Sản Xuất và Kinh Doanh Vinfast ★ 3.2

Lương cao và khả năng đi cũng cao kkk, đúng là ở đời không có dễ ăn tiền hén. Mấy cty Châu Âu Mỹ lương cao ở VN thì pv cũng kinh khủng hơn nhiều.

Em phỏng vấn vô Admin spe***t, xong HR call deal lương các kiểu xong chốt OK 4 ngày sau đi làm gấp, chậm nhất trong vòng 1 ngày gửi offer làm em phải xin nghỉ gấp công ty cũ.
Sau đó 2 ngày công ty mất hút, gđ HR kêu có sự thay đổi trong JD nên chờ update có gì báo lại, cái này tại bên trên chứ HR k biết.
Cả tuần sau k thấy báo lại, em gọi hỏi thì bảo giờ thay đổi yêu cầu tuyển dụng, lòng vòng kêu như em biết đấy ở Vingroup thay đổi rất nhanh, rồi thì chị bảo em phải chờ offer rồi mà??? Ủa chị bảo hồi nào? Chị chốt mỗi lương vs thời gian địa điểm làm việc. Rồi lại báo chờ bên trên xem sao rồi update, em k phải gọi cho chị nhé chị sẽ chủ động. (Đến đây e biết kết quả ntn r nhưng ghét cái thái độ khó chịu nên e vẫn gl)
Cả tuần sau chưa thấy chị chủ động, e gđ kêu hình như chị nghe thấy bảo e cũng đc mấy chỗ offer đúng ko? (chị nghe trong mơ hả chị??), em cứ chủ động nhé chứ chờ k biết đến bao giờ. Thà nói thẳng ra là bây giờ thay đổi yêu cầu tuyển dụng nên hồ sơ của em k đáp ứng, xin lỗi và thông cảm thế là xong. Nhưng không.
Sau đó nhắn tin ko trả lời, gđ k nghe máy :))) mang tiếng công ty lớn lắm lớn vừa HR làm việc kiểu coi thường ứng viên, không chuyên nghiệp, không thể chấp nhận được. (Em mới apply 1m trước nha)

Cty chán đời thực sự. Pv 2 vòng. Vòng 1 với HR, vòng 2 với Phó tổng giám đốc (anh gì trẻ trẻ) xong anh gật gù bảo anh nghĩ là em OK với vị trí này, anh sẽ báo HR gửi offer trong tuần.
Chờ qua hơn tuần không thấy nói năng gì. Email và gọi điện cho HR thì không rep, không nghe máy. Trong khi trước đó thì gọi điện Email như khủng bố ng ta để đi phỏng vấn.
Kỷ niệm mấy năm rồi nhưng chắc bây giờ phong cách bên đó vẫn thế. :))

Mình đã phỏng vấn ở nhà máy Văn Điển, buổi phỏng vấn diễn ra ko như mình mong đợi.
+ Hai thanh niên phỏng vấn mình khoe là tiến sỹ bên Đức về, nhưng chắc anh là tiến sỹ điều dưỡng người già ( bưng bô rửa đít, lau người cho mấy ông bà tây) nên thấy chẳng biết gì về chuyên ngành.
+ Buổi phỏng vấn thấy phòng phỏng vấn cũng quá đơn sơ, mình hỏi nhiều về cv mình sẽ làm thì thấy 2 thanh niên này trả lời quanh co và cuối buổi pv thấy 2 thanh niên đó thú nhận là bản thân các anh cũng ko rõ là vài hôm nữa anh ở bộ phận nào.
+ Nếu ai chưa đi thì nên đi cho biết chứ từ từ hãy quyết định làm, kẻo lại như 1 bạn review bên trên là báo đỗ, xong xin nghỉ cty cũ các kiểu rồi nó lại ko thèm gửi offerletter thì toi đấy.

- Nhanh như chớp. CV đã được nộp vào thứ Năm.

- Buổi phỏng vấn được thực hiện vào thứ Bảy, và các nhà tuyển dụng rất tử tế.

- Tuy nhiên, hãy lưu ý hỏi cụ thể về phúc lợi/chính sách (hãy hỏi bộ phận Nhân sự).

