ILA

Toàn bộ quá trình trước cuộc phỏng vấn thực sự rất sơ sài. Lúc đầu, họ yêu cầu tôi cung cấp sơ yếu lý lịch, chứng chỉ và tất cả những thứ đó. Mọi thứ đều bình thường cho đến nay. Sau đó, họ yêu cầu quét hộ chiếu của tôi. Ngay sau khi gửi đi, tôi nhận được phản hồi: "Thật không may, do những thay đổi về hạn chế nhập cư do Chính phủ Việt Nam đặt ra, chúng tôi bị hạn chế về số lượng công dân từ các quốc gia cụ thể mà chúng tôi có thể thuê và xin thị thực cũng như giấy phép lao động, bao gồm cả quê hương của bạn. Ngoài ra, bạn sẽ là một giáo viên tuyệt vời. Chúng tôi hy vọng bạn hiểu rằng đó không phải là sự phản ánh chính sách nội bộ của chúng tôi về việc thuê giáo viên đa quốc gia." Tôi cảm thấy hơi cay đắng và trả lời: "Thật thú vị khi "các hạn chế nhập cư đang thay đổi" không được phản ánh cả trong hướng dẫn cấp thị thực mà bạn đã gửi và bất kỳ nơi nào khác. Thật thú vị khi phát hiện ra rằng bạn có "quá nhiều" giáo viên từ * QUỐC GIA CỦA TÔI* tại ILA Việt Nam. , nếu sau này bạn cần một nhà ngôn ngữ học tiếng Anh có trình độ và kinh nghiệm phù hợp cho vị trí đó thì bạn biết cách tìm tôi nhé." Một lúc sau tôi nhận được lời xin lỗi. Nó đại loại như thế này: "Cảm ơn phản hồi của bạn và tôi xin lỗi vì đã gửi nhầm địa chỉ email cho nhầm người. Tôi muốn đề cập đến *Quốc tịch KHÁC*, không phải *Quốc tịch của tôi*. Tôi thực sự xin lỗi vì điều đó. Và vâng, Tôi cũng có một giáo viên đến từ *Đất nước của tôi*. Đối với các giáo viên *Quốc tịch của tôi*, chúng tôi mong muốn có được giấy tờ hợp pháp hóa trước khi họ đến Việt Nam để chúng tôi có thể xử lý giấy phép lao động trước khi họ bắt đầu. Điều đó hơi khác so với một số quốc gia nơi chúng tôi có thể xin giấy phép lao động sau khi họ được tuyển dụng. Xin vui lòng cho tôi biết nếu bạn sẵn sàng hoàn thành tài liệu của mình. " Lúc đó tôi nghĩ mọi chuyện chỉ là hiểu lầm và không có gì phải lo lắng. Sau đó, họ hỏi thêm những câu hỏi như tôi muốn làm việc ở thành phố nào, giờ phỏng vấn, v.v. Khi tôi nói với họ rằng tôi ' Tôi muốn làm việc ở Hà Nội thì họ chuyển tôi đến gặp người phụ trách Hà Nội. Điều đầu tiên anh ấy hỏi lại là scan hộ chiếu của tôi. Bạn có đoán được câu trả lời tôi nhận được từ người mới là gì không? Yeah.. . Bản sao + dán chính xác: "Thật không may, do những thay đổi về hạn chế nhập cư do Chính phủ Việt Nam đặt ra, chúng tôi bị hạn chế về số lượng công dân từ các quốc gia cụ thể mà chúng tôi có thể tuyển dụng và xin thị thực cũng như giấy phép lao động, bao gồm cả quốc gia của bạn. Ngoài ra, bạn sẽ là một giáo viên tuyệt vời. Chúng tôi hy vọng bạn hiểu rằng đây không phải là sự phản ánh chính sách nội bộ của chúng tôi về việc tuyển dụng giáo viên đa quốc gia." Toàn bộ vấn đề này có thể vẫn là một sự hiểu lầm, vì vậy, tôi đã gửi cho họ một email cuối cùng để ít nhất cho họ cơ hội giải thích những gì đang xảy ra. Đây là những gì tôi đã viết: "Được rồi, lúc này tôi thực sự bối rối. Đây là lần thứ 2 tôi nhận được phản hồi tương tự. Tôi tin rằng Trinh đã xin lỗi sau khi trả lời tôi rằng cô ấy nghĩ tôi đến từ *Quốc gia KHÁC*. Cũng, Tôi khá chắc chắn rằng bạn đang cố gắng sắp xếp một cuộc phỏng vấn với tôi chỉ một lúc trước. Chuyện gì đang xảy ra vậy?" Người đó nói rằng những gì họ nói với tôi trước đó thực sự là sự thật. Chúng tôi thậm chí còn sắp xếp một cuộc phỏng vấn qua Skype để thảo luận chi tiết hơn về vấn đề này. Họ đảm bảo với tôi rằng không ai từ *QUỐC GIA CỦA TÔI* hoặc *MỘT CÁC QUỐC GIA KHÁC* có thể xin giấy phép lao động tại Việt Nam. Họ nói rằng đó là quy định của chính phủ về việc này. Tôi đã kiểm tra thông tin với cơ quan nhập cư và đại sứ quán Việt Nam, họ phủ nhận những tuyên bố đó. Những người tìm việc hãy cẩn thận, có điều gì đó thực sự sơ sài đang diễn ra. Đầu tiên, họ xin lỗi và nói với tôi rằng họ đã có người từ đất nước của tôi làm việc ở đó. Sau đó, nói với tôi rằng họ không thể thuê tôi vì chính sách nhập cư không tồn tại ở bất cứ đâu. Hãy thận trọng. Họ đảm bảo với tôi rằng không ai từ *QUỐC GIA CỦA TÔI* hoặc *NHỮNG QUỐC GIA KHÁC* có thể xin được giấy phép lao động tại Việt Nam. Họ cho rằng đó là quy định của chính phủ về việc này. Tôi đã kiểm tra thông tin với cơ quan xuất nhập cảnh và đại sứ quán Việt Nam, họ phủ nhận những tuyên bố đó. Những người tìm việc hãy cẩn thận, có điều gì đó thực sự không rõ ràng đang diễn ra. Đầu tiên, họ xin lỗi và nói với tôi rằng họ đã có người từ nước tôi làm việc ở đó. Sau đó, họ nói với tôi rằng họ không thể thuê tôi vì chính sách nhập cư không tồn tại ở bất cứ đâu. Thận trọng. Họ đảm bảo với tôi rằng không ai từ *QUỐC GIA CỦA TÔI* hoặc *NHỮNG QUỐC GIA KHÁC* có thể xin được giấy phép lao động tại Việt Nam. Họ cho rằng đó là quy định của chính phủ về việc này. Tôi đã kiểm tra thông tin với cơ quan xuất nhập cảnh và đại sứ quán Việt Nam, họ phủ nhận những tuyên bố đó. Những người tìm việc hãy cẩn thận, có điều gì đó thực sự không rõ ràng đang diễn ra. Đầu tiên, họ xin lỗi và nói với tôi rằng họ đã có người từ nước tôi làm việc ở đó. Sau đó, họ nói với tôi rằng họ không thể thuê tôi vì chính sách nhập cư không tồn tại ở bất cứ đâu. Thận trọng. họ xin lỗi và nói với tôi rằng họ đã có người từ nước tôi làm việc ở đó. Sau đó, họ nói với tôi rằng họ không thể thuê tôi vì chính sách nhập cư không tồn tại ở bất cứ đâu. Thận trọng. họ xin lỗi và nói với tôi rằng họ đã có người từ nước tôi làm việc ở đó. Sau đó, họ nói với tôi rằng họ không thể thuê tôi vì chính sách nhập cư không tồn tại ở bất cứ đâu. Thận trọng.

