601 việc làm
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH JAC Recruitment Vietnam
HR support. - Hết hạn
JAC Recruitment Vietnam
3.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN GOOD MEDIC
Nhân Viên Nhân Sự - Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN GOOD MEDIC
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Thanh Hoá
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Đắk Lắk
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Hà Nam & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH 1C VIỆT NAM
HR Officer - Hết hạn
1C VIETNAM LLC
5.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trên 12 triệu
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ)
Chuyên viên Nhân sự (Hà Nội) - Hết hạn
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty cổ phần Y Khoa Hano - Bệnh viện đa khoa Hà Nội
Chuyên Viên Nhân Sự Mạnh C&B - Hết hạn
Bệnh viện đa khoa Hà Nội
2.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu hóa chất và thiết bị Kim Ngưu
Phụ Trách Nhân Sự - Hết hạn
Hóa chất và thiết bị Kim Ngưu
12 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Chứng Nhận Và Giám Định Quốc Tế Isocert
Chuyên viên nhân sự tổng hợp - Hết hạn
Giám Định Quốc Tế Isocert
2.5
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG DOANH NHÂN ĐẮC NHÂN TÂM - Dale Carnegie
Chuyên viên Nhân sự và Phát triển tổ chức (HR - OD Specialist) - Hết hạn
Trường Doanh Nhân Đắc Nhân Tâm - Dale Carnegie
4.8
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Bia San Miguel Việt Nam
Nhân viên Nhân Sự - HR Assistant - Hết hạn
Công Ty TNHH Bia San Miguel Việt Nam
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH Thương mại - Dịch vụ Tân Hiệp Phát
[Hà Nam] Nhân viên nhân sự Hà Nam/ HRBP Executive- Ha Nam - Hết hạn
Tập đoàn Nước giải khát Tân Hiệp Phát
2.3
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH UPSKILLS VIỆT NAM
HR Admin Specialist - Hết hạn
UPSKILLS VIỆT NAM
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH JOYCO RETAIL OPERATIONS
Chuyên Viên Nhân Sự - Hết hạn
Joyco Retail Operation - Kisnac
14 - 17 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Giáo Dục Đào Tạo Giants
Nhân Viên Nhân Sự - Hết hạn
Giáo Dục Đào Tạo Giants
9 - 15 triệu
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
9 - 10 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
Công ty tài chính TNHH MB Shinsei Mcredit
Human Resources Intern - Hết hạn
Công ty Tài chính MB Shinsei (Mcredit)
3.9
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công ty tài chính TNHH MB Shinsei Mcredit
HRBP Manager - Hết hạn
Công ty Tài chính MB Shinsei (Mcredit)
3.9
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bắc Ninh
Đăng 30+ ngày trước
11 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Real Logistics Co., LTD
HR Admin Staff - Hết hạn
Real Logistics Co., LTD
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty CP Đầu tư và Thương mại Quốc tế ICOM
Chuyên Viên Nhân Sự (Quản Trị Hiệu Suất) - Hết hạn
ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ ICOM
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam
HR Senior Staff (L&D) - Hết hạn
Omron Healthcare Manufacturing
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
12 - 20 triệu
Quảng Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN HÙNG HẬU
[HHO] Chuyên viên Nhân sự (Quy trình & Đào tạo) - Hết hạn
Phát triển Hùng Hậu - HungHau Holdings
3.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
200 - 500 triệu
Quảng Nam
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư Hoàng Gia Việt Nam
Chuyên viên Nhân sự - Hết hạn
Vietnam Royal Investment Group (VRI GROUP)
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Điện Biên
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY AN NINH MẠNG VIETTEL - CHI NHÁNH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP - VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI
Strategic Talent Acquisition (IT) - Hết hạn
Công Ty An Ninh Mạng Viettel - Viettel Cyber Security
3.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thừa Thiên - Huế
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
13 - 20 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
Distribution Compensation Senior Specialist - Hết hạn
Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
4.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Tp-Link Technologies Việt Nam
HR Admin Executive - Hết hạn
Tp-Link Technologies Việt Nam
15 - 17 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Best Western Premier SonaSea Phú Quốc
Human Resources Officer - Hết hạn
Best Western Premier SonaSea Phú Quốc
8 - 12 triệu
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH JABIL Việt Nam
EIT HR Generalist - Hết hạn
JABIL Việt Nam
3.4
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
7 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỐI TÁC CHÂN THẬT
Talent Aquisition - Hết hạn
Đối Tác Chân Thật - Genuine Partner
1.4
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
The International School of Vietnam
NHÂN VIÊN NHÂN SỰ - Hết hạn
The International School of Vietnam
3.7
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
1000 - 1000 USD
Hải Phòng, Hải Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Attapeu & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
TRƯỜNG QUỐC TẾ TIS
Nhân Viên Nhân Sự - Hết hạn
TRƯỜNG QUỐC TẾ TIS
8 - 11 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Nam) - Hết hạn
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
4.3
8 - 10 triệu
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ - Hết hạn
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
8 - 12 triệu
Bình Định
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Tới 1000 USD
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
TỔ CHỨC GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO APOLLO VIỆT NAM
Human Resources Officer (Expat Recruitment)
APOLLO ENGLISH 3.7★
158 đánh giá 107 việc làm 8 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 07/02/2025
Hạn nộp hồ sơ: 08/03/2025
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Đang cập nhật
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

