Tweet
Facebook
Copy Link
At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. We offer a highly collaborative, caring team environment with a strong focus on learning and development, recognition for your individual contributions, and a variety of benefit options for you to choose from.
Local People & Culture Services (LPCS) are Functional Specialists providing unique country expertise to deliver best in class customer experience across the employee life cycle while at the same time driving operational excellence to ensure compliance. With collaboration being at the core of the team's success, LPCS acts as a liaison between country and Global People & Culture Service teams, forming key partnerships with HR Directors, People Relations, Total Rewards and all other People & Culture teams, corporate functions, and external vendors. This partnership, acting as country subject matter experts is keyfor the successful implementation of new policies, services, and tools.
Responsibilities
The HR Service Consultant working independently in their role, utilizing their unique country expertise, solid local HR policy, employment legislation, regional and process knowledge is responsible fordelivering Local People & Culture Services portfolio items either onsite or remotely acting as local subject matter experts. These activities include:
Employee Lifecycle Support
- Evaluates and validates local HR policy and legislative compliance for contractual changes, absence management, benefits operations and end of employment.
- Delivers new hire day 1 onboarding sessions.
- Offers a broad 1:1 consultancy to SAP's internal customers on local HR policies.
- Ensures accurate knowledge and content management on all-relevant platforms are in place as well as SAP One updates for LPCS specific portfolio items.
- Acts as a 2nd level case manager for local HR policy queries in a service orientated and compliant way.
- Manages non digital employee files and HR documentation wet signatures in countries where it is a legal and/or language requirement.
- Supports local regulatory activities to ensure country compliance.
- Supports HR activities which relate to SAP's business development such as company restructurings, company code creation, and SAP location consolidation.
- Takes a key role in Merger & Acquisition (M&A) projects based on unique country expertise and manages post-Merger activities to support a successful integration.
- Continuously monitors service level agreements (SLAs), key performance indicators (KPIs), and customer feedback seeking ways to improve work and processes, assessing service efficiency, risks,utilization, and customer experience.
- Takes a key role in the roll-out of new processes, tools and/or technology connected with LPCS Portfolio.
- Works with project/ process owner on project scope, project plan, coordinate with IT on technology updates, testing, training, communication and change management to all stakeholders.
- Takes proper risk and issue assessment. Ensures project deadlines are met ensuring a quality output.
- Is proactive to get involved in regional or global Topic Ownership for a defined process within the LPCS portfolio.
- Partnership with other HR teams
- Acts as a trusted partner and liaison with other HR teams, stakeholders, and vendors for the successful implementation and enhancements of new and existing local policies, tools, and processesas a country subject matter expert.
- In exceptional cases may represent other HR teams who are not located onsite, where on-site HR presence is essential for compliance reasons (examples: wet signature documentation -in/voluntary termination notice, salary deduction; in-person SAP HR representation at government offices, embassies, etc.).
- 2-3 years working experience in HR.
- Solid HR experience in the following areas: staffing, benefits, compensation, employee relations, payroll, or data maintenance.
- Local employment legislation knowledge essential.
- Experience working within a customer orientated environment preferred.
- Bi-lingual skills as needed based on region (English + Customer language).
- Bachelor's degree in Business Administration or related field.
- HR certificate and technical skills certificate (MS Office)
SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.
We win with inclusion
SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better and more equitable world.
SAP is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to the values of Equal Employment Opportunity and provide accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: [email protected]
For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.
EOE AA M/F/Vet/Disability
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, age, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability.
Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor.
Requisition ID: 407815 | Work Area: Human Resources | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: .
SAP là công ty AI kinh doanh và ứng dụng doanh nghiệp hàng đầu. Chúng tôi đứng ở giao điểm của kinh doanh và công nghệ, nơi những đổi mới của chúng tôi được thiết kế để trực tiếp giải quyết những thách thức kinh doanh thực sự và tạo ra các tác động trong thế giới thực. Các giải pháp của chúng tôi là xương sống cho các quy trình phức tạp và đòi hỏi khắt khe nhất trên thế giới. Danh mục đầu tư tích hợp của SAP kết hợp các yếu tố của các tổ chức hiện đại - từ lực lượng lao động và tài chính đến khách hàng và chuỗi cung ứng - thành một hệ sinh thái thống nhất thúc đẩy tiến bộ. Tuyên bố về quyền riêng tư của SAP dành cho người theo dõi: www.sap.com/sps.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên tư vấn nhân sự là gì?
