Tư Vấn Thương Hiệu Sao Kim

Hà Nội

25 - 100 nhân viên

Xem trang web

Tư vấn

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Phỏng vấn tại Tư Vấn Thương Hiệu Sao Kim

Bạn đã nhận đề nghị?

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, loại offer.

Tìm thấy 1 cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn việc làm hàng đầu tại Tư Vấn Thương Hiệu Sao Kim

Nhân viên

28/02/2025

Phỏng vấn Nhân viên

Ứng viên ẩn danh

Từ chối Offer

Trải nghiệm: Tiêu cực

Độ khó phỏng vấn: Trung Bình

Quy trình phỏng vấn

Công ty nên tôn trọng ứng viên bỏ thời gian và công sức đến phỏng vấn hơn ạ.

(1) Kinh nghiệm và thành tựu thì ứng viên cũng trình bày rõ ràng trong CV hết rồi, nếu mình thấy chưa đủ năng lực thì mình có thể từ chối ngay từ đầu. Chứ đừng mời ứng viên đến xong chê là chưa đủ kinh nghiệm trong khi đã chấp nhận CV, điều này chỉ chứng tỏ mình còn không đủ tôn trọng ứng viên để xem qua hồ sơ của ứng viên.

(2) Nếu mình tìm được người phù hợp rồi thì làm ơn nói trước để ứng viên không mất thời gian, công sức và tiền bạc để di chuyển đến địa điểm phỏng vấn. Không mất lòng ai hết.

(3) Ban giám đốc còn không rõ họ đang phỏng vấn vị trí gì. Hết Bộ phận Nhân sự nhầm lẫn, cho đến cả Ban Giám đốc cũng nhầm lần. Tốn hơn 5-10p ngồi trả lời những câu hỏi không nằm trong phạm trù công việc ứng tuyển và JD do người phỏng vấn còn không rõ họ phỏng vấn cho vị trí gì, cực kỳ tốn thời gian và lệch mạch suy nghĩ.

Nhắc lại: Kinh nghiệm, thành tựu và kỹ năng thì ứng viên cũng trình bày rõ ràng trong CV hết rồi, nếu mình thấy chưa đủ năng lực thì mình có thể từ chối ngay từ đầu. Chứ làm ơn đừng đuổi khéo bằng cách khiến ứng viên cảm thấy không được tôn trọng. Làm ăn vậy không ổn đâu Quý Công ty ạ

Câu hỏi phỏng vấn

Không có câu hỏi phỏng vấn

Phỏng vấn này có hữu ích không?