• Perform other tasks as required
• Update all recruitment policies/procedures (including work permit and visa regulations) and recommend improvements;
• Manage vacancies and candidate database and generate recruitment related reports;
• Proactively plan and manage recruitment for all academic and teaching positions at Apollo to ensure all vacancies are filled with suitable candidates within the targeted time;
• Be involved in the entire recruitment process from sourcing candidates to offer stage, which includes preparing job advertisements, posting on social media, receiving job applications, screening CVs, arranging interviews, doing reference check, sending offer packages, providing feedback to unsuitable candidates etc...;
• Utilize online recruitment services to attract and source applicants, seek out and manage recruitment agencies;
• Ensure all administrative arrangements for new foreign employee&039;s arrival to the city are made and the appropriate people are informed;
• Request new employee orientation/induction and provide welfare support to teacher as required;
• Meet walk- in applicants, respond to enquiries from candidates, managers and external recruitment agencies about the organizations&039; teachers recruitment activities;

Yêu cầu công việc

• Holder of BA degree
• Able to learn legal requirements related to visa and work permit
• Ability to complete a large workload and communicate well with local and foreign staff
• Excellent English communication, both oral and written
• Proactive, flexible, result- oriented and customer- focused
• Highly organized and good with multi- tasks
• Able to work independently and as a team member

Quyền lợi

Working in an international, professional and modern environment
Exciting annual Company Trip activities
Career progression path obviously
Provided with all working equipment
Review annual salary and get 13th month salary
Enjoy a leave of absence from 14 days or more according to level, Christmas holidays with full salary
Receive a full English scholarship for children and 50% scholarship for relatives.
Get attractive income
Develop yourself in an workspace respecting individual identity
Join a training program from senior experts

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-02-07 01:50:02

Khu vực
Báo cáo

TỔ CHỨC GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO APOLLO VIỆT NAM
APOLLO ENGLISH Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
181-183-185 phố Huế, Phường Phố Huế, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Apollo English là trung tâm đào tạo Tiếng Anh 100% vốn nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam, được thành lập từ năm 1995. Tự hào là thành viên của Tổ chức đào tạo ngôn ngữ và giáo viên tại Anh (International House World Organisation), Apollo English đang giữ vai trò tiên phong trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo Anh ngữ tại Việt Nam. Trong hơn 22 năm xây dựng và phát triển, Apollo English đã có 25 trung tâm với cơ sở vật chất hiện đại bậc nhất trên các tỉnh, thành phố lớn tại Việt Nam như Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Bắc Ninh, Biên Hòa. Song song với sự đầu tư về cơ sở vật chất và thiết bị giảng dạy đồng nhất tại tất cả các trung tâm trên toàn quốc, Apollo English chú trọng về chất lượng giáo dục với việc xây dựng chương trình học cao cấp và chuyên biệt cho nhiều cấp độ tuổi khác nhau (Từ 3-16 tuổi dành cho các học viên nhỏ và từ 17 tuổi trở lên dành cho người lớn). Bên cạnh đó, Apollo English cũng được biết đến với chương trình đào tạo Giáo viên kinh nghiệm và chuyên nghiệp. Tất cả các giáo viên đang làm việc hoặc tham gia khóa đào tạo tại đây đều được đánh giá năng lực cao và đặt nhiều tâm huyết trong lĩnh vực này.