Được mời phỏng vấn, được nhận việc vào ngày hôm sau và được đề nghị tham gia khóa học dành cho Người học trẻ. Một chọi một tại trung tâm chính. Với một giáo viên cao cấp người Anh đã ở đó một thời gian.

1Quá trình phỏng vấn khá đơn giản. Tôi được yêu cầu đến hiện trường và phỏng vấn một người quản lý và một giáo viên khác. Cả hai cuộc phỏng vấn đều tập trung vào các câu hỏi xung quanh sự phù hợp về văn hóa và việc soạn giáo án hiệu quả.

Cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 30 phút (và tôi phải đợi người phỏng vấn thêm 30 phút nữa vì họ có cuộc họp) và không được tổ chức một cách trang trọng. Những câu hỏi khá khó khăn. Kết quả không được thông báo.

Tôi đã đăng ký ILA thông qua trang web của họ vào tháng 7 năm 2018. Trước hết, họ yêu cầu tôi làm một bài kiểm tra ngữ pháp, bài kiểm tra mà tôi phải nói là cực kỳ dễ. Sau đó, có 2 cuộc phỏng vấn: một với Cán bộ trợ giảng và một với giám đốc chi nhánh.

Quá trình phỏng vấn khá đơn giản. Tôi được yêu cầu đến hiện trường và phỏng vấn một người quản lý và một giáo viên khác. Cả hai cuộc phỏng vấn đều tập trung vào các câu hỏi xung quanh sự phù hợp về văn hóa và việc soạn giáo án hiệu quả.

