Money Forward ★ 3.7

4 buổi phỏng vấn khác nhau.

- Một buổi với CEO, hai buổi với đồng nghiệp và một buổi với trưởng phòng. Đó là những trải nghiệm rất tuyệt vời, nhưng họ thực sự đang tìm kiếm một người phù hợp với tiêu chuẩn của một người yêu thích văn hóa Nhật Bản.

Mình vừa phỏng vấn ở đây. Cho các bạn cách nhìn công tâm.

- Bạn HR liên hệ mình tốt, giới thiệu rõ về sản phẩm công ty. Cũng không hỏi lương hiện tại. Mình cũng không có deal cao hơn lương hiện tại bao nhiêu. Nói chung vòng này ok lah.

- Buổi phỏng vấn bắt đầu bằng một bài toán về fintech. Xử lý transaction. Bài này không có khó gì, mình giải quyết hết các vấn đề. Chỉ lủng một chổ về giải thích câu lệnh includes của ruby. Nó giải quyết N+1 nhưng tuỳ trường hợp mà nó preload hay eager_load. Chỗ này do lúc này mình làm lead, mình làm nhiều ngôn ngữ nên lâu rồi quên. Chỉ nhớ includes sẽ giải quyết N+1 và thường left outer join. Nếu các bạn đi phỏng vấn công ty này nên xem lại. Cá nhân thấy không có vấn đề lớn so với kinh nghiệm về hệ thống và problem solving cũng như tiếng anh high level do nhiều năm làm trực tiếp bên Singapore.

- Interview team có kiến thức nền tảng tốt về ruby. Nhưng không có kinh nghiệm về hệ thống phân tán, dừng lại ở vị trí developer. Vì có nhiều giải pháp các bạn không biết.

- Developer là người thuần dev. Lead, Principle, Engineer là người hiểu và xây dựng hệ thống. Giá trị của họ ở việc system design, lead và dùng người. Cũng như kỹ năng tiếng anh và làm việc với khách hàng. Các bạn ở đây cho developer đi phỏng vấn vị trí của Principle với tầm nhìn hạn hẹp, vội vàng đánh giá hoặc cố tình ép lương. Hoặc tìm consultant cho vấn đề team đang gặp phải. Điều đó là sai lầm trong phỏng vấn cũng như làm mất thời gian ứng viên.

- Cuối cùng, mức đánh giá dành cho công ty là ở trung bình về độ lớn của sản phẩm, trình độ developer cũng như cách đánh giá ứng viên hời hợt. Nếu công ty chỉ đang tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề gặp phải mà không có ý ký contract thì điều đó còn tệ hại. Mình hy vọng ko phải vậy nên review để các ứng viên khác để ý, tránh mất tg.

- Mình mới đi pv ở đây xong, mới bước vào thấy văn phòng khá đẹp và xịn, chị HR cũng ok, vào pv thì có 1 anh sublead pv mình, nch ok, thiện cảm.

- Mọi thứ đều ổn cho đến khi leader bước vào, mặt thì kiểu cứ khinh khỉnh ra, mình chào thì cũng không chào lại, ngồi dự cũng chả hỏi câu nào mà kiểu thi thoảng chứ đớp đớp 1 vài câu thể hiện. Nói chung nhìn thái độ rất tệ.

- Đến lúc pv mình xong thì đứng dậy ra ngoài mà k nói câu nào....còn mình vs a sublead ở lại nch tiếp. Nay mình nhận đc call báo pv vòng 2 vs DM, chắc là pass nhưng đọc review thấy ngán quá với cả đặc biệt leader kia khá tệ

- Hôm rồi mới phỏng vấn ở đây. Nói chung về technical cũng dễ thôi. Công ty cũng tạo điều kiện để phỏng vấn ngoài giờ hành chính.

- Nhưng đến màn văn hóa mình nói thẳng mình làm vì lương và technical với mình luôn quan trọng hơn management và soft skills. Cuối cùng bị đánh trượt là không hợp văn hóa công ty nên mọi người apply thì biết vậy nhé. Hy vọng review này giúp ích được ai đó sắp apply.

- Có nộp cv phỏng vấn 2 lần, làm bài test 2 lần đều fail. Có hỏi lại là 'có thể nói rõ mình bị fail chỗ nào không?'. Kết quả là tới giờ hơn 8 tháng rồi vẫn không nhận được phản hồi nào. Không chuyên nghiệp

- Jd tuyển dụng không hề nói gì đến khả năng giao tiếp tiếng anh, nhưng khi phỏng vấn thì lại yêu cầu ứng viên có thể nói chuyện được bằng tiếng anh, trình bày các kiểu, chính vì thế mới có cái kiểu đăng tin tuyển dụng nửa năm trời mà vẫn chưa tuyển được người.