The HEINEKEN Company ★ 3.4

Tổng cộng 3 vòng: Gọi điện thoại trực tiếp với trợ lý tuyển dụng

- Phỏng vấn với quản lý tuyển dụng

- Phỏng vấn với trưởng bộ phận. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý cấp cao, bạn cũng sẽ được phỏng vấn với giám đốc bộ phận đó. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng cấp cao, bạn cũng sẽ được phỏng vấn như vậy.

- Quy trình phỏng vấn điển hình của tôi bao gồm một số giai đoạn chính. Thường bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn sơ tuyển với bộ phận Nhân sự để đánh giá trình độ chuyên môn cơ bản và sự phù hợp với văn hóa công ty.

- Tiếp theo là một hoặc hai vòng phỏng vấn kỹ thuật/năng lực với người quản lý tuyển dụng và các trưởng nhóm liên quan, trong đó các câu hỏi về hành vi (sử dụng phương pháp STAR) và các bài tập tình huống thường được sử dụng để đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng kinh doanh.

- Giai đoạn cuối cùng thường là cuộc thảo luận với một lãnh đạo cấp cao hoặc giám đốc.

- Tôi ưu tiên chuẩn bị cho mỗi giai đoạn bằng cách nghiên cứu chiến lược của công ty và suy ngẫm về những kinh nghiệm liên quan của mình.

- Không nói nhiều về quá trình phỏng vấn nhưng qua nhiều bước không cần thiết, bạn sẽ được bộ phận nhân sự và quản lý tuyển dụng hỏi rất nhiều câu hỏi có thể được hỏi trong một vòng

- Mất khoảng 40 phút cho AC địa phương vòng đầu tiên và 30 phút cho AC khu vực - Nhìn chung, vụ việc khá dễ hiểu và bạn có chút thời gian để suy nghĩ trước khi đưa ra phần Hỏi & Đáp - Bạn sẽ gặp khó khăn ở một số giả định được đưa ra trong vụ án.

Bộ phận nhân sự im lặng thậm chí tôi đã gửi 2 email để hỏi về kết quả. Tôi biết đó là điều bình thường khi bạn không được chọn để xử lý thêm, nhưng ít nhất một “lời cảm ơn” được hệ thống tự động gửi. Điều đó tốt hơn nhiều so với việc tỏ ra khá chuyên nghiệp và thiếu chuyên nghiệp đối với một thương hiệu lớn như Heineken.

Phỏng vấn trực tuyến. Đây là vòng đầu tiên của quá trình tuyển dụng. Họ đưa cho bạn những câu hỏi mặc định, sau đó bạn có 30 giây để chuẩn bị, 1 phút để ghi lại câu trả lời. Vòng này cũng bao gồm các bài kiểm tra năng khiếu (logic) và đơn xin việc & thư xin việc

iT có 4 vòng: Sàng lọc CV, Thi trực tuyến, Phỏng vấn trực tuyến, Trung tâm đánh giá. Ba vòng đầu tiên diễn ra khá dễ dàng với tôi nhưng tôi vẫn phải chuẩn bị rất nhiều. AC là một hoạt động ngoài trời kéo dài một ngày, bao gồm tranh luận, thuyết trình, trò chơi, v.v. Nó được tổ chức tốt, vui vẻ và gặp một số thử thách nhưng cũng học được rất nhiều điều. Hơi mệt vì diễn ra từ 8h đến 6h nên mọi thứ hơi vội vàng. Lời đề nghị được đưa ra sau vòng AC, nhưng tôi nghĩ chúng ta cần thảo luận sâu hơn hoặc vòng phỏng vấn lại để thảo luận xem nhân viên cần gì trước khi đưa ra lời đề nghị.

Đó là một quá trình ngắn với một số câu hỏi về thông tin của tôi, điểm mạnh, điểm yếu, một số thông tin về Heineken, tôi có muốn học thạc sĩ không, bạn đã làm gì ở công ty gần đây của bạn

Quá trình phỏng vấn chia làm 2 bước: +Bước 1: Đăng ký online và chuẩn bị hồ sơ: CV và bảng điểm +Bước 2: Phỏng vấn trực tiếp và chỉ 1:1. Có 7-8 câu hỏi phỏng vấn về việc học, kỹ năng mềm: khả năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề, khả năng làm việc xa nhà,…

Quá trình phỏng vấn chia làm 2 bước: +Bước 1: Đăng ký online và chuẩn bị hồ sơ: CV và bảng điểm +Bước 2: Phỏng vấn trực tiếp và chỉ 1:1. Có 7-8 câu hỏi phỏng vấn về việc học, kỹ năng mềm: khả năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề, khả năng làm việc xa nhà,…

Xin chào! Tôi đã đăng ký vào ngành Tiếp thị, Quan hệ Doanh nghiệp và Dịch vụ Thông tin Toàn cầu. Nhận được lời mời thực hiện bảng câu hỏi vào ngày 27 tháng 10 và nhận được giấy báo thực hiện đánh giá Matrigma (24 tháng 11).

Đó là một cuộc phỏng vấn video ngắn với 7 câu hỏi, 30 giây để suy nghĩ và 2 phút để trả lời. Họ sẽ đưa ra hai câu hỏi ví dụ cho thí sinh trước khi bắt đầu. Các câu hỏi được ghi lại và thí sinh có thể có cơ hội lặp lại câu hỏi một lần nữa. Sau đó thí sinh sẽ có 30 giây để suy nghĩ và 2 phút để trả lời.