Intern công ty pv thì dễ thôi, pass bạn sẽ được join vào khóa học về các công nghệ, sau đó được chia về các division làm việc. Thời gian để bạn đi từ intern lên chính thức mất từ 8 tháng theo quy trình (Vẫn có ngắn hơn là 6 month theo mình biết) tuy nhiên vào với intern bạn sẽ phải kí hợp đồng với cty cam kết làm 18 tháng. (Mình k rõ lắm tính từ thời điểm nào) nếu không sẽ đền bù hợp đồng.
Gọi người ta đến phỏng vấn, người ta đã bỏ công đi, xong kết quả thế nào cũng không thèm báo lại một câu. Con HR đã vừa xấu vừa hôi rồi thì làm việc có tâm vào để người khác còn có chút cảm tình nhé.
Mấy ông pv ở đây có biết lập trình không nhỉ =)))
Lần đầu nghe thấy từ "rích" đứng hình mất 30 giây không hiểu đang nói cái gì :v hóa ra là React, xong rồi bô lô ba la bên anh cũng lập trình rích nhưng mà mà rích native ?
Mình từng nộp vào công ty này vào năm ngoái nhưng đã từ chối offer vì những lý do sau:
1) Đầu tiên lúc tuyển dụng, vị trí mình ứng tuyển có ghi rõ mức lương XXXX USD trên 1 trang tuyển dụng, nên khi mình nộp CV và em HR liên hệ với mình hỏi về mức lương mong muốn, mình đã trả lời là XXXX. Và mình khá sốc khi nhận được tin nhắn trả lời của em ấy kèm theo emo " =))) ". Không hiểu mình có khó tính không nhưng mình thấy nói chuyện với ứng viên mà dùng emo như vậy rất thiếu tôn trọng và thiếu chuyên nghiệp. Như kiểu ở ngoài đời sẽ là cười phá lên "Bạn nghĩ bạn là ai mà đòi mức lương đó haha". Mình chỉ trả lời là vì mình thấy trang tuyển dụng đề mức lương như vậy chứ mình không đòi hỏi vô cơ sở, thì em HR bảo sẽ nói chuyên lại với cấp trên và liên hệ lại sau. Chiều hôm đó mình nhận được email reject từ công ty. Nếu chuyện chỉ có vậy thì cũng chả có gì.
2) 3 hôm sau mình nhận được mail mời đi pv?? Mình email hỏi lại công ty ko hiểu có nhầm lẫn ko vì vừa từ chối mình 3 hôm trước rồi. Thì ngay lập tức 1 em HR khác liên hệ với mình bảo là hôm trước matching job bị nhầm lẫn?? Mình cũng ok luôn với mấy cái lý do lý trấu của bên công ty, suy nghĩ cứ đi pv thử xem họ muốn gì.
3) Đến khi đi pv (mình ứng tuyển vị trí Comtor), thì có 1 người pv mình bằng tiếng Nhật. Cho công bằng thì tiếng Nhật mình không quá xuất sắc nhưng mình hoàn toàn có thể làm việc ở môi trường Nhật được vì mình đã có kinh nghiệm, nhưng khi nghe nhận xét thì mình chỉ thấy bên đó chê thôi (chê từ đầu tới cuối). Cấn cái là thà như tiếng Nhật của người pv mình ở cái mức mà có thể chê được mình thì mình cũng đồng ý, nhưng thật sự tiếng Nhật của người pv mình nghe là biết "người Việt nói tiếng Nhật". Nhận xét chê tiếng của mình từ người pv khá chung chung và duy nhất 1 chỗ họ chỉ ra là họ nghe không được và bảo mình dùng sai từ thì chỉ là từ đó mình lỡ dùng từ địa phương của Nhật (ko dùng tiếng Nhật chuẩn khi pv thì cũng ko đúng nhưng nếu ko biết từ địa phương đó thì cũng chưa hẳn tiếng Nhật ở mức quá cao). Nên thực sự mình thấy khá không phục.
4) Nói chung mình thấy chê ứng viên đến mức vậy rồi thì cũng nghĩ vậy thôi chắc rớt. Nhưng hôm sau mình nhận được offer với mức lương khá thấp. Lúc này thì mình nhận ra là đây có thể là 1 bài ép lương của cty. (Ngay sau pv VNEXT SOFT thì mình đã pass cty khác với mức lương gấp 2/3)
Mình ko hiểu nhiều về chiến lược tuyển dụng của công ty nhưng mình hi vọng công ty có thể khắc phục những điểm sau:
- HR nên có ứng xử chuyên nghiệp hơn .
- Nếu đã có chiến lược nhận xét không cao về ứng viên để ép lương thì chí ít nên xếp người pv có kỹ năng cao hơn.
Tweet
Facebook
Copy Link
