520 việc làm
CÔNG TY AN NINH MẠNG VIETTEL - CHI NHÁNH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP - VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI
Strategic Talent Acquisition (IT) - Hết hạn
Công Ty An Ninh Mạng Viettel - Viettel Cyber Security
3.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thừa Thiên - Huế
Đăng 30+ ngày trước
200 - 500 triệu
Quảng Nam
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư Hoàng Gia Việt Nam
Chuyên viên Nhân sự - Hết hạn
Vietnam Royal Investment Group (VRI GROUP)
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Điện Biên
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
Distribution Compensation Senior Specialist - Hết hạn
Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
4.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
13 - 20 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Tp-Link Technologies Việt Nam
HR Admin Executive - Hết hạn
Tp-Link Technologies Việt Nam
15 - 17 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Best Western Premier SonaSea Phú Quốc
Human Resources Officer - Hết hạn
Best Western Premier SonaSea Phú Quốc
8 - 12 triệu
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH JABIL Việt Nam
EIT HR Generalist - Hết hạn
JABIL Việt Nam
3.4
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
7 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỐI TÁC CHÂN THẬT
Talent Aquisition - Hết hạn
Đối Tác Chân Thật - Genuine Partner
1.4
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Gena Thái Bình Dương (Lemonade Cosmetics)
Nhân Viên Tìm Kiếm Đáp Viên - Hết hạn
Gena Thái Bình Dương (Lemonade Cosmetics)
5 - 6 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
1000 - 1000 USD
Hải Phòng, Hải Dương
Đăng 30+ ngày trước
The International School of Vietnam
NHÂN VIÊN NHÂN SỰ - Hết hạn
The International School of Vietnam
3.7
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Attapeu & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
TRƯỜNG QUỐC TẾ TIS
Nhân Viên Nhân Sự - Hết hạn
TRƯỜNG QUỐC TẾ TIS
8 - 11 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Nam) - Hết hạn
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
4.3
8 - 10 triệu
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á
Chuyên viên Dịch vụ Nhân sự - Hết hạn
Ngân hàng Đông Nam Á - SeABank
4.3
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Tới 1000 USD
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ - Hết hạn
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
8 - 12 triệu
Bình Định
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
Chuyên viên nhân sự cao cấp - Hết hạn
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
1.0
15 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Headhunter HRchannels Group
HR Excutive - Hết hạn
HRchannels Group
1.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM (FOCUS LEARNING)
Nhân sự tổng hợp (mạnh C&B) - Hết hạn
CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM (FOCUS LEARNING)
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
TỔNG CÔNG TY CP DỊCH VỤ KỸ THUẬT DẦU KHÍ VIỆT NAM
Chuyên gia nhân sự/ HR Advisor - Hết hạn
DỊCH VỤ KỸ THUẬT DẦU KHÍ VIỆT NAM
4.1
70 - 90 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
14 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
13 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
Nhân Viên Đối Tác Nhân Sự - HRBP Officer - Hết hạn
Công ty tài chính Mirae Asset (Việt Nam)
2.4
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Kim Long Motors Huế
Chuyên viên nhân sự - Hết hạn
Kim Long Motors Huế
2.0
Thỏa thuận
Thừa Thiên - Huế
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
400 - 500 triệu
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Truyền Thông & Dịch Vụ BC Việt Nam
Human Resources Executive - Hết hạn
Truyền Thông & Dịch Vụ BC Việt Nam
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN SÀI GÒN SHERATON
Human Resources Coordinator - Hết hạn
Sheraton Hotel & Towers
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
An Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Trà Vinh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Công ty TNHH Dịch vụ Thương mại Yes4All
Total Rewards
Yes4All
2.4
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Vũng Tàu, Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 5 ngày trước
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN SÀI GÒN SHERATON
Payroll Master
Sheraton Hotel & Towers
4.0
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 5 ngày trước
Tới 30 triệu
Bình Định
Đăng 6 ngày trước
TA Galaxy Fitness & Yoga Center
Manager Membership
TA Galaxy Fitness & Yoga Center
30 - 40 triệu
Đà Nẵng
Đăng 6 ngày trước
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas
HR Policy Expert
MB Ageas Life
1.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
Công ty Cổ phần Công nghệ KiotViet
CnB Manager/ Total Rewards Manager
Công nghệ KiotViet
2.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
CÔNG TY TNHH GEAR INC VIỆT NAM
Junior Compensation and Benefits VA
Gear Inc Việt Nam
3.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
CÔNG TY TNHH LANGUAGE TALENT SOLUTIONS
HR Manager
LANGUAGE TALENT SOLUTIONS
25 - 40 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 12 ngày trước
CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG
Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức (OD)
Thời Trang Hải Long - LI-NING
17 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
Trên 15 triệu
Hà Nội
Đăng 13 ngày trước
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
Field Force Management Specialist
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
18 - 23 triệu
Hưng Yên
Đăng 16 ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 18 ngày trước
Công ty CP Xi măng Fico Tây Ninh (Fico-YTL)
Civil Supervisor
Công ty CP Xi măng Fico Tây Ninh (Fico-YTL)
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Tây Ninh
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Công ty Cổ Phần Công Nghệ Cơ Điện Reecons
HR LEADER - QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Công Nghệ Cơ Điện Reecons
800 - 1200 USD
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
7 - 9 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
12 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CQ TDT ASIA
Human Resources Manager
CÔNG TY CỔ PHẦN CQ TDT ASIA
1.7
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN SÀI GÒN SHERATON
Human Resources Manager
Sheraton Hotel & Towers
4.0
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 25 ngày trước
CÔNG TY TNHH YODEE VIỆT NAM
HR Administrative Staff
YODEE VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Headhunter HRchannels Group
Human Resources Manager
HRchannels Group
1.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
13 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY AN NINH MẠNG VIETTEL - CHI NHÁNH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP - VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI
Strategic Talent Acquisition (IT)
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 03/01/2025
Hạn nộp hồ sơ: 02/02/2025
Hình thức: FULL_TIME
Kinh nghiệm: 2 - 3 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành

