Công việc của Trưởng phòng hành chính là gì?

Trưởng phòng hành chính là người quản lý, đứng đầu phòng hành chính nhân sự, hành chính tổng hợp hoặc cả 2 phòng ban này. Họ có vai trò tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến luật pháp và hệ thống quy định, chính sách, quy trình thủ tục hành chính. Họ có chức năng tham mưu, giám sát, tổ chức, và quản lý. Ngoài ra, các cơ hội việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự, Trưởng phòng nhân sự cũng sẽ có tính chất và trách nhiệm tương tự.

Mô tả công việc của Trưởng phòng hành chính

Quản lý nhân sự

Trưởng phòng hành chính chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên hành chính. Công việc này bao gồm việc xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng các tiêu chí tuyển dụng và thực hiện quy trình phỏng vấn để chọn lựa ứng viên phù hợp. Sau khi tuyển dụng, Trưởng phòng hành chính phải tổ chức các khóa đào tạo để đảm bảo nhân viên nắm vững quy trình làm việc và các chính sách của công ty. Họ cũng phải theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên, thực hiện các đánh giá định kỳ và cung cấp phản hồi cũng như hỗ trợ cần thiết để cải thiện hiệu suất làm việc và tạo môi trường làm việc tích cực.

Hỗ trợ điều hành

Trưởng phòng hành chính đóng vai trò hỗ trợ các phòng ban khác trong tổ chức, đáp ứng các yêu cầu hành chính và phối hợp các hoạt động công ty. Điều này bao gồm việc tổ chức và điều phối các cuộc họp, sự kiện và hoạt động nội bộ của công ty. Họ cũng phải đảm bảo rằng tất cả các hoạt động này diễn ra suôn sẻ, từ việc chuẩn bị tài liệu, sắp xếp phòng họp, đến việc đảm bảo rằng các bên liên quan đều được thông báo đầy đủ và kịp thời.

Quản lý hồ sơ và tài liệu

Trưởng phòng hành chính chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ và tài liệu quan trọng của công ty. Điều này bao gồm việc tổ chức và duy trì hệ thống lưu trữ tài liệu sao cho dễ dàng truy cập và bảo mật thông tin. Họ cũng phải đảm bảo rằng các hồ sơ được lưu trữ đúng cách và tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin. Công việc này đòi hỏi Trưởng phòng hành chính phải có kỹ năng tổ chức và chú ý đến chi tiết để đảm bảo rằng tài liệu không bị thất lạc và luôn có sẵn khi cần thiết.

Quản lý dự án

Trong vai trò Trưởng phòng hành chính, việc quản lý các dự án hành chính là một phần thiết yếu của công việc. Họ cần điều phối và giám sát các dự án từ khâu lên kế hoạch đến triển khai và theo dõi tiến độ. Điều này bao gồm việc xác định mục tiêu dự án, phân công nhiệm vụ, và đảm bảo rằng các dự án được thực hiện đúng hạn và trong phạm vi ngân sách. Trưởng phòng hành chính phải làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác để đảm bảo rằng các dự án đạt được kết quả mong muốn và không ảnh hưởng đến hoạt động hàng ngày của công ty.

Tuân thủ quy định pháp lý

Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động hành chính tuân thủ các quy định pháp lý và các quy chuẩn của công ty là nhiệm vụ quan trọng của Trưởng phòng hành chính. Họ phải theo dõi và cập nhật các thay đổi trong luật pháp liên quan đến lĩnh vực hành chính và đảm bảo rằng công ty luôn tuân thủ các yêu cầu pháp lý. Công việc này bao gồm việc kiểm tra các quy trình và chính sách nội bộ để đảm bảo chúng đáp ứng các quy định pháp lý hiện hành và thực hiện các điều chỉnh cần thiết khi có thay đổi trong luật pháp.

Bằng cấp Cử nhân
Công việc/Cuộc sống
3.7 ★
Khoảng lương năm 260 - 351 M
Cơ hội nghề nghiệp
3.8 ★
Số năm kinh nghiệm 5 - 7 năm

Trưởng phòng hành chính có mức lương bao nhiêu?

260 - 351 triệu /năm
Tổng lương
240 - 324 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
20 - 27 triệu
/năm

Lương bổ sung

260 - 351 triệu

/năm
260 M
351 M
91 M 780 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Trưởng phòng hành chính

Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng hành chính, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên hành chính
91 - 130 triệu/năm
Trợ lý hành chính
91 - 130 triệu/năm
Trưởng phòng hành chính
260 - 351 triệu/năm
Trưởng phòng hành chính

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
0%
2 - 4
3%
5 - 7
63%
8+
34%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng hành chính?

Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng hành chính 

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Trình độ học vấn: Trưởng phòng hành chính cần có bằng đại học trở lên trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Văn phòng, Kinh tế, hoặc các ngành tương đương. Trình độ học vấn này cung cấp nền tảng lý thuyết vững chắc về các nguyên tắc quản lý, tổ chức và hành chính, từ đó giúp ứng viên hiểu rõ các quy trình và phương pháp quản lý hành chính một cách hiệu quả. Bằng cấp chuyên môn không chỉ là tiêu chuẩn tuyển dụng mà còn là cơ sở để ứng viên áp dụng các kỹ năng và kiến thức đã học vào thực tế công việc.
  • Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức sâu rộng về quản lý hành chính, bao gồm việc tổ chức và điều hành các hoạt động văn phòng, quản lý tài liệu và xử lý thông tin. Họ cần hiểu rõ về các quy trình và phương pháp quản lý hành chính hiện đại để đảm bảo hoạt động văn phòng diễn ra một cách hiệu quả và suôn sẻ. Đồng thời, việc am hiểu luật lao động và các quy định pháp lý liên quan là cực kỳ quan trọng để đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp lý và giảm thiểu rủi ro pháp lý. Kiến thức về kỹ thuật quản lý tài chính cũng là yếu tố không thể thiếu, bao gồm khả năng lập ngân sách, theo dõi chi phí và lập báo cáo tài chính chính xác.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Trưởng phòng hành chính phải sở hữu kỹ năng lãnh đạo vững chắc để có thể điều hành và phát triển đội ngũ nhân viên trong phòng hành chính. Họ cần có khả năng truyền cảm hứng, động viên và hướng dẫn nhân viên đạt được mục tiêu công việc. Kỹ năng lãnh đạo bao gồm việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, quản lý xung đột, và hỗ trợ phát triển cá nhân và nghề nghiệp cho nhân viên. Khả năng đưa ra quyết định đúng đắn và giải quyết các vấn đề phát sinh cũng là một phần quan trọng trong việc duy trì sự hoạt động hiệu quả của phòng hành chính.
  • Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là yếu tố then chốt trong công việc của Trưởng phòng hành chính. Họ cần có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với các phòng ban khác, đối tác bên ngoài, và cấp trên để đảm bảo thông tin được truyền đạt chính xác và kịp thời. Kỹ năng giao tiếp không chỉ bao gồm khả năng diễn đạt ý tưởng một cách mạch lạc mà còn bao gồm khả năng lắng nghe và xử lý phản hồi từ người khác. Việc có kỹ năng giao tiếp tốt giúp cải thiện mối quan hệ công việc và thúc đẩy sự hợp tác giữa các bộ phận trong tổ chức.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong môi trường làm việc đầy biến động, Trưởng phòng hành chính cần có khả năng giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả. Kỹ năng này bao gồm khả năng phân tích tình huống, xác định nguyên nhân gốc rễ của vấn đề, và đưa ra các giải pháp hợp lý. Việc xử lý các tình huống khẩn cấp, xung đột hoặc vấn đề phát sinh trong công việc đòi hỏi sự sáng tạo và tư duy logic. Trưởng phòng hành chính cần có khả năng duy trì sự bình tĩnh và đưa ra quyết định chính xác để giữ cho các hoạt động hành chính tiếp tục diễn ra suôn sẻ.
  • Kỹ năng tổ chức: Kỹ năng tổ chức là kỹ năng cần thiết để Trưởng phòng hành chính có thể quản lý nhiều nhiệm vụ và dự án cùng một lúc mà không làm giảm hiệu quả công việc. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch và phân bổ thời gian một cách hợp lý, sắp xếp các ưu tiên và đảm bảo rằng các công việc được thực hiện đúng thời hạn. Kỹ năng tổ chức tốt giúp đảm bảo rằng tất cả các hoạt động hành chính được thực hiện một cách có trật tự và hiệu quả, từ việc quản lý hồ sơ, tài liệu đến việc điều phối các sự kiện và cuộc họp.

