VNG Corporation ★ 3.9

Tôi đã trải qua 3 vòng phỏng vấn (không bao gồm sàng lọc) Các câu hỏi chuyên nghiệp và kỹ lưỡng, hay tập trung vào tính cách và đặc điểm giải quyết vấn đề. Họ dường như nhấn mạnh vào những người có tư duy phê phán, vì đây là môi trường khởi nghiệp liên tục phải đối mặt với những điều không chắc chắn.

Quá trình tuyển dụng có 4 vòng: R1: Scan CV R2: Làm bài kiểm tra đầu vào (tập trung vào cấu trúc dữ liệu và thuật toán) R3: Phỏng vấn kỹ thuật (yêu cầu kiến ​​thức cơ bản về CS) R4: Phỏng vấn kỹ thuật (yêu cầu kinh nghiệm làm việc và câu hỏi nghiên cứu điển hình)

Đặt câu hỏi về dự án trước đây của bạn và cách đưa ra quyết định trong việc phát triển sản phẩm. Nếu có nhiều thời gian hơn, bạn có thể làm gì để cải thiện bản thân? Làm thế nào bạn có thể đo lường sự thành công của tính năng sản phẩm?

Phỏng vấn bao gồm 2 vòng cho vị trí kỹ sư phần mềm, phỏng vấn kỹ thuật với 2 trưởng nhóm công nghệ và phỏng vấn văn hóa với trưởng bộ phận. Sau đó HR sẽ gọi điện đàm phán lương. Quá trình khoảng 1 đến 2 tuần

HR đã tìm thấy liên hệ của tôi thông qua săn đầu người. Tôi bị bóng ma sau một cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Hãy thử liên hệ lại với HR và cô ấy nói rằng họ đã có ứng viên phù hợp và QUÊN tôi ???

Nó rất thú vị, những người phỏng vấn rất lịch sự, họ hỏi tôi rất nhiều điều về trò chơi và kinh nghiệm trong quá khứ. Họ còn hỏi tôi về thuật toán, code nói chung

Vòng 1: Phỏng vấn kỹ thuật. Một số truy vấn về kiến ​​thức về cụm K8, Proxy, Vùng chứa, Phối hợp chặt chẽ với nhóm Phân tích dữ liệu để xây dựng các sản phẩm phân tích dữ liệu bằng cách sử dụng đường dẫn dữ liệu và triển khai các dịch vụ cần thiết để cung cấp thông tin chi tiết hữu ích về hiệu quả hoạt động và các chỉ số hiệu suất khác. Ví dụ: Công cụ cảnh báo & giám sát dữ liệu, công cụ Kiểm tra chèn lấp & tự động sửa chữa, Bảng điều khiển phân tích gian lận Vòng 2: Phỏng vấn bộ phận nhân sự và Trưởng bộ phận

Gặp gỡ một số lãnh đạo các phòng ban để hiểu nhau hơn và tìm hiểu xem mình có phù hợp để hợp tác trong tương lai hay không. những gì nhau không thể làm nhưng tôi làm.

Họ rất tốt và quá trình này rất nhanh chóng. Họ rất tốt và quá trình này rất nhanh chóng. Họ rất tốt và quá trình này rất nhanh chóng. Họ rất tốt và quá trình này rất nhanh chóng.

3 vòng: - Gọi nhân sự - 15 phút - Phỏng vấn code - 1 đến 2 tiếng - Phỏng vấn PM - 1 giờ Sau 1-2 tuần, bạn sẽ nhận được kết quả từ HR

Tốt và chào đón. Tôi cảm thấy thoải mái và vui vẻ khi nói chuyện với các nhà tuyển dụng từ đội ngũ chuyên nghiệp. Nhân sự rất chuyên nghiệp và tất cả đều khá tốt. Tôi rất thích cuộc phỏng vấn aaaaaaa

Quy trình tuyển dụng: Gồm 4 vòng như sau 1. Nộp hồ sơ trực tuyến: Mẫu trực tuyến 2. Kiểm tra năng lực (offline): Suy luận logic, Số học, nói 3. Trung tâm đánh giá: Thảo luận nhóm & Thuyết trình, Hỏi đáp 4. Phỏng vấn cuối cùng: Hội đồng gồm 5 người phỏng vấn.

Đầu tiên bộ phận nhân sự liên hệ với bạn để mời bạn đến phỏng vấn. Họ hỏi bạn một số câu hỏi trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Nếu bạn vượt qua thì bạn sẽ có 2 đến 3 vòng phỏng vấn tiếp theo tùy thuộc vào vị trí và sự thể hiện của bạn trong cuộc phỏng vấn.

Phỏng vấn 3 vòng - Bài kiểm tra nhỏ với nhân sự - Phỏng vấn với quản lý trực tiếp - Bài kiểm tra nghiên cứu thị trường Quá trình phỏng vấn nhìn chung vừa thú vị vừa đầy thử thách

Có nhân sự hỗ trợ mọi lúc, quy trình rõ ràng. Họ hỏi về những kiến ​​thức sâu sắc như cấu trúc dữ liệu, hướng đối tượng, thuật toán. Người phỏng vấn rất thân thiện. Cuộc phỏng vấn diễn ra trong 30 đến 45 phút

Lãnh đạo sẽ phỏng vấn trực tiếp bạn: - Kiểm tra ngoại ngữ của bạn, - Nói về kinh nghiệm của bạn - Nói về công việc này Và HR sẽ gửi email nếu bạn vượt qua cuộc phỏng vấn trong vòng một tuần ~

Lãnh đạo sẽ phỏng vấn trực tiếp bạn: - Kiểm tra ngoại ngữ của bạn, - Nói về kinh nghiệm của bạn - Nói về công việc này Và HR sẽ gửi email nếu bạn vượt qua cuộc phỏng vấn trong vòng một tuần ~

Quá trình phỏng vấn là một quá trình gồm nhiều giai đoạn để tuyển dụng nhân viên mới. Quá trình phỏng vấn thường bao gồm các bước sau: viết mô tả công việc, đăng tuyển, lên lịch phỏng vấn, tiến hành phỏng vấn sơ bộ, tiến hành phỏng vấn trực tiếp, theo dõi ứng viên và tuyển dụng.

2 vòng: Đầu tiên là kiểm tra bằng bài kiểm tra nội bộ của họ và sau đó là phỏng vấn bởi người quản lý, bài kiểm tra là về tính logic, tập trung vào kinh nghiệm của bạn khi phỏng vấn. Vòng thứ hai là một đề xuất lớn về những gì bạn có thể làm ở vị trí của mình cho công ty và nhóm.

Tôi nộp đơn vào công ty này thông qua bộ phận nhân sự, nhận được liên hệ để phỏng vấn trực tiếp 1 vòng. Sau đó, tôi nhận được kết quả trong vòng 1 tuần. Quá trình tổng thể nhanh chóng và tốt đẹp