Tweet
Facebook
Copy Link
- Quản lý hồ sơ nhân sự công ty, đề xuất và thực hiện các chính sách về lương, thưởng cũng như các phúc lợi khác.
- Tuyển dụng dụng nhân sự.
- Hỗ trợ nhân viên, giải quyết mọi vấn đề có thể phát sinh liên quan đến nhân sự, tiền lương, phúc lợi.
- Thực hiện công việc tính lương, thưởng, các chế độ hằng tháng cho NLĐ
- Thực hiện các công việc liên quan đến BHXH, BHTN…
- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên hàng quý và hàng năm.
- Xây dựng văn hóa công ty bằng cách tổ chức các hoạt động phù hợp, giải quyết vấn đề phát sinh nhanh chóng, công bằng và nghiêm túc.
- Tạo điều kiện phúc lợi cho nhân viên theo nội quy công ty, thúc đẩy hợp tác giữa tập thể.
- Đảm bảo rằng tất cả nhân viên của công ty tuân thủ các quy định về an toàn lao động cũng như quy định nội bộ.
* Quyền lợi
- Có xe đưa rước tuyến cao tốc Hải Phòng
- Ký hợp đồng lao động và đóng BHXH sau khi kết thúc thử việc
- Tăng ca tính hệ số theo quy định của Luật
- Tháng lương thứ 13, thưởng các dịp lễ tết, thưởng hiệu quả công việc hằng năm…