Các yêu cầu khác

  • Kỹ năng mềm: Trưởng phòng hành chính cần có khả năng làm việc dưới áp lực và trong môi trường thay đổi nhanh chóng. Họ phải có tinh thần cầu tiến và khả năng thích ứng nhanh với các thay đổi trong tổ chức hoặc môi trường làm việc. Kỹ năng mềm như sự kiên nhẫn, khả năng quản lý stress và tư duy sáng tạo là rất quan trọng để duy trì hiệu suất làm việc cao và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình công tác.
  • Tính cách và phong cách làm việc: Tính cách của Trưởng phòng hành chính nên phản ánh sự trách nhiệm, chủ động và chính xác trong công việc. Họ cần có khả năng làm việc nhóm hiệu quả, đồng thời phải có khả năng tự quản lý và tự động viên để đạt được mục tiêu công việc. Sự tỉ mỉ và chính xác là cần thiết để đảm bảo rằng các nhiệm vụ hành chính được thực hiện đúng cách và đạt chất lượng cao. Phong cách làm việc của họ cần phải phù hợp với văn hóa và giá trị của tổ chức, giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực và hợp tác.

Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng hành chính

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh hành chính nhân sự 3 - 5 triệu/tháng
1 - 3 năm Nhân viên hành chính 6 - 10 triệu/tháng
3 - 5 năm Trợ lý hành chính 10 - 15 triệu/tháng
5 - 7 năm Trưởng phòng hành chính 20 - 30 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Trưởng phòng hành chính so với các vị trí Trưởng phòng khác:

1. Thực tập sinh hành chính nhân sự

Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Thực tập sinh hành chính nhân sự là người hỗ trợ các hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự, từ việc sàng lọc hồ sơ ứng viên, hỗ trợ tuyển dụng, đến việc quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện các báo cáo tài chính cơ bản. Họ làm việc dưới sự giám sát của các chuyên viên nhân sự và có cơ hội học hỏi về quy trình tuyển dụng, tính toán lương và các công việc hành chính khác. Đây là một cơ hội tuyệt vời để tiếp cận các kỹ năng và kiến thức thực tế trong lĩnh vực quản lý nhân sự và hành chính.

>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh hành chính nhân sự là lựa chọn lý tưởng cho những sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự và hành chính. Cá nhân phù hợp cho vị trí này cần có tinh thần học hỏi cao, khả năng giao tiếp tốt và sự chăm chỉ. Kỹ năng tổ chức và khả năng làm việc với các công cụ phần mềm văn phòng là rất quan trọng..

2. Nhân viên hành chính

Mức lương: 6 - 10 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên hành chính chịu trách nhiệm quản lý các công việc hành chính và văn phòng hàng ngày, bao gồm việc tổ chức lịch làm việc, quản lý tài liệu và hồ sơ, xử lý thư từ và gọi điện thoại. Họ cũng hỗ trợ trong việc chuẩn bị các cuộc họp và sự kiện, đảm bảo rằng các quy trình văn phòng diễn ra suôn sẻ. Nhân viên hành chính thường làm việc trực tiếp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động của văn phòng được duy trì hiệu quả.

>> Đánh giá: Vị trí nhân viên hành chính là phù hợp cho những người đã có ít nhất từ 1 - 3 năm kinh nghiệm làm việc trong các công việc hành chính hoặc văn phòng và muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp hơn. Ứng viên cho vị trí này cần có khả năng tổ chức xuất sắc, kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng quản lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc. Kỹ năng sử dụng phần mềm văn phòng và khả năng xử lý các công việc hành chính hàng ngày là rất quan trọng. 

3. Trợ lý hành chính

Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Trợ lý hành chính là người hỗ trợ quản lý cấp cao và các bộ phận khác trong việc thực hiện các công việc hành chính và tổ chức. Họ thường quản lý lịch làm việc, sắp xếp các cuộc họp, chuẩn bị tài liệu và báo cáo, cũng như xử lý các vấn đề phát sinh trong văn phòng. Trợ lý hành chính cần có khả năng tổ chức xuất sắc, kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc dưới áp lực. Họ là cầu nối quan trọng giữa các bộ phận và góp phần đảm bảo hoạt động văn phòng diễn ra hiệu quả.

>> Đánh giá: Vị trí Trợ lý hành chính là sự lựa chọn lý tưởng cho những ai có kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt, đồng thời có khả năng giao tiếp và xử lý thông tin hiệu quả. Công việc này đòi hỏi sự chú ý đến chi tiết, khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong tổ chức. 