Chính sách bảo hiểm

  • Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước 

Các hoạt động ngoại khóa 

  • Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
  • Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
  • Du lịch hàng năm 
  • Team building ngoài trời 

Lịch sử thành lập

  •  Năm 1995 - 1998: khai trương trung tâm dạy tiếng Anh 100% vốn từ Anh quốc đầu tiên của Việt Nam với sự hiện diện của Hoàng Tử Andrew Vương Quốc Anh, Bộ trưởng Bộ GD&ĐT ông Nguyễn Minh Hiển, ông Khalid và bà Arabella.
  • Năm 1996 - 1998: Apollo tham gia chương trình ``Bảy sắc Cầu Vồng`` - chương trình truyền hình thực tế đầu tiên tại Việt Nam trong vai trò cố vấn tiếng Anh
  • Năm 1999: Apollo lần đầu tiên tham gia chương trình “Đường lên đỉnh Olympia”. Từ đó đến nay, trong suốt 18 năm, Apollo vinh dự được tín nhiệm là tổ chức tiếng Anh duy nhất tham gia vào tất cả các chương trình “Đường lên đỉnh Olympia” qua các năm.
  • Năm 2002: Apollo mở trung tâm tiếng Anh đầu tiên tại TP.HCM với sự hiện diện của Công chúa Anne Vương Quốc Anh.
  • Năm 2006: Nhà sáng lập Apollo ông Khalid đã vinh dự được Bộ GD&ĐT trao Huân chương “Vì sự nghiệp Giáo dục”.
  • Năm 2008: Ông Khalid đã vinh dự được Nữ Hoàng Anh phong tặng tước hiệu MBE (member of british empire – thành viên hoàng gia Anh) vì những đóng góp phát triển giáo dục tại Việt Nam.
  • Năm 2012: Ra mắt chương trình tiếng Anh trẻ em Apollo Junior. Apollo là trung tâm Anh ngữ đầu tiên tại Việt Nam có cơ sở vật chất được thiết kế riêng cho học viên nhỏ tuổi.
  • Năm 2014: Ra mắt chương trình tiếng Anh dành cho người đi làm Apollo 360 với sự hiện diện của Hoàng tử Andrew Vương Quốc Anh.
  • Năm 2017: Đạt mốc 30 trung tâm Anh ngữ hiện đại trên khắp Việt Nam.
  • Năm 2017: Apollo vinh dự lọt vào Vòng Chung kết giải thưởng Educational Investor Award của Vương Quốc Anh.
  • Năm 2018: Apollo English chiến thắng giải thưởng EducationInvestor Asia Awards, hạng mục Tổ chức đào tạo Anh ngữ của năm. Đồng thời được vinh danh lần thứ 12 liên tiếp tại Giải thưởng Rồng Vàng.