Chuyên viên tư vấn nhân sự (HR consultant) là những người có chuyên môn tư vấn nhân sự cho một công ty, doanh nghiệp. Họ có thể là một chuyên gia độc lập hoặc một công ty nhân sự được thuê bởi các công ty, doanh nghiệp khác để cung cấp giải pháp và hướng dẫn trong quản lý nhân sự. Chuyên viên tư vấn nhân sự trong công ty đóng vai trò gắn kết những người tìm việc với nhà tuyển dụng. Cụ thể công việc của họ là người chiêu binh các CEO. Đối với ứng viên, họ là người phát ngôn, đại diện cho họ để trao đổi về quyền lợi, yêu cầu đối với công việc. Về mảng tuyển nhân sự, công việc của họ có phần giống với công việc của một Headhunter.
Mô tả công việc của Chuyên viên tư vấn nhân sự
Tư vấn về chiến lược nhân sự
Chuyên viên tư vấn nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các tổ chức xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của doanh nghiệp. Họ thực hiện phân tích tình hình hiện tại của nguồn nhân lực, từ đó xác định các điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải tiến. Bằng cách nghiên cứu xu hướng ngành và nhu cầu của tổ chức, chuyên viên tư vấn đưa ra các giải pháp chiến lược để cải thiện sự đồng bộ giữa mục tiêu kinh doanh và chính sách nhân sự. Điều này bao gồm việc đề xuất các thay đổi trong cấu trúc tổ chức, quy trình làm việc và các phương pháp quản lý nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả công việc và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Quản lý tuyển dụng
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của Chuyên viên tư vấn nhân sự là hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả. Họ giúp thiết kế các mô tả công việc rõ ràng và hấp dẫn, đồng thời phát triển các tiêu chí đánh giá ứng viên để tìm kiếm những cá nhân phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa tổ chức. Chuyên viên tư vấn còn thực hiện hoặc giám sát quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên, giúp đảm bảo rằng các quyết định tuyển dụng được đưa ra dựa trên dữ liệu và phân tích khách quan. Họ cũng tư vấn về các phương pháp thu hút ứng viên tiềm năng, bao gồm việc sử dụng các công cụ và kênh truyền thông hiệu quả.
Phát triển chính sách nhân sự
Việc xây dựng và duy trì các chính sách nhân sự hợp lý và hiệu quả là một phần quan trọng trong công việc của chuyên viên tư vấn. Họ giúp các doanh nghiệp phát triển các chính sách liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, và quy trình xử lý khiếu nại, nhằm tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tích cực. Chuyên viên tư vấn cần thường xuyên cập nhật và điều chỉnh các chính sách để đảm bảo chúng phù hợp với sự thay đổi trong quy định pháp luật và nhu cầu của tổ chức. Họ cũng cung cấp các hướng dẫn và đào tạo cho các nhà quản lý và nhân viên về cách áp dụng và tuân thủ các chính sách này.
Quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên
Chuyên viên tư vấn nhân sự giúp các doanh nghiệp xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc hiệu quả và công bằng. Họ tư vấn về các phương pháp đánh giá và phát triển các công cụ đo lường để theo dõi sự tiến bộ của nhân viên và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Đồng thời, họ thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên, từ đó thúc đẩy sự phát triển cá nhân và cải thiện kết quả công việc. Việc này bao gồm việc tổ chức các khóa đào tạo, coaching, và các hoạt động phát triển nghề nghiệp khác để đảm bảo rằng nhân viên luôn được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết.
Tư vấn về quản lý xung đột
Trong môi trường làm việc, xung đột và tranh chấp là điều không thể tránh khỏi. Chuyên viên tư vấn nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề này một cách hiệu quả và công bằng. Họ hỗ trợ các tổ chức trong việc thiết lập các quy trình giải quyết tranh chấp và cung cấp các giải pháp để xử lý xung đột giữa nhân viên hoặc giữa nhân viên và quản lý. Họ cũng giúp xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực bằng cách phát triển các chương trình nâng cao văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự hiểu biết và hợp tác giữa các thành viên trong tổ chức.
