- Tìm hiểu lý lịch, kinh nghiệm và động lực ứng tuyển của ứng viên.
- Đánh giá kỹ năng giao tiếp, sự phù hợp văn hóa và sự phù hợp cơ bản với các giá trị của công ty.
- Thảo luận về kỳ vọng lương, khả năng ứng tuyển và chi tiết vai trò công việc.
- Đối với các vị trí chuyên môn, giai đoạn này đánh giá kỹ năng chuyên môn và chuyên môn của ứng viên. Ví dụ: Các vị trí tài chính có thể bao gồm các câu hỏi về phân tích tài chính. Các vị trí tiếp thị có thể bao gồm các câu hỏi nghiên cứu tình huống hoặc câu hỏi dựa trên tình huống.