Thực Tập Sinh Tuyển Dụng có khoảng lương bao nhiêu?

Thực tập sinh tuyển dụng (Trainee recruiter) là những người chưa có kinh nghiệm hoặc sinh viên mới ra trường, làm tại bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp, được đào tạo và làm việc dưới sự quản lý của trưởng phòng nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng. Họ thường chịu trách nhiệm về toàn bộ vòng đời của quá trình tuyển dụng. Điều này đòi hỏi phải tìm nguồn cung ứng và sàng lọc ứng viên, điều phối quá trình phỏng vấn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các lời đề nghị và đàm phán việc làm, đồng thời đảm bảo ứng viên có trải nghiệm thú vị.

Mức lương bình quân của Thực tập sinh tuyển dụng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
• Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc Thực tập sinh tuyển dụng 

• Tìm nguồn ứng viên bằng nhiều phương pháp tìm kiếm khác nhau để xây dựng nguồn ứng viên mạnh mẽ
• Sàng lọc ứng viên bằng cách xem xét sơ yếu lý lịch và đơn xin việc, đồng thời thực hiện sàng lọc qua điện thoại
• Nắm quyền sở hữu trải nghiệm của ứng viên bằng cách thiết kế và quản lý nó Phát triển các tin tuyển dụng, mô tả công việc và yêu cầu vị trí
• Thực hiện kiểm tra tham khảo khi cần thiết
• Tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình đề nghị bằng cách mở rộng lời đề nghị và đàm phán các điều khoản việc làm
• Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển dụng mới
• Theo kịp các xu hướng tuyển dụng và các phương pháp hay nhất
• Quản lý toàn bộ quá trình phỏng vấn, lựa chọn và kết thúc
• Đảm bảo tất cả việc sàng lọc, tuyển dụng và lựa chọn được thực hiện theo luật và quy định việc làm

Mức lương của Thực tập sinh tuyển dụng 

Vấn đề về lương thưởng của thực tập sinh luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Trên thị trường hiện nay, tùy vào từng công ty, vị trí ứng tuyển có nơi sẽ có lương cứng và phụ cấp hỗ trợ ứng viên trong quá trình học tập. Nhưng cũng có nơi chỉ có một khoản phụ cấp nhỏ.

Mức lương cứng của một thực tập sinh tuyển dụng trung bình sẽ rơi vào khoảng từ  1 – 3 triệu đồng/tháng, có nơi lên đến 3 – 4 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khi lên được vị trí cấp bậc khác sẽ nhận được mức thu nhập khác. 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Thực tập sinh tuyển dụng (Trainee recruiter) 

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 4 triệu đến 6 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 6 triệu đến 8 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 8 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.

Nhân viên tuyển dụng (Recruiter) 

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 6 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.

Team leader/ Trưởng phòng tuyển dụng 

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.

Quản lý cấp cao:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 40 triệu đến 60 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 60 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Trainee Recruiter 

Để nâng cao thu nhập của mình, Thực tập sinh tuyển dụng cần thực hiện theo các cách sau:

• Hoàn thành đúng đủ nhiệm vụ công việc được đề ra
• Năng động, nhiệt tình
• Chăm chỉ, ham học hỏi và tìm tòi cái mới
• Luôn có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt những đầu việc được giao
• Chủ động học hỏi, tìm hiểu và có chí cầu tiến
• Đề ra những ý tưởng và phương pháp mới để tăng hiệu quả công việc
• Kết nối với các anh chị đồng nghiệp để học hỏi thêm kiến thức.
• Xử lý dữ liệu ứng viên nhanh, hiệu quả, bạn còn phải tìm ra những góc khuất mà ứng viên đã che giấu trong CV của họ.
• Hiểu rõ ứng viên và đối tác khách hằng ngày
• Phát triển mạng lưới quan hệ 
• Trở thành một tư vấn viên có tâm 
• Sử dụng công nghệ trong tuyển dụng
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc 
• Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ công ty để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.