TMA Solutions 3.3 ★

Quá trình phỏng vấn cho vị trí nhà phân tích dữ liệu thường bao gồm một số giai đoạn được thiết kế để đánh giá kỹ năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm làm việc với dữ liệu của ứng viên. Mặc dù quy trình phỏng vấn cụ thể có thể khác nhau giữa các công ty, nhưng đây là tổng quan chung về những gì bạn có thể mong đợi: Sàng lọc ban đầu: Quá trình này có thể bao gồm cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc video với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng. Họ sẽ hỏi những câu hỏi cơ bản về kiến ​​thức, kinh nghiệm và sự quan tâm của bạn đối với vai trò nhà phân tích dữ liệu. Họ cũng có thể hỏi về kỹ năng kỹ thuật và kiến ​​thức của bạn về các công cụ và phương pháp phân tích dữ liệu. Đánh giá kỹ thuật: Nhiều công ty sẽ tiến hành đánh giá kỹ thuật để đánh giá trình độ phân tích dữ liệu của bạn. Điều này có thể bao gồm giải quyết các vấn đề liên quan đến dữ liệu, viết truy vấn SQL, thực hiện các thao tác dữ liệu, hoặc hoàn thành thử thách viết mã bằng ngôn ngữ lập trình như Python hoặc R. Bài đánh giá có thể được hoàn thành trực tuyến hoặc trong một cuộc phỏng vấn tại chỗ. Phỏng vấn dựa trên hành vi hoặc năng lực: Những cuộc phỏng vấn này nhằm đánh giá các kỹ năng mềm, khả năng giải quyết vấn đề và sự phù hợp của bạn với văn hóa công ty. Người phỏng vấn có thể đặt các câu hỏi về hành vi để đánh giá kinh nghiệm trong quá khứ của bạn, cách bạn tiếp cận giải quyết vấn đề và cách bạn làm việc theo nhóm. Họ cũng có thể hỏi về kiến ​​thức của bạn về các khái niệm thống kê, kỹ thuật trực quan hóa dữ liệu hoặc kinh nghiệm của bạn với các công cụ phân tích dữ liệu cụ thể. Nghiên cứu điển hình hoặc Bài tập phân tích dữ liệu: Một số công ty có thể cung cấp cho bạn tập dữ liệu thực tế hoặc giả định và yêu cầu bạn phân tích nó. Bạn có thể được yêu cầu thực hiện làm sạch dữ liệu, phân tích dữ liệu thăm dò, lập mô hình thống kê, hoặc tạo trực quan hóa dữ liệu. Điều này cho phép người phỏng vấn đánh giá tư duy phân tích, sự chú ý đến chi tiết và khả năng truyền đạt những hiểu biết sâu sắc từ dữ liệu của bạn. Phỏng vấn vòng cuối: Ở vòng cuối cùng, bạn có thể có các cuộc phỏng vấn bổ sung với các nhà phân tích dữ liệu cấp cao, nhà khoa học dữ liệu hoặc các bên liên quan khác trong công ty. Những cuộc phỏng vấn này có thể đi sâu hơn vào các kỹ năng kỹ thuật, kiến ​​thức về lĩnh vực và khả năng giải quyết vấn đề của bạn. Bạn có thể được yêu cầu giải thích các dự án trước đây của mình hoặc cung cấp giải pháp cho các vấn đề phân tích dữ liệu phức tạp hơn. Trong suốt quá trình phỏng vấn, điều quan trọng là bạn phải thể hiện các kỹ năng kỹ thuật, khả năng tư duy phản biện, giao tiếp hiệu quả và thể hiện niềm đam mê làm việc với dữ liệu của mình.

- Hồ sơ ứng viên nộp hồ sơ và scan. - Kiểm tra đầu vào ngoại ngữ và một số kiến ​​thức kỹ thuật. - Phỏng vấn kỹ thuật với trưởng nhóm, quản lý: để thảo luận về kỹ năng kỹ thuật và mục tiêu nghề nghiệp. - Phỏng vấn nhân sự và đàm phán phúc lợi.

Giám đốc, Thủ tướng và Trưởng nhóm Kỹ thuật phỏng vấn tôi qua Skype. Họ hỏi tôi rất nhiều điều về: - OOP: kỹ năng của tôi khá tốt đối với người mới (tôi vừa mới tốt nghiệp Đại học) - Java: khá tốt. Họ hỏi về Giao diện, trừu tượng, cuối cùng, tĩnh, MultiThread, Map, Set, ArrayList, bằng, HashCode, jdk vs jre và một số framework Java như Spring, Hibernate, JMS - Networking: một số câu hỏi cơ bản, - Kỹ năng lập trình: họ hỏi để viết mã một bài học đơn giản. - Databse: làm một số câu SQL không hề dễ dàng với nhóm, có và sự kiện bên trong, bên ngoài - Tiếng Anh: chúng tôi có một cuộc trò chuyện ngắn để đánh giá trình độ tiếng Anh của tôi - Họ nhờ tôi có người thân nào ở TP.HCM giúp tôi tìm nhà trọ và làm quen với môi trường mới

Họ mất hơn một tuần để xử lý hồ sơ của tôi. Sau đó đặt lịch phỏng vấn trực tuyến qua Skype. Người phỏng vấn đã cho bạn một bài kiểm tra ngay tại chỗ. Sau đó, họ hỏi khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc. TUY NHIÊN, HỌ KHÔNG CUNG CẤP BẤT CỨ BẤT KỲ BẤT KỲ ĐỀU THƯƠNG NÀO CHO THỰC TẬP VIÊN! KHÔNG LỚN!

