VNG Corporation 4.1 ★

1. Kiểm tra giấy sau khi có email mời khi bạn gửi email trực tuyến. 2. Phỏng vấn đồng thời trưởng nhóm và nhân sự 3. Sau đó, bạn có thể nhận được lời đề nghị sau đó một ngày.

Áp dụng trực tuyến 1 bài kiểm tra giấy, kết hợp giữa kiến ​​thức IQ và khoa học máy tính 1 cuộc phỏng vấn kỹ thuật, mô tả dự án, mẫu thiết kế, công nghệ web, không có câu hỏi về mã hóa (ít nhất là theo kinh nghiệm của tôi, nhưng những người khác nói rằng có leetcode dễ/trung bình) 1 cuộc phỏng vấn hành vi, thông thường

- Kiểm tra 100 phút: mạng, tiếng anh, xã hội, hệ điều hành - Phỏng vấn 1 vòng với trưởng phòng: không dễ - 1 vòng phỏng vấn với trưởng bộ phận - 1 vòng phỏng vấn với nhân sự

Quá trình phỏng vấn bao gồm 2 vòng. Đặc biệt, phần đầu tiên là đánh giá hồ sơ và phần thứ hai là phỏng vấn cá nhân với Trưởng bộ phận, trưởng nhóm và một chuyên gia (có cùng lĩnh vực công việc)

Có 2-3 vòng phỏng vấn. Điều quan trọng nhất là cuộc phỏng vấn kỹ thuật. Sau khi vượt qua 2 vòng đầu tiên, bạn sẽ được phỏng vấn lần cuối với bộ phận nhân sự và xử lý lương.

Kiểm tra đầu vào: kiểm tra trên giấy Phỏng vấn kỹ năng lập trình: kiểm tra trên giấy, sau đó phỏng vấn trực tiếp Phỏng vấn với trưởng bộ phận và nhân sự: để kiểm tra kinh nghiệm, lý lịch, thái độ, v.v... Thỏa thuận mức lương với giám đốc nhân sự

Có 3 vòng, đầu tiên là với HR, cô ấy khá dễ thương, bạn sẽ hỏi về dự án trước đây, sự nghiệp của bạn. Tiếp theo, bạn sẽ phỏng vấn với trưởng nhóm, đó là một cuộc phỏng vấn về kỹ thuật, mất một giờ. Bạn sẽ được hỏi về khoa học máy tính cơ bản, thống kê, học máy... Vòng cuối cùng là với trưởng bộ phận. Chỉ cần nói chuyện vui vẻ, bạn sẽ nhận được lời đề nghị!

Có 3 vòng, đầu tiên là với HR, cô ấy khá dễ thương, bạn sẽ hỏi về dự án trước đây, sự nghiệp của bạn. Tiếp theo, bạn sẽ phỏng vấn với trưởng nhóm, đó là một cuộc phỏng vấn về kỹ thuật, mất một giờ. Bạn sẽ được hỏi về khoa học máy tính cơ bản, thống kê, học máy... Vòng cuối cùng là với trưởng bộ phận. Chỉ cần nói chuyện vui vẻ, bạn sẽ nhận được lời đề nghị!

Có 3 vòng, đầu tiên là với HR, cô ấy khá dễ thương, bạn sẽ hỏi về dự án trước đây, sự nghiệp của bạn. Tiếp theo, bạn sẽ phỏng vấn với trưởng nhóm, đó là một cuộc phỏng vấn về kỹ thuật, mất một giờ. Bạn sẽ được hỏi về khoa học máy tính cơ bản, thống kê, học máy... Vòng cuối cùng là với trưởng bộ phận. Chỉ cần nói chuyện vui vẻ, bạn sẽ nhận được lời đề nghị!

Tôi đã đăng ký qua cổng VNG và không nhận được phản hồi từ họ. Sau đó, vài tháng, tôi nhận được cuộc gọi từ bộ phận nhân sự hỏi liệu tôi có còn quan tâm đến vị trí này không. Quy trình phỏng vấn diễn ra theo tiêu chuẩn (vòng sàng lọc, phỏng vấn nhân sự, phỏng vấn quản lý trực tiếp). Tôi đã nhận được lời đề nghị qua điện thoại trong vòng một ngày sau cuộc phỏng vấn cuối cùng.

Bước 1. Nộp CV trực tuyến Bước 2. Phỏng vấn kỹ thuật Bước 3. Phỏng vấn người quản lý Phỏng vấn người quản lý ngay sau khi phỏng vấn kỹ thuật. Tất cả được thực hiện trong một ngày Kết quả phỏng vấn sẽ có trong vòng một tuần

có hai người sẽ phỏng vấn - một về kỹ thuật - một về quy trình và những người khác, cuối cùng bạn sẽ có bài kiểm tra trên java dựa trên cấu trúc dữ liệu thuật toán, thuật toán, hệ điều hành, cơ sở dữ liệu và mạng

Phỏng vấn 2 giai đoạn, giai đoạn đầu tiên với nhân sự và giai đoạn thứ hai với quản lý trực tiếp. Cả hai đều tương đối thú vị và hấp dẫn. Bài kiểm tra rất khó khăn. Đại diện nhân sự rất thân thiện. Quản lý trực tuyến kém thân thiện hơn nhưng rất lịch sự và hỏi nhiều câu hỏi hay về khả năng và kinh nghiệm của tôi. Sau đó cô ấy gọi điện hỏi tôi thêm vài câu hỏi và đưa ra lời đề nghị.

Bình thường, chỉ là những câu hỏi cá nhân, không có ý nghĩa Ít kinh nghiệm với vai trò quản lý Tư duy logic kỳ lạ Kiểm tra IQ vô dụng với các câu hỏi văn học Không rõ ràng về phạm vi công việc Lộn xộn Bình thường, chỉ là những câu hỏi cá nhân, không có ý nghĩa Ít kinh nghiệm với vai trò quản lý Tư duy logic kỳ lạ Bài kiểm tra IQ vô dụng với những câu hỏi văn học Không rõ ràng về phạm vi công việc lộn xộn

Vòng 1: Phỏng vấn kỹ thuật với kỹ thuật quản lý bộ nhớ và mempool, kiến trúc hệ điều hành Linux.  Vòng 2: Một số bài kiểm tra logic như IQ Test.  Vòng 3: Phỏng vấn kỹ thuật với thuật toán liên quan đến sắp xếp và tìm kiếm.

Thông báo qua điện thoại với giám đốc nhân sự. Sau đó là cuộc phỏng vấn trực tiếp với Giám đốc nhân sự và ông chủ tương lai. Sếp yêu cầu tôi trả lời 5 câu hỏi liên quan đến phân tích dữ liệu. Tôi tính toán hoặc xác định một phương pháp để giải quyết vấn đề. Anh ấy hạnh phúc với điều đó.

Bước đầu tiên là quá trình đánh giá sơ yếu lý lịch. Mặc dù nó không quan trọng lắm nhưng nếu bạn không có ít nhất bằng đại học hoặc kinh nghiệm làm việc trước đây thì rất có thể hồ sơ của bạn sẽ bị bỏ qua. Sau khi sơ yếu lý lịch của bạn được chấp nhận, bạn sẽ được liên hệ qua email và điện thoại và mời đến phỏng vấn vài ngày sau đó. Quá trình phỏng vấn được chia thành 2 phần. Lúc đầu, người sắp trở thành trưởng nhóm của bạn sẽ hỏi bạn một số câu hỏi về bản thân và công việc. Bạn càng có thể cho anh ấy/cô ấy thấy bạn đam mê và có kỹ năng như thế nào thì càng tốt. Sau đó, nếu ấn tượng tốt bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ người đứng đầu studio. Anh ấy/Cô ấy sẽ hỏi bạn những câu hỏi về nhiều lĩnh vực, bao gồm thiết kế, lập trình hoặc vẽ. Vài tuần sau cuộc phỏng vấn, nếu bạn được đánh giá đủ tốt, bạn sẽ được liên hệ lại để tham gia một cuộc phỏng vấn thêm về đàm phán việc làm. Từ bây giờ, bạn đã biết điều gì đang chờ đợi phía trước. Đàm phán, chấp nhận hoặc đi.

2 vòng, phỏng vấn trực tiếp với bộ phận nhân sự và trưởng nhóm kỹ thuật, họ sẽ gọi điện đặt lịch hẹn, sau đó bạn sẽ phỏng vấn 1:1 với họ. Sau đó, họ sẽ yêu cầu bạn phỏng vấn một lần nữa nếu họ muốn thu thập thêm thông tin về bạn.

2 vòng, phỏng vấn trực tiếp với bộ phận nhân sự và trưởng nhóm kỹ thuật, họ sẽ gọi điện đặt lịch hẹn, sau đó bạn sẽ phỏng vấn 1:1 với họ. Sau đó, họ sẽ yêu cầu bạn phỏng vấn một lần nữa nếu họ muốn thu thập thêm thông tin về bạn.

HR lúc chưa phỏng vấn thì săn đón và khẳng định kết quả như thế nào cũng báo nhưng rồi im lặng biến mất. Chị làm e thấy công ty chuyên nghiệp dễ sợ.

Phần lớn HR của VNG đều thiếu chuyên nghiệp như nhau =)), up tin tuyển dụng hết 7749 cái group, nhưng người ta gửi mail hay ib thì ko phản hồi.

Thái độ pv ứng viên khinh khỉnh, HR thì ngồi cười mỉm ứng viên khi thấy ứng viên trả lời không được.

Trang web tuyển dụng gửi profile lên không có nổi một cái email confirm đã nhận được hay chưa như các công ty khác. Đăng tuyển mấy vị trí cộng tác viên liên tục hai ba tháng trời, mình và bạn apply qua cả web công ty 7749 lần lẫn email công ty của HR ghi trên job post cũng không một lời hồi đáp, nhắn tin trả lời đc 2 câu đến khi người ta gửi thông tin cho check còn không thèm seen :)) có thể mình quá quèn không đủ năng lực với các bạn hoặc các bạn đã bỏ qua mình vì lý do gì đó, nhưng liệu một cái email confirm với ứng viên là đã nhận được cv, bước tiếp theo sẽ là abcd, chỉ liên hệ lại với số ít ứng viên như các công ty khác thì chết ngay hay gì ạ ? Hay hệ thống thông minh quá cài không nổi cái auto reply ? Mình đã từng apply từ công ty nhỏ đến tập đoàn lớn chưa từng gặp phong cách coi thường và thiếu chuyên nghiệp như vậy.

Apply vị trí CTV 2-3 tháng trời mới gọi điện pv. Xong hỏi sao muốn làm cho VNG?