Toàn bộ quá trình phỏng vấn tương đối dễ dàng và được thực hiện trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và thoải mái tại Trung tâm. Khi đến nơi, tôi được quầy lễ tân hộ tống đến thang máy.

Những thông tin liên lạc ban đầu với công ty là tích cực. Email đã được trả lời một cách kịp thời. Cuộc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ và được thực hiện một cách chuyên nghiệp. Sau khi chấp nhận hợp đồng, người quản lý tuyển dụng hơi khó tính và đôi khi khá khó để trả lời các câu hỏi cụ thể. Điều này có thể hơi căng thẳng vì nhiều người được phỏng vấn đến từ nước ngoài và muốn biết thông tin cụ thể trước khi chuyển đến nước ngoài như Việt Nam.

Tôi đã nộp đơn hai lần. Đầu tiên là cho một trung tâm nhỏ gần nhà tôi. Họ gọi lại sau 1 tháng. Tôi đã thất bại trong cuộc phỏng vấn Lần thứ hai là ở trung tâm chính. Họ gọi lại sau 2 tuần. Tôi đã nhận được công việc ở đây.

Quá trình phỏng vấn 2 vòng: kiểm tra ngữ pháp và phỏng vấn offline với trưởng phòng nhân sự và giáo viên tiếng Anh. Bài kiểm tra không có nhiều thử thách. Về vòng offline, bạn phải chuẩn bị tốt mọi thứ liên quan đến các tình huống khi làm việc với trẻ và cách xử lý.

Trực tuyến. Rất trang trọng. Tất cả các câu trả lời phải được chuẩn bị trước và phải trải qua kế hoạch demo. Tôi khuyên bạn nên dành một giờ trước cuộc phỏng vấn này để xem qua câu trả lời của bạn và suy nghĩ về bất cứ điều gì bạn có thể được hỏi.

Đơn giản và đúng như mong đợi đối với một công việc giảng dạy. Các câu hỏi được đặt ra liên quan đến việc phải nói về cách tôi giải quyết một số tình huống giảng dạy nhất định với học sinh, bao gồm cách giúp học sinh suy nghĩ bên ngoài bài học và liên kết bài học của họ với thế giới thực.

Sẽ có 3 vòng: - Vòng 1 là kiểm tra ngữ pháp và nói, - Vòng 2 là phỏng vấn giám thị, - Vòng 3 là phỏng vấn quản lý trung tâm

Quá trình phỏng vấn diễn ra nhanh chóng và người quản lý đặt các câu hỏi liên quan để tìm hiểu kỹ năng của nhân viên. Ngoài ra còn có một cuộc kiểm tra kỹ năng để đánh giá trình độ của vai trò này.

Làm bài thi: Gồm 2 phần: 1 phần Ngữ pháp (100 câu - 50 phút): dạng bài chọn ABCD làm trong 50 phút. Tôi làm việc cả giờ và về nhà. Chủ yếu là ngữ pháp cơ bản. Việc còn lại là nghe 100 câu trong 10 phút. Mỗi câu có 1 từ để xác định đó là từ nào. Ví dụ: “Ừ, hôm nay ổn/Hôm qua ổn”

Mình nộp đơn vào năm 2022, có 3 vòng phỏng vấn: test ngữ pháp (không khó), phỏng vấn nói với giáo viên nước ngoài (giáo viên rất hỗ trợ). Và tôi sẽ tham dự cuộc phỏng vấn cuối cùng với người quản lý. Nhìn chung, hai giai đoạn đầu khá thoải mái.

Đó là một cuộc phỏng vấn thú vị. ILA rất mạnh về Phát triển học thuật. Người phỏng vấn rất thân thiện. Tôi rất vui vì họ tập trung vào chất lượng giảng dạy khi đặt câu hỏi

Cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp. Họ đặt câu hỏi dựa trên Kinh nghiệm ESL, chứng chỉ của tôi và kỳ vọng của tôi nếu tôi chấp nhận công việc. Người phỏng vấn thật tuyệt vời. Tôi có thể nói rằng cô ấy hoàn toàn phù hợp với công việc.

Chuyên nghiệp, được chuẩn bị tốt và sử dụng tất cả bằng tiếng Anh. Người phỏng vấn khiến Người được phỏng vấn chịu rất nhiều áp lực nhưng sau khi mọi việc đã hoàn tất thì họ lại rất thân thiện. Liên quan đến 50% học thuật và 50% kỹ năng khác

Vòng 1: Lọc CV Vòng 2: Kiểm tra đánh giá tiếng Anh (bao gồm kiểm tra ngữ pháp và từ vựng) và kiểm tra tính cách (16 đặc điểm tính cách MBTI) trước khi phỏng vấn nhân sự Vòng 3: Phỏng vấn Line Manager hoặc Trưởng phòng