Mission

  • Sứ mệnh đào tạo thế hệ trẻ Việt Nam thành công dân toàn cầu để thúc đẩy sự thịnh vượng, và giúp họ thay đổi thế giới theo hướng tích cực hơn. Với chúng tôi, phần thưởng lớn nhất là được nhìn thấy cuộc sống của mọi người tốt đẹp hơn nhờ sự nỗ lực và nhiệt huyết của đội ngũ giáo viên tài năng tại Apollo. Chúng tôi hi vọng có thể giúp nhiều học viên hơn nữa và sẽ luôn là “Nơi những giá trị tốt nhất trở nên tốt hơn”.
  • Đào tạo thế hệ trẻ Việt Nam trở thành công dân toàn cầu và thúc đẩy sự thịnh vượng của cá nhân và đất nước Việt Nam qua các khoá học Tiếng Anh với chất lượng giảng dạy xuất sắc. Trong một thế giới biến động không ngừng, việc phát triển những kĩ năng cần thiết sẽ mang lại lợi thế to lớn để thành công vượt trội, cả ở môi trường trong nước và quốc tế.
  • Chúng tôi luôn chú trọng vào chất lượng giảng dạy của các chương trình học Tiếng Anh để học viên thành công hơn. Với hơn 20 năm kinh nghiệm giảng dạy, đội ngũ giáo viên 100% nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, và phương pháp LETS độc quyền chúng tôi không chỉ giúp học viên sử dụng Tiếng Anh thành thạo và tự tin mà còn phát triển những kỹ năng cuộc sống cần thiết để đạt thành tích cao trong học tập và vững bước tương lai. Thành công của học viên cũng chính là thành công của chúng tôi.

  • Trở thành một thành viên của Apollo để được làm việc trong môi trường quốc tế, nâng cao chuyên môn, và phát triển các kỹ năng cần thiết để mở rộng triển vọng sự nghiệp. Vì chúng tôi hiểu rằng, bạn có tinh thần ham học hỏi và tham vọng vươn lên. Chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để giúp bạn biến giấc mơ thành hiện thực, và mỗi ngày trở nên tốt hơn, theo đúng phương châm ‘Where the best become better’.


Review APOLLO ENGLISH

3.7
158 review

11/03/2025
Thực Tập Sinh Marketing tại Hà Nội

CÔNG TY VUI (TUỲ ME), CÔNG VIỆC VUI, ĐƯỢC LÀM VIỆC CÙNG NHIỀU TRẺ CON

05/03/2025
Nhân viên kinh doanh tại Hồ Chí Minh

Môi trường tốt để phát triển dưới áp lực cao

27/02/2025
Trợ giảng tại Hà Nội

lương siêu thấp, áp lực công việc, luôn mong muốn sự đổi mới nhưng lương trợ giảng không bao giờ tăng

Công việc của Chuyên viên tư vấn nhân sự là gì?

1. Chuyên viên tư vấn nhân sự là gì?

Chuyên viên tư vấn nhân sự (HR consultant) là những người có chuyên môn tư vấn nhân sự cho một công ty, doanh nghiệp. Họ có thể là một chuyên gia độc lập hoặc một công ty nhân sự được thuê bởi các công ty, doanh nghiệp khác để cung cấp giải pháp và hướng dẫn trong quản lý nhân sự. Chuyên viên tư vấn nhân sự trong công ty đóng vai trò gắn kết những người tìm việc với nhà tuyển dụng. Cụ thể công việc của họ là người chiêu binh các CEO. Đối với ứng viên, họ là người phát ngôn, đại diện cho họ để trao đổi về quyền lợi, yêu cầu đối với công việc. Về mảng tuyển nhân sự, công việc của họ có phần giống với công việc của một Headhunter.

2. Mức lương và mô tả công việc của Chuyên viên tư vấn nhân sự hiện nay

Mức lương của Chuyên viên tư vấn nhân sự hiện nay

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Chuyên viên tư vấn nhân sự, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Chuyên viên tư vấn nhân sự. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Chuyên viên tư vấn nhân sự theo số năm kinh nghiệm:

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh Nhân sự  2,5 - 5 triệu/tháng
1 - 3 năm Nhân viên nhân sự 7 - 15 triệu/tháng
3 - 5 năm Trợ lý nhân sự 10 - 20 triệu/tháng
5 - 10 năm Chuyên viên tư vấn nhân sự 15 - 30 triệu/tháng
7 - 10 năm Quản lý nhân sự 25 - 50 triệu/tháng