Chuyên viên tư vấn nhân sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên tư vấn nhân sự
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên tư vấn nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên tư vấn nhân sự?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên tư vấn nhân sự
Chuyên viên tư vấn nhân sự chuyên nghiệp không thể thiếu kỹ năng chuyên môn về quản trị nhân sự. Một số nội dung cơ bản cần nắm vững trong ngành nhân sự, bao gồm: hoạch định nguồn nhân sự, thiết kế bộ máy tổ chức, đặt câu hỏi phỏng vấn thông minh, lập quy trình training hiệu quả nhất…
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để đáp ứng yêu cầu cho vị trí Chuyên viên Tư vấn Nhân sự, ứng viên thường phải có bằng đại học hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc Luật lao động. Việc sở hữu bằng cấp sau đại học hoặc các chứng chỉ chuyên môn bổ sung sẽ là một lợi thế lớn. Điều này đảm bảo rằng ứng viên có nền tảng học thuật vững chắc và sự hiểu biết sâu rộng về các vấn đề nhân sự cũng như xu hướng mới trong ngành.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có sự hiểu biết vững vàng về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự, bao gồm các quy tắc về tuyển dụng, tiền lương, và phúc lợi. Kiến thức về các phương pháp tuyển dụng hiện đại, quy trình đánh giá nhân sự, và các kỹ thuật phát triển nguồn nhân lực là rất quan trọng. Đồng thời, sự am hiểu về các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự là cần thiết để tối ưu hóa quy trình làm việc và quản lý thông tin nhân sự hiệu quả. Kinh nghiệm làm việc với các chính sách và quy trình quản lý nhân sự cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo ứng viên có thể áp dụng kiến thức vào thực tiễn.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là một yêu cầu quan trọng đối với Chuyên viên Tư vấn Nhân sự. Ứng viên cần có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và mạch lạc, cả bằng lời nói và văn bản, để tương tác thành công với các cấp lãnh đạo, nhân viên, và ứng viên. Khả năng lắng nghe chủ động và đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu cũng như thắc mắc từ các bên liên quan giúp xây dựng mối quan hệ tốt và tạo sự tin tưởng trong quá trình tư vấn và hỗ trợ.
- Kỹ năng phân tích: Kỹ năng phân tích mạnh mẽ giúp Chuyên viên Tư vấn Nhân sự đánh giá và xử lý các dữ liệu nhân sự một cách hiệu quả. Ứng viên cần có khả năng phân tích số liệu để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu chính xác, từ việc đánh giá hiệu quả tuyển dụng đến việc phân tích xu hướng và nhu cầu nguồn nhân lực. Sự nhạy bén trong việc phát hiện các vấn đề tiềm ẩn và khả năng giải thích các dữ liệu phức tạp theo cách dễ hiểu là rất quan trọng để đưa ra các giải pháp và chiến lược phù hợp.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Chuyên viên Tư vấn Nhân sự cần có khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và hiệu quả. Trong môi trường làm việc có thể phát sinh nhiều tình huống bất ngờ và thách thức, ứng viên cần có khả năng phân tích nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề, đưa ra các giải pháp hợp lý, và thực hiện các bước cần thiết để khắc phục. Khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quy trình quản lý nhân sự, từ các mâu thuẫn nội bộ đến các sự cố liên quan đến chính sách, sẽ giúp duy trì một môi trường làm việc ổn định và hiệu quả.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian là yếu tố quan trọng để đảm bảo công việc được thực hiện một cách hiệu quả và đúng hạn. Chuyên viên Tư vấn Nhân sự cần có khả năng sắp xếp công việc hợp lý, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và quản lý thời gian một cách hiệu quả để hoàn thành nhiều dự án cùng lúc mà không làm giảm chất lượng công việc. Khả năng duy trì một danh sách công việc rõ ràng và tuân thủ các thời hạn giúp ứng viên duy trì hiệu suất cao và đáp ứng nhanh chóng các nhu cầu của tổ chức.
Các yêu cầu khác
- Sự chính xác và chi tiết: Trong công việc liên quan đến nhân sự, sự chính xác và chú ý đến từng chi tiết là rất quan trọng. Chuyên viên Tư vấn Nhân sự cần có khả năng làm việc với độ chính xác cao trong việc xử lý các tài liệu nhân sự, duy trì hồ sơ và quản lý các quy trình. Khả năng nhận diện và khắc phục các lỗi nhỏ có thể ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống hoặc quy trình làm việc sẽ giúp duy trì sự chính xác và đáng tin cậy trong công việc.
