HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER) 3.6 ★

Có 4 vòng. Phỏng vấn nhân sự => Kiểm tra đánh giá (khá khó) => Phỏng vấn trưởng phòng => Phỏng vấn Giám đốc Marketing. Điều khá thú vị là người quản lý trực tiếp không hỏi tôi quá nhiều câu hỏi về kinh nghiệm trong quá khứ của tôi, cô ấy tò mò hơn về nhận thức của tôi về giao tiếp giữa mọi người ở nơi làm việc và niềm đam mê tiếp thị của tôi, ...v.v.

Tôi được HR mời phỏng vấn qua điện thoại. Không cụ thể về chủ đề nào, người phỏng vấn lịch sự và có kiến ​​thức. Tôi bối rối trước những câu hỏi. Không có quá nhiều câu hỏi.

Tổng cộng 3 vòng: - Nhân sự - Quản lý trực tiếp (thường là Giám đốc BM hoặc Phó giám đốc) - SMD hoặc MD (người phụ trách toàn bộ hạng mục mà bạn sẽ làm) - [tùy chọn] phỏng vấn cuối cùng với CEO

3 cuộc phỏng vấn chính thức: (1 vòng sàng lọc qua điện thoại với nhân sự) 1 với Giám đốc nhân sự và tuyển dụng, người đã cho tôi một vụ việc 24 giờ để giải quyết 1 với Giám đốc phòng 1 với Giám đốc phòng khác (để chốt lại bộ phận nào tôi muốn để tiếp tục)

Kiểm tra trực tuyến trước: Vượt qua để vào vòng tiếp theo.

Sau đó Phỏng vấn lần đầu: Đạt để vào vòng tiếp theo.

Tiếp theo Trung tâm Đánh giá: Một dự án lớn và vĩ đại.

Sau đó là Phỏng vấn lần cuối hoặc đề nghị đảm nhận các vai trò khác.

3 vòng bao gồm scan CV, phỏng vấn HR và phỏng vấn Trưởng phòng. Con người và môi trường ở đây chuyên nghiệp nhưng cũng thân thiện và thoải mái. Hầu hết các câu hỏi được hỏi đều liên quan đến kỹ năng tư duy phản biện và các kỹ năng mềm khác.

Toàn bộ quá trình diễn ra minh bạch, nhanh chóng và có rất nhiều cuộc thảo luận. Ngoài ra còn có một cuộc thảo luận nhóm trong đó những người tham gia được tài trợ đến TP.HCM để phỏng vấn. Những người tham gia được yêu cầu cùng nhau thực hiện một nghiên cứu điển hình và trình bày giải pháp. Đã cách đây vài năm nên có thể đã thay đổi.

Phó phòng kế hoạch phỏng vấn tôi tuy nhiên ông ấy không chú ý, sử dụng điện thoại và điều đó khiến tôi cảm thấy không được tôn trọng. Một số câu hỏi không tập trung vào khả năng của tôi, chỉ là một số câu hỏi chung chung về bản thân tôi giống như họ không muốn tôi ở đây.

Hôm nay tôi đã làm Trường hợp kinh doanh cá nhân.

Trường hợp kinh doanh cũng liên quan đến việc chọn loại bia theo mùa cho đợt ra mắt sản phẩm mới. Tôi có 40' để chuẩn bị, 7' để trình bày.

Sau phần trình bày là một số câu hỏi cá nhân.

Có 2 vòng phỏng vấn. Đầu tiên là với Giám đốc Nhân sự & Thương hiệu, sau đó là Giám đốc Hạng mục. Mất khoảng 45 phút. Người phỏng vấn rất thân thiện nên tôi không cảm thấy áp lực gì cả.

Chà, mọi chuyện bắt đầu vào ngày 7 tháng 9 khi tôi nhận được lời mời (qua điện thoại và được xác nhận kèm theo hướng dẫn/chỉ đường về cách đến đó và nói chuyện với ai) cho một cuộc phỏng vấn trực tiếp tại Tampa (Trung tâm cuộc gọi)/Bộ phận phục hồi. Tôi đã có cuộc phỏng vấn vào ngày 12 tháng 9 với hai Giám sát viên và một Quản lý. Mọi thứ diễn ra suôn sẻ và dễ dàng. Hãy nhớ rằng bạn phải luôn luôn chuẩn bị. Biết về công ty, đặt câu hỏi, chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn hành vi, thể hiện sự quan tâm và bạn biết cách thực hiện công việc của mình. Sau đó (như năm ngày sau), tôi được liên hệ qua email nói rằng họ thích tôi và muốn mời tôi làm việc (tùy thuộc vào việc hoàn thành các yêu cầu trước khi tuyển dụng). Sau đó, vào ngày 12 tháng 9, tôi đến lấy dấu vân tay (hoàn thành tại địa điểm Chase) và kiểm tra ma túy tại một phòng thí nghiệm cụ thể bên ngoài công ty. Sau đó, họ tiếp tục theo dõi tôi qua email - hiển thị trạng thái hoàn thành của mọi yêu cầu (dấu vân tay, kiểm tra lý lịch, v.v.). Hôm nay là một ngày vui đối với tôi vì tôi vừa nhận được xác nhận rằng tôi chính thức được mời bắt đầu làm việc với họ sau vài tuần nữa. Điều cuối cùng họ có thể hoàn thành là các mẫu đơn trước khi đi làm. Tôi hy vọng tất cả các bạn thấy thông tin này hữu ích. Chúc may mắn!!!