Tiền phụ cấp là gì? 6 phụ cấp thường gặp với nhân viên

1. Lương phụ cấp là gì?

Phụ cấp trong tiếng Anh là Allowances – là khoản tiền trợ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động nhằm bù đắp cho người lao động về những khó khăn mà họ có thể gặp phải trong quá trình làm việc. Chẳng hạn như khi người lao động phải làm việc trong một môi trường nguy hiểm, khắc nghiệt, không an toàn hoặc trong những điều kiện lao động khó khăn khác.

Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024

2. Các loại phụ cấp trong công việc thường có

Phụ cấp chế độ phụ cấp nặng nhọc độc hại, nguy hiểm

Căn cứ Khoản 2 Điều 11 Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH:

• Trong quan hệ lao động, người lao động khi làm việc cho người sử dụng lao động sẽ  được hưởng mức phụ cấp nặng nhọc độc hại, nguy hiểm nếu đang làm việc trong môi trường công việc, ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc ngành nghề độc hại, ngành nghề nguy hiểm hoặc ngành nghề đặc biệt  nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.
• Công ty có trách nhiệm kiểm tra và thường xuyên rà soát về ngành nghề làm việc, điều kiện lao động.
• Để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, tiến hành so sánh các ngành nghề hoặc có mức độ tương đương trong điều kiện lao động bình thường để xác định mức phụ cấp tương xứng. Đối với ngành nghề công việc nặng nhọc, có yếu tố độc hại, nguy hiểm được hưởng với mức phụ cấp từ 5% – 10%; Đối với ngành nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mức phụ cấp từ 7% – 15%.
• Người lao động được tính trả phụ cấp cùng kỳ trả lương hàng tháng dựa theo quy định của luật Lao động 2012. Người lao động chỉ được hưởng 1/2 ngày khi đi làm việc dưới 4 giờ trong ngày, tính cả ngày làm việc khi làm việc từ 4 giờ trở lên.

Phụ cấp trách nhiệm

Người lao động thường được hưởng phụ cấp trách nhiệm khi họ làm những công việc có chức trách cao hoặc trách nhiệm quản lý quan trọng chẳng hạn như vị trí: quản đốc, trưởng ca, trưởng bộ phận hoặc trưởng nhóm, phó nhóm, v.v. Các công việc có nhiều trách nhiệm cũng thường bao gồm các công việc như kiểm ngân, thủ quỹ và những vị trí tương tự khác.

Công ty có trách nhiệm rà soát, kiểm tra và đánh giá điều kiện lao động, ngành nghề làm việc cũng như chi tiết công việc.

Mức phụ cấp trách nhiệm cao nhất hiện nay là không quá 10% mức lương của chức danh hoặc công việc trong bảng lương, thang lương.

Phụ cấp trách nhiệm được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng.

Người lao động không làm việc từ 1 tháng trở lên thì không được hưởng phụ cấp trách nhiệm.

Đọc thêm: Gross salary là gì? Cách tính lương gộp đơn giản nhất

Phụ cấp thu hút

Người lao động được hưởng phụ cấp thu hút khi làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế khó khăn, đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật.

Công ty cần tiến hành kiểm tra, rà soát các vùng hoặc địa bàn nơi thực hiện công việc.

Mức độ thu hút đối với người lao động dưới 35% mức lương của chức danh hoặc công việc theo quy định tại thang bảng lương.

Công ty có nghĩa vụ trả phụ cấp thu hút vào cùng kỳ trả lương hàng tháng.

Phụ cấp lưu động

Người lao động được hưởng phụ cấp lưu động khi đang làm công việc mang tính chất thường xuyên bị thay đổi về môi trường hoặc địa điểm làm việc và nơi ở, trong đó bao gồm: nghề tu sửa đường bộ, đường sắt.

Phụ cấp lưu động được thiết kế ra để hỗ trợ những người lao động thường xuyên phải thay đổi địa điểm làm việc, chẳng hạn như người lao động trong ngành khảo sát xây dựng chuyên ngành, bảo trì đường bộ và đường sắt.

Tính chất lưu động công việc được Công ty rà soát, đánh giá.

Mức hưởng phụ cấp lưu động là dưới 10% mức lương của công việc hoặc chức danh được quy định theo tháng lương, bảng lương.

Người lao động được hưởng phụ cấp lưu động sẽ căn cứ vào số ngày làm việc của họ.

Công ty có nghĩa vụ trả phụ cấp vào cùng kỳ trả lương hàng tháng.

Phụ cấp chức vụ, chức danh 

Cán bộ giữ chức vụ quan trọng như trưởng phòng thì sẽ được hưởng phụ cấp chức danh. Các khoản phụ cấp này giúp đáp ứng nhu cầu năng lực và trách nhiệm cao ở những vị trí này.

Công ty tiến hành thẩm tra, đánh giá rà soát,  công việc của người lao động mang tính chất phức tạp.

Mức phụ cấp ở mức dưới 15% mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất trong bảng lương.

Phụ cấp chức vụ được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng.

Người lao động không làm việc từ một tháng trở lên không được hưởng phụ cấp trách nhiệm.

Đọc thêm: Financial advisor là gì? Mức lương, lộ trình trở thành chuyên viên tư vấn tài chính

Phụ cấp khu vực

Người lao động được hưởng phụ cấp khi làm việc tại vùng và địa bàn được hưởng phụ cấp khu vực nằm trong Danh mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực được quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT.

Mức phụ cấp khu vực sẽ do công ty quyết định hoặc do các bên thỏa thuận .

Phụ cấp chức vụ được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng.

Người lao động không làm việc từ một tháng trở lên không được hưởng phụ cấp trách nhiệm.

Có nhiều loại phụ cấp khác nhau có thể được trao cho nhân viên, chẳng hạn như tiền thưởng tháng thứ 13, tiền thưởng năng suất hoặc tiền thưởng sáng kiến. Các khoản thanh toán này có thể giúp người lao động cảm thấy được đánh giá cao và cũng có thể giúp trang trải một số chi phí liên quan đến công việc. Tất cả các khoản phụ cấp sẽ được ghi thành một mục riêng trong hợp đồng lao động của nhân viên.

Đoc thêm: Người bán hàng nên đọc sách gì? TOP 10 sách học Sale cho người mới bắt đầu

Lương phụ cấp có nhiều loại phân theo quy định từng hoàn cảnh mà người sử dụng lao động trả cho người lao động nhằm bù đắp cho người lao động về những khó khăn. 1900 - tin tức việc làm vừa cung cấp những thông tin hữu ích về lương phụ cấp. Hy vọng qua bài viết bạn hiểu được ý nghĩa và thông tin bổ ích.