Du Lịch Ravi ★ 4.0

- Theo dõi, lưu giữ hồ sơ, hợp đồng, quyết định, thủ tục,... về các biến động về nhân sự như thay đổi vị trí công việc, nghỉ phép, nhận việc và nghỉ việc
- Đảm bảo hệ thống chấm công được duy trì và thực hiện đúng quy trình
- Thực hiện các thủ tục khai báo bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi liên quan đến BHXH cho người lao động
- Thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi và các chương trình đào tạo, phát triển cho nhân viên
- Phát triển và cập nhật các chính sách, thủ tục nhân sự của Công ty, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và nội quy Công ty
- Xây dựng và hoàn thiện văn bản, biểu mẫu; mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí công việc, phòng ban; quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ; nội quy lao động; hệ thống quy chế, quy trình, quy định,... cho Công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó
- Phối hợp với phòng Kế toán để lập bảng tính và hạch toán, kê khai lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN cho nhân viên;
- Giải quyết các phát sinh về Quan hệ lao động và thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Chi tiết công việc trao đổi trong buổi phỏng vấn
* Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận dựa trên năng lực (14.000.000 - 18.000.000)
- Hưởng các chế độ phúc lợi theo đúng quy định của Nhà nước và Công ty (BHXH, BHYT, BHTN, Đào tạo,...)
- Văn phòng làm việc sáng tạo, môi trường năng động, trẻ trung, hoạt động teambuilding/sự kiện nội bộ, sinh nhật...định kỳ theo tháng.