Mô tả công việc của Chuyên viên tư vấn nhân sự 

Tư vấn về chiến lược nhân sự

Chuyên viên tư vấn nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các tổ chức xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của doanh nghiệp. Họ thực hiện phân tích tình hình hiện tại của nguồn nhân lực, từ đó xác định các điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải tiến. Bằng cách nghiên cứu xu hướng ngành và nhu cầu của tổ chức, chuyên viên tư vấn đưa ra các giải pháp chiến lược để cải thiện sự đồng bộ giữa mục tiêu kinh doanh và chính sách nhân sự. Điều này bao gồm việc đề xuất các thay đổi trong cấu trúc tổ chức, quy trình làm việc và các phương pháp quản lý nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả công việc và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Quản lý tuyển dụng

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của Chuyên viên tư vấn nhân sự là hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả. Họ giúp thiết kế các mô tả công việc rõ ràng và hấp dẫn, đồng thời phát triển các tiêu chí đánh giá ứng viên để tìm kiếm những cá nhân phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa tổ chức. Chuyên viên tư vấn còn thực hiện hoặc giám sát quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên, giúp đảm bảo rằng các quyết định tuyển dụng được đưa ra dựa trên dữ liệu và phân tích khách quan. Họ cũng tư vấn về các phương pháp thu hút ứng viên tiềm năng, bao gồm việc sử dụng các công cụ và kênh truyền thông hiệu quả.

Phát triển chính sách nhân sự

Việc xây dựng và duy trì các chính sách nhân sự hợp lý và hiệu quả là một phần quan trọng trong công việc của chuyên viên tư vấn. Họ giúp các doanh nghiệp phát triển các chính sách liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, và quy trình xử lý khiếu nại, nhằm tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tích cực. Chuyên viên tư vấn cần thường xuyên cập nhật và điều chỉnh các chính sách để đảm bảo chúng phù hợp với sự thay đổi trong quy định pháp luật và nhu cầu của tổ chức. Họ cũng cung cấp các hướng dẫn và đào tạo cho các nhà quản lý và nhân viên về cách áp dụng và tuân thủ các chính sách này.

Quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên

Chuyên viên tư vấn nhân sự giúp các doanh nghiệp xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc hiệu quả và công bằng. Họ tư vấn về các phương pháp đánh giá và phát triển các công cụ đo lường để theo dõi sự tiến bộ của nhân viên và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Đồng thời, họ thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên, từ đó thúc đẩy sự phát triển cá nhân và cải thiện kết quả công việc. Việc này bao gồm việc tổ chức các khóa đào tạo, coaching, và các hoạt động phát triển nghề nghiệp khác để đảm bảo rằng nhân viên luôn được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết.

Tư vấn về quản lý xung đột

Trong môi trường làm việc, xung đột và tranh chấp là điều không thể tránh khỏi. Chuyên viên tư vấn nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề này một cách hiệu quả và công bằng. Họ hỗ trợ các tổ chức trong việc thiết lập các quy trình giải quyết tranh chấp và cung cấp các giải pháp để xử lý xung đột giữa nhân viên hoặc giữa nhân viên và quản lý. Họ cũng giúp xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực bằng cách phát triển các chương trình nâng cao văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự hiểu biết và hợp tác giữa các thành viên trong tổ chức.

3. Vai trò của Chuyên viên tư vấn nhân sự trong doanh nghiệp

Vậy trong một công ty, doanh nghiệp, vai trò của Chuyên viên tư vấn nhân sự là gì? Trong một tổ chức, vai trò của chuyên gia tư vấn nhân sự cụ thể như sau:

Vai trò phân tích, đánh giá nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp: 

Bao gồm việc tìm hiểu các vị trí cần thiết, kỹ năng, năng lực yêu cầu cần có ở một nhân sự, đồng thời đánh giá mục tiêu, chiến lược nhân sự của công ty.

Vai trò tư vấn và xây dựng chính sách: 

Chuyên viên tư vấn nhân sự tư vấn nhu cầu của công ty và xây dựng chính sách nhân sự hiệu quả bao gồm: tạo ra các chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất, thăng tiến và giữ chân nhân viên. 

