Transcosmos Việt Nam ★ 3.4

cty làm ăn cẩu thả, hẹn phỏng vấn lại 3 lần lý do là quản lý bận, lên gặp thì quản lý bảo ủa vậy hả, chị đâu bận đâu. Quanh đi quẩn lại trả lương bèo bọt 7tr tháng nhưng làm thêm giờ thì bảo ko trả lương, "chị làm thêm cho công ty tới 7h tối mới về chị còn chưa nói" :) chị không thích ai mà cứ nhờ tí là cứ tiền tiền :)) mỗi ngày làm cho bà thêm 3 tiếng là muốn khùng r, r còn bắt khi nào có dự án là phải đi sớm, cuối tuần thì nghỉ ngày nào phải do chị sắp xếp. Thực tập hay nhân sự trốn gấp.

- Không khó lắm đâu, các bạn sẽ trả lời một số câu hỏi về đạo đức để xem bạn giải quyết vấn đề như thế nào, sau đó bạn sẽ được nói chuyện với nhà tuyển dụng về bản thân và lý do tại sao bạn chọn công ty đó.

- Vòng 1-2 với TA và Project Teamlear cho vị trí đại lý, TA quét CV và gọi điện để thiết lập lịch phỏng vấn với bạn trước, sau đó sắp xếp phỏng vấn tại chỗ hoặc phỏng vấn trực tiếp cho từng dự án

- Quy trình phỏng vấn thường bao gồm một số giai đoạn được thiết kế để đánh giá trình độ, kỹ năng và sự phù hợp về văn hóa của ứng viên đối với một vai trò. Mặc dù có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty và vị trí, nhưng một quy trình phỏng vấn chung bao gồm các bước sau:

- Sàng lọc đơn xin việc và sơ yếu lý lịch, Ứng viên nộp sơ yếu lý lịch và/hoặc đơn xin việc. Nhà tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng xem xét tài liệu để chọn lọc ứng viên dựa trên các trình độ yêu cầu. Sàng lọc qua điện thoại hoặc video ban đầu Một cuộc phỏng vấn ngắn (15–30 phút) với nhà tuyển dụng hoặc đại diện nhân sự. Tập trung vào các trình độ cơ bản, kinh nghiệm, sự quan tâm đến vai trò và kỳ vọng về mức lương. Đánh giá kỹ năng hoặc kỹ thuật (nếu có) Có thể là bài kiểm tra lập trình, bài viết mẫu, nghiên cứu tình huống hoặc bài kiểm tra đánh giá tình huống. Giúp đánh giá các kỹ năng thực tế của ứng viên trước các cuộc phỏng vấn sâu hơn.

- Phỏng vấn vòng một (Kỹ thuật/Chức năng) Thường là với nhà quản lý tuyển dụng hoặc các thành viên trong nhóm. Bao gồm các kỹ năng liên quan đến vai trò sâu hơn, kinh nghiệm trong quá khứ và khả năng giải quyết vấn đề.

- Phỏng vấn vòng hai (Phù hợp về hành vi/văn hóa) Có thể bao gồm các cuộc phỏng vấn hội đồng hoặc nhiều cuộc phỏng vấn một đối một. Các câu hỏi dựa trên các nguyên tắc lãnh đạo, giải quyết xung đột, làm việc nhóm và các giá trị của công ty.

- Phỏng vấn Cuối cùng / Vòng Điều hành Đôi khi bao gồm một cuộc họp với ban lãnh đạo cấp cao hoặc các bên liên quan đa chức năng. Đánh giá tư duy chiến lược, giao tiếp và sự phù hợp với các mục tiêu của tổ chức. Kiểm tra Tham chiếu Nhà tuyển dụng liên hệ với các quản lý hoặc đồng nghiệp trước đây để xác minh lịch sử làm việc và hiệu suất. Đề nghị & Đàm phán Nếu thành công, ứng viên sẽ nhận được đề nghị. Có thể bao gồm đàm phán về lương, phúc lợi hoặc ngày bắt đầu. Hội nhập (Sau khi Chấp nhận) Bắt đầu sau khi đề nghị được chấp nhận. Bao gồm thủ tục giấy tờ, định hướng và đào tạo cho vai trò mới.

- Buổi phỏng vấn với Merlito là một cuộc trò chuyện đầy hứng khởi, với những câu hỏi sâu sắc thách thức tư duy của tôi.

- Buổi phỏng vấn trực tuyến với bộ phận nhân sự bao gồm các chủ đề cơ bản như động lực và khát vọng nghề nghiệp. Nhìn chung, đây là một buổi phỏng vấn dễ dàng.

- Đó là một buổi phỏng vấn tốt. Người phỏng vấn rất thân thiện. Các câu hỏi xoay quanh chủ đề dịch vụ khách hàng. Bao gồm: Cách xử lý khi khách hàng tức giận. Tầm quan trọng của dịch vụ hỗ trợ khách hàng.

- Họ có 2 quy trình. Đầu tiên, bạn phải phỏng vấn với bộ phận Nhân sự trước, sau đó là phỏng vấn với quản lý và chờ cuộc gọi. Nếu bạn được chấp nhận, bộ phận Nhân sự sẽ gọi cho bạn.

- CV, thư xin việc và 2 buổi phỏng vấn không cần kiểm tra kỹ năng. Vì tôi không có kinh nghiệm trong ngành công nghệ, họ đánh giá cao kỹ năng học hỏi và sự nhiệt tình của tôi hơn.

- Họ rất niềm nở và thân thiện, các câu hỏi thực sự đi thẳng vào vấn đề và chúng tôi đã có khoảng thời gian tuyệt vời với người phỏng vấn khi chúng tôi bắt đầu tìm hiểu về nhau.

- Buổi phỏng vấn được thực hiện chuyên nghiệp với một hội đồng phỏng vấn. Thời gian phỏng vấn khoảng 30-45 phút. Người phỏng vấn đặt câu hỏi liên quan đến vị trí ứng tuyển và chúng tôi sẵn sàng giải đáp thắc mắc trong suốt buổi phỏng vấn.

- Đầu tiên, họ ấn định ngày phỏng vấn qua điện thoại. Thật tuyệt, nhưng đến ngày phỏng vấn tôi lại không nhận được cuộc gọi nào và cũng chẳng có thông tin gì cả. Sau đó, họ lại nói họ đã tuyển người khác nên sẽ không dời lịch phỏng vấn.

- Quy trình tuyển dụng: làm bài thi test, sau đó phỏng vấn, nói chung cũng lịch sự nhã nhặn, mỗi tội mức lương vài triệu hơi cùi, còn phải đi ca.

- Mình vừa phỏng vấn về, trước đó thì bạn HR liên hệ với mình và cũng như trao đổi về công việc cũng như phỏng vấn xơ xơ, bạn nói chuyện siêu dễ thương và hỗ trợ rất nhiệt tình.

- Đến khi hôm nay đi phỏng vấn, thì bạn phỏng vấn cho mình thái độ nói chuyện rất khó chịu, và hỏi những câu hỏi mình cảm giác i như là mình đang bị chất vấn, chứ không phải là phỏng vấn và với thái độ rất là khó chịu. Và hỏi những câu hỏi về sản phẩm mà trong khi đó mình chưa được training.