xử lý. Tôi đậu nhưng phải chờ hơn 1 tháng để xử lý nội bộ. Tốn thời gian quá. Tôi không khuyến khích làm việc ở đây. Môi trường ở đây cũng độc hại.

Câu hỏi phỏng vấn

- Kiểm tra IQ sau các câu hỏi chuyên môn

Phỏng vấn này có hữu ích không?

09/05/2024

Phỏng vấn Nhân viên

Ứng viên ẩn danh - Hồ Chí Minh

Đã nhận Offer

Trải nghiệm: Bình thường

Độ khó phỏng vấn: Trung Bình

Quy trình phỏng vấn

- Quy trình phỏng vấn có thể rất khác nhau tùy thuộc vào công ty, ngành nghề và vị trí bạn ứng tuyển. Tuy nhiên, tôi có thể cung cấp cái nhìn tổng quan về quy trình phỏng vấn thông thường:

- Nộp đơn: Quy trình thường bắt đầu bằng việc bạn nộp đơn, thường bao gồm sơ yếu lý lịch/CV và có thể là thư xin việc.

- Kiểm tra ban đầu: Sau khi nhận được đơn, công ty có thể tiến hành kiểm tra ban đầu để đánh giá trình độ và sự phù hợp của bạn với vị trí. Việc này có thể bao gồm một cuộc gọi điện thoại ngắn hoặc đánh giá trực tuyến.

- Phỏng vấn vòng một: Nếu bạn vượt qua vòng kiểm tra ban đầu, bạn có thể sẽ được mời tham gia phỏng vấn vòng một. Cuộc phỏng vấn này có thể được thực hiện trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua hội nghị truyền hình. Mục đích của cuộc phỏng vấn này thường là để đánh giá thêm về kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của bạn với vai trò này. Cuộc phỏng vấn có thể bao gồm các câu hỏi về hành vi, câu hỏi kỹ thuật (nếu có) và thảo luận về lý lịch và sở thích của bạn. Đánh giá kỹ thuật: Tùy thuộc vào bản chất của vị trí, bạn có thể được yêu cầu hoàn thành một bài đánh giá kỹ thuật. Đây có thể là một thử thách viết mã, một nghiên cứu tình huống, một bài tập thiết kế hoặc một số hình thức đánh giá thực tế khác.

- Phỏng vấn Vòng Hai: Nếu bạn thể hiện tốt trong vòng phỏng vấn ban đầu và đánh giá kỹ thuật, bạn có thể được mời quay lại cho các vòng phỏng vấn tiếp theo. Các vòng phỏng vấn này có thể bao gồm gặp gỡ các thành viên khác trong nhóm hoặc ban lãnh đạo, đào sâu hơn vào các chủ đề kỹ thuật, hoặc thảo luận về các dự án hoặc tình huống cụ thể liên quan đến vị trí ứng tuyển.

Câu hỏi phỏng vấn

- Các câu hỏi phỏng vấn có thể bao gồm nhiều chủ đề khác nhau, tùy thuộc vào vị trí bạn ứng tuyển, ngành nghề, văn hóa và ưu tiên cụ thể của công ty.

- Dưới đây là một số loại câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà bạn có thể gặp phải: Câu hỏi Hành vi: Những câu hỏi này được thiết kế để đánh giá cách bạn đã xử lý các tình huống khác nhau trong quá khứ và cách bạn có thể hành xử trong tương lai. Ví dụ bao gồm: "Bạn có thể kể cho tôi nghe về một lần bạn phải đối phó với một đồng nghiệp hoặc khách hàng khó tính không? Bạn đã xử lý tình huống đó như thế nào?" "Mô tả một thách thức bạn đã gặp phải trong một dự án và cách bạn vượt qua nó." "Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn phải làm việc dưới áp lực để đáp ứng thời hạn." Câu hỏi Kỹ thuật: Những câu hỏi này đánh giá kiến thức và kỹ năng của bạn liên quan đến các yêu cầu cụ thể của công việc. Đối với các vị trí kỹ thuật, chúng có thể liên quan đến các thách thức về mã hóa, các vấn đề thuật toán hoặc các câu hỏi về công nghệ hoặc phương pháp luận cụ thể. Ví dụ bao gồm: "Bạn sẽ tối ưu hóa hiệu suất truy vấn SQL như thế nào?" "Bạn có thể giải thích sự khác biệt giữa kế thừa và thành phần trong lập trình hướng đối tượng không?" "Hãy hướng dẫn tôi cách tiếp cận của bạn để gỡ lỗi một vấn đề phần mềm phức tạp."

Phỏng vấn này có hữu ích không?