Thông tin tổng quan

  • https://tuyendung.vnext.vn
  • Hà Nội
  • 02437659555
  • 100 - 200 nhân viên
  • CNTT - Phần mềm
  • Từ 100 - 200 tỷ đồng
  • Công ty cổ phần ngoài NN
  • 2019

VNEXT HOLDINGS cung cấp dịch vụ phát triển phần mềm cho Nhật Bản và các nước Châu Á. Hơn 14 năm phát triển, cùng đội ngũ nhân viên nhiệt huyết và tài năng, chúng tôi đã dần khẳng định được vị trí của mình ở Nhật Bản. Đến nay, để mở rộng dịch vụ, chúng tôi đã thành lập các công ty thành viên là VNEXT SOFTWARE và VNEXT JAPAN, cùng các công ty liên doanh chuyên cung cấp các dịch vụ - kỹ thuật hiện đại ở Hà Nội, Đà Nẵng và Tokyo.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
  • Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch hàng năm 
  • Team building theo quý 
  • Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
  • Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..

Lịch sử thành lập

  •  Công ty được thành lập năm 2019

Mission

Năm 2008, VNEXT SOFTWARE khởi nghiệp với chỉ 7 thành viên - những người trẻ đầy nhiệt huyết và đam mê công việc cùng nhau góp sức xây dựng công ty. Đến đầu năm 2019, chúng tôi đã xây dựng được một đội ngũ nhân sự đông đảo với hơn 250 thành viên được chia thành các đội thực hiện dự án chuyên biệt

Tuyển dụng mới nhất tại VNEXT SOFTWARE

Xem tất cả việc làm

Tuyển dụng theo ngành nghề

Tuyển dụng theo địa điểm

Mức lương ở VNEXT SOFTWARE

Mức lương trung bình được tính toán từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xem thêm mức lương

Phỏng vấn ở VNEXT SOFTWARE


FPT
Ứng viên ẩn danh - Đà Nẵng
Từ chối Offer
Trải nghiệm: Bình thường
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn

Intern công ty pv thì dễ thôi, pass bạn sẽ được join vào khóa học về các công nghệ, sau đó được chia về các division làm việc. Thời gian để bạn đi từ intern lên chính thức mất từ 8 tháng theo quy trình (Vẫn có ngắn hơn là 6 month theo mình biết) tuy nhiên vào với intern bạn sẽ phải kí hợp đồng với cty cam kết làm 18 tháng. (Mình k rõ lắm tính từ thời điểm nào) nếu không sẽ đền bù hợp đồng.

Gọi người ta đến phỏng vấn, người ta đã bỏ công đi, xong kết quả thế nào cũng không thèm báo lại một câu. Con HR đã vừa xấu vừa hôi rồi thì làm việc có tâm vào để người khác còn có chút cảm tình nhé.

Mấy ông pv ở đây có biết lập trình không nhỉ =)))
Lần đầu nghe thấy từ "rích" đứng hình mất 30 giây không hiểu đang nói cái gì :v hóa ra là React, xong rồi bô lô ba la bên anh cũng lập trình rích nhưng mà mà rích native 🤣

Mình từng nộp vào công ty này vào năm ngoái nhưng đã từ chối offer vì những lý do sau:
1) Đầu tiên lúc tuyển dụng, vị trí mình ứng tuyển có ghi rõ mức lương XXXX USD trên 1 trang tuyển dụng, nên khi mình nộp CV và em HR liên hệ với mình hỏi về mức lương mong muốn, mình đã trả lời là XXXX. Và mình khá sốc khi nhận được tin nhắn trả lời của em ấy kèm theo emo " =))) ". Không hiểu mình có khó tính không nhưng mình thấy nói chuyện với ứng viên mà dùng emo như vậy rất thiếu tôn trọng và thiếu chuyên nghiệp. Như kiểu ở ngoài đời sẽ là cười phá lên "Bạn nghĩ bạn là ai mà đòi mức lương đó haha". Mình chỉ trả lời là vì mình thấy trang tuyển dụng đề mức lương như vậy chứ mình không đòi hỏi vô cơ sở, thì em HR bảo sẽ nói chuyên lại với cấp trên và liên hệ lại sau. Chiều hôm đó mình nhận được email reject từ công ty. Nếu chuyện chỉ có vậy thì cũng chả có gì.
2) 3 hôm sau mình nhận được mail mời đi pv?? Mình email hỏi lại công ty ko hiểu có nhầm lẫn ko vì vừa từ chối mình 3 hôm trước rồi. Thì
ngay lập tức 1 em HR khác liên hệ với mình bảo là hôm trước matching job bị nhầm lẫn?? Mình cũng ok luôn với mấy cái lý do lý trấu của bên công ty, suy nghĩ cứ đi pv thử xem họ muốn gì.
3) Đến khi đi pv (mình ứng tuyển vị trí Comtor), thì có 1 người pv mình bằng tiếng Nhật. Cho công bằng thì tiếng Nhật mình không quá xuất sắc nhưng mình hoàn toàn có thể làm việc ở môi trường Nhật được vì mình đã có kinh nghiệm, nhưng khi nghe nhận xét thì mình chỉ thấy bên đó chê thôi (chê từ đầu tới cuối). Cấn cái là thà như tiếng Nhật của người pv mình ở cái mức mà có thể chê được mình thì mình cũng đồng ý, nhưng thật sự tiếng Nhật của người pv mình nghe là biết "người Việt nói tiếng Nhật". Nhận xét chê tiếng của mình từ người pv khá chung chung và duy nhất 1 chỗ họ chỉ ra là họ nghe không được và bảo mình dùng sai từ thì chỉ là từ đó mình lỡ dùng từ địa phương của Nhật (ko dùng tiếng Nhật chuẩn khi pv thì cũng ko đúng nhưng nếu ko biết từ địa phương đó thì cũng chưa hẳn tiếng Nhật ở mức quá cao). Nên thực sự mình thấy khá không phục.
4) Nói chung mình thấy chê ứng viên đến mức vậy rồi thì cũng nghĩ vậy thôi chắc rớt. Nhưng hôm sau mình nhận được offer với mức lương khá thấp. Lúc này thì mình nhận ra là đây có thể là 1 bài ép lương của cty. (Ngay sau pv VNEXT SOFT thì mình đã pass cty khác với mức lương gấp 2/3)
Mình ko hiểu nhiều về chiến lược tuyển dụng của công ty nhưng mình hi vọng công ty có thể khắc phục những điểm sau:
- HR nên có ứng xử chuyên nghiệp hơn .
- Nếu đã có chiến lược nhận xét không cao về ứng viên để ép lương thì chí ít nên xếp người pv có kỹ năng cao hơn.

