KMS Technology Vietnam 4.1 ★

Có 2 vòng, phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp. Theo tôi, phỏng vấn qua điện thoại khó hơn, còn phỏng vấn trực tiếp chỉ để kiểm tra xem tư duy, phong cách làm việc… của bạn có phù hợp với môi trường làm việc công ty hay không.

Quy trình phỏng vấn của KMS Việt Nam bao gồm 4 vòng: Sàng lọc CV, Phỏng vấn nhân sự, Làm bài kiểm tra, Phỏng vấn kỹ thuật & hành vi Phỏng vấn nhân sự được thực hiện bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt Bài kiểm tra trực tuyến bao gồm bài kiểm tra viết code giải quyết 1 vấn đề và 1 câu hỏi “Bạn là gì?” điểm mạnh/điểm yếu Phỏng vấn SA: chủ yếu hỏi về css, javascript, giải quyết vấn đề và 1 câu hỏi thuật toán.

3 vòng, gọi điện và kiểm tra tiếng Anh + thuật toán, đối mặt trong cuộc phỏng vấn. với 2 giây sau........., quá trình này mất 2-3 chúng tôi mong muốn được đồng ý.

Nó rất sâu sắc về công việc cũ, kinh nghiệm và cũng đặt ra nhiều câu hỏi liệu nhân vật của tôi có phù hợp với công ty hay không. Nếu bạn không có kinh nghiệm, chỉ cần sử dụng bất cứ điều gì bạn đã làm trong câu lạc bộ đại học của mình, điều đó cũng sẽ hữu ích

Nó bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, nói về mô tả công việc và phúc lợi. Có thể bao gồm một cuộc thảo luận về thời gian làm việc. Sau đó sẽ có bài kiểm tra về kỹ năng lập kế hoạch, đây là cột mốc quan trọng để xem bạn có đủ điều kiện gia nhập công ty hay không.

Vị trí của tôi là cho một bộ phận mới của KMS. Bạn đã trải qua 1 vòng gọi nhân sự và 2 vòng với Giám đốc trực tiếp và Tổng Giám đốc của bộ phận đó. Nó rất đơn giản và chuyên nghiệp, tôi không đủ tiêu chuẩn cho vị trí này nhưng thật vui khi nghe họ chia sẻ về tầm nhìn của công ty. GM khá khó tính với các câu hỏi về hành vi và mong đợi một số câu trả lời mẫu.

1. Hồ sơ ứng tuyển đã qua hệ thống tự động scan từ khóa nhưng chưa được giám đốc nhân sự quét. Sau 3 tuần không có phản hồi coi như thất bại.

2. Phỏng vấn trực tuyến: do Covid 19 nên tôi được phỏng vấn trực tuyến, họ hỏi về kinh nghiệm của tôi. Cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 30 phút.

Phỏng vấn 3 vòng: phỏng vấn qua điện thoại với nhân sự, phỏng vấn kỹ thuật với quản lý trực tiếp và phỏng vấn phong cách làm việc với giám đốc. Không khí thân thiện và thư giãn, những phản hồi trung thực từ cuộc phỏng vấn và sự theo dõi nhanh chóng từ bộ phận nhân sự sau mỗi vòng.

Rất lỏng lẻo. Mất khoảng 20-25 phút nhưng chủ yếu nói về hoàn cảnh/kinh nghiệm. Chỉ có một câu hỏi liên quan đến kiến ​​thức chuyên môn về quy trình và nó liên quan đến việc lập kế hoạch/kiểm tra. Không có gì bạn không thể vượt qua.

Mình đã trải qua 2 vòng phỏng vấn tại KMS - Vòng 1 là phỏng vấn qua điện thoại - Vòng 2 là phỏng vấn 1:1 với quản lý Người phỏng vấn khá chuyên nghiệp, hỏi những câu hỏi tình huống liên quan đến công việc. Cô ấy cũng có phản hồi tích cực.

Quá trình phỏng vấn mất khoảng 2 tuần. Đầu tiên, tôi nhận được một cuộc gọi từ nhà tuyển dụng và đó là về kinh nghiệm, động lực, sự sẵn sàng và kỳ vọng trước đây của tôi. Sau đó tôi được mời đến văn phòng để phỏng vấn kéo dài 1 giờ với người quản lý tuyển dụng. Anh ấy muốn biết thêm về sự hiểu biết của tôi về công việc, kinh nghiệm liên quan và những kỳ vọng của tôi.