Vai trò tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên:

Chuyên viên tư vấn nhân sự có trách nhiệm tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp bao gồm: tham gia vào quá trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên, phỏng vấn và đưa ra những quyết định cuối cùng về tuyển dụng. 

Vai trò đào tạo và phát triển nhân viên: 

Chuyên viên tư vấn nhân sự cần đảm bảo nhân viên được đào tạo và phát triển tốt nhất để cải thiện hiệu suất làm việc, sẵn sàng đối mặt với những thách thức trong công việc. Vai trò này bao gồm: thiết kế, triển khai các chương trình đào tạo, tư vấn cá nhân cho nhân viên, đánh giá hiệu quả các hoạt động đào tạo.

Vai trò quản lý hiệu suất:

Vị trí Chuyên viên tư vấn nhân sự theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên từ đó đảm bảo đáp ứng được mục tiêu, kỳ vọng của công ty. Vai trò này bao gồm: thiết lập các tiêu chí đánh giá hiệu suất, cung cấp phản hồi, hỗ trợ cải thiện hiệu suất của nhân viên. 

Vai trò giải quyết tranh chấp lao động: 

Chuyên viên tư vấn nhân sự có trách nhiệm giải quyết các tranh chấp lao động, xử lý những vấn đề liên quan đến quyền lợi của nhân viên. Công việc này bao gồm: việc tư vấn, xử lý khiếu nại, thương lượng và đưa ra các giải pháp hợp lý. Nhìn chung, vai trò của vị trí Chuyên viên tư vấn nhân sự có nhiệm vụ đảm bảo doanh nghiệp có hệ thống nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả. Từ đó nhân sự có thể đáp ứng được nhu cầu của công ty và đạt mục tiêu kinh doanh. 

4. Phân biệt Chuyên viên tư vấn nhân sự và nhân viên HR

Chuyên viên tư vấn nhân sự – HR consultant thường tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách. Sau đó họ thực hiện trao đổi, tư vấn, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Người tư vấn không bắt buộc phải tham gia toàn bộ kế hoạch tuyển dụng mà có thể chỉ tham gia một phần trong kế hoạch này. 

Thông thường doanh nghiệp thường tìm đến dịch vụ HR consultant thuê bên ngoài khi cần tuyển dụng nhân sự ở vị trí quản lý cấp cao như CEO, CFO, CMO,… hoặc tuyển dụng nhân sự số lượng lớn. 

Trong khi đó, nhân viên HR thường là nhân viên làm việc trực tiếp tại công ty. Họ thực hiện tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau trong công ty, bao gồm cả chức vụ nhân viên hay quản lý cấp cao. Nhân viên HR cũng chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo nhân sự, quản lý hiệu suất nhân viên và giải quyết những tranh chấp lao động. 

5. Học ngành gì để làm Chuyên viên tư vấn nhân sự?

Ngành Quản trị nhân lực

Chuyên ngành Quản trị nhân lực trang bị cho sinh viên những kiến thức vững chắc và cơ sở về lĩnh vực nhân sự, giúp bạn hiểu biết về việc quản lý để đạt hiệu suất cao trong công việc. Hiện nay, ngành Quản trị nhân lực đang là lựa chọn hàng đầu của nhiều sinh viên và được đào tạo tại hầu hết các trường Đại học như Kinh tế Quốc dân, Thương mại, trường ĐH Nội vụ, Công đoàn, v.vv.. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể làm Chuyên viên tư vấn nhân sự, trưởng bộ phận nhân sự và nhiều vị trí khác.

Ngành Quản lý nhân sự

Song song với ngành Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự cũng được nhiều trường đại học đặt ưu tiên trong việc giảng dạy. Những kiến thức và kỹ năng mà sinh viên được đào tạo sẽ giúp họ phát triển và quản lý nhân sự tại những tổ chức lớn. Ngoài ra, bạn còn có cơ hội tiếp cận với các vị trí như trưởng bộ phận nhân sự, chuyên viên đào tạo, hoặc chuyên viên tiền lương và phúc lợi.