4. Trưởng phòng hành chính

Mức lương: 20 - 30 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 7 năm trở lên

Trưởng phòng hành chính chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động hành chính của công ty, bao gồm việc lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các hoạt động văn phòng hàng ngày. Họ lãnh đạo đội ngũ nhân viên hành chính, đảm bảo rằng các quy trình và chính sách được thực hiện đúng cách và hiệu quả. Trưởng phòng hành chính cũng phối hợp với các bộ phận khác để cải tiến quy trình công việc, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo rằng văn phòng hoạt động trơn tru. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

>> Đánh giá: Cơ hội việc làm Trưởng phòng hành chính là một vị trí quản lý cấp cao, yêu cầu ứng viên phải có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc cùng khả năng quản lý và điều phối công việc hiệu quả. Người đảm nhận vai trò này cần có kiến thức sâu rộng về các quy trình hành chính, quy định pháp lý và các công cụ quản lý. Trưởng phòng hành chính thường phải xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình làm việc cho bộ phận hành chính, đồng thời giám sát hoạt động của các trợ lý hành chính và nhân viên khác.

Xem thêm:

Việc làm Thực tập sinh hành chính nhân sự cho sinh viên

Việc làm Nhân viên hành chính đang tuyển dụng

Việc làm Trợ lý hành chính mới nhất

Phỏng vấn Trưởng phòng hành chính

Bạn sử dụng công cụ và tài nguyên nào để sắp xếp nhiệm vụ và lịch trình của mình?
1900.com.vn
Trưởng phòng hành chính
Q: Bạn sử dụng công cụ và tài nguyên nào để sắp xếp nhiệm vụ và lịch trình của mình?
10/11/2023
1 câu trả lời

Người phỏng vấn có thể hỏi bạn điều này như một cách để đánh giá trình độ của bạn với một số công nghệ hoặc ứng dụng máy tính nhất định giúp bạn sắp xếp các dự án và theo dõi nhiều lịch trình. Nói về phần mềm hoặc ứng dụng mà bạn có kinh nghiệm và cách bạn sử dụng nó để tổ chức công việc của mình.

Ví dụ: 'Tôi rất thành thạo bộ chương trình Microsoft Office. Tôi thích dùng Excel để sắp xếp tất cả các dự án của mình vì tôi có thể chia nhỏ mức độ ưu tiên trên các trang khác nhau và thông số đầu vào tùy chỉnh. Tôi cũng yêu thích tính linh hoạt của SharePoint vì tôi có thể cộng tác giữa các phòng ban và sắp xếp vai trò cũng như nhiệm vụ dự án cho từng nhóm.'

Bạn sẽ tiếp cận việc giám sát các nhân viên khác như thế nào?
1900.com.vn
Trưởng phòng hành chính
Q: Bạn sẽ tiếp cận việc giám sát các nhân viên khác như thế nào?
10/11/2023
1 câu trả lời

Trong nhiều trường hợp, trợ lý hành chính và chuyên gia hỗ trợ văn phòng đảm nhận vai trò quản lý và lãnh đạo. Người phỏng vấn có thể hỏi về kinh nghiệm giám sát người khác của bạn hoặc cách bạn tiếp cận việc thực hiện vai trò lãnh đạo. Làm nổi bật khả năng cộng tác, giao tiếp hiệu quả và làm việc theo nhóm của bạn để chỉ đạo và lãnh đạo các dự án hoặc nhiệm vụ.

Ví dụ: 'Ở vị trí gần đây nhất, tôi đã có cơ hội lãnh đạo công ty đào tạo và định hướng nhân viên mới. Tôi dựa vào quy trình đào tạo của công ty trong khi thực hiện một số chiến lược để đảm bảo nhân viên mới của chúng tôi có tất cả thông tin họ cần để thực hiện thành công công việc. Tôi rất vui khi được chỉ đạo các hoạt động đào tạo và hỗ trợ các thành viên mới trong nhóm và rất vui được đóng góp kinh nghiệm của mình ở đây.'

Bạn có thể mô tả thời điểm bạn phải thực hiện một dự án lớn với thời hạn chặt chẽ không? Bạn đã tiếp cận nó như thế nào?
1900.com.vn
Trưởng phòng hành chính
Q: Bạn có thể mô tả thời điểm bạn phải thực hiện một dự án lớn với thời hạn chặt chẽ không? Bạn đã tiếp cận nó như thế nào?
10/11/2023
1 câu trả lời

Người phỏng vấn có thể hỏi bạn một câu hỏi tương tự như câu hỏi này như một cách để đánh giá khả năng xử lý công việc dưới áp lực và trong môi trường có nhịp độ nhanh của bạn. Cho người phỏng vấn thấy bạn có khả năng sắp xếp thứ tự ưu tiên các nhiệm vụ một cách nhanh chóng và quản lý thời gian bằng các ví dụ từ kinh nghiệm trước đây của bạn.

