WorldQuant ★ 3.0

T đi phỏng vấn hồi trước Tết, ứng viên tới đúng giờ mà HR ra trễ, nhìn loáng thoáng thấy cười giỡn gì bên trong rồi mới ra tiếp, trừ 1 điểm. Bà chị HR đứng tuổi nên nói giọng bề trên, tuy miệng cười nói ngọt xớt nhưng cách nói thì thảo mai thấy ghét lắm. Phỏng vấn về đợi hoài không thấy email kết quả.

- Thảo luận vòng đầu tiên với HR.

- 4 đến 5 vòng tiếp theo với các kỹ sư. Hầu hết là phỏng vấn lập trình, khoa học máy tính cơ bản, có thể có các câu hỏi thiết kế hệ thống ngẫu nhiên.

- Một buổi phỏng vấn ứng xử với Nhà nghiên cứu và buổi hỏi đáp cuối cùng với Quản lý Kỹ sư.

- Bao gồm 3 vòng: Sàng lọc CV -> Kiểm tra Toán -> Phỏng vấn.

- Vòng Sàng lọc CV rất khó khăn, chỉ những ứng viên đủ điều kiện mới được chọn vào vòng tiếp theo. Bài kiểm tra Toán không hề dễ, ứng viên cần ôn tập lại kiến ​​thức Toán để có thể trả lời hơn 60% câu hỏi.

- Quá trình phỏng vấn khá dài và khó khăn. Tổng cộng có 7 vòng.

- Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng rất hỗ trợ và bạn sẽ học được rất nhiều điều trong quá trình này. Nhìn chung, tôi thực sự khuyên bạn nên nộp đơn vào World Quant.

- Nộp hồ sơ qua headhunter. Cần hoàn thành NDA trước khi tiếp tục.

- Được giao bài toán OA Hackerank mức trung bình, sau đó làm bài trực tuyến với bài toán leetcode mức trung bình, rồi phỏng vấn trực tuyến với trưởng nhóm, được yêu cầu thiết kế một tính năng và trả lời một số tính năng C++ cụ thể.

- PV  có nhiều vòng. Tôi trượt vòng 3, là vòng lập trình trực tiếp, sử dụng React và MUI.

- Các anh chị phỏng vấn rất dễ thương. Ứng viên nên có trình độ tiếng Anh tốt để giao tiếp với các anh chị phỏng vấn.

- Công ty tỏ ra thiếu tôn trọng ứng viên, cách tiếp cận của nhà tuyển dụng với rất nhiều câu hỏi. Họ liên tục yêu cầu thêm nhiều câu hỏi sàng lọc, nhưng sau đó lại bỏ rơi ứng viên với lý do "đang là mùa lễ".

- Cuộc gọi giới thiệu và sau đó là 4 vòng phỏng vấn lập trình, mỗi vòng cách nhau 1 tuần.

- Cần nhắc nhở nhà tuyển dụng nhiều lần về kết quả của vòng trước và thời gian lên lịch cho vòng tiếp theo.

- Những câu hỏi thú vị tập trung vào giải quyết vấn đề và kinh nghiệm làm việc. Các chủ đề tôi được hỏi là bộ giới hạn tốc độ, thiết kế một dịch vụ đơn giản, và một câu hỏi về chuyển vị ma trận, và xem xét một tệp mã Python.

- Nhiều vòng phỏng vấn ngắn và khoảng dừng dài giữa các vòng. Quá trình này mất rất nhiều thời gian. Ở một số vòng, người phỏng vấn dường như không tập trung vào buổi phỏng vấn hoặc không muốn tìm hiểu năng lực của ứng viên.

- Tôi cảm thấy lãng phí thời gian cho cả hai bên trong những vòng phỏng vấn như vậy, có lẽ do họ đang phải giải quyết những nhiệm vụ rất cấp bách.

- Tôi phải vượt qua 7 vòng trước khi được phỏng vấn trực tiếp với trưởng phòng.

- Bài kiểm tra bao gồm toán, xắc suất, lập trình máy tính. Tôi đã vượt qua và được chấp thuận làm nghiên cứu viên định lượng tại đây.

- Tôi đã phỏng vấn trực tuyến qua Zoom.

- Sau phần giới thiệu, người phỏng vấn hỏi về các dự án trước đây của tôi, rồi đến các vấn đề tối ưu hóa và lập trình tổng quát.

- Người phỏng vấn rất thân thiện, nhưng buổi phỏng vấn bị gián đoạn nhiều lần vì nhiều lý do. Tôi đã nhận được kết quả sau 1 tuần.

- Có 4 giai đoạn: Nộp CV, làm bài kiểm tra lập trình trong 60 phút, ghép đôi lập trình và phỏng vấn với cố vấn trong 60 phút và phỏng vấn với CEO trong 30 phút. Liên hệ qua email. Chỉ vậy thôi.

- Bước đầu tiên là phỏng vấn qua điện thoại để kiểm tra sơ qua xem bạn có phải là người phù hợp với sơ yếu lý lịch hay không.

- Bước thứ hai là phỏng vấn kỹ thuật được thực hiện thông qua HackerRank, và theo tôi thì khá đơn giản nếu bạn nắm rõ các chủ đề.

- Có ba vòng phỏng vấn, bốn và năm, đó là phỏng vấn trực tiếp.

- Phỏng vấn hỏi xoáy đáp xoay, hỏi lý thuyết sáo rỗng, nhiều dev khá nhiều tuổi, nhưng khá trịnh thượng.

- Phỏng vấn tốn thời gian mấy vòng, kêu devops ra phỏng vấn, hay cố tình failed ứng viên vòng cuối.

Tổng cộng có 5 vòng.

- Bắt đầu bằng bài đánh giá toán học gồm 30 câu hỏi trên HackerRank, tiếp theo là hai cuộc phỏng vấn trực tiếp tập trung vào xác suất.

- Tiếp theo, tôi hoàn thành bài kiểm tra mang về nhà trong 24 giờ và trình bày kết quả.

- Quá trình kết thúc bằng một cuộc phỏng vấn cuối cùng với quản lý để đánh giá sự phù hợp về văn hóa.