Gửi CV -> Phỏng vấn qua điện thoại -> Phỏng vấn tại chỗ -> Đề nghị.

Tôi nghĩ quy trình này đủ tốt cho vị trí thực tập sinh. Vòng phỏng vấn qua điện thoại khá khó khăn. Người phỏng vấn rất thân thiện.

Rất điển hình. Vòng đầu tiên với bộ phận nhân sự, sau đó là một cuộc phỏng vấn và kiểm tra thứ hạng của hacker.

Chị HR rất dễ thương và thân thiện. Tôi có thể nói rằng trong suốt cuộc phỏng vấn tôi từng có, cô ấy thực sự là một trong những người tích cực nhất.

2 nhà phát triển cấp cao đã phỏng vấn tôi:

Một là quy tắc liên tục thúc ép tôi đặt ra những câu hỏi mà tôi nghĩ người phỏng vấn thậm chí còn không biết. Người phỏng vấn hỏi về thời điểm không sử dụng hàm mũi tên (hoàn toàn là các trường hợp nguyên mẫu hoặc nghĩa đen của đối tượng) và người phỏng vấn đã giải thích mã thông qua Skype, tôi không thể hiểu được những gì được giải thích nên đã yêu cầu người phỏng vấn viết mã nhưng người phỏng vấn yêu cầu phải có một thời gian để Google câu hỏi.

Người còn lại thì khá hơn, có vẻ biết nên hỏi gì nhưng vẫn hung hãn, giễu cợt. Người phỏng vấn đề cập rằng không có bất kỳ vấn đề nào khi nâng cấp Webpack tại sao tôi phải giải quyết nhiều vấn đề như vậy. Tôi đoán là sự phức tạp hoặc sự phụ thuộc xung quanh nó (một ví dụ đơn giản là biểu tượng phông chữ và ném Bootstrap cùng một số thư viện khác vào đó và chúng tôi có một bong bóng phụ thuộc Spaghetti.

Khi được hỏi về một trong những vấn đề khó khăn từng gặp phải, tôi đã giải thích cách tối ưu hóa một cái cây giống như đối tượng Javascript nhưng có vẻ không được đánh giá cao, câu hỏi tiếp theo là liệu bạn có phải là người duy nhất có thể làm được không. Vì nó được ghi lại nên mọi người có thể đưa ra các giải pháp khác nhau nhưng thông thường người thiết kế thành phần hệ thống có thể nhanh chóng xác định nguyên nhân gốc rễ Người phỏng vấn dường như tập trung quá nhiều vào việc tìm kiếm một nhân tài có thể giải quyết mọi vấn đề kỹ thuật mà không quan tâm nhiều đến quá trình hoặc điều phối phát triển.

Khi tôi hỏi người phỏng vấn để biết thêm thông tin về quy trình cấu trúc các công cụ công nghệ, câu trả lời rất chung chung, chỉ là chúng tôi có Java, Javascript, PHP ...... Tôi không chắc có phải vì họ không bận tâm trả lời hoặc chỉ không biết về công ty của họ là gì.

Nói chung không biết có phù hợp không.

Tôi phải mất hai tuần để xem xét. Cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng một giờ và tất cả đều về Java và C++. Cuộc phỏng vấn rất thoải mái và những người được phỏng vấn rất thân thiện. Các câu hỏi về sự so sánh giữa hai ngôn ngữ và đặc điểm của ngôn ngữ đó là gì.

Cuộc phỏng vấn diễn ra 2 vòng bởi Giám đốc giao hàng và Phó Giám đốc. Trọng tâm chính của vòng đầu tiên là về kỹ thuật vì bạn nên thể hiện kỹ năng quản lý của mình. Vòng thứ hai nói nhiều hơn về phong cách làm việc cá nhân và tiềm năng phát triển của bạn trên con đường bạn đã chọn. Các câu hỏi không phức tạp hay khó hiểu nhưng chúng nhằm mục đích biết được trải nghiệm thực sự của bạn