Ngành Quản lý nguồn nhân lực

Khi theo học chuyên ngành này, sinh viên được cung cấp kiến thức sâu rộng để có thể làm việc ở nhiều vị trí trong bộ phận hành chính nhân sự. Các trường Đại học đào tạo chuyên ngành này bao gồm Trường ĐH Mở TP HCM, Kinh tế TP HCM, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Thương mại, v.vv

Ngành Quản trị hành chính nhân sự

Đây là một trong những chuyên ngành đang thu hút sự quan tâm của nhiều sinh viên hiện nay. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể giữ vị trí liên quan đến văn phòng nhân sự, chịu trách nhiệm quản lý và hành chính nhân sự của công ty.

Dưới đây là danh sách các trường được đánh giá cao trong đào tạo nguồn lực cho ngành hành chính nhân sự:

Khu vực phía Bắc

Khu vực phía Nam

Xem thêm:

Việc làm Chuyên viên tư vấn nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên nhân sự mới nhất

Việc làm Trợ lý nhân sự đang tuyển dụng

Chuyên viên tư vấn nhân sự có mức lương bao nhiêu?

130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 195 triệu

/năm
130 M
195 M
65 M 455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên tư vấn nhân sự

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên tư vấn nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Nhân Sự
91 - 130 triệu/năm
Trợ lý nhân sự
91 - 130 triệu/năm
Quản lý nhân sự
130 - 195 triệu/năm
Chuyên viên tư vấn nhân sự

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
19%
2 - 4
67%
5 - 7
5%
8+
9%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên tư vấn nhân sự?

Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên tư vấn nhân sự 

Chuyên viên tư vấn nhân sự chuyên nghiệp không thể thiếu kỹ năng chuyên môn về quản trị nhân sự. Một số nội dung cơ bản cần nắm vững trong ngành nhân sự, bao gồm: hoạch định nguồn nhân sự, thiết kế bộ máy tổ chức, đặt câu hỏi phỏng vấn thông minh, lập quy trình training hiệu quả nhất…

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Để đáp ứng yêu cầu cho vị trí Chuyên viên Tư vấn Nhân sự, ứng viên thường phải có bằng đại học hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc Luật lao động. Việc sở hữu bằng cấp sau đại học hoặc các chứng chỉ chuyên môn bổ sung sẽ là một lợi thế lớn. Điều này đảm bảo rằng ứng viên có nền tảng học thuật vững chắc và sự hiểu biết sâu rộng về các vấn đề nhân sự cũng như xu hướng mới trong ngành.
  • Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có sự hiểu biết vững vàng về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự, bao gồm các quy tắc về tuyển dụng, tiền lương, và phúc lợi. Kiến thức về các phương pháp tuyển dụng hiện đại, quy trình đánh giá nhân sự, và các kỹ thuật phát triển nguồn nhân lực là rất quan trọng. Đồng thời, sự am hiểu về các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự là cần thiết để tối ưu hóa quy trình làm việc và quản lý thông tin nhân sự hiệu quả. Kinh nghiệm làm việc với các chính sách và quy trình quản lý nhân sự cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo ứng viên có thể áp dụng kiến thức vào thực tiễn.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là một yêu cầu quan trọng đối với Chuyên viên Tư vấn Nhân sự. Ứng viên cần có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và mạch lạc, cả bằng lời nói và văn bản, để tương tác thành công với các cấp lãnh đạo, nhân viên, và ứng viên. Khả năng lắng nghe chủ động và đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu cũng như thắc mắc từ các bên liên quan giúp xây dựng mối quan hệ tốt và tạo sự tin tưởng trong quá trình tư vấn và hỗ trợ.
  • Kỹ năng phân tích: Kỹ năng phân tích mạnh mẽ giúp Chuyên viên Tư vấn Nhân sự đánh giá và xử lý các dữ liệu nhân sự một cách hiệu quả. Ứng viên cần có khả năng phân tích số liệu để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu chính xác, từ việc đánh giá hiệu quả tuyển dụng đến việc phân tích xu hướng và nhu cầu nguồn nhân lực. Sự nhạy bén trong việc phát hiện các vấn đề tiềm ẩn và khả năng giải thích các dữ liệu phức tạp theo cách dễ hiểu là rất quan trọng để đưa ra các giải pháp và chiến lược phù hợp.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Chuyên viên Tư vấn Nhân sự cần có khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và hiệu quả. Trong môi trường làm việc có thể phát sinh nhiều tình huống bất ngờ và thách thức, ứng viên cần có khả năng phân tích nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề, đưa ra các giải pháp hợp lý, và thực hiện các bước cần thiết để khắc phục. Khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quy trình quản lý nhân sự, từ các mâu thuẫn nội bộ đến các sự cố liên quan đến chính sách, sẽ giúp duy trì một môi trường làm việc ổn định và hiệu quả.
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian là yếu tố quan trọng để đảm bảo công việc được thực hiện một cách hiệu quả và đúng hạn. Chuyên viên Tư vấn Nhân sự cần có khả năng sắp xếp công việc hợp lý, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và quản lý thời gian một cách hiệu quả để hoàn thành nhiều dự án cùng lúc mà không làm giảm chất lượng công việc. Khả năng duy trì một danh sách công việc rõ ràng và tuân thủ các thời hạn giúp ứng viên duy trì hiệu suất cao và đáp ứng nhanh chóng các nhu cầu của tổ chức.