 

 

 

 

Câu hỏi phỏng vấn

Không có phần câu hỏi nào thêm cả.


Đánh giá VNEXT SOFTWARE


2.0
Nhân viên hiện tại

Công ty rất lớn hợp tác ngày càng nhiều mảng môi trường tốt nhưng lương hơi bình bình (RV)

Lập trình viên (Developer) - Hà Nội - 13/01/2020

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm - Gần đây tập trung quá mảng marketing mới phát triển mạnh - Không bàn đến lương thưởng thì đây là môi trường khá tốt để học hỏi.
Nhược điểm - Công ty rất lớn hợp tác ngày càng nhiều mảng môi trường tốt nhưng lương hơi bình bình (thấp hơn mặt bằng chung) và nó không đánh giá đúng năng lực nên chỉ phù hợp 1 là quản lý tốt lâu năm

4.0
Nhân viên hiện tại

Môi trường thoải mái thoải mái

Kỹ sư phát triển phần mềm ERP (Software Developer) - Hà Nội - 08/11/2023

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm môi trường thoải mái, rất tốt cho các bạn mới ra trường hoặc muốn thử sức phát triển kỹ năng. Có các buổi hội thảo bổ ích. rõ ràng chế độ OT, không có nhiều OT, nhưng chưa cao lắm lắm
Nhược điểm Giống như nhiều công ty OS cho Nhật Bản, nhiều lúc dev vẫn phải làm nhiều việc 1 lúc, kể cả viết tài liệu chuẩn Nhật, hơi mất thời gian và bó bó

Tại sao bạn sẽ thích làm việc ở đây

  • Thưởng dựa trên KPI
  • Thu nhập hấp dẫn, với chế độ lương & phúc lợi tương xứng
  • Chế độ làm việc: không quá 48 giờ/tuần
  • Chính sách lương, thưởng, đãi ngộ hấp dẫn
  • Phụ cấp đa dạng tùy thuộc vào từng nhóm việc làm
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập tương xứng, nhiều cơ hội thăng tiến
  • Chúng tôi yêu thích học hỏi và tiến bộ mỗi ngày.
  • Với đội ngũ chuyên gia vui tính, thành viên công ty trẻ trung đã tạo nên một  môi trường thoải mái nhưng không kém phần chuyên nghiệp .

 

Những nghề phổ biến tại VNEXT SOFTWARE

Hình ảnh công ty

+ Thêm Ảnh

Mọi người thường hỏi về VNEXT SOFTWARE

Có, VNEXT SOFTWARE có 42 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển VNEXT SOFTWARE, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào VNEXT SOFTWARE, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại VNEXT SOFTWARE và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

CEO của VNEXT SOFTWARE là HOÀNG HẢI

0108585266 là mã số thuế của VNEXT SOFTWARE

Trụ sở chính của VNEXT SOFTWARE là Hà Nội

VNEXT SOFTWARE có 100 - 200 nhân viên

Bạn làm việc tại VNEXT SOFTWARE? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo VNEXT SOFTWARE

VNEXT SOFTWARE

Click để đánh giá

Thông tin liên hệ

Trụ sở công ty
Số 219 Trung Kính, Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty