Thực tập sinh Nhân sự (C&B) có khoảng lương bao nhiêu?

Thực tập sinh nhân sự ( HR Intern/HR Trainee) là thực tập sinh làm tại bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp, được đào tạo và làm việc dưới sự quản lý của trưởng phòng nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng. Thực tập sinh nhân sự thường là các bạn sinh viên mới ra trường, sinh viên năm cuối đi thực tập theo chương trình đào tạo hoặc những người mới chuyển từ ngành nghề khác sang đều chưa có kinh nghiệm. 

Mức lương bình quân của Thực tập sinh nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
• Thực tập sinh tuyển dụng: 3 - 4 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc của Thực tập sinh nhân sự 

Nhiệm vụ của Thực tập sinh nhân sự ở mỗi doanh nghiệp sẽ là khác nhau. Điều này tùy thuộc vào khối lượng công việc, quy mô doanh nghiệp,... Tuy nhiên, công việc chung của thực tập sinh nhân sự thường bao gồm:  

• Hỗ trợ chuyên viên nhân sự các đầu việc như: Tìm kiếm ứng viên, sắp xếp lại CV,…..
• Đăng tin tuyển dụng trên MXH, website,….
• Lọc hồ sơ
• Thu thập data của ứng viên
• Liên hệ với ứng viên để đặt lịch phỏng vấn
• Tham gia phỏng vấn 
• Giải đáp các thắc mắc về chính sách của công ty với ứng viên
• Cập nhật các thông tin chung trên thị trường lao động, đặc biệt là về mức lương tại các vị trí công việc
• Phân tích hiệu quả của tuyển dụng
• Đảm nhận một số công việc liên quan đến hành chính, lễ tân,…..
• Làm báo cáo tuyển dụng
• Đảm nhiệm một số công việc khác dưới sự chỉ đạo của cấp trên

Lương của Thực tập sinh nhân sự 

Vấn đề về lương thưởng của Thực tập sinh nhân sự luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Trên thị trường hiện nay, tùy vào từng công ty, vị trí ứng tuyển có nơi sẽ có lương cứng và phụ cấp hỗ trợ ứng viên trong quá trình học tập. Nhưng cũng có nơi chỉ có một khoản phụ cấp nhỏ.

Mức lương cứng của một thực tập sinh nhân sự trung bình sẽ rơi vào khoảng từ  1 – 3 triệu đồng/tháng, có nơi lên đến 3 – 4 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khi lên được vị trí cấp bậc khác sẽ nhận được mức thu nhập khác 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Thực tập sinh nhân sự (HR Intern):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 4 triệu đến 6 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 6 triệu đến 8 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 8 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.

Trợ lý nhân sự (HR Assistants):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 6 triệu đến 8 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 8 triệu đến 12 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 12 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.

Chuyên viên nhân sự (HR Specialist):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 8 triệu đến 12 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 12 triệu đến 18 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.

Quản lý nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 12 triệu đến 18 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.

Phó phòng nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng nhân sự (HR Manager):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 35 tritriệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.

Giám đốc nhân sự (HR Director):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu đồng mỗi tháng.

Cách nâng cao thu nhập và thăng tiến lên vị trí nhân sự chính thức

Hầu hết, mục tiêu của các bạn thực tập sinh nhân sự là sau khi hoàn thành ngoài lấy được giấy xác nhận thì việc trở thành một nhân viên chính thức tại công ty, doanh nghiệp là điều mong muốn của rất nhiều người. Dưới đây là một số điều ứng viên cần chú ý để tăng cơ hội được nhận:

• Hoàn thành đúng đủ nhiệm vụ công việc được đề ra
• Năng động, nhiệt tình
• Chăm chỉ, ham học hỏi và tìm tòi cái mới
• Luôn có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt những đầu việc được giao
• Chủ động học hỏi, tìm hiểu và có chí cầu tiến
• Đề ra những ý tưởng và phương pháp mới để tăng hiệu quả công việc
• Kết nối với các anh chị đồng nghiệp để học hỏi thêm kiến thức.
• Trong quá trình thực tập, trau dồi và rèn luyện các kỹ năng cần thiết, đặc biệt là quản lý thời gian và sắp xếp được tốt công việc
• Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ công ty để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc 
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm