Đại Học FPT TP.HCM

Quá trình diễn ra suôn sẻ và được chuẩn bị tốt. Nơi làm việc rất đẹp và năng động, bạn có thể thấy nhiều thế hệ trẻ làm việc ở đó. Ứng viên được chào đón nhiệt tình, gặp gỡ nhà tuyển dụng và quản lý trực tiếp.

Quá trình diễn ra suôn sẻ và được chuẩn bị tốt. Nơi làm việc rất đẹp và năng động, bạn có thể thấy nhiều thế hệ trẻ làm việc ở đó. Ứng viên được chào đón nhiệt tình, gặp gỡ nhà tuyển dụng và quản lý trực tiếp.

Quá trình diễn ra suôn sẻ và được chuẩn bị tốt. Nơi làm việc rất đẹp và năng động, bạn có thể thấy nhiều thế hệ trẻ làm việc ở đó. Ứng viên được chào đón nhiệt tình, gặp gỡ nhà tuyển dụng và quản lý trực tiếp.

Tôi đã ứng tuyển vào vị trí Thực tập sinh Bán hàng tại Hệ thống Thông tin FPT và trải nghiệm của tôi là một trong những trải nghiệm tồi tệ nhất! Tôi đến địa điểm phỏng vấn thì phát hiện thang máy không có nút bấm. Thư mời phỏng vấn thậm chí còn không đề cập đến cách vào địa điểm phỏng vấn và khi được gọi, họ chỉ dẫn tôi đến quầy lễ tân, nơi họ bảo tôi gọi cho HR? Sau khi tìm hiểu cách thức hoạt động của thang máy, tôi đã đến muộn. Khi vào phòng phỏng vấn, tôi chỉ có cơ hội trả lời bốn câu hỏi. Tôi nhắc lại, BỐN. Câu hỏi bao gồm giới thiệu cơ bản, tại sao chọn FPT IS, niềm đam mê tiếng Anh và lộ trình 5 năm tiếng Việt. Tôi đã nói với họ rằng tôi chỉ có thể làm việc trong 3 tháng vì tôi còn phải đi học và họ đã từ chối tôi ngay tại chỗ. Họ lý ​​giải rằng họ muốn tìm được 'nhân viên tương lai' thông qua đợt thực tập này, và rằng nếu tôi chỉ muốn 'trải nghiệm' thì tôi không phù hợp với công việc này. Điều buồn cười là JD nói thực tập 3-6 tháng và họ từ chối tôi ngay lập tức vì tôi chỉ được phép thực tập 3 tháng? Tại sao lại đặt 3 tháng khi bạn muốn họ làm việc với bạn trong 5 năm? Thật lãng phí thời gian, tôi không thể hiện được khả năng hay giá trị của mình, chỉ là họ chỉ trích tôi vì sự từ chối của họ, độc hại.

Tôi đã được phỏng vấn bởi Quản lý giao hàng với hơn 20 năm kinh nghiệm, phỏng vấn bằng tiếng Anh. Sau cuộc phỏng vấn khoảng 45 phút, anh ấy đề nghị dẫn tôi đi tham quan khuôn viên FPT Campus 3. Anh ấy rất tốt bụng và cởi mở.

Nhân sự nhanh chóng và chuyên nghiệp, tốt bụng và đưa ra hướng dẫn rõ ràng. Đánh giá xem ứng viên có phù hợp với văn hóa hay không, đảm bảo rằng các mục tiêu và giá trị phù hợp với tổ chức. có được sự hiểu biết vững chắc về kinh nghiệm làm việc của ứng viên và cách làm việc ưa thích.

Có phần chưa đủ cá nhân hóa cho lắm và trải nghiệm khá mượt mà. Tuy nhiên, hầu hết các câu hỏi đều rất chung chung và kỳ vọng vào vai diễn cũng rất mơ hồ. Cuộc thảo luận về lợi ích không thẳng thắn và cũng mơ hồ. Khó xác định liệu một người có đáp ứng các tiêu chí hay không

Qua cuộc gọi trực tuyến. Xác minh kinh nghiệm thực tế, mọi dự án nhân viên đã từng thực hiện. Kiến thức và mã Live phải được kiểm tra. Tính mơ hồ và kế hoạch của nhân viên cũng sẽ được xem xét để xem liệu anh ta có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Qua cuộc gọi trực tuyến. Xác minh kinh nghiệm thực tế, mọi dự án nhân viên đã từng thực hiện. Kiến thức và mã Live phải được kiểm tra. Tính mơ hồ và kế hoạch của nhân viên cũng sẽ được xem xét để xem liệu anh ta có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Tiếp thị liên quan đến khuyến mãi và quảng cáo nhằm mục đích bán sản phẩm thành công cho khách hàng cuối cùng. Tiếp thị đóng một vai trò bổ sung trong việc đạt được mục tiêu bán hàng. Các sáng kiến ​​phát triển kinh doanh có thể phân bổ ngân sách tiếp thị ước tính. Tất cả ngân sách cao hơn

Câu hỏi cơ bản, dễ hiểu. Người phỏng vấn khá thụ động khi ứng viên hỏi một số câu hỏi về phúc lợi. Đây là một cuộc phỏng vấn từ xa nhưng họ sẽ không bật máy ảnh nên về cơ bản bạn phải bật máy ảnh của mình và tự mình thuyết trình. Trong phòng có 6 người nhưng chỉ có 2 người lên tiếng. Phúc lợi thấp, nhiều nhiệm vụ và bài kiểm tra cần phải đạt được, $180-300 cho 3 THÁNG thực tập.

