Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên thiết kế nội thất

Hiện tại, nhu cầu về ngành Thiết kế ngày càng tăng cao, kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng vị trí này ngày càng nhiều. Nếu bạn chuẩn bị ứng tuyển vị trí Nhân viên thiết kế nội thất, hãy chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn trong bài viết dưới đây.

Những câu hỏi phỏng vấn Nhân viên thiết kế nội thất thường hay gặp nhất

Theo bạn một Nhân viên thiết kế nội thất cần có những kỹ năng gì?

Đối với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn đánh giá hiểu biết tổng quan của bạn về nghề nghiệp. Vì vậy, bạn cần phải nêu được những kỹ năng cần thiết của nghề. Một câu trả lời phù hợp bạn cần nêu ra được cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần có của designer.

Bạn biết sử dụng những phần mềm thiết kế nào?

Thông qua câu trả lời của bạn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được mức độ phù hợp của bạn đối với vị trí công việc, và khả năng của bạn khi thực hiện các nhiệm vụ bên ngoài mô tả công việc (mang tính đột xuất, và không thường xuyên, chẳng hạn như thiết kế video cho công ty).

Một designer chuyên nghiệp đòi hỏi khả năng sử dụng nhiều phần mềm thiết kế khác nhau, tiêu biểu là photoshop và AI.

Trong trường hợp bạn chưa có nhiều kỹ năng sử dụng đa dạng phần mềm thiết kế hãy đề cập đến việc bạn sẽ trau dồi chúng trong tương lai nhằm phục vụ công việc và nâng cao tay nghề.

Bạn hãy chia sẻ về cách mà bạn lấy ý tưởng?

Bạn biết đấy, thiết kế đồ họa là lĩnh vực đòi hỏi rất cao về ý tưởng.

Tuy nhiên, đâu phải lúc nào ý tưởng cũng tự nhiên tuôn ra phải không nào. Bởi vậy, thông qua câu hỏi trên nhà tuyển dụng muốn xác định và tìm hiểu về cách bạn tìm ý tưởng và lấy nguồn cảm hứng từ đâu.

Với mỗi cá nhân designer sẽ có những cá tính và cách lấy ý tưởng khác nhau, do vậy bạn hãy thoải mái chia sẻ miễn là nó giúp bạn có những ý tưởng hay ho và táo bạo nhất.

Bạn sẽ làm gì nếu không thể nghĩ ra một ý tưởng sáng tạo?

Như đã đề cập ở phần trên, vì không phải lúc nào ý tưởng cũng có thể tuôn ra một cách dễ dàng và thậm chí có những lúc bạn cạn kiệt và không thể nghĩ ra một ý tưởng nào. Vậy khi đối mặt với tình huống này bạn sẽ làm gì? 

Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn đánh giá về kỹ năng xử lý khó khăn, cách mà bạn vượt qua tình trạng khủng hoảng ý tưởng như thế nào. Bạn hãy trả lời câu hỏi này như những gì mà bạn đã làm để vượt qua tình trạng cạn kiệt ý tưởng mà mình đã trải qua.

Hoặc bạn cũng có thể tham khảo một số cách giúp lấy lại ý tưởng như: nghỉ ngơi để đầu óc được thư giãn, nghe nhạc, đi ngắm cảnh, v.v.

Khi gặp những phản hồi tiêu cực về ấn phẩm bạn thường làm gì?

Trong thiết kế, đôi khi bạn sẽ phải đối mặt với những quan điểm trái chiều về ấn phẩm của bạn. Điều này có thể đến từ việc designer không hiểu ý tưởng của khách hàng, khách hàng không có kiến thức về thiết kế, khách hàng diễn đạt khó hiểu, v.v.

Thông qua câu hỏi trên nhà tuyển dụng muốn đánh giá cách bạn xử lý tình huống này như thế nào để vẹn cả đôi đường. 

Sở trường thiết kế của bạn là gì?

Trong ngành đồ họa được chia ra thành nhiều lĩnh vực khác nhau như: thiết kế bộ nhận diện thương hiệu, thiết kế giao diện người dùng, thiết kế ấn phẩm xuất bản, v.v.

Dựa trên câu trả lời của bạn nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ phù hợp của bạn với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

Xu hướng thiết kế hiện nay là gì?

Cũng giống với nhiều lĩnh vực khác, thiết kế cũng có sự đổi mới và phát triển liên tục. Do đó, thông qua câu hỏi trên nhà tuyển dụng muốn đánh giá mức độ quan tâm và cập nhật xu hướng thiết kế của bạn như thế nào. 

Nếu bạn mong muốn trở thành một designer chuyên nghiệp thì việc không ngừng học hỏi và cập nhập xu hướng thiết kế mới là điều hết sức cần thiết cho sự nghiệp của bạn.

Bạn có thể chia sẻ về một dự án mà bạn cảm thấy hài lòng nhất?

Đối với câu hỏi này, bạn hãy chia sẻ về một dự án mà bạn cảm thấy hài lòng nhất, bao gồm một vài yếu tố cơ bản như: dự án đó là gì, tại sao bạn cảm thấy dự án này hài lòng nhất, kết quả của dự án đó ra như thế nào.

Bạn đã làm gì để cải thiện thiết kế của mình?

Bạn biết đấy, để cải thiện kỹ năng thiết kế bạn cần không ngừng nỗ lực rèn luyện, nâng cấp tay nghề, tư duy thẩm mỹ. Hiện nay, dưới sự phát triển của trung tâm, mạng xã hội, các khóa học trực tuyến, v.v giúp bạn có thể dễ dàng tham gia học hỏi. 

