ELCA Informatique 3.8 ★

1. Sàng lọc qua điện thoại.

2. Phỏng vấn nhà phát triển cấp cao: mã hóa trực tiếp, kiến ​​thức CS cơ bản, khái niệm OOP, mẫu thiết kế, kiến ​​trúc phần mềm, Cấu trúc dữ liệu và thuật toán, Bốn nguyên tắc vững chắc, PPL.

3. Nhận ưu đãi

- Nhận cuộc gọi từ phòng nhân sự để sắp xếp ngày phỏng vấn. - Nói chuyện nhỏ với giáo viên tiếng Anh để kiểm tra trình độ tiếng Anh của bạn. - Phỏng vấn kỹ thuật với Tech Lead để kiểm tra nền tảng kỹ thuật và kinh nghiệm.

Quá trình này không khó. Bạn có thể dễ dàng vượt qua nếu có kiến ​​thức vững chắc. Quy trình gồm 2 vòng, vòng 1 là kỹ thuật, vòng 2 là phù hợp văn hóa với PM

Tôi đã ứng tuyển vào vị trí kỹ sư phần mềm mới hơn tại Elca Việt Nam. Quy trình kết thúc 3 vòng bên cạnh vòng sàng lọc CV: + Vòng 1: phỏng vấn phòng nhân sự (1 Trưởng phòng & 1 nhân viên nhân sự) + Vòng 2: phỏng vấn tổng giám đốc. Anh ấy rất vui tính nên đừng sợ + Vòng 3: Phỏng vấn kỹ thuật với tech manager

Công ty xưa cũng vui mà giờ hết rồi. Các bạn trẻ vào chịu khó 1 2 năm làm culi cho đẹp cv rồi cũng té thôi. Người cũ người mới nó nghỉ hết ráo rồi. Phỏng vấn easy lắm, chỉ cần biết chém gió và nói chút tiếng anh là pass thôi.

Cách đây khoảng chục năm nghe nói ELCA tuyển gắt lắm, chỉ lấy sv trường top điểm > 7. Bây giờ đi phỏng vấn thử thấy cũng dễ , chắc cũng hạ tiêu chuẩn rồi. Phỏng vấn khá thoải mái, cũng chỉ hỏi loay quoanh về kiến thức những project đã làm. Offer lương cũng trung bình, ko cao lắm. Mà ngộ cái phải đồng ý thì HR mới chịu gửi offer letter, ko thì thôi.

Đã review thì mình review có tâm một chút. Vì mình join ELCA lúc là fresher nên mình sẽ review theo hướng Fresher và Junior.
1. Phỏng vấn.
- Cũng không khó đậu.
+ Làm test.
+ Phỏng vấn tech và với manager.
+ Deal lương.
- Phỏng vấn ở ELCA thì không khó với fresher, chỉ nắm vài kiến thức cơ bản, biết làm vài bài code đơn giản kiểu tìm ký tự trong chuỗi, ...

Mình xin rờ víu ae dev cái với level junior nhoé:
1/ Phỏng vấn:
- Bình thường, không khó.
- Mình ko làm bài test.
- 3 vòng nhé anh em:
+ HR => PV English nhé
+ English coach => PV English luôn nhé
+ Tech lead and manager => PV VN nhé. Hỏi technical related tới project mình sẽ join, có hỏi thêm 1 số bài toán để xem problem-solving của anh em.

Mình vừa phỏng vấn ở công ty vài ngày trước. Trước tiên có vài điều như sau
1. HR gọi mình phỏng vấn hẹn ngày 30/6 . Mà ngày 29/6 gửi mail cho mình, hẹn là 31/6 ?? (tháng 6 có 31 à)
2. Mình đến ngày 30/6 như hẹn qua điện thoại thì chị HR nói mình đi sai ngày. Ok, mình xin lỗi và hỏi lại là : "Tháng 6 có ngày 31 à chị ??". Chị đáp : "Ủa, chuyện này của người gửi mail em chứ, không liên quan đến chị"
3. Phỏng vấn HR:
- Chị phỏng vấn hỏi khá lòng vòng về technical, như không rõ là chị hiểu hết không?. Thể hiện thái độ với em , thậm chí là công ty cũ em từng làm "Chị không biết công ty cũ của em có cheat hay gì không, nhưng bên chị thì quy trình rất rõ ràng " ?? . Ý chị là ngoài quý công ty ra, công ty nhỏ khác làm project đều cheat ?
- Chị hỏi : "Ngoài công ty chị ra em còn gửi hồ sơ ở công ty nào khác không?". Em nói "Dạ có" thì chị kêu em xem xét đi công ty khác đi, em có vẻ không hợp công ty chị, ok chị
- Chị kêu :"Nếu em làm việc thì 1 - 1.5 năm tới sẽ OT không có lương, và không review tăng lương". Vâng, rất hợp cho ai làm vì đam mê chứ chắc không phải em, em đi làm vì tiền chị à . Em đề xuất mức lương 10 triệu cho 1,5 năm không được review và trả OT thì chị lại nhăn mặt
Tóm gọn, văn phòng sáng, người trẻ trí thức mà thái độ chị HR thì lồi lõm không thiện chí, cám ơn chị vì thì ra còn tồn tại công ty lớn mà như vậy :)