Are you a human resource professional with a passion for recruiting looking for a new challenge and an exciting opportunity to advance your knowledge, skills and career in a great working environment?

If you are passionate about finding and placing top talent and you know how to reach and engage candidates on a human level, we have the perfect job for you!

We are looking for a hardworking and enthusiastic Talent Acquisition Specialist to join our ambitious HR dream team and help us drive top talent to our company via innovative candidate attraction strategies.


JOB DESCRIPTION

  • Proactively and strategically source and identify top IT & High-tech talent through various online channels
  • Stay ahead of the curve on IT & High-tech talent trends and ensure a steady pipeline of qualified candidates for Viettel Group
  • Partner with hiring managers to understand their needs and identify the ideal candidate profile
  • Screen and qualify candidates to ensure they meet the specific requirements of each role
  • Help the employer branding team to organize recruitment events such as Viettel Digital Talent, Viettel Future Changemakers, Job fairs, Competitions, etc.
  • Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates


REQUIREMENTS & SKILLS

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Economics, or related fields.
  • Have an international English certificate, equivalent to 800+ TOEIC or 6.5 IELTS.
  • Have at least 2 years of experience in IT recruiting.


OTHER INFORMATION

  • Workplace: Viettel Headquarters - Block D26, Yen Hoa Ward, Cau Giay District, Hanoi
  • Working hours: 8:00 AM - 12:00 PM, 1:30 PM - 5:30 PM from Monday to Friday.
  • Email: [email protected]
Khu vực
Báo cáo

CÔNG TY AN NINH MẠNG VIETTEL - CHI NHÁNH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP - VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI
Công Ty An Ninh Mạng Viettel - Viettel Cyber Security Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Số 1 đường Trần Hữu Dực, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Viettel Cyber Security (Công ty An ninh mạng Viettel) là đơn vị trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội với nhiệm vụ chính là thực hiện toàn trình từ nghiên cứu chuyên sâu, phát triển các giải pháp về ATTT trên môi trường viễn thông, CNTT đến cung cấp các sản phẩm/dịch vụ ATTT do chính Công ty xây dựng tới khách hàng lớn trong và ngoài nước. Viettel Cyber Security tự hào có đội ngũ nhân sự giỏi, những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực Công nghệ thông tin nói chung và ATTT nói riêng. Với môi trường làm việc trẻ trung, năng động và hiện đại, Viettel Cyber Security luôn mong muốn có thể thu hút được nhiều nhân tài gia nhập vào đại gia đình Viettel.


