Thực Tập Sinh Hành Chính Nhân Sự có khoảng lương bao nhiêu?

Thực tập sinh Hành chính nhân sự là thực tập sinh làm tại bộ phận hành chính nhân sự của một doanh nghiệp, được đào tạo và làm việc dưới sự quản lý của trưởng phòng hành chính nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng. Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp với quy mô lớn nhỏ tuyển thực tập sinh Hành chính nhân sự ở nhiều mảng khác nhau. Đây chính là cơ hội để các bạn sinh viên ứng tuyển và trải nghiệm công việc ở các bộ phận Nhân sự. 

Mức lương bình quân của Thực tập sinh Hành chính nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Thực tập sinh nhân sự: 3 - 5 triệu đồng/tháng
• Thực tập sinh tuyển dụng: 3 - 4 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc Thực tập sinh hành chính nhân sự 

Vị trí thực tập sinh nhân sự giống như một bước đệm quan trọng đối với những người đang có định hướng theo nghề nhân sự. Rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường đang có định hướng trở thành thực tập sinh nhân sự. 

Thực tập sinh nhân sự sẽ đảm nhận rất nhiều việc khác nhau tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp, đặc thù của phòng ban. Thông thường, công việc của Thực tập sinh Hành chính nhân sự thường giống như người thử việc ở vị trí nhân viên hành chính nhân sự. 

• Hỗ trợ tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
• Hỗ trợ hẹn lịch phỏng vấn. Gửi thư mời phỏng vấn, thư cảm ơn.
• Đón tiếp ứng viên khi tham gia phỏng vấn.
• Hỗ trợ làm thủ tục đón tiếp nhân sự mới.
• Quản lý dữ liệu ứng viên.
• Đăng tuyển trên facebook, fanpage, website,... 
• Sàng lọc ứng viên thông qua phỏng vấn bằng điện thoại.
• Thực hiện các báo cáo liên quan.

Lương của Thực tập sinh hành chính nhân sự 

Với vị trí thực tập sinh hành chính nhân sự, bạn có thể tìm những thông tin tuyển dụng việc làm part-time hoặc full-time. Đa phần những vị trí thực tập sinh hành chính nhân sự full time sẽ được hỗ trợ một mức lương nhỏ từ 1-3 triệu đồng/ tháng. Vị trí thực tập sinh Nhân sự part time có thể có mức trợ cấp từ 500.000 - 1.000.000 đồng/tháng.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Thực tập sinh hành chính nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 3 triệu đến 5 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 5 triệu đến 7 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 7 triệu đến 9 triệu đồng mỗi tháng.

Nhân viên hành chính nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 5 triệu đến 7 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 7 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 10 triệu đến 13 triệu đồng mỗi tháng.

Nhân viên Đào tạo và Phát triển nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 7 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.

Chuyên viên hành chính nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 20 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng hành chính nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.

Giám đốc hành chính nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 40 triệu đến 60 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 60 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.

Cách nâng cao thu nhập và thăng tiến lên vị trí nhân sự chính thức

Hầu hết, mục tiêu của các bạn thực tập sinh hành chính nhân sự là sau khi hoàn thành ngoài lấy được giấy xác nhận thì việc trở thành một nhân viên chính thức tại công ty, doanh nghiệp là điều mong muốn của rất nhiều người. Dưới đây là một số điều ứng viên cần chú ý để tăng cơ hội được nhận:

• Hoàn thành đúng đủ nhiệm vụ công việc được đề ra
• Năng động, nhiệt tình
• Chăm chỉ, ham học hỏi và tìm tòi cái mới
• Luôn có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt những đầu việc được giao
• Chủ động học hỏi, tìm hiểu và có chí cầu tiến
• Đề ra những ý tưởng và phương pháp mới để tăng hiệu quả công việc
• Kết nối với các anh chị đồng nghiệp để học hỏi thêm kiến thức.
• Trong quá trình thực tập, trau dồi và rèn luyện các kỹ năng cần thiết, đặc biệt là quản lý thời gian và sắp xếp được tốt công việc
• Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ công ty để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc 
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm