VNG Corporation ★ 3.9

HR lúc chưa phỏng vấn thì săn đón và khẳng định kết quả như thế nào cũng báo nhưng rồi im lặng biến mất. Chị làm e thấy công ty chuyên nghiệp dễ sợ.

Phần lớn HR của VNG đều thiếu chuyên nghiệp như nhau =)), up tin tuyển dụng hết 7749 cái group, nhưng người ta gửi mail hay ib thì ko phản hồi.

Thái độ pv ứng viên khinh khỉnh, HR thì ngồi cười mỉm ứng viên khi thấy ứng viên trả lời không được.

Trang web tuyển dụng gửi profile lên không có nổi một cái email confirm đã nhận được hay chưa như các công ty khác. Đăng tuyển mấy vị trí cộng tác viên liên tục hai ba tháng trời, mình và bạn apply qua cả web công ty 7749 lần lẫn email công ty của HR ghi trên job post cũng không một lời hồi đáp, nhắn tin trả lời đc 2 câu đến khi người ta gửi thông tin cho check còn không thèm seen :)) có thể mình quá quèn không đủ năng lực với các bạn hoặc các bạn đã bỏ qua mình vì lý do gì đó, nhưng liệu một cái email confirm với ứng viên là đã nhận được cv, bước tiếp theo sẽ là abcd, chỉ liên hệ lại với số ít ứng viên như các công ty khác thì chết ngay hay gì ạ ? Hay hệ thống thông minh quá cài không nổi cái auto reply ? Mình đã từng apply từ công ty nhỏ đến tập đoàn lớn chưa từng gặp phong cách coi thường và thiếu chuyên nghiệp như vậy.

Apply vị trí CTV 2-3 tháng trời mới gọi điện pv. Xong hỏi sao muốn làm cho VNG?

HR đã tìm thấy liên hệ của tôi thông qua săn đầu người. Tôi bị bóng ma sau một cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Hãy thử liên hệ lại với HR và cô ấy nói rằng họ đã có ứng viên phù hợp và QUÊN tôi ???

Quá trình tuyển dụng có 4 vòng: R1: Scan CV R2: Làm bài kiểm tra đầu vào (tập trung vào cấu trúc dữ liệu và thuật toán) R3: Phỏng vấn kỹ thuật (yêu cầu kiến ​​thức cơ bản về CS) R4: Phỏng vấn kỹ thuật (yêu cầu kinh nghiệm làm việc và câu hỏi nghiên cứu điển hình)

Tôi nộp đơn vào công ty này thông qua bộ phận nhân sự, nhận được liên hệ để phỏng vấn trực tiếp 1 vòng. Sau đó, tôi nhận được kết quả trong vòng 1 tuần. Quá trình tổng thể nhanh chóng và tốt đẹp

Đặt câu hỏi về dự án trước đây của bạn và cách đưa ra quyết định trong việc phát triển sản phẩm. Nếu có nhiều thời gian hơn, bạn có thể làm gì để cải thiện bản thân? Làm thế nào bạn có thể đo lường sự thành công của tính năng sản phẩm?

Bước đầu tiên là quá trình đánh giá sơ yếu lý lịch. Mặc dù nó không quan trọng lắm nhưng nếu bạn không có ít nhất bằng đại học hoặc kinh nghiệm làm việc trước đây thì rất có thể hồ sơ của bạn sẽ bị bỏ qua. Sau khi sơ yếu lý lịch của bạn được chấp nhận, bạn sẽ được liên hệ qua email và điện thoại và mời đến phỏng vấn vài ngày sau đó. Quá trình phỏng vấn được chia thành 2 phần. Lúc đầu, người sắp trở thành trưởng nhóm của bạn sẽ hỏi bạn một số câu hỏi về bản thân và công việc. Bạn càng có thể cho anh ấy/cô ấy thấy bạn đam mê và có kỹ năng như thế nào thì càng tốt. Sau đó, nếu ấn tượng tốt bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ người đứng đầu studio. Anh ấy/Cô ấy sẽ hỏi bạn những câu hỏi về nhiều lĩnh vực, bao gồm thiết kế, lập trình hoặc vẽ. Vài tuần sau cuộc phỏng vấn, nếu bạn được đánh giá đủ tốt, bạn sẽ được liên hệ lại để tham gia một cuộc phỏng vấn thêm về đàm phán việc làm. Từ bây giờ, bạn đã biết điều gì đang chờ đợi phía trước. Đàm phán, chấp nhận hoặc đi.

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Quá trình phỏng vấn thường bao gồm các bước sau: viết mô tả công việc, đăng tuyển, lên lịch phỏng vấn, tiến hành phỏng vấn sơ bộ, tiến hành phỏng vấn trực tiếp, theo dõi ứng viên và tuyển dụng.