Review Công Ty An Ninh Mạng Viettel - Viettel Cyber Security

3.8
4 review

07/12/2024
Nhân viên tại Hà Nội

Mức lương có thể bị hạn chế

15/11/2023
Nhân viên an ninh tại Hà Nội

Công ty tốt

15/11/2023
Nhân viên an ninh tại Hồ Chí Minh

Cơ hội tốt cho nhiều cấp độ để phát triển bản thân.

Công việc của Chuyên viên tư vấn nhân sự là gì?

1. Chuyên viên tư vấn nhân sự là gì?

Chuyên viên tư vấn nhân sự (HR consultant) là những người có chuyên môn tư vấn nhân sự cho một công ty, doanh nghiệp. Họ có thể là một chuyên gia độc lập hoặc một công ty nhân sự được thuê bởi các công ty, doanh nghiệp khác để cung cấp giải pháp và hướng dẫn trong quản lý nhân sự. Chuyên viên tư vấn nhân sự trong công ty đóng vai trò gắn kết những người tìm việc với nhà tuyển dụng. Cụ thể công việc của họ là người chiêu binh các CEO. Đối với ứng viên, họ là người phát ngôn, đại diện cho họ để trao đổi về quyền lợi, yêu cầu đối với công việc. Về mảng tuyển nhân sự, công việc của họ có phần giống với công việc của một Headhunter.

2. Mức lương và mô tả công việc của Chuyên viên tư vấn nhân sự hiện nay

Mức lương của Chuyên viên tư vấn nhân sự hiện nay

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Chuyên viên tư vấn nhân sự, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Chuyên viên tư vấn nhân sự. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Chuyên viên tư vấn nhân sự theo số năm kinh nghiệm:

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh Nhân sự  2,5 - 5 triệu/tháng
1 - 3 năm Nhân viên nhân sự 7 - 15 triệu/tháng
3 - 5 năm Trợ lý nhân sự 10 - 20 triệu/tháng
5 - 10 năm Chuyên viên tư vấn nhân sự 15 - 30 triệu/tháng
7 - 10 năm Quản lý nhân sự 25 - 50 triệu/tháng

Mô tả công việc của Chuyên viên tư vấn nhân sự 

Tư vấn về chiến lược nhân sự

Chuyên viên tư vấn nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các tổ chức xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của doanh nghiệp. Họ thực hiện phân tích tình hình hiện tại của nguồn nhân lực, từ đó xác định các điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải tiến. Bằng cách nghiên cứu xu hướng ngành và nhu cầu của tổ chức, chuyên viên tư vấn đưa ra các giải pháp chiến lược để cải thiện sự đồng bộ giữa mục tiêu kinh doanh và chính sách nhân sự. Điều này bao gồm việc đề xuất các thay đổi trong cấu trúc tổ chức, quy trình làm việc và các phương pháp quản lý nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả công việc và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Quản lý tuyển dụng

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của Chuyên viên tư vấn nhân sự là hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả. Họ giúp thiết kế các mô tả công việc rõ ràng và hấp dẫn, đồng thời phát triển các tiêu chí đánh giá ứng viên để tìm kiếm những cá nhân phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa tổ chức. Chuyên viên tư vấn còn thực hiện hoặc giám sát quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên, giúp đảm bảo rằng các quyết định tuyển dụng được đưa ra dựa trên dữ liệu và phân tích khách quan. Họ cũng tư vấn về các phương pháp thu hút ứng viên tiềm năng, bao gồm việc sử dụng các công cụ và kênh truyền thông hiệu quả.

Phát triển chính sách nhân sự

Việc xây dựng và duy trì các chính sách nhân sự hợp lý và hiệu quả là một phần quan trọng trong công việc của chuyên viên tư vấn. Họ giúp các doanh nghiệp phát triển các chính sách liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, và quy trình xử lý khiếu nại, nhằm tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tích cực. Chuyên viên tư vấn cần thường xuyên cập nhật và điều chỉnh các chính sách để đảm bảo chúng phù hợp với sự thay đổi trong quy định pháp luật và nhu cầu của tổ chức. Họ cũng cung cấp các hướng dẫn và đào tạo cho các nhà quản lý và nhân viên về cách áp dụng và tuân thủ các chính sách này.

Quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên

Chuyên viên tư vấn nhân sự giúp các doanh nghiệp xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc hiệu quả và công bằng. Họ tư vấn về các phương pháp đánh giá và phát triển các công cụ đo lường để theo dõi sự tiến bộ của nhân viên và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Đồng thời, họ thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên, từ đó thúc đẩy sự phát triển cá nhân và cải thiện kết quả công việc. Việc này bao gồm việc tổ chức các khóa đào tạo, coaching, và các hoạt động phát triển nghề nghiệp khác để đảm bảo rằng nhân viên luôn được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết.

Tư vấn về quản lý xung đột

Trong môi trường làm việc, xung đột và tranh chấp là điều không thể tránh khỏi. Chuyên viên tư vấn nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề này một cách hiệu quả và công bằng. Họ hỗ trợ các tổ chức trong việc thiết lập các quy trình giải quyết tranh chấp và cung cấp các giải pháp để xử lý xung đột giữa nhân viên hoặc giữa nhân viên và quản lý. Họ cũng giúp xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực bằng cách phát triển các chương trình nâng cao văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự hiểu biết và hợp tác giữa các thành viên trong tổ chức.

3. Vai trò của Chuyên viên tư vấn nhân sự trong doanh nghiệp

Vậy trong một công ty, doanh nghiệp, vai trò của Chuyên viên tư vấn nhân sự là gì? Trong một tổ chức, vai trò của chuyên gia tư vấn nhân sự cụ thể như sau:

Vai trò phân tích, đánh giá nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp: 

Bao gồm việc tìm hiểu các vị trí cần thiết, kỹ năng, năng lực yêu cầu cần có ở một nhân sự, đồng thời đánh giá mục tiêu, chiến lược nhân sự của công ty.

Vai trò tư vấn và xây dựng chính sách: 

Chuyên viên tư vấn nhân sự tư vấn nhu cầu của công ty và xây dựng chính sách nhân sự hiệu quả bao gồm: tạo ra các chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất, thăng tiến và giữ chân nhân viên. 

Vai trò tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên:

Chuyên viên tư vấn nhân sự có trách nhiệm tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp bao gồm: tham gia vào quá trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên, phỏng vấn và đưa ra những quyết định cuối cùng về tuyển dụng. 

Vai trò đào tạo và phát triển nhân viên: 

Chuyên viên tư vấn nhân sự cần đảm bảo nhân viên được đào tạo và phát triển tốt nhất để cải thiện hiệu suất làm việc, sẵn sàng đối mặt với những thách thức trong công việc. Vai trò này bao gồm: thiết kế, triển khai các chương trình đào tạo, tư vấn cá nhân cho nhân viên, đánh giá hiệu quả các hoạt động đào tạo.

Vai trò quản lý hiệu suất:

Vị trí Chuyên viên tư vấn nhân sự theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên từ đó đảm bảo đáp ứng được mục tiêu, kỳ vọng của công ty. Vai trò này bao gồm: thiết lập các tiêu chí đánh giá hiệu suất, cung cấp phản hồi, hỗ trợ cải thiện hiệu suất của nhân viên. 

Vai trò giải quyết tranh chấp lao động: 

Chuyên viên tư vấn nhân sự có trách nhiệm giải quyết các tranh chấp lao động, xử lý những vấn đề liên quan đến quyền lợi của nhân viên. Công việc này bao gồm: việc tư vấn, xử lý khiếu nại, thương lượng và đưa ra các giải pháp hợp lý. Nhìn chung, vai trò của vị trí Chuyên viên tư vấn nhân sự có nhiệm vụ đảm bảo doanh nghiệp có hệ thống nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả. Từ đó nhân sự có thể đáp ứng được nhu cầu của công ty và đạt mục tiêu kinh doanh. 

4. Phân biệt Chuyên viên tư vấn nhân sự và nhân viên HR

Chuyên viên tư vấn nhân sự – HR consultant thường tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách. Sau đó họ thực hiện trao đổi, tư vấn, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Người tư vấn không bắt buộc phải tham gia toàn bộ kế hoạch tuyển dụng mà có thể chỉ tham gia một phần trong kế hoạch này. 

