Home Credit Việt Nam ★ 3.9

- Vô phỏng vấn hỏi đánh đố làm khó ứng viên, ngta bỏ thời gian ra đi pv mà đậu rớt cũng ko báo, im ru luôn á. vậy là chuyên nghiệp dữ chưa

- Bộ phận nhân sự sẽ liên hệ với bạn để đánh giá kinh nghiệm.

- Sau đó, bạn sẽ được yêu cầu làm một bài kiểm tra (chênh lệch lãi suất, lợi nhuận ròng, phí hoán đổi, lãi suất, khoản vay, tiền gửi,...).

- Tiếp theo, bạn sẽ được gọi đến gặp bộ phận nhân sự để thảo luận (một lần nữa) về kinh nghiệm của bạn và động lực của bạn.

- Sau đó, người quản lý tuyển dụng sẽ nói chuyện với bạn để đánh giá kỹ năng chuyên môn và cách bạn mô tả công việc. Đây là một công việc khá thường nhật.

1) Cuộc gọi điện thoại: kiểm tra sơ yếu lý lịch, mức lương, kỳ vọng

2) Kiểm tra lập trình + Giải quyết bài toán khoa học dữ liệu thực tế: chỉ là lập trình EDA thông thường...

3) Phỏng vấn với quản lý: hỏi về kinh nghiệm trước đây, sở thích,

4) Phỏng vấn với trưởng bộ phận khoa học dữ liệu: tương tự như bước 3 

- Công ty nghèo khổ.

- Phỏng vấn 4 vòng đúng 4 vòng HR khóc lóc về lương ( bên chị thấy expect em cao quá, đang discuss internal, em có thể giảm xí đc ko, sau khi discuss thì thấy vẫn cao quá, em giảm tí tí nữa đi, bla, bla)

- Tự hào, khoe mẽ hệ thống, bày đặt không tôn trọng outsource trong khi thiếu người. Đã reject, offer lương bèo còn bày đặt ra vẻ bề trên

- Công ty có bộ phận HR làm ăn rất chán.

- HR tự tìm đến mình để pv, nhưng liên hệ phỏng vấn tới 2 3 người để xin mô tả công việc thì im, xin thì ném cho cái link vô thưởng vô phạt trên web rồi nói lại y chang nội dung trên đó.

- Phòng vấn trực tiếp thì bạn HR cũng ổn, đưa ra thông tin đầy đủ. Nhưng mà phỏng vấn chuyên viên mà Head đi phỏng vấn. Head thì nhìn không giống đi làm, hỏi thì toàn cố moi điểm yếu để soi để chì triết người khác. Nên nhìn chung không đáng để vào làm. Như mình đi pv này kia cho biết thôi chứ giờ biết rồi cũng né cho nhanh.

- Lúc đăng bài tuyển dụng thì ko yêu cầu kinh nghiệm.

- HR gọi pv sơ thì cũng vui vẻ, lúc sau có bà nào gọi ( ko thấy giới thiệu tên, chức vụ) giọng như hỏi cung, hỏi mình sao trong cv ko thấy làm cty tài chính nào :)))) sau đó là hàng loạt những câu hỏi khiếm nhã.

- Chưa bao giờ mình được gọi pv xong mà thấy không được tôn trọng như vậy. Mới nói chuyện với 2 người mà mình cảm nhận rõ văn hoá cty như thế nào rồi, quá sợ hãi

3 vòng:

- 1. 3 bài kiểm tra: Kiểm tra phỏng vấn cá nhân, kiểm tra tư duy logic và kỹ thuật

- 2. Phỏng vấn với bộ phận Nhân sự

- 3. Phỏng vấn với Quản lý. Phỏng vấn bằng tiếng Anh, mỗi vòng kéo dài 1 giờ. Bài kiểm tra khá khó và dài.

- Được bên HR tìm kiếm rồi mời đi pv. Nhấn mạnh là bên cty tự tìm mình và mời mình đi pv nhé.

- Lúc nc qua đt bên HR rất vui vẻ. Đến ngày đi pv, bên HR gặp mình trước. Trong lúc chờ manager xuống pv thì có nói với nhau vài câu. Rồi tự nhiên tự phán "anh nghĩ chắc em ko phù hợp với cty anh rồi", trong khi chưa hề bắt đầu vô pv.

- Người pv chính rất ok. còn người bên HR chỉ gật gật ừ ừ chứ chả hỏi được câu gì =))). Đến đoạn "bao nhiêu ngày bắt đầu đi làm", mình trả lời 30 ngày. Lúc này, HR tự nhiên lên tiếng "đúng là theo quy định nhà nước là 30 ngày, nhưng nếu thương lượng thì vẫn nghỉ sớm được. Ví dụ như cty anh có người từng 1 tuần là nghỉ" =)))). Mình mới trl "nhưng đối với cty e là 30 ngày. đó là thời gian cty em phải tìm người thay thế và e phải bàn giao cv nữa". thì lúc đấy anh đó mới chịu im lặng.

- Vừa kết thúc buổi ov là mình đã tự nhủ, dù cái cty này có nhận mình thì mình cũng chẳng thèm nhận. HR là bộ mặt của cty. dù chưa vào cty làm nhưng HR là người tiếp xúc đầu tiên với ứng viên mà đã cư xử ko chuyên nghiệp thế thì ai mà dám làm.

- Sau pv cũng chẳng có mail phản hồi nhận hay ko nhận. Dù có ko thích ứng viên thì cứ đợi pv xog đã rồi muốn nói j thì nói, đó là sự chuyên nghiệp. Ai đời lại đánh giá người ta khi chỉ mới gặp nhau trực tiếp được vài phút, khi buổi pv còn chưa bắt đầu.