Cộng tác viên Quản trị rủi ro có khoảng lương bao nhiêu?

Cộng tác viên quản trị rủi ro là vị trí thuộc phòng Tài chính của các ngân hàng hay doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tài chính - chứng khoán - tiền tệ. Các cộng sự quản lý rủi ro có trách nhiệm xác định, phân tích và giảm thiểu rủi ro cho tổ chức của họ. Họ cũng có thể được giao nhiệm vụ phát triển các chính sách hoặc thủ tục quản lý rủi ro có thể giúp ngăn chặn các sự cố xảy ra trong tương lai.

Mức lương bình quân của Cộng tác viên quản trị rủi ro có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Thực tập sinh tài chính: 3 - 6 triệu đồng/tháng
• Thực tập sinh quản trị dữ liệu: 4 - 7 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc Cộng tác viên quản trị rủi ro

• Thực hiện các chính sách và thủ tục quản lý rủi ro để bảo vệ công ty khỏi tổn thất tài chính, chẳng hạn như phát triển các chính sách bảo hiểm để bù đắp các tổn thất hoặc thiệt hại do một số loại tai nạn hoặc sự kiện nhất định
• Xem xét các hợp đồng bảo hiểm để đảm bảo rằng chúng có thể trang trải đầy đủ chi phí cho những tổn thất hoặc thiệt hại tiềm ẩn
• Tiến hành nghiên cứu về các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến một số hoạt động hoặc hoạt động kinh doanh nhất định để xác định các giải pháp khả thi
• Theo dõi thông tin yêu cầu bồi thường bảo hiểm và xử lý các khoản thanh toán để đảm bảo rằng các yêu cầu bồi thường được giải quyết nhanh chóng và công bằng
• Xem xét hiệu suất của nhân viên để đảm bảo rằng nó không gây rủi ro cho hoạt động hoặc danh tiếng của công ty
• Đánh giá và đề xuất các sản phẩm hoặc dịch vụ mới có khả năng mang lại lợi nhuận cho công ty
• Đề xuất thay đổi chính sách, thủ tục hoặc giao thức để ngăn ngừa tổn thất trong tương lai
• Điều tra các yêu cầu bảo hiểm và xác định phạm vi bảo hiểm dựa trên các điều khoản của hợp đồng
• Duy trì hồ sơ của tất cả các yêu cầu bồi thường và thanh toán bảo hiểm một cách có tổ chức

Lương của Cộng tác viên quản trị rủi ro 

Hiện nay, mức lương cho nhân viên quản trị rủi ro chưa chó nhiều kinh nghiệm thường từ 6-8 triệu đồng/tháng. Sau khi đã làm việc được 1-2 năm, mức lương của bạn có thể tăng lên 9-11 triệu đồng/tháng. 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Cộng tác viên quản trị rủi ro:

• Mức lương thấp nhất: Từ 5 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Thường nằm trong khoảng từ 8 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể từ 12 triệu đến 20 triệu đồng hoặc hơn mỗi tháng.

Chuyên viên quản trị rủi ro:

• Mức lương thấp nhất: Từ 10 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Thường dao động từ 15 triệu đến 30 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể từ 25 triệu đến 40 triệu đồng hoặc hơn mỗi tháng.

Trưởng phòng hoặc Trưởng bộ phận Quản trị rủi ro:

• Mức lương thấp nhất: Từ 30 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Thường nằm trong khoảng từ 40 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể từ 60 triệu đến 100 triệu đồng hoặc hơn mỗi tháng.

Giám đốc quản trị rủi ro:

• Mức lương thấp nhất: Từ 80 triệu đến 120 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Thường dao động từ 100 triệu đến 200 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Có thể từ 150 triệu đến 300 triệu đồng hoặc hơn mỗi tháng.

Cách để nâng cao thu nhập và thăng tiến trong Quản trị rủi ro

Tự tin trao đổi mục tiêu nghề nghiệp với quản lý 

Dù bạn ở vị trí nào thì tài chính kế toán luôn là ngành coi trọng sự chính xác và rõ ràng. Hơn ai hết, bạn chính là người tự quyết định thành công cho sự nghiệp và không có gì lạ khi bạn trình bày trực tiếp về những gì bạn muốn. Muốn thăng tiến, bạn không thể cứ ngồi đó và chờ một ngày sếp thông báo rằng bạn được thăng chức lên kế toán trưởng hay giám đốc tài chính. Điều quan trọng là bạn phải thẳng thắn về những gì bạn muốn đạt được và thậm chí là xin lời khuyên từ họ xem bạn có thế mạnh ở đâu, còn thiếu những gì nếu muốn thăng chức, tăng lương.

Luôn sẵn sàng cho những thử thách

Trong khi bạn đang nói chuyện với sếp của mình về những gì bạn muốn làm, hãy chứng minh năng lực để được cho phép tham gia vào các công việc, dự án quan trọng. Chẳng hạn, nếu bạn muốn làm kế toán tổng hợp từ vị trí kế toán nội bộ, hãy sẵn sàng cho các công việc như kế toán thuế, kế toán thanh toán, kế toán giá thành và kế toán công nợ. Không phải nghiễm nhiên mà bạn sẽ thăng tiến sau khi có vài 3 năm kinh nghiệm, điều quan trọng là nên chủ động tạo cơ hội cho riêng mình.

Trong cuộc họp hay những tình huống căng thẳng, bạn đừng ngại đưa ra giải pháp sau khi đã phân tích chính xác mức độ khả thi qua dữ liệu. Mọi người sẽ ấn tượng bởi sự chủ động và khả năng lãnh đạo của bạn.

Xây dựng các mối quan hệ

Lĩnh vực nào cũng vậy, mạng kết nối chính là một công cụ giúp bạn phát triển sự nghiệp và tài chính, kế toán cũng không ngoại lệ. Bạn nên bắt đầu tìm hiểu và áp dụng các cách kết nối với những người phù hợp như đồng nghiệp, quản lý, cố vấn... Ở một thời điểm nào đó, họ có thể giúp bạn thăng tiến sự nghiệp theo hướng bạn muốn. Dĩ nhiên, trước đó thì ít nhất bạn có thể học được rất nhiều điều bằng cách quan sát người khác và đặt câu hỏi.

Học để nâng cao chuyên môn 

Kế toán, tài chính đều đòi hỏi nhân sự phải có bằng cấp và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Một số sẽ đến từ kinh nghiệm làm việc, trong khi đó rất nhiều kiến thức chỉ có được thông qua các chương trình đào tạo chính quy. Ví dụ, một số công ty chỉ tuyển giám đốc tài chính (CFO) có bằng thạc sĩ trở lên. Các chứng chỉ chuyên ngành như ACCA hay CFA đều đáng để bạn dành thời gian và công sức nếu bạn muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp tài chính, kế toán.

Ngoài ra, các chương trình học lấy chứng chỉ, chẳng hạn như phát triển kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, ngoại ngữ đều có ích vào một thời điểm nhất định trên lộ trình sự nghiệp tài chính, kế toán.

Giữ thái độ và tinh thần trách nhiệm

Không chỉ riêng ngành tài chính mà bất kỳ công việc nào cũng yêu cầu phẩm chất đạo đức tốt đẹp ở nhân viên. Trách nhiệm và nghĩa vụ của nhân viên tài chính là cam kết giữ bí mật tuyệt đối, không chia sẻ hoặc tiết lộ thông tin cho bất kỳ cá nhân, tổ chức nào để gây ảnh hưởng xấu đến doanh nghiệp.