Thông thường doanh nghiệp thường tìm đến dịch vụ HR consultant thuê bên ngoài khi cần tuyển dụng nhân sự ở vị trí quản lý cấp cao như CEO, CFO, CMO,… hoặc tuyển dụng nhân sự số lượng lớn. 

Trong khi đó, nhân viên HR thường là nhân viên làm việc trực tiếp tại công ty. Họ thực hiện tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau trong công ty, bao gồm cả chức vụ nhân viên hay quản lý cấp cao. Nhân viên HR cũng chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo nhân sự, quản lý hiệu suất nhân viên và giải quyết những tranh chấp lao động. 

5. Học ngành gì để làm Chuyên viên tư vấn nhân sự?

Ngành Quản trị nhân lực

Chuyên ngành Quản trị nhân lực trang bị cho sinh viên những kiến thức vững chắc và cơ sở về lĩnh vực nhân sự, giúp bạn hiểu biết về việc quản lý để đạt hiệu suất cao trong công việc. Hiện nay, ngành Quản trị nhân lực đang là lựa chọn hàng đầu của nhiều sinh viên và được đào tạo tại hầu hết các trường Đại học như Kinh tế Quốc dân, Thương mại, trường ĐH Nội vụ, Công đoàn, v.vv.. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể làm Chuyên viên tư vấn nhân sự, trưởng bộ phận nhân sự và nhiều vị trí khác.

Ngành Quản lý nhân sự

Song song với ngành Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự cũng được nhiều trường đại học đặt ưu tiên trong việc giảng dạy. Những kiến thức và kỹ năng mà sinh viên được đào tạo sẽ giúp họ phát triển và quản lý nhân sự tại những tổ chức lớn. Ngoài ra, bạn còn có cơ hội tiếp cận với các vị trí như trưởng bộ phận nhân sự, chuyên viên đào tạo, hoặc chuyên viên tiền lương và phúc lợi.

Ngành Quản lý nguồn nhân lực

Khi theo học chuyên ngành này, sinh viên được cung cấp kiến thức sâu rộng để có thể làm việc ở nhiều vị trí trong bộ phận hành chính nhân sự. Các trường Đại học đào tạo chuyên ngành này bao gồm Trường ĐH Mở TP HCM, Kinh tế TP HCM, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Thương mại, v.vv

Ngành Quản trị hành chính nhân sự

Đây là một trong những chuyên ngành đang thu hút sự quan tâm của nhiều sinh viên hiện nay. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể giữ vị trí liên quan đến văn phòng nhân sự, chịu trách nhiệm quản lý và hành chính nhân sự của công ty.

Dưới đây là danh sách các trường được đánh giá cao trong đào tạo nguồn lực cho ngành hành chính nhân sự:

Khu vực phía Bắc

Khu vực phía Nam

Xem thêm:

Việc làm Chuyên viên tư vấn nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên nhân sự mới nhất

Việc làm Trợ lý nhân sự đang tuyển dụng

Chuyên viên tư vấn nhân sự có mức lương bao nhiêu?

130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 195 triệu

/năm
130 M
195 M
65 M 455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên tư vấn nhân sự

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên tư vấn nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Nhân Sự
91 - 130 triệu/năm
Trợ lý nhân sự
91 - 130 triệu/năm
Quản lý nhân sự
130 - 195 triệu/năm
Chuyên viên tư vấn nhân sự

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
19%
2 - 4
67%
5 - 7
5%
8+
9%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên tư vấn nhân sự?

Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên tư vấn nhân sự 

Chuyên viên tư vấn nhân sự chuyên nghiệp không thể thiếu kỹ năng chuyên môn về quản trị nhân sự. Một số nội dung cơ bản cần nắm vững trong ngành nhân sự, bao gồm: hoạch định nguồn nhân sự, thiết kế bộ máy tổ chức, đặt câu hỏi phỏng vấn thông minh, lập quy trình training hiệu quả nhất…