- Tính nhạy bén văn hóa: Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa văn hóa là một yếu tố quan trọng. Ứng viên cần có sự nhạy bén văn hóa để hiểu và tôn trọng sự đa dạng trong tổ chức, từ nền tảng văn hóa, tôn giáo, đến các quan điểm khác nhau. Điều này không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc hòa hợp mà còn giúp tổ chức phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với tất cả các bên liên quan.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên tư vấn nhân sự
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh Nhân sự | 2,5 - 5 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nhân sự | 7 - 15 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Trợ lý nhân sự | 10 - 20 triệu/tháng |
| 5 - 10 năm | Chuyên viên tư vấn nhân sự | 15 - 30 triệu/tháng |
| 7 - 10 năm | Quản lý nhân sự | 25 - 50 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên tư vấn nhân sự so với các vị trí Chuyên viên tư vấn khác:
- Chuyên viên tư vấn nhân sự 15.000.000 - 30.000.000 đồng (1 tháng)
- Chuyên viên tư vấn tài chính 8.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
- Chuyên viên tư vấn thương hiệu 15.000.000 - 20.000.000 đồng (1 tháng)
1. Thực tập sinh Nhân sự
Mức lương: 2,5 - 5 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh nhân sự là một vị trí dành cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp có nhu cầu học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Công việc chủ yếu của thực tập sinh bao gồm hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, xử lý hồ sơ nhân sự, và thực hiện các nhiệm vụ hành chính như chuẩn bị tài liệu và tổ chức cuộc họp. Đây là cơ hội để ứng viên tìm hiểu quy trình và kỹ thuật quản lý nhân sự, đồng thời phát triển các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp trong lĩnh vực này. Việc làm Thực tập sinh nhân sự giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự.
>> Đánh giá: Thực tập sinh nhân sự là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp, đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp cơ bản để tương tác với các ứng viên và nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý các nhiệm vụ hành chính và xử lý hồ sơ, và kỹ năng máy tính cơ bản để sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office. Thái độ học hỏi và sự chủ động trong công việc là những yếu tố quan trọng để thực tập sinh nhanh chóng hòa nhập và phát triển.
2. Nhân Viên Nhân Sự
Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
3. Trợ lý nhân sự
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trợ lý nhân sự là người hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự của bộ phận, làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và các bộ phận khác trong công ty. Công việc của trợ lý nhân sự bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển, và hỗ trợ trong việc triển khai các chính sách và quy trình nhân sự. Trợ lý nhân sự cũng có nhiệm vụ xử lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, lương bổng và hợp đồng lao động. Họ thường là cầu nối giữa các nhân viên và bộ phận nhân sự, đảm bảo các vấn đề và yêu cầu của nhân viên được giải quyết kịp thời và hiệu quả.
>> Đánh giá: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác và hỗ trợ nhân viên, kỹ năng tổ chức tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc, và khả năng giải quyết vấn đề để xử lý các tình huống phát sinh. Kỹ năng phân tích và sự chú ý đến chi tiết là cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hồ sơ nhân sự và báo cáo. Sự chủ động và khả năng làm việc độc lập cũng rất quan trọng trong vai trò này.
4. Chuyên viên tư vấn nhân sự
Mức lương: 15 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Chuyên viên tư vấn nhân sự là người có trách nhiệm cung cấp các dịch vụ tư vấn và giải pháp chiến lược về quản lý nhân sự cho công ty hoặc khách hàng. Họ phân tích nhu cầu của tổ chức và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm cải thiện hiệu suất và hiệu quả hoạt động. Công việc của họ bao gồm tư vấn về quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Chuyên viên tư vấn nhân sự cần có khả năng phân tích sâu rộng, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc độc lập để phát triển và triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.
>> Đánh giá: Chuyên viên tư vấn nhân sự là vị trí phù hợp cho những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và có khả năng cung cấp các giải pháp chiến lược cho tổ chức hoặc khách hàng. Họ cần có khả năng phân tích sâu rộng để hiểu và đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của tổ chức, kỹ năng giao tiếp xuất sắc để trình bày và giải thích các chiến lược nhân sự, và khả năng tư vấn để hỗ trợ các nhà quản lý trong việc thực hiện các kế hoạch nhân sự.
5. Quản lý nhân sự
Mức lương: 25 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 10 năm trở lên
Quản lý nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Họ thiết lập và triển khai các chính sách nhân sự, giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, và quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi và lương bổng. Quản lý nhân sự cũng phải đảm bảo các quy trình và chính sách nhân sự tuân thủ các quy định pháp lý và phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.
>> Đánh giá: Quản lý nhân sự cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ để hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức và quản lý dự án để triển khai các chính sách và chương trình nhân sự hiệu quả, và khả năng giao tiếp xuất sắc để duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác và giải quyết các vấn đề phức tạp. Sự hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan, cùng với khả năng phân tích chiến lược, là rất quan trọng trong vai trò này.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên nhân sự mới nhất
Việc làm Trợ lý nhân sự đang tuyển dụng