Phòng tuyển dụng sẽ gọi điện cho ứng viên để sắp xếp buổi phỏng vấn kỹ thuật. 3 vòng được tổ chức bao gồm: một vòng phỏng vấn kỹ thuật, một vòng với giám đốc, một vòng nói tiếng Anh giao tiếp và bài kiểm tra Toeic.

30 phút, bạn sẽ được 2 trưởng phòng kỹ thuật phỏng vấn. Hãy giới thiệu bản thân, sau đó họ sẽ hỏi bạn kiến ​​thức cơ bản về C, cho bạn một số code ví dụ và hỏi bạn xem code có lỗi gì không, cho họ biết về mức lương mà bạn mong muốn

Tôi đã có vòng 1 với HR và vòng 2 với giám đốc một nhóm giao hàng. Không có thử nghiệm nào được tham gia. Tập trung nhiều hơn vào lịch sử việc làm trong sơ yếu lý lịch cũng như các câu hỏi về trình độ và phỏng vấn. Kinh nghiệm tốt tổng thể.

Tôi muốn đăng ký Thực tập Kỹ sư ML/AI nên tôi đã gửi thư cho họ. Họ trả lời tôi khoảng 1-2 ngày sau. Đó là một cuộc phỏng vấn trực tuyến. Tôi được hỏi về lệnh Git, các dự án ở trường và kiến ​​thức về lĩnh vực thị giác máy tính của tôi. Internet của người phỏng vấn yếu nên tôi không thể nhìn và nghe rõ anh ấy.

Người phỏng vấn đến trễ nửa tiếng và mạng Internet không ổn định trong suốt quá trình phỏng vấn, khiến mọi thứ thực sự thiếu chuyên nghiệp. Mặc dù vị trí này dành cho thực tập nhưng có nhiều câu hỏi kỹ thuật hơn là phi kỹ thuật. Cấu trúc câu hỏi cũng lộn xộn.

Bình thường có 3 vòng đầu tiên là kỹ thuật, thứ hai là tiếng anh, kết thúc bằng sếp. Điều quan trọng đầu tiên là bạn cần thành công 70/100 và bạn có thể vượt qua cuộc phỏng vấn này. Nếu bạn không thể không làm điều đó. Trở về nhà.

Được phỏng vấn với tư cách là một ứng viên thực tập, quá trình này khá dễ dàng với một số câu hỏi cá nhân và câu hỏi kỹ thuật về cách mạng hoạt động giữa 2 nút PC. Người lãnh đạo và Thủ tướng rất tốt bụng, kiên nhẫn và thân thiện. Môi trường tốt cho người mới bắt đầu nhưng không đạt mức lương mục tiêu.

TMA là một công ty outsource và việc vượt qua cuộc phỏng vấn thực sự rất dễ dàng. Tiếng Anh là bắt buộc vì bạn sẽ làm việc với khách hàng trên toàn thế giới. Bạn cần phải vượt qua bài kiểm tra Toeic trước khi chuyển sang quá trình tiếp theo.

Có 2 vòng. Đầu tiên là phỏng vấn kỹ thuật. Câu hỏi chung về DB, Khoa học máy tính, toán học, Dòng lệnh Linux, Đám mây. Lần thứ 2 là phỏng vấn với Trưởng phòng (mức lương mong đợi, mức độ phù hợp với văn hóa, ...).

Đầu tiên, bạn cần nộp CV và họ sẽ liên hệ với bạn qua điện thoại, Sau đó, bạn sẽ làm bài kiểm tra IQ và giải các câu hỏi về cấu trúc dữ liệu hoặc thuật toán.

Tôi đã có thời gian thực tập/đào tạo tại TTC trong 4 tháng. Nội dung đào tạo là về phát triển ứng dụng web. Cuộc phỏng vấn rất thân thiện. Người phỏng vấn là một Thủ tướng và cô ấy đã hỏi những câu hỏi cơ bản về OOP và Java. Tôi từ chối lời đề nghị vì sau này tôi đã ra nước ngoài nhưng lại giới thiệu cho mọi người.

Phỏng vấn hỏi kỹ, tiếng anh và IQ
- Tiếng anh form toeic trên 450, dễ vậy cũng kêu test, trong khi mấy trường ĐH muốn tới năm 3 năm 4 là phải cao hơn rồi
- IQ như toán con nít :v
Test đủ kiểu vậy mà lòi ra intern không có lương.!!!. Ai định intern thì né ra nha mọi người.

.