Garena VietNam ★ 3.8

Các câu hỏi quá chung chung. Thay vì lấy dữ liệu về một câu hỏi cụ thể, nhà tuyển dụng và các bên liên quan khác tập trung vào các câu hỏi có góc nhìn chung. Không giải quyết cụ thể hay cá nhân, tôi sẽ đề nghị tập trung vào trải nghiệm cá nhân.

Tôi đã ứng tuyển vào vị trí Kỹ sư phần mềm tại Hà Nội, Việt Nam. Đã kiểm tra Glint, 2 câu hỏi leetcode mức trung bình, 1 trong số đó là vấn đề xoay hình ảnh và sau đó không nhận được câu trả lời nào.

Chủ yếu tập trung vào các vấn đề mã hóa thuật toán. Phần mã hóa này mất 40 phút. Bạn có thể vượt qua dễ dàng nếu bạn là một lập trình viên có tính cạnh tranh. Ngoài ra còn có một số câu hỏi về nền tảng của khoa học máy tính (mạng, hệ điều hành, cơ sở dữ liệu). Phần này mất khoảng 20 phút.

Có 3 vòng: 2 vòng mã hóa và 1 vòng giao tiếp. Phần chính của vòng mã hóa là giải quyết 2 vấn đề mỗi vòng. Ngoài ra họ còn hỏi tôi về ngôn ngữ lập trình, hệ điều hành, cơ sở dữ liệu,...

Vòng đầu tiên là bài kiểm tra viết (hoặc bài kiểm tra trực tuyến, tùy theo địa điểm). Nếu người nộp đơn có kinh nghiệm ICPC, nó có thể được bỏ qua. Vòng kỹ thuật là hai vòng phỏng vấn qua video, tất cả đều là vòng phỏng vấn kỹ thuật. Cuộc gọi video thứ ba là với Phó Tổng thống.

Cuộc phỏng vấn kéo dài 45 phút với những câu hỏi sâu sắc về vận hành và tiếp thị trò chơi, rất nhiều câu hỏi tình huống giả định để kiểm tra tư duy logic và khả năng trực giác kinh doanh của bạn, đam mê trò chơi là một điểm cộng lớn.

1. Lọc CV

2. Phỏng vấn nhân sự + Kiểm tra năng lực: - Bài kiểm tra 20 phút x 5: Số + trừu tượng + lý luận -> khá khó trong thời gian ngắn như vậy. Xác định quy mô thị trường + kiểm tra tính sáng tạo: lấy mẫu các bài đánh giá khác của Glassdoor - Phỏng vấn nhân sự ngắn gọn và làm quen cơ bản

3. Phỏng vấn nhân sự khu vực: với giám đốc nhân sự từ Đông Nam Á Singapore, đặt câu hỏi sâu hơn, liên quan nhiều hơn đến trò chơi, một số bài tập thú vị để kiểm tra tính logic

4. Phỏng vấn cuối cùng

Tổng cộng có 3 vòng 1) kiểm tra: kiểm tra trực tuyến để kiểm tra kỹ năng kỹ thuật của bạn 2) phỏng vấn người giám sát: hỏi về bài kiểm tra và kỹ năng 3) phỏng vấn người quản lý cấp cao : tầm nhìn về công ty.

Tôi nộp đơn xin việc tại Hà Nội vào tháng 3 năm 2019. Quá trình này có tổng cộng 4 vòng và tôi đã bị từ chối sau vòng cuối cùng. Nhìn chung, trải nghiệm của tôi là trung lập. Các bài kiểm tra khá tốt, những người phỏng vấn nhân sự rất tệ nhưng Cuộc phỏng vấn Quản lý khu vực (vòng trước) khá thú vị và đầy thử thách. Tôi phải đợi ít nhất 30 phút cho mỗi cuộc phỏng vấn và đó là một điểm trừ.

Họ chia nhóm thí sinh được chọn vào các ngày đánh giá khác nhau tại Văn phòng Garena tại Việt Nam. Bài đánh giá gồm 5 phần, mỗi phần kéo dài 20 phút. Điện thoại di động và các thiết bị điện tử không được phép sử dụng trong quá trình thi. Nếu không, bạn có thể mang theo máy tính và đồng hồ đeo tay. Bài kiểm tra bao gồm RC, GMAT DS, Định cỡ thị trường, IQ, Kiểm tra tính sáng tạo. Một tuần sau kỳ kiểm tra đánh giá, một nhân viên phụ trách tuyển dụng iMAP của Sea đã gọi cho tôi để thông báo rằng tôi đã vượt qua bài đánh giá thành công và được mời đến phỏng vấn với một nhân viên nhân sự địa phương và một nhân viên nhân sự tại Văn phòng Singapore.

Đầy đủ các lĩnh vực khoa học máy tính. Phải chuẩn bị kỹ lưỡng những kiến ​​thức cơ bản cũng như kiến ​​thức chuyên sâu. Tất cả các câu hỏi đều là MCQ. Vòng thứ hai là kiểm tra kỹ năng viết mã. Nó không khó lắm nhưng bạn phải hoàn thành chúng một cách hoàn hảo trong 45 phút với 2 giải pháp hoàn thành.

Kiểm tra vòng 5 phần. Mỗi phần 20 phút + Dữ liệu đầy đủ + Lý luận trừu tượng + Câu hỏi sáng tạo + Đọc cơ bản + Định lượng thị trường Định lượng thị trường (lít than cốc tiêu thụ ở HN mỗi ngày).

2 cuộc phỏng vấn kỹ thuật và 1 cuộc phỏng vấn đặc điểm qua Skype. Nhân sự có cuộc nói chuyện nhỏ trước 1 trong 2 cuộc phỏng vấn kỹ thuật. Nếu 3 cuộc phỏng vấn không đủ tốt nhưng bạn có tiềm năng, họ sẽ thực hiện một cuộc phỏng vấn khác.