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Để đáp ứng yêu cầu cho vị trí Chuyên viên Tư vấn Nhân sự, ứng viên thường phải có bằng đại học hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc Luật lao động. Việc sở hữu bằng cấp sau đại học hoặc các chứng chỉ chuyên môn bổ sung sẽ là một lợi thế lớn. Điều này đảm bảo rằng ứng viên có nền tảng học thuật vững chắc và sự hiểu biết sâu rộng về các vấn đề nhân sự cũng như xu hướng mới trong ngành.
  • Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có sự hiểu biết vững vàng về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự, bao gồm các quy tắc về tuyển dụng, tiền lương, và phúc lợi. Kiến thức về các phương pháp tuyển dụng hiện đại, quy trình đánh giá nhân sự, và các kỹ thuật phát triển nguồn nhân lực là rất quan trọng. Đồng thời, sự am hiểu về các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự là cần thiết để tối ưu hóa quy trình làm việc và quản lý thông tin nhân sự hiệu quả. Kinh nghiệm làm việc với các chính sách và quy trình quản lý nhân sự cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo ứng viên có thể áp dụng kiến thức vào thực tiễn.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là một yêu cầu quan trọng đối với Chuyên viên Tư vấn Nhân sự. Ứng viên cần có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và mạch lạc, cả bằng lời nói và văn bản, để tương tác thành công với các cấp lãnh đạo, nhân viên, và ứng viên. Khả năng lắng nghe chủ động và đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu cũng như thắc mắc từ các bên liên quan giúp xây dựng mối quan hệ tốt và tạo sự tin tưởng trong quá trình tư vấn và hỗ trợ.
  • Kỹ năng phân tích: Kỹ năng phân tích mạnh mẽ giúp Chuyên viên Tư vấn Nhân sự đánh giá và xử lý các dữ liệu nhân sự một cách hiệu quả. Ứng viên cần có khả năng phân tích số liệu để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu chính xác, từ việc đánh giá hiệu quả tuyển dụng đến việc phân tích xu hướng và nhu cầu nguồn nhân lực. Sự nhạy bén trong việc phát hiện các vấn đề tiềm ẩn và khả năng giải thích các dữ liệu phức tạp theo cách dễ hiểu là rất quan trọng để đưa ra các giải pháp và chiến lược phù hợp.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Chuyên viên Tư vấn Nhân sự cần có khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và hiệu quả. Trong môi trường làm việc có thể phát sinh nhiều tình huống bất ngờ và thách thức, ứng viên cần có khả năng phân tích nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề, đưa ra các giải pháp hợp lý, và thực hiện các bước cần thiết để khắc phục. Khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quy trình quản lý nhân sự, từ các mâu thuẫn nội bộ đến các sự cố liên quan đến chính sách, sẽ giúp duy trì một môi trường làm việc ổn định và hiệu quả.
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian là yếu tố quan trọng để đảm bảo công việc được thực hiện một cách hiệu quả và đúng hạn. Chuyên viên Tư vấn Nhân sự cần có khả năng sắp xếp công việc hợp lý, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và quản lý thời gian một cách hiệu quả để hoàn thành nhiều dự án cùng lúc mà không làm giảm chất lượng công việc. Khả năng duy trì một danh sách công việc rõ ràng và tuân thủ các thời hạn giúp ứng viên duy trì hiệu suất cao và đáp ứng nhanh chóng các nhu cầu của tổ chức.

Các yêu cầu khác

  • Sự chính xác và chi tiết: Trong công việc liên quan đến nhân sự, sự chính xác và chú ý đến từng chi tiết là rất quan trọng. Chuyên viên Tư vấn Nhân sự cần có khả năng làm việc với độ chính xác cao trong việc xử lý các tài liệu nhân sự, duy trì hồ sơ và quản lý các quy trình. Khả năng nhận diện và khắc phục các lỗi nhỏ có thể ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống hoặc quy trình làm việc sẽ giúp duy trì sự chính xác và đáng tin cậy trong công việc.
  • Tính nhạy bén văn hóa: Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa văn hóa là một yếu tố quan trọng. Ứng viên cần có sự nhạy bén văn hóa để hiểu và tôn trọng sự đa dạng trong tổ chức, từ nền tảng văn hóa, tôn giáo, đến các quan điểm khác nhau. Điều này không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc hòa hợp mà còn giúp tổ chức phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với tất cả các bên liên quan.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên tư vấn nhân sự

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh Nhân sự  2,5 - 5 triệu/tháng
1 - 3 năm Nhân viên nhân sự 7 - 15 triệu/tháng
3 - 5 năm Trợ lý nhân sự 10 - 20 triệu/tháng
5 - 10 năm Chuyên viên tư vấn nhân sự 15 - 30 triệu/tháng
7 - 10 năm Quản lý nhân sự 25 - 50 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Chuyên viên tư vấn nhân sự so với các vị trí Chuyên viên tư vấn khác:

