Buymed ★ 2.6

- Bộ phận Nhân sự có thể gọi điện để hỏi thông tin chung.

- Gặp gỡ trưởng nhóm hoặc một người cấp cao trong giai đoạn 1.

- Hỏi 1 hoặc 2 câu hỏi về thuật toán.

- Một số câu hỏi kỹ thuật cụ thể tùy thuộc vào vị trí sẽ được đặt ra.

- Gặp gỡ người cấp cao hoặc Giám đốc Kỹ thuật trong giai đoạn cuối để hiểu nhau

- Đã nhận được lịch hẹn phỏng vấn từ bộ phận Nhân sự. Kênh phỏng vấn: Zoom/MsTeam, không cần phỏng vấn trực tiếp.

- Quy trình tổng quan: Người phỏng vấn mô tả tổng quan về công ty, phạm vi kinh doanh và mục tiêu cần đạt được tại quốc gia này.

- Ứng viên chia sẻ kinh nghiệm và dự đoán những khía cạnh nào sẽ được khởi xướng và cải thiện để đạt được mục tiêu của công ty.

- Tầm 2 tháng trước mình đi phỏng vấn bên cty này , vị trí PA , hẹn mình pv online lúc 10h, 9h gọi đòi mình lên pv trực tiếp , mình cũng ráng sắp xếp, người pv không hỏi chuyên môn mà hỏi mình có hay đi bar không, biết những brand luxury nào, tặng quà cho sếp nam hay bạn trai thường tặng món nào ... ủa chi vậy má, làm trợ lý chứ có phải làm nghề khác đâu ... pv đúng 15', không hỏi chuyên môn, không hỏi kỳ vọng, định hướng ... làm tuyển dụng mà phỏng vấn kiểu đó thì đoán sơ nhân viên tuyển vô cũng không chất lượng gì ... chê ... các bạn pv cty này nên cân nhắc nhé.

- Bạn nào ứng tuyền vào cty này nên cân nhắc nhé.

- HR ở đây rất thiếu tôn trọng ứng viên. Tuyển dụng mà leak thông tin ứng viên cho cty hiện tại họ đang làm. Không tôn trọng ứng viên, đột ngột huỷ offer vô lý. HR đây chợ búa nữa. Nói chuyện thiếu vắn hóa vô cùng.

• Buymed có văn phòng khá xịn, sản phẩm có chạy, business có vẻ real nhưng tác phong HR rất tệ và thiếu chuyên nghiệp. Mình dc screening qua điện thoại dc 15p thấy k có vấn đề gì rồi được HR hẹn 11h trưa gửi bài test. Họ gửi muộn 20p nên mình có gọi điện nhắc thì khoảng 5p sau họ gửi.
• Test khá dễ, 2 câu easy 1 med, không test dc trình độ về DS. Quan trọng là họ gửi bài test ở format Word. File word format lỗi tùm lum, mỗi câu font 1 kiểu, chả biết giờ còn thế nữa k. Làm 2 tiếng, họ có yêu cầu tự viết testcase, tự xử lý input, copy code vào file PDF hoặc Word rồi viết giải thích cho đoạn code đó. Thực ra cũng hay vì nó có test trình độ documentation ở 1 khía cạnh nào đó, nhưng trong 1h30 mà như vậy thì mình thấy k cần thiết.
• Mình for sure làm đúng cả 3 câu, nhưng lúc gửi lại cho HR thì không thấy HR confirm đã nhận dc, thì cũng k sao, rồi từ đó trở đi là HR quỵt, k có trả lời gì nữa luôn.
• Bỏ qua yếu tố pvan hay lương thì đọc review thấy bảo cty phong cách gia đình, sếp toàn họ hàng của nhau bla bla bla, cái này cty startup VN vừa và nhỏ nào cũng thế thôi, tạm bỏ qua thì mình thấy tech stack của họ khá vui, sản phẩm có vẻ tốt và đội business có vẻ khá hiệu quả, cty làm ăn tốt

- Tui đi phỏng vấn trực tiếp nè. Lúc kết thúc PV mình nói rất rõ là pass hay fail vui lòng gửi mình thông tin để mình biết.

- Lúc pv thì 2 người 1 hr sau đó là trưởng bộ phận. Ấy vậy mà ko 1 thông báo gì cả cứ im ỉm rồi thôi. Đến PV thì ngồi đợi cả buổi mới PV

- Người được phỏng vấn và người hỗ trợ phỏng vấn đã giúp tôi chỉ ra những điểm yếu để học hỏi.

- Mọi thứ đều thoải mái, họ có một môi trường làm việc tuyệt vời, điều này có thể giúp giảm bớt căng thẳng khi phỏng vấn.