Đăng ký trực tuyến --> Đánh giá trực tuyến --> Đánh giá ngoại tuyến --> Phỏng vấn lần đầu. Người phỏng vấn rất tử tế. Có phần giới thiệu ngắn gọn và trò chuyện ở phần đầu, sau đó đến câu hỏi chính, sau đó mọi thứ khác chỉ là phần tiếp theo. Cuối cùng là câu hỏi của tôi về công việc và chúng tôi đã chuyển đổi ngôn ngữ.
Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm bạn phải đạt được những kết quả tuyệt vời dù nguồn lực có hạn. Và những câu hỏi hành vi khác tương tự.
CV - IQ + Kiểm tra tính cách - kiểm tra tính toán & kiểm tra lời nói - phỏng vấn với bộ phận nhân sự/khác - phỏng vấn với tiền bối cùng ngành - phỏng vấn trưởng phòng chức năng CV
Cuộc phỏng vấn 1: 3 điểm mạnh và điểm yếu của tôi? Thành tựu lớn nhất của tôi là gì? Nếu có thể quay ngược thời gian, tôi muốn làm gì (mặc dù đó là thành tựu lớn nhất của tôi rồi)
Cuộc phỏng vấn 2: một thử thách tôi đã vượt qua. Làm việc theo nhóm. Về một dự án tôi đã thực hiện
Cuộc phỏng vấn 3: Dự án tuyệt vời nhất tôi đã thực hiện. Và đi sâu hơn vào chi tiết như tại sao tôi làm thế, tại sao tôi lại làm điều này.
Tôi ứng tuyển vào vị trí thực tập sinh và trải qua 6 vòng: - Nộp hồ sơ trực tuyến - Kiểm tra năng lực: Một số câu hỏi EQ và IQ, kiểm tra IQ tượng hình - Kiểm tra offline: giống nhau, chỉ khác một chút - Phỏng vấn lần 1: Phỏng vấn offline với nhân viên P&G - Phỏng vấn lần 2: Phỏng vấn offline khác - Phỏng vấn lần cuối: Phỏng vấn trưởng bộ phận. Mọi người đều rất tốt, tôi cảm thấy rất vui và hạnh phúc khi nộp đơn vào P&G
Thành tựu lớn nhất của bạn là gì? Bạn đã chọn thành viên trong nhóm của mình như thế nào? Hãy kể cho tôi nghe thời điểm bạn phải đưa ra một quyết định khó khăn? Làm thế nào để bạn biết bạn đã lựa chọn đúng? Kinh nghiệm lãnh đạo. Xung đột điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Tại sao bạn muốn làm CBD. Thật ra tất cả các câu hỏi khác sẽ dựa trên câu hỏi đầu tiên, họ chỉ hỏi về thành tích lớn nhất của tôi