- Kiểm tra 100 phút: mạng, tiếng anh, xã hội, hệ điều hành - Phỏng vấn 1 vòng với trưởng phòng: không dễ - 1 vòng phỏng vấn với trưởng bộ phận - 1 vòng phỏng vấn với nhân sự

Phỏng vấn bao gồm 2 vòng cho vị trí kỹ sư phần mềm, phỏng vấn kỹ thuật với 2 trưởng nhóm công nghệ và phỏng vấn văn hóa với trưởng bộ phận. Sau đó HR sẽ gọi điện đàm phán lương. Quá trình khoảng 1 đến 2 tuần

Nó rất thú vị, những người phỏng vấn rất lịch sự, họ hỏi tôi rất nhiều điều về trò chơi và kinh nghiệm trong quá khứ. Họ còn hỏi tôi về thuật toán, code nói chung

Có nhân sự hỗ trợ mọi lúc, quy trình rõ ràng. Họ hỏi về những kiến ​​thức sâu sắc như cấu trúc dữ liệu, hướng đối tượng, thuật toán. Người phỏng vấn rất thân thiện. Cuộc phỏng vấn diễn ra trong 30 đến 45 phút

Vòng 1: Phỏng vấn kỹ thuật. Một số truy vấn về kiến ​​thức về cụm K8, Proxy, Vùng chứa, Phối hợp chặt chẽ với nhóm Phân tích dữ liệu để xây dựng các sản phẩm phân tích dữ liệu bằng cách sử dụng đường dẫn dữ liệu và triển khai các dịch vụ cần thiết để cung cấp thông tin chi tiết hữu ích về hiệu quả hoạt động và các chỉ số hiệu suất khác. Ví dụ: Công cụ cảnh báo & giám sát dữ liệu, công cụ Kiểm tra chèn lấp & tự động sửa chữa, Bảng điều khiển phân tích gian lận Vòng 2: Phỏng vấn bộ phận nhân sự và Trưởng bộ phận

Tôi đã trải qua 3 vòng phỏng vấn (không bao gồm sàng lọc) Các câu hỏi chuyên nghiệp và kỹ lưỡng, hay tập trung vào tính cách và đặc điểm giải quyết vấn đề. Họ dường như nhấn mạnh vào những người có tư duy phê phán, vì đây là môi trường khởi nghiệp liên tục phải đối mặt với những điều không chắc chắn.

Họ rất tốt và quá trình này rất nhanh chóng. Họ rất tốt và quá trình này rất nhanh chóng. Họ rất tốt và quá trình này rất nhanh chóng. Họ rất tốt và quá trình này rất nhanh chóng.

Gặp gỡ một số lãnh đạo các phòng ban để hiểu nhau hơn và tìm hiểu xem mình có phù hợp để hợp tác trong tương lai hay không. những gì nhau không thể làm nhưng tôi làm.

Quy trình tuyển dụng: Gồm 4 vòng như sau 1. Nộp hồ sơ trực tuyến: Mẫu trực tuyến 2. Kiểm tra năng lực (offline): Suy luận logic, Số học, nói 3. Trung tâm đánh giá: Thảo luận nhóm & Thuyết trình, Hỏi đáp 4. Phỏng vấn cuối cùng: Hội đồng gồm 5 người phỏng vấn.

Tôi đã đăng ký qua cổng VNG và không nhận được phản hồi từ họ. Sau đó, vài tháng, tôi nhận được cuộc gọi từ bộ phận nhân sự hỏi liệu tôi có còn quan tâm đến vị trí này không. Quy trình phỏng vấn diễn ra theo tiêu chuẩn (vòng sàng lọc, phỏng vấn nhân sự, phỏng vấn quản lý trực tiếp). Tôi đã nhận được lời đề nghị qua điện thoại trong vòng một ngày sau cuộc phỏng vấn cuối cùng.

Phỏng vấn 3 vòng - Bài kiểm tra nhỏ với nhân sự - Phỏng vấn với quản lý trực tiếp - Bài kiểm tra nghiên cứu thị trường Quá trình phỏng vấn nhìn chung vừa thú vị vừa đầy thử thách

Lãnh đạo sẽ phỏng vấn trực tiếp bạn: - Kiểm tra ngoại ngữ của bạn, - Nói về kinh nghiệm của bạn - Nói về công việc này Và HR sẽ gửi email nếu bạn vượt qua cuộc phỏng vấn trong vòng một tuần ~

Lãnh đạo sẽ phỏng vấn trực tiếp bạn: - Kiểm tra ngoại ngữ của bạn, - Nói về kinh nghiệm của bạn - Nói về công việc này Và HR sẽ gửi email nếu bạn vượt qua cuộc phỏng vấn trong vòng một tuần ~