Thực tập sinh quản trị rủi ro có khoảng lương bao nhiêu?

Thực tập sinh quản trị rủi ro là sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia  vào các hoạt động như đánh giá rủi ro, xây dựng chính sách và quy trình quản lý rủi ro, theo dõi và đánh giá hiệu quả của các biện pháp quản lý rủi ro, cũng như cung cấp thông tin và tư vấn cho các bộ phận khác trong doanh nghiệp Các thực tập sinh quản trị rủi ro thường làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia và nhân viên kinh nghiệm trong lĩnh vực này. 

Mức lương bình quân của Thực tập sinh quản trị rủi ro có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Thực tập sinh quản trị dữ liệu: 5 - 10 triệu đồng/tháng
• Thực tập sinh phân tích tài chính: 6 - 10 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc của Thực tập sinh quản trị rủi ro 

• Hỗ trợ xây dựng chính sách/KPIs/OKRs
• Xây dựng biểu mẫu.
• Xây dựng công cụ (tool) đơn giản cho việc tính lương hiệu suất của các bộ phận.
• Đưa ra báo cáo tổng thể theo tháng/quý/năm của bộ phận phụ trách tính lương hiệu suất.
• Hỗ trợ công tác quản trị rủi ro hệ thống/kiểm soát nội bộ:
• Kiểm tra, đưa ra các khuyến nghị về tính rủi ro/lỗ hổng của chính sách và các giải pháp cải thiện. 
• Phân tích số liệu thực tại và dự đoán tương lai.
• Phân tích, đánh giá tính hiệu quả của mô hình mới thông qua việc phân tích năng suất của CBNV trong các giai đoạn thí điểm, so sánh với năng suất của cán bộ bán hiện tại trên tất cả các chỉ tiêu tài chính và phi tài chính.

Lương của thực tập sinh quản trị rủi ro 

Thông thường mức lương thực tập sinh không cao, thực tập sinh quản trị rủi ro cũng không ngoại lệ. Từng doanh nghiệp sẽ có mức lương cho vị trí này khác nhau, thường dao động ở mức 1 – 4 triệu đồng/tháng. Khi lên được cấp bậc nhân viên chính thức, mức lương trung bình sẽ là  6-8 triệu đồng/tháng. Sau khi đã làm việc được 1-2 năm, mức lương của bạn có thể tăng lên 9-11 triệu đồng/tháng. 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Thực tập sinh quản trị rủi ro:

• Mức lương thấp nhất: Từ 4 triệu đến 8 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Thường nằm trong khoảng từ 6 triệu đến 12 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể từ 8 triệu đến 15 triệu đồng hoặc hơn mỗi tháng.

Nhân viên quản trị rủi ro:

• Mức lương thấp nhất: Từ 8 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Thường dao động từ 12 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể từ 18 triệu đến 35 triệu đồng hoặc hơn mỗi tháng.

Chuyên viên quản trị rủi ro:

• Mức lương thấp nhất: Từ 15 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Thường nằm trong khoảng từ 25 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể từ 35 triệu đến 60 triệu đồng hoặc hơn mỗi tháng.

Trưởng phòng hoặc Trưởng bộ phận Quản trị rủi ro:

• Mức lương thấp nhất: Từ 35 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Thường dao động từ 50 triệu đến 80 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể từ 70 triệu đến 120 triệu đồng hoặc hơn mỗi tháng.

Giám đốc quản trị rủi ro:

• Mức lương thấp nhất: Từ 80 triệu đến 120 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Thường nằm trong khoảng từ 120 triệu đến 200 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể từ 180 triệu đến 300 triệu đồng hoặc hơn mỗi tháng.

Cách để nâng cao thu nhập và thăng tiến trong Quản trị rủi ro

Tự tin trao đổi mục tiêu nghề nghiệp với quản lý 

Dù bạn ở vị trí nào thì tài chính kế toán luôn là ngành coi trọng sự chính xác và rõ ràng. Hơn ai hết, bạn chính là người tự quyết định thành công cho sự nghiệp và không có gì lạ khi bạn trình bày trực tiếp về những gì bạn muốn. Muốn thăng tiến, bạn không thể cứ ngồi đó và chờ một ngày sếp thông báo rằng bạn được thăng chức lên kế toán trưởng hay giám đốc tài chính. Điều quan trọng là bạn phải thẳng thắn về những gì bạn muốn đạt được và thậm chí là xin lời khuyên từ họ xem bạn có thế mạnh ở đâu, còn thiếu những gì nếu muốn thăng chức, tăng lương.

Luôn sẵn sàng cho những thử thách

Trong khi bạn đang nói chuyện với sếp của mình về những gì bạn muốn làm, hãy chứng minh năng lực để được cho phép tham gia vào các công việc, dự án quan trọng. Chẳng hạn, nếu bạn muốn làm kế toán tổng hợp từ vị trí kế toán nội bộ, hãy sẵn sàng cho các công việc như kế toán thuế, kế toán thanh toán, kế toán giá thành và kế toán công nợ. Không phải nghiễm nhiên mà bạn sẽ thăng tiến sau khi có vài 3 năm kinh nghiệm, điều quan trọng là nên chủ động tạo cơ hội cho riêng mình.

Trong cuộc họp hay những tình huống căng thẳng, bạn đừng ngại đưa ra giải pháp sau khi đã phân tích chính xác mức độ khả thi qua dữ liệu. Mọi người sẽ ấn tượng bởi sự chủ động và khả năng lãnh đạo của bạn.

Xây dựng các mối quan hệ

Lĩnh vực nào cũng vậy, mạng kết nối chính là một công cụ giúp bạn phát triển sự nghiệp và tài chính, kế toán cũng không ngoại lệ. Bạn nên bắt đầu tìm hiểu và áp dụng các cách kết nối với những người phù hợp như đồng nghiệp, quản lý, cố vấn... Ở một thời điểm nào đó, họ có thể giúp bạn thăng tiến sự nghiệp theo hướng bạn muốn. Dĩ nhiên, trước đó thì ít nhất bạn có thể học được rất nhiều điều bằng cách quan sát người khác và đặt câu hỏi.

Học để nâng cao chuyên môn 

Kế toán, tài chính đều đòi hỏi nhân sự phải có bằng cấp và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Một số sẽ đến từ kinh nghiệm làm việc, trong khi đó rất nhiều kiến thức chỉ có được thông qua các chương trình đào tạo chính quy. Ví dụ, một số công ty chỉ tuyển giám đốc tài chính (CFO) có bằng thạc sĩ trở lên. Các chứng chỉ chuyên ngành như ACCA hay CFA đều đáng để bạn dành thời gian và công sức nếu bạn muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp tài chính, kế toán.

Ngoài ra, các chương trình học lấy chứng chỉ, chẳng hạn như phát triển kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, ngoại ngữ đều có ích vào một thời điểm nhất định trên lộ trình sự nghiệp tài chính, kế toán.

Giữ thái độ và tinh thần trách nhiệm

Không chỉ riêng ngành tài chính mà bất kỳ công việc nào cũng yêu cầu phẩm chất đạo đức tốt đẹp ở nhân viên. Trách nhiệm và nghĩa vụ của nhân viên tài chính là cam kết giữ bí mật tuyệt đối, không chia sẻ hoặc tiết lộ thông tin cho bất kỳ cá nhân, tổ chức nào để gây ảnh hưởng xấu đến doanh nghiệp.