Samsung SDS ★ 3.2

Rảnh rảnh review cho các thím lần phỏng vấn SDS (Samsung Data System ở toàn PVI Phạm Văn Bạch).

• Hoàn cảnh: Lần này apply thông qua headhunter (HH), họ có gửi CV của mình cho 2 vị trí là tech leader và SA bên SDS, về background bản thân thì mình đã đảm nhiệm cả 2 vai trò TL và SA này nên đều không có vấn đề gì cả
• Với vị trí TL: bên họ yêu cầu mạnh về Cloud, sau khi rà CV thì thấy không phù hợp nên SDS từ chối CV cho vị trí này (các dự án mình chủ yếu làm trên private cloud và ảo hóa trên vmware, các public cloud thì chỉ làm trên các dự án cá nhân không phải môi trường enterprise nên chưa đáp ứng kinh nghiệm)
• Với vị trí SA: bên họ đang build 1 team có thể gọi là consultant nội bộ để fix các vấn đề trên các hệ thống nội bộ và dài hạn thì đi bid các dự án khác của Samsung (nói nôm na là đi hót rác cho các hệ thống đã xây từ trước đó).
• Vị trí SA này thì thấy CV của mình phù hợp với nên setup PV:  Round 1: online qua zoom - thời gian khoảng 1 tiếng rưỡi với 2 anh tương đương cấp trưởng phòng và 1 bé HR (người Việt). Gọi là phỏng vấn cũng không đúng lắm, nội dung thiên về trao đổi các vấn đề mà mình đã làm và mình có ghi trong cv, rồi 2 bên trao đổi qua lại các vấn đề trong quá trình xây dựng và triển khai dự án, CV có ghi gì thì interviewer hỏi và thảo luận. Cũng không có vấn đề gì, kết thúc buổi interview thì mình có hỏi thêm về các dự án mà SDS có thể assign mình vào nếu pass qua, trao đổi thêm 1 vài thông tin về các vấn đề lương thưởng, thời gian, chế độ đãi ngộ. Kết quả 1 ngày sau họ báo pass. Round 2: trực tiếp với 1 chị group leader người Hàn (có nói chuyện thì chị ấy có nói là cũng từng là SA, thâm niên ở SS khoảng 20 năm có hơn) - thời gian khoảng 45 - 60 phút. Nội dung cũng không có gì quá đặc biệt, chị ấy chỉ hỏi những thứ có ghi trong cv và thêm 1 vài pattern dùng trong microservice (saga, singleton, ...) so sánh giữa SOA và microservice. Một buổi phỏng vấn được diễn ra với 3 ngôn ngữ: tiếng Việt, tiếng Anh, tiếng Hàn. Mình khởi đầu bằng việc giới thiệu bằng tiếng Anh khoảng 5 - 7 phút, sau đó bắt đầu trao đổi bằng tiếng Hàn thông qua 1 bạn BSE, bạn này có kinh nghiệm kỹ thuật ổn nên dịch và diễn giải cũng khá nhanh, một vài khái niệm thuần kỹ thuật thì mình trao đổi bằng tiếng anh. Kết quả 2 ngày sau họ báo pass.
• Linh tinh: bé HR có gọi trao đổi với mình khá nhiều về các vấn đề đến văn hóa, các tính thu nhập của bên SDS và do là vị trí lần đầu tuyển dụng của SDS cho vị trí này nên họ đề xuất thêm 1 round 3 nữa với 1 anh giám đốc quản lý nhân sự SDS.
• Round 3: trực tiếp với giám đốc quản lý nhân sự của SDS. Hôm đó đang rảnh nên sắp xếp đi, một ngày mưa gió, đến nơi thì bé HR nhận ra book sai lịch với sếp nên ngồi chờ khoảng 40 phút. Vì đang rảnh nên ngồi nói chuyện với bé HR cho thời gian qua đi, bé ấy cũng nhờ 1 bạn canh cửa ngoài phòng họp để chờ sếp ra còn bế đi phỏng vấn với mình. Nội dung thì cũng chỉ trao đổi qua lại 1 vài thứ để xem có phù hợp văn hóa hay không mà thôi, cũng không có gì đặc sắc. Note: ở round 3 thì đánh giá nhân sự của SDS khá có tâm trong văn hóa, anh giám đốc bị trùng lịch với mình khi bước vào luôn nói sorry vì để mình chờ lâu (khác xa so với nhiều bác quản lý công ty VN). Và bên SDS mình thấy có 1 điểm hay là khi vào họp tất cả đều để điện thoại một nơi, không ai sử dụng điện thoại trong quá trình họp nên mới có vấn đề mình chờ 40p ở round 3, hôm đó trời mưa và dễ tính nên mình ngồi chơi chờ luôn thôi.
• Về offer: bên này họ có cách tính lương như sau, lương cứng x12 tháng, 3 tháng KPI (lương 3 tháng này khác lương cứng - thấp hơn do chỉ tính lương chức vụ chứ không tính lương năng suốt), total package: ~8xx gross (xx thanh niên), tính ra ~5x net (x trung học phổ thông)
• Vấn đề khác:
• (1) Trước khi có round 3 và offer SDS yêu cầu sao kê lương, đầu tiên mình phản đối nhưng sau lại thỏa hiệp để tiếp tục xử lý (đang đi phỏng vấn dạo để xem thị trường đánh giá ở mức nào + hiện tại đã làm chỗ này được hơn 3 năm), nếu bác nào không thích thì nên từ chối luôn.
• (2) Thời gian làm việc là 8h48m, flexible thời gian vào từ 6h - 10h sáng, đủ thời gian checkout (~9h48m), đi vào văn phòng như kiểu đi sân bay :LOL: quét này quét kia, dán cam.
• (3) Đội lãnh đạo bên đây chủ yếu là từ HQ sang, nhiều khi nhân sự VN không chủ động được lịch, dẫn tới thời gian các round có thể phải chờ khá lâu. Kết thúc: do không phù hợp văn hóa nên 2 bên không đi tiếp được nhưng theo mình đánh giá với mức package mà họ đưa ra cũng khá khó để tuyển được nhân sự có thể đáp ứng - khá nhiều công việc + kỹ thuật gọi là sử dụng nội bộ ở SS (mình được offer mức package max bên họ đưa ra cho vị trí đó ~7x gross), thấy HH spam các gr fb khá nhiều mà liên tục nên đoán vấn chưa tìm được ứng viên phù hợp.
• Đánh giá: môi trường này cũng khá tốt để cho một vài bác phát triển (họ có mấy contest nội bộ cho các bác rảnh thì rphang), mình thì yếu tiếng anh giao tiếp nên đang tìm môi trường để phát triển hơn (chủ yếu đang làm toàn là dự án nội bộ ở VN nên kỹ năng giao tiếp kém, chứ về kỹ thuật thì không có vấn đề gì nhiều) - đó cũng là lý do mình chày cối ở round 3 :D Tìm kiếm các thông tin về SDS trên internet gần như không có nên thấy rất ít người chia sẻ về phúc lợi và văn hóa, cũng không thấy các job trên các site tuyển dụng, chủ yếu là do các HH post bài trên các gr fb ./.