VNG Corporation ★ 3.9

- Tôi đã có khoảng thời gian tốt khi trình bày bài kiểm tra của mình cho người quản lý tuyển dụng.

- Tôi đã không vượt qua vòng tuyển dụng nhưng tôi đã học được quy trình.

- Sau cuộc phỏng vấn, tôi đã hỏi về phản hồi về bài thuyết trình của mình, cô ấy hứa sẽ cho nhưng không bao giờ trả lời.

- Làm bài kiểm tra trong 60 phút trong phòng được kiểm soát. Bài kiểm tra bao gồm các kiến ​​thức về lập trình hướng đối tượng (OOP), lập trình hướng đối tượng (DSA), lập trình mạng, toán học và logic. Bài kiểm tra không khó nhưng đòi hỏi kiến ​​thức chuyên sâu, thời gian làm bài linh hoạt và tư duy cẩn thận.

Phòng thi có 3 vòng.

- Vòng 1: Xem xét CV: Xem xét CV để vào phòng thi

- Vòng 2: Kiểm tra: Phải hoàn thành bài kiểm tra 30 phút

- Vòng 3: Thảo luận với nhà tuyển dụng: Hỏi về mức lương và kỳ vọng trong tương lai

- Vào phỏng vấn, đã hỏi luôn số layer, số params của model.

- Hỏi có biết cái model gì đó của google không, có bao nhiêu layer. Mình có bảo mình xài resnet không nhớ series bao nhiêu nhưng tầm 20M tham số, thì bạn phỏng vấn không tin rồi nói lại mình. Phỏng vấn title senior mà vào như trả bài

- Nhà tuyển dụng đã rất chu đáo và phản hồi nhanh chóng. Buổi phỏng vấn diễn ra như một buổi chia sẻ chứ không quá căng thẳng, khiến người được phỏng vấn sẵn sàng chia sẻ suy nghĩ và kinh nghiệm của mình hơn.

- 1 cuộc phỏng vấn qua điện thoại với HR: hỏi về hành vi 1 vòng kỹ thuật với 2-3 thành viên trong nhóm: chủ yếu hỏi về kỹ thuật và kiến ​​thức cơ bản 1 vòng hành vi với Quản lý tuyển dụng: tập trung vào hành vi

Quy trình bao gồm 2 vòng:

- Bài kiểm tra chung: bài kiểm tra với 30 câu hỏi trong 30 phút, chủ yếu về kiến ​​thức cơ bản về khoa học máy tính

- Gặp gỡ người phỏng vấn: thời gian khoảng 2 giờ liên quan đến kiến ​​thức cơ bản về khoa học máy tính và thuật toán: 2 câu hỏi 1 dễ và 1 trung bình về leetcode

- Hai vòng phỏng vấn trực tiếp: vòng kỹ thuật và vòng thứ hai, trong đó ứng viên phải giải quyết trên bảng một bài toán LeetCode và trả lời các câu hỏi tiếp theo liên quan đến các dự án được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của họ.

- Nhà tuyển dụng hoặc đại diện nhân sự sẽ liên hệ với bạn để trao đổi ngắn gọn về lý lịch, sở thích của bạn đối với vị trí này và sự phù hợp với văn hóa công ty. Họ cũng có thể giải thích quy trình tuyển dụng và kỳ vọng của bạn.

- Phỏng vấn dễ dàng và anh nhân viên nhân sự rất tốt bụng. Quy trình rất suôn sẻ và chỉ có 2 vòng. Nhân viên nhân sự rất nhiệt tình cập nhật tình hình và phản hồi. Điểm trừ duy nhất là bản thân công ty không có định hướng phù hợp cho vị trí này.

Quy trình phỏng vấn bao gồm 4 vòng:

- CV, bài kiểm tra trực tiếp (IQ & tình huống viết), ngày thử thách và phỏng vấn cuối cùng. Các nhà tuyển dụng rất chuyên nghiệp và tận tâm. Mỗi buổi phỏng vấn đều có phần chia sẻ kinh nghiệm.

- Người phỏng vấn tốt, lịch sự và biết mình đang nói gì. Nhìn chung trải nghiệm rất tích cực. Sẽ giới thiệu cho người khác thử. Nhưng vị trí quá xa nhà tôi nên tôi đành từ chối.

- Phỏng vấn trực tiếp với 4 thành viên cấp cao và viết mã bảng trắng, tập trung vào DSA đơn giản và triển khai. Có bài kiểm tra quét trước và một buổi phỏng vấn sơ bộ với bộ phận Nhân sự.

- Người phỏng vấn hỏi một số câu hỏi cá nhân đơn giản, sau đó bắt đầu hỏi các câu hỏi kỹ thuật, hầu hết là DSA, bài toán mã nguồn, người được phỏng vấn phải viết câu trả lời lên bảng. Chỉ có 2 ngôn ngữ lập trình được phép sử dụng: Java và C#.

- Có 2 vòng, 1 bài kiểm tra giấy về thuật toán & DS cơ bản, oop, 1 buổi phỏng vấn về thuật toán, oop & mẫu thiết kế trung bình của Leetcode. Không có cơ sở dữ liệu, họ ưu tiên ứng viên có kiến ​​thức tốt về thuật toán và DS.

- Quá trình phỏng vấn diễn ra khá đột ngột. Tôi cứ tưởng chỉ cần gọi điện thoại nhanh để sắp xếp lịch phỏng vấn, hóa ra lại là cả một buổi phỏng vấn dài với phòng Nhân sự. Tôi mong các bạn phải luôn chuẩn bị trước buổi pv thật tốt. Tuy nhiên, người phỏng vấn rất dễ mến.

- Quy trình phỏng vấn thường bao gồm nhiều giai đoạn: Nộp hồ sơ. Sàng lọc sơ yếu lý lịch. Sàng lọc qua điện thoại.

- Phỏng vấn vòng một. Đánh giá hoặc kiểm tra.

- Phỏng vấn vòng hai.

- Phỏng vấn cuối cùng. Kiểm tra thông tin tham khảo. Thư mời làm việc. Đàm phán và chấp nhận. Giao tiếp rõ ràng, chuyên nghiệp và chuẩn bị là những yếu tố then chốt cho thành công.

1- Quét CV

2- Bài kiểm tra chuyên môn (10 câu hỏi và toán)

3- Phỏng vấn với các trường Cao đẳng (một người cùng nhóm, một người khác đến từ nhóm khác, UA)

4- Phỏng vấn với Quản lý (2 người, một người là Quản lý sản phẩm và một người là Trưởng nhóm)

3 vòng: - Gọi nhân sự - 15 phút - Phỏng vấn code - 1 đến 2 tiếng - Phỏng vấn PM - 1 giờ Sau 1-2 tuần, bạn sẽ nhận được kết quả từ HR

Quá trình phỏng vấn bao gồm 2 vòng. Đặc biệt, phần đầu tiên là đánh giá hồ sơ và phần thứ hai là phỏng vấn cá nhân với Trưởng bộ phận, trưởng nhóm và một chuyên gia (có cùng lĩnh vực công việc)