Một câu trả lời tốt, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được cách bạn sử dụng để cải thiện kỹ năng thiết kế và quyết tâm của bạn khi thực hiện.

Bạn mong muốn làm việc độc lập hay theo nhóm?

Làm việc độc lập và làm việc nhóm là kỹ năng cần có của một Nhân viên thiết kế nội thất, trong nhiều trường hợp bạn sẽ làm việc độc lập và cũng có những lúc bạn sẽ cần làm việc cùng nhiều người. Đối với câu hỏi này, bạn có thể trả lời theo quan điểm cá nhân.

Tuy nhiên, trong trường hợp câu trả lời của bạn thiên về làm việc độc lập thì bạn cần nhấn mạnh việc bản thân sẵn sàng làm việc nhóm khi cần thiết và ngược lại nếu bạn thiên về làm việc theo nhóm.

Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên thiết kế nội thất về chuyên môn

• Theo bạn một Designer cần có những kỹ năng gì?
• Bạn hãy cho biết về quá trình làm việc của bạn khi tạo ra một sản phẩm từ ý tưởng ban đầu đến kết quả cuối cùng?
• Bạn đã từng sử dụng những công cụ thiết kế khác nhau nào? Hãy cho chúng tôi biết về sở thích của bạn và lý do bạn thích sử dụng công cụ đó?
• Làm sao để bạn đảm bảo rằng sản phẩm của bạn có thể in ấn hoặc sử dụng trên các thiết bị di động một cách tốt nhất?
• Bạn đã từng làm việc với các dự án phức tạp có nhiều chi tiết và yêu cầu sự chính xác cao? Bạn làm thế nào để đảm bảo rằng mọi chi tiết của sản phẩm được sắp xếp đúng cách và hiệu quả?
• Bạn đã từng sử dụng hình ảnh hoặc biểu đồ trong thiết kế của bạn chưa? Cách để bạn tạo ra hình ảnh và biểu đồ tốt nhất cho một sản phẩm cụ thể?
• Bạn đã từng làm việc với một khách hàng có yêu cầu thiết kế đặc biệt? Làm thế nào để bạn đáp ứng được yêu cầu đó mà vẫn đảm bảo sản phẩm đúng với tiêu chuẩn thiết kế?
• Làm thế nào để bạn sử dụng màu sắc một cách hiệu quả trong thiết kế của bạn? Bạn có bất kỳ quy tắc thiết kế nào khi sử dụng màu sắc không?
• Theo bạn, xu hướng thiết kế hiện này là gì?
• Bạn sẽ làm gì nếu không thể nghĩ ra một ý tưởng sáng tạo?
• Bạn mong muốn làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm?
• Bạn có thể chia sẻ về một dự án mà bạn cảm thấy hài lòng nhất?

Bộ câu hỏi phỏng vấn Nhân viên thiết kế nội thất về con người

• Bạn sẽ làm gì để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng khi thiết kế một sản phẩm?
• Bạn làm thế nào để đảm bảo thiết kế của bạn phù hợp với nhóm đối tượng khách hàng mà bạn muốn nhắm đến?
• Bạn phải đối mặt với khách hàng có yêu cầu thiết kế không hợp lý, bạn làm gì để xử lý tình huống đó?
• Làm thế nào để đảm bảo sản phẩm của bạn có thể tương tác và sử dụng dễ dàng cho những người dùng khác nhau?
• Bạn có những phương pháp thiết kế đặc biệt nào để giúp bạn tìm hiểu về con người và nhu cầu của họ?
• Bạn đã từng tham gia vào quá trình tạo ra một sản phẩm liên quan đến sức khỏe và tránh vi phạm đạo đức của người dùng chưa?
• Bạn phải làm việc với một khách hàng có những giới hạn về ngân sách và thời gian. Làm thế nào bạn đáp ứng được yêu cầu của khách hàng đó?
• Bạn phát hiện ra một số khách hàng có yêu cầu không thực tế. Bạn xử lý tình huống này như nào để đạt được mục tiêu thiết kế?

10 cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Làm sao để gây ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn? Đây không chỉ là vấn đề quan tâm của các Nhân viên thiết kế nội thất khi đi phỏng vấn mà còn là của rất nhiều bạn trẻ khác, dưới đây là 10 cách giúp bạn lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng ngay từ lần đầu tiên:

• Tìm hiểu kỹ càng về công ty ứng tuyển
• Tắt âm điện thoại trước khi vào buổi phỏng vấn
• Mang theo các giấy tờ cần thiết
• Luôn đúng giờ, bạn nên đến trước buổi phỏng vấn 15 phút để có thời gian chuẩn bị và hạn chế việc phát sinh trong quá trình di chuyển.
• Kiểm tra lại nụ cười của bạn để không xảy ra những vấn đề dở khóc dở cười nhé
• Trang phục, đầu tóc gọn gàng, lịch sự và chỉn chu.
• Bắt tay vừa đủ chặt
• Cư xử hòa nhã với mọi người
• Tự tin trả lời các câu hỏi phỏng vấn
• Sử dụng ngôn từ trang trọng

Để buổi phỏng vấn diễn ra thành công, ngoài thái độ tự tin và tác phong lịch sự, đừng quên thể hiện hết những kỹ năng chuyên môn của bản thân cho nhà tuyển dụng. Tránh nói sai sự thật về khả năng, kiến thức thực tế của mình.