Tôi đã nộp đơn qua Linkedin và sau đó được bộ phận nhân sự của họ tiếp cận. Cô ấy đã sắp xếp một cuộc phỏng vấn cho tôi với COO. COO có một cuộc họp kéo dài trước cuộc phỏng vấn nên tôi đã đợi vài phút. Đã trải qua trải nghiệm của tôi nhưng không nhận được nhiều thông tin hơn từ nhóm của họ

Cuộc phỏng vấn ngắn (30 phút) và đơn giản. Người phỏng vấn rất tử tế và hỗ trợ, sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào bạn có thể có về công ty và công việc. Anh ấy không hỏi tôi bất cứ điều gì mang tính kỹ thuật vì đây là một vai diễn mới mẻ hơn và để lại nhiều khoảng trống cho tôi đặt câu hỏi. Anh cũng cho biết sẽ có chương trình đào tạo khi bắt đầu làm việc nên tôi không cần quá lo lắng về kinh nghiệm trước đó.

Tổng cộng có 3 vòng R1: Phòng Nhân sự/ Nhóm thu hút nhân tài để truy cập Phù hợp với văn hóa và lý lịch. R2: Quản lý cấp một sẽ hỏi về kỹ năng và phù hợp với nhóm. R3: (tùy chọn): với quản lý cấp cao hơn để giải thích thêm về công ty /tầm nhìn của nhóm Sau đó, họ thu phiếu lương/kiểm tra giới thiệu của bạn và thương lượng mức lương của bạn.

Phỏng vấn nhóm với người quản lý sản phẩm, người đứng đầu sản phẩm và người quản lý nhân sự. Đặt các câu hỏi phỏng vấn điển hình, kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan là rất quan trọng. Người phỏng vấn hỏi câu hỏi rất chi tiết về sơ yếu lý lịch và sự quan tâm của bạn đối với lĩnh vực viễn thông.

Được biết tôi sẽ phỏng vấn 1 người nhưng lại đang thực hiện cuộc gọi zoom với 7 người. Họ ngồi im lặng, tắt màn hình ngoại tHọ không hỏi tôi bất cứ điều gì.rừ 1 màn hình và không đưa ra bất kỳ chỉ dẫn nào.

Lớp demo ở trường Tiểu học Quan Hóa hoàn toàn lộn xộn, không có bảng trắng trong lớp mặc dù tôi đã được đảm bảo là sẽ có. Bọn trẻ vẫn còn ngủ khi tôi đến. Không có sự chuẩn bị từ nhân viên.

Có nhiều cuộc tranh luận giữa các chuyên gia trong ngành về cách tốt nhất để cải thiện quá trình phỏng vấn. Và khi nói đến cải tiến, chúng tôi muốn nói đến việc thu hút và tuyển dụng những nhân viên tốt hơn. Một giả thuyết cho rằng các cuộc phỏng vấn việc làm khó hơn thực sự dẫn đến kết quả tìm việc tốt hơn - nhưng điều này có đúng không? Hóa ra là có. Các ứng viên trải qua quá trình phỏng vấn nghiêm ngặt thường nhận thấy rằng công ty đánh giá cao việc tìm kiếm những nhân viên phù hợp với cả vị trí và văn hóa công ty. Bạn muốn cải thiện quá trình phỏng vấn của công ty bạn? Dưới đây là một số bước cần cân nhắc khi cấu trúc quy trình phỏng vấn của bạn: Trình sàng lọc điện thoại Phỏng vấn qua điện thoại là một cách dễ dàng để sàng lọc người tìm việc. Chỉ bằng một vài câu hỏi nhanh, công cụ sàng lọc qua điện thoại cho phép bạn sàng lọc ứng viên và đảm bảo họ là người phù hợp về kỹ năng trước khi bạn quyết định đầu tư thêm thời gian vào họ. Ở giai đoạn này,

Một cuộc phỏng vấn vòng với nhiều người kỹ thuật ở các đơn vị khác nhau. Nếu một trong số họ chấp nhận thì bạn đã đậu, nếu không bạn có thể được gọi đến một cuộc phỏng vấn khác với các trưởng nhóm kỹ thuật khác vì họ có nhiều đơn vị.

Nộp hồ sơ trực tuyến sau đó phỏng vấn 2 vòng còn lại. Vòng 1 với HR. Vòng 2 với Quản lý phụ trách Sau đó nhận email tuyển dụng Chủ yếu tập trung vào thái độ và phong cách làm việc của bạn