1. Thực tập sinh Nhân sự 

Mức lương: 2,5 - 5 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Thực tập sinh nhân sự là một vị trí dành cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp có nhu cầu học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Công việc chủ yếu của thực tập sinh bao gồm hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, xử lý hồ sơ nhân sự, và thực hiện các nhiệm vụ hành chính như chuẩn bị tài liệu và tổ chức cuộc họp. Đây là cơ hội để ứng viên tìm hiểu quy trình và kỹ thuật quản lý nhân sự, đồng thời phát triển các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp trong lĩnh vực này. Việc làm Thực tập sinh nhân sự giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự.

>> Đánh giá: Thực tập sinh nhân sự là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp, đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp cơ bản để tương tác với các ứng viên và nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý các nhiệm vụ hành chính và xử lý hồ sơ, và kỹ năng máy tính cơ bản để sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office. Thái độ học hỏi và sự chủ động trong công việc là những yếu tố quan trọng để thực tập sinh nhanh chóng hòa nhập và phát triển.

2. Nhân Viên Nhân Sự 

Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.

3. Trợ lý nhân sự 

Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Trợ lý nhân sự là người hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự của bộ phận, làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và các bộ phận khác trong công ty. Công việc của trợ lý nhân sự bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển, và hỗ trợ trong việc triển khai các chính sách và quy trình nhân sự. Trợ lý nhân sự cũng có nhiệm vụ xử lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, lương bổng và hợp đồng lao động. Họ thường là cầu nối giữa các nhân viên và bộ phận nhân sự, đảm bảo các vấn đề và yêu cầu của nhân viên được giải quyết kịp thời và hiệu quả.

>> Đánh giá: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác và hỗ trợ nhân viên, kỹ năng tổ chức tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc, và khả năng giải quyết vấn đề để xử lý các tình huống phát sinh. Kỹ năng phân tích và sự chú ý đến chi tiết là cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hồ sơ nhân sự và báo cáo. Sự chủ động và khả năng làm việc độc lập cũng rất quan trọng trong vai trò này.

4. Chuyên viên tư vấn nhân sự

Mức lương: 15 - 30 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm

Chuyên viên tư vấn nhân sự là người có trách nhiệm cung cấp các dịch vụ tư vấn và giải pháp chiến lược về quản lý nhân sự cho công ty hoặc khách hàng. Họ phân tích nhu cầu của tổ chức và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm cải thiện hiệu suất và hiệu quả hoạt động. Công việc của họ bao gồm tư vấn về quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Chuyên viên tư vấn nhân sự cần có khả năng phân tích sâu rộng, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc độc lập để phát triển và triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.

>> Đánh giá: Chuyên viên tư vấn nhân sự là vị trí phù hợp cho những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và có khả năng cung cấp các giải pháp chiến lược cho tổ chức hoặc khách hàng. Họ cần có khả năng phân tích sâu rộng để hiểu và đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của tổ chức, kỹ năng giao tiếp xuất sắc để trình bày và giải thích các chiến lược nhân sự, và khả năng tư vấn để hỗ trợ các nhà quản lý trong việc thực hiện các kế hoạch nhân sự.

5. Quản lý nhân sự

Mức lương: 25 - 50 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 10 năm trở lên

Quản lý nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Họ thiết lập và triển khai các chính sách nhân sự, giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, và quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi và lương bổng. Quản lý nhân sự cũng phải đảm bảo các quy trình và chính sách nhân sự tuân thủ các quy định pháp lý và phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty. 

>> Đánh giá: Quản lý nhân sự cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ để hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức và quản lý dự án để triển khai các chính sách và chương trình nhân sự hiệu quả, và khả năng giao tiếp xuất sắc để duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác và giải quyết các vấn đề phức tạp. Sự hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan, cùng với khả năng phân tích chiến lược, là rất quan trọng trong vai trò này.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên nhân sự mới nhất

Việc làm Trợ lý nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên tư vấn nhân sự thu nhập cao

Việc làm Quản lý nhân sự toàn quốc

Tìm việc theo nghề nghiệp