- 2 bước bao gồm gặp mặt trực tuyến qua Zoom (kiểm tra IQ, EQ và các kỹ năng mềm để thể hiện khả năng giải quyết vấn đề) và phỏng vấn với bộ phận Nhân sự. Hy vọng bạn sẽ đạt được mục tiêu. Chúc may mắn!

- Mọi việc diễn ra tốt đẹp, những câu hỏi hay được xử lý tốt hơn, cũng rất hay khi được nói chuyện, anh ấy đã đi dạy cho câu hỏi chưa biết, bầu không khí và môi trường tốt, cuối cùng, đó là một quy trình phỏng vấn tốt do HR và nhóm thiết lập.

- Hai vòng, vòng đầu tiên là kỹ thuật và vòng thứ hai là với quản lý.

- Người phỏng vấn có vẻ thân thiện và hỏi một vài câu hỏi tiếp theo.

- Buổi phỏng vấn với quản lý chủ yếu xoay quanh phúc lợi và định hướng của công ty.

- Quá trình phỏng vấn được tổ chức tốt và chuyên nghiệp.

- Từng bước đều rõ ràng và việc trao đổi thông tin rất kịp thời.

- Tôi rất trân trọng những câu hỏi sâu sắc và cơ hội được thảo luận chi tiết về kỹ năng và kinh nghiệm của mình.

- Tôi đã phỏng vấn tại VinFast (Hải Phòng)

- Gửi CV trên website.

- Chờ phản hồi từ công ty.

- Lên lịch phỏng vấn với phòng Nhân sự

- Phỏng vấn với Giám đốc Chất lượng

- Ưu đãi kèm theo chế độ phúc lợi và lương

- Đàm phán và ra quyết định

- Khá đơn giản, có một nghiên cứu tình huống mà tôi phải hoàn thành trong vòng 2 ngày và sau đó người phỏng vấn hỏi về phản hồi của tôi đối với nghiên cứu tình huống được trình bày.

- Cuộc phỏng vấn được thực hiện trực tuyến, người phỏng vấn ở một múi giờ khác

- Hai cuộc phỏng vấn kỹ thuật tập trung vào nhiều chủ đề khác nhau, bao gồm hạt nhân (kernel), Cấu trúc Dữ liệu và Thuật toán (DSA), trình điều khiển thiết bị và hệ thống ô tô.

- Các câu hỏi được thiết kế để đánh giá cả kiến ​​thức lý thuyết và kỹ năng giải quyết vấn đề thực tế trong các lĩnh vực này.

- Buổi phỏng vấn được tổ chức ở 3 cấp độ: Nhân sự, Phó Tổng Giám đốc Back Office và Giám đốc Tài chính.

- Quy trình phỏng vấn khá đơn giản, trong đó ứng viên sẽ thảo luận về lý lịch và kỹ năng của mình, cũng như những kỹ năng này sẽ liên quan như thế nào đến vị trí ứng tuyển.

- Không khó lắm. 2 vòng với bộ câu hỏi chuẩn.

- Độ khó ở mức trung bình nên không quá khó.

- Vòng 3 dành cho bộ phận Nhân sự. Chỉ là những câu hỏi xã giao. Vậy là đã hoàn thành 30 từ.

- Tốt nhất là nên hỏi về thông tin và kinh nghiệm về pin.

- Bạn cần chuẩn bị một số slide giới thiệu bản thân để trình bày với giám đốc.

- Mức lương sẽ được thương lượng với bộ phận Nhân sự. Yêu cầu có kinh nghiệm thực tế về pin.

- Nhận được lời mời sau buổi phỏng vấn 1 tiếng, rất nhanh chóng và chuyên nghiệp.

- Buổi phỏng vấn có sự tham gia của Giám đốc Tài chính và Nhân sự, môi trường làm việc có vẻ rất năng động, mọi người dường như đều đang chạy đua trong văn phòng.

- Sàng lọc CV => 2 vòng phỏng vấn trực tuyến/ngoại tuyến (tùy từng trường hợp).

- Ứng viên sẽ được thông báo kết quả trong vòng một tuần.

- Vị trí tuyển dụng chỉ dành cho người nước ngoài hoặc nhân viên địa phương. => Đàm phán lương

- Đã có ngày và giờ phỏng vấn.

- Nhân viên tuyển dụng nội bộ không đến phỏng vấn. Không có phản hồi từ nhân viên tuyển dụng. Hoàn toàn bị phớt lờ.