Ví dụ: 'Gần đây tôi đã giúp người giám sát của mình chuẩn bị báo cáo tài chính hàng năm để trình bày dự báo doanh thu cho các cổ đông của công ty. Người giám sát của tôi và tôi vẫn đang chờ hoàn tất một số giao dịch trước khi chuẩn bị và sắp xếp các tài liệu báo cáo, điều này khiến chúng tôi phải mất hai ngày kể từ hội nghị với các nhà đầu tư.

Tôi quyết định làm việc muộn hơn thường lệ một chút trong hai ngày đó để giúp người giám sát của tôi sắp xếp và kiểm tra kỹ tính chính xác của các tài liệu của cô ấy để chúng tôi sẵn sàng trình bày thông tin cho các cổ đông của mình.'

Bạn đã thực hiện những thay đổi nào dẫn đến sự cải thiện trong vai trò trước đây của bạn?
1900.com.vn
Trưởng phòng hành chính
Q: Bạn đã thực hiện những thay đổi nào dẫn đến sự cải thiện trong vai trò trước đây của bạn?
10/11/2023
1 câu trả lời

Loại câu hỏi này có thể giúp người phỏng vấn biết được cách bạn có thể đạt được các mục tiêu và thành tựu tương tự cho tổ chức của họ. Nêu bật động lực thành công của bạn và cách bạn thực hiện những cải tiến hoặc thành tích trong vai trò trước đây để mang lại lợi ích cho tổ chức mà bạn đã làm việc.

Ví dụ: 'Tại tổ chức gần đây nhất của tôi, tôi đã tích hợp thành công một phần mềm lập kế hoạch mới giúp sắp xếp hợp lý tất cả các lịch và thiết lập thông báo cũng như các thông số đầu vào đơn giản. Tôi đã giúp nhóm tài khoản phải thu và phải trả tích hợp cùng một phần mềm và chỉ cho họ cách áp dụng phần mềm đó để theo dõi và ghi nhận doanh thu, chi phí và giao dịch. Điều này giúp giảm thời gian thực hiện báo cáo hàng quý và giúp sếp tôi dễ dàng tìm thấy những thông tin quan trọng hơn.'

Câu hỏi thường gặp về Trưởng phòng hành chính

Trưởng phòng hành chính là người đứng đầu bộ phận hành chính nhân sự, điều hành mọi công việc của nhóm, hỗ trợ các phòng ban khác, ban giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực. Họ không chỉ giám sát, tuyển dụng nhân sự mà họ còn đảm nhận nhiều nhiệm vụ, công việc khác nhau. Cụ thể như thế nào thì hãy tìm hiểu sâu hơn.

Một số câu hỏi phỏng vấn Trưởng phòng hành chính phổ biến bao gồm:

  • Bạn nghĩ những công việc điển hình của một trưởng phòng tổ chức hành chính sẽ như thế nào? 
  • Bộ phận do bạn quản lý sẽ gồm những ai? Họ làm những công việc gì?
  • Quy trình bổ nhiệm nhân sự mới sẽ diễn ra như thế nào?
  • Chúng tôi đã gửi cho bạn một bản quy định và các chính sách cần thiết trước đó. Bạn có suy nghĩ gì về bản quy định này? Nếu bạn là chúng tôi, bạn có muốn thay đổi điều gì hay không?
  • Đối với công việc trưởng phòng hành chính, bạn sẽ sử dụng những công cụ gì để hỗ trợ? Tại sao bạn lại sử dụng nó?
  • Các văn bản và giấy tờ quan trọng trong công ty sẽ được bạn lưu trữ ở đâu? Khi cần kiểm tra thì xuất dữ liệu như thế nào?

Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng hành chính bao gồm những vị trí sau: 

  • Nhân viên hành chính
  • Chuyên viên hành chính
  • Trưởng phòng hành chính
  • Giám đốc hành chính

Để trở thành một trưởng phòng hành chính giỏi, không ngừng tiến bước trên con đường phát triển sự nghiệp, bạn cần biết cách dung hòa giữa lý trí và cảm xúc, tư duy, kiến thức, sự công tâm, công minh và đồng cảm.

  • Kỹ năng lãnh đạo, Kỹ năng xây dựng
  • Lập kế hoạch, kỹ năng đào tạo, phát triển nhân lực
  • Kỹ năng quản lý, duy trì nguồn nhân lực
  • Kỹ năng nắm bắt và triển khai thông tin 

Đánh giá (review) của công việc Trưởng phòng hành chính được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc.

Bài viết xem nhiều