GeoComply ★ 4.1

- Tôi đã ứng tuyển vị trí DA thông qua bài đăng của công ty trên LinkedIn.

- Khoảng ba ngày sau, một đại diện HR đã gọi điện cho tôi để phỏng vấn qua điện thoại. Họ hỏi về kinh nghiệm làm việc trước đây của tôi, kỳ vọng của tôi đối với công việc mới, mức lương mong muốn và ngày bắt đầu làm việc sớm nhất có thể. Ngoài ra, họ cũng kiểm tra khả năng tiếng Anh của tôi.

- Tiếp theo, có một bài kiểm tra trên HackerRank, và tôi đã hoàn thành nó nhanh nhất có thể.

- Sau đó, họ gửi cho tôi một bài nghiên cứu tình huống và yêu cầu tôi chuẩn bị một bài thuyết trình cho cuộc phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng của họ.

- Trong cuộc phỏng vấn này, tôi được hỏi các câu hỏi kỹ thuật và phải trình bày bài nghiên cứu tình huống, tiếp theo là các câu hỏi liên quan.

- Cuối cùng, đại diện HR đã trình bày tất cả các quyền lợi và gói lương thưởng một cách rất chi tiết. Tôi chưa bao giờ được nghe một lời đề nghị nào được trình bày kỹ lưỡng như vậy trước đây, vì vậy tôi khá ngạc nhiên về sự rõ ràng và chi tiết của mọi thứ.

- Mình nộp CV cho vị trí Chăm sóc Khách hàng ca đêm, đúng với kinh nghiệm trong CV. Dù không có nền tảng kỹ thuật, mình vẫn được mời làm test và tham gia nhiều vòng phỏng vấn, trong đó phần lớn xoay quanh chủ đề kỹ thuật. Thậm chí mình còn được test tiếng Anh, phỏng vấn sâu, yêu cầu cung cấp reference và trao đổi về lương – phúc lợi.

- Cuối cùng, công ty từ chối với lý do cần ứng viên CNTT có nền tảng kỹ thuật. Mình khá khó hiểu vì điều này đã thể hiện rõ ngay từ CV ban đầu. Trải nghiệm này khiến mình cảm thấy quy trình tuyển dụng chưa rõ ràng và tốn thời gian cho cả hai bên

- Vòng 1: Bài kiểm tra HackerRank

- Vòng 2: Phỏng vấn về sự phù hợp với văn hóa công ty (15 phút)

- Vòng 3: Phỏng vấn kỹ thuật Lập trình trực tiếp: 1 bài toán độ khó trung bình trên HackerRank bằng ngôn ngữ Go Thiết kế hệ thống Các câu hỏi liên quan đến cơ sở dữ liệu Các câu hỏi khác Các câu hỏi liên quan đến kiểm thử do Quản lý sản phẩm (PM) đặt ra

- Vòng 4: Phỏng vấn với Giám đốc Kỹ thuật Vòng 5: Đàm phán lương

- Người phỏng vấn hoàn toàn không chuyên nghiệp.

- Quy trình tuyển dụng bao gồm bài kiểm tra viết và phỏng vấn trực tuyến.

- Người phỏng vấn liên tục hỏi những câu hỏi không liên quan mặc dù câu trả lời đều giống nhau. Họ không biết mình có thể nhận được phản hồi gì từ những câu hỏi đó, chỉ đơn giản là hỏi thôi. Thêm vào đó, họ hành xử thiếu chuyên nghiệp. Ví dụ như người phỏng vấn cấp dưới, mặc dù tôi đoán chức danh của họ có thể là cấp trên/lãnh đạo. Tôi rất ngạc nhiên khi công ty lại cho phép họ tiến hành phỏng vấn.

- Quy trình:  Phỏng vấn qua điện thoại, sau đó làm bài kiểm tra trực tuyến (do ảnh hưởng của Covid-19), rồi phỏng vấn nhóm trực tuyến.

- Câu hỏi:

+ Kinh nghiệm từ các vị trí trước đây.

+ Kỹ năng của bạn liên quan đến mô tả công việc.

+ Ưu điểm và nhược điểm của bạn.

+ Tại sao bạn quan tâm đến công việc này. 

- Bài kiểm tra trực tuyến kéo dài hai giờ trên Hackerrank gồm một câu hỏi về SQL, một câu hỏi về lập trình cơ bản (cả hai đều tự nguyện) và câu hỏi chính là về kiểm tra dữ liệu thủ công, phân tích và suy luận.

- Sau một tuần, tôi tham gia phỏng vấn trực tuyến với người hướng dẫn tương lai và Trưởng nhóm Phân tích Dữ liệu, kéo dài 40 phút.

- Họ chủ yếu hỏi các câu hỏi về thống kê. Các câu hỏi kiểu "Bạn có biết về x?" có nghĩa là "Nó là gì? Hãy giải thích."

- Khoảng 35 phút. Có nhiều câu hỏi nhưng không thực sự cần thiết. 3 người hướng dẫn và 1 người phụ trách nhân sự.

- Cần họp qua Zoom và có camera. Thuận tiện, vui vẻ và tạo cảm giác tốt. Mức lương hấp dẫn. Rất nên tham gia.

- Văn hóa doanh nghiệp tốt.

- Câu hỏi phỏng vấn minh bạch. Sẽ có 2 người tham gia phỏng vấn. Kết quả sẽ được thông báo trong vòng một tuần sau phỏng vấn.

- Công ty có những sản phẩm tốt để làm việc. Họ sử dụng nhiều công nghệ khác nhau.