- Nếu công ty không còn hứng thú phỏng vấn ứng viên cho một vị trí nào đó, ít nhất họ cũng nên có thái độ lịch sự thông thường là hủy buổi phỏng vấn thay vì phớt lờ ứng viên.

- Không có phản hồi hay thông báo nào xin lỗi về việc ứng viên bị lỡ buổi phỏng vấn.

- Nhân viên tuyển dụng là tuyến đầu của công ty và điều này cho thấy công ty không quan tâm đến ứng viên hoặc nhân viên tiềm năng của mình.

- Thời gian của mọi người đều quý giá! Hãy trân trọng cam kết của bạn.

- Quy trình rất đơn giản.

- Không cần phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn.

- Nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn và quyết định có nên tuyển dụng hay không.

- Bạn nên mô tả công việc rõ ràng và có thể chứng minh năng lực của mình bằng các ví dụ minh họa.

- Đội tuyển Việt Nam đã đặt ra những câu hỏi mang tính kỹ thuật và quy trình.

- Tuy nhiên, do rào cản ngôn ngữ, họ gặp khó khăn trong việc hiểu câu hỏi, khiến buổi phỏng vấn kéo dài hơn dự kiến ​​45 phút.

- Các câu hỏi không quá khó

- Nhân viên phòng nhân sự rất hữu ích và cập nhật kịp thời

- Quy trình minh bạch và luôn biết những gì mong đợi

- Người quản lý tôn trọng và tử tế

Quá trình phỏng vấn bao gồm ba giai đoạn:

1. Phỏng vấn HR,

2. Phỏng vấn với Giám đốc mà vị trí này báo cáo trực tiếp,

3. Với CxO 1. Cuộc phỏng vấn với HR rất cơ bản, bao gồm các câu hỏi về động lực ứng tuyển vào VinFast, kiểm tra kinh nghiệm nền tảng và gói thù lao được yêu cầu. Nhóm HR đã cung cấp thông tin về gói ưu đãi tiềm năng.

- Phỏng vấn với Giám đốc kéo dài khoảng 30 phút. Cuộc phỏng vấn rất cơ bản về kinh nghiệm trước đây và phương pháp giải quyết các nhiệm vụ quản lý sản phẩm cơ bản.

- Phỏng vấn với CxO kéo dài 30 phút cuối cùng và bao gồm các câu hỏi về kinh nghiệm trước đây, cách giải quyết một số thách thức xung quanh quản lý sản phẩm, v.v. - rất giống với cuộc phỏng vấn thứ 2

- Nhìn chung, đây là một trải nghiệm rất kỳ lạ. Việc liên lạc về việc sắp xếp các cuộc phỏng vấn được thực hiện qua WhatsApp. Quá trình này diễn ra rất vội vàng (tức là sắp xếp các cuộc phỏng vấn với HR và Giám đốc trong cùng một ngày kể từ khi yêu cầu).

- Không có thời gian chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn và không có sự linh hoạt từ phía HR khi tôi không rảnh.

- Các cuộc phỏng vấn với Giám đốc và CxO cực kỳ cơ bản và chỉ kéo dài nửa giờ - Tôi chưa bao giờ có một cuộc phỏng vấn đúng nghĩa nào được thực hiện chỉ trong 30 phút.

- Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, CxO chỉ xuất hiện trong cuộc gọi và thậm chí không giới thiệu bản thân, một chủ đề mà tôi thấy rất thiếu chuyên nghiệp. Quá trình này kéo dài khoảng 3 tuần. Tôi đã nhận được một lời đề nghị từ công ty không phù hợp với gói đã thảo luận ban đầu với phòng Nhân sự.

- Ban đầu, tôi chỉ có chưa đầy 24 giờ để quyết định về lời đề nghị công việc - 48 giờ được đưa ra sau khi thương lượng thời gian xem xét lời đề nghị.

- Các điều khoản của lời đề nghị cực kỳ vô lý - ngày bắt đầu là trong vòng 15 ngày. Trong thời gian này, tôi được mong đợi sẽ chấp nhận lời đề nghị, tìm ra cách để bắt đầu và hỗ trợ đơn xin VISA của mình, nghỉ việc hiện tại, chuyển hoàn toàn từ Châu Âu sang Việt Nam và sẵn sàng bắt đầu làm việc vào cuối thời hạn 15 ngày.