Các yêu cầu khác

  • Sự chính xác và chi tiết: Trong công việc liên quan đến nhân sự, sự chính xác và chú ý đến từng chi tiết là rất quan trọng. Chuyên viên Tư vấn Nhân sự cần có khả năng làm việc với độ chính xác cao trong việc xử lý các tài liệu nhân sự, duy trì hồ sơ và quản lý các quy trình. Khả năng nhận diện và khắc phục các lỗi nhỏ có thể ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống hoặc quy trình làm việc sẽ giúp duy trì sự chính xác và đáng tin cậy trong công việc.
  • Tính nhạy bén văn hóa: Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa văn hóa là một yếu tố quan trọng. Ứng viên cần có sự nhạy bén văn hóa để hiểu và tôn trọng sự đa dạng trong tổ chức, từ nền tảng văn hóa, tôn giáo, đến các quan điểm khác nhau. Điều này không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc hòa hợp mà còn giúp tổ chức phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với tất cả các bên liên quan.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên tư vấn nhân sự

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh Nhân sự  2,5 - 5 triệu/tháng
1 - 3 năm Nhân viên nhân sự 7 - 15 triệu/tháng
3 - 5 năm Trợ lý nhân sự 10 - 20 triệu/tháng
5 - 10 năm Chuyên viên tư vấn nhân sự 15 - 30 triệu/tháng
7 - 10 năm Quản lý nhân sự 25 - 50 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Chuyên viên tư vấn nhân sự so với các vị trí Chuyên viên tư vấn khác:

1. Thực tập sinh Nhân sự 

Mức lương: 2,5 - 5 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Thực tập sinh nhân sự là một vị trí dành cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp có nhu cầu học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Công việc chủ yếu của thực tập sinh bao gồm hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, xử lý hồ sơ nhân sự, và thực hiện các nhiệm vụ hành chính như chuẩn bị tài liệu và tổ chức cuộc họp. Đây là cơ hội để ứng viên tìm hiểu quy trình và kỹ thuật quản lý nhân sự, đồng thời phát triển các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp trong lĩnh vực này. Việc làm Thực tập sinh nhân sự giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự.

>> Đánh giá: Thực tập sinh nhân sự là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp, đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp cơ bản để tương tác với các ứng viên và nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý các nhiệm vụ hành chính và xử lý hồ sơ, và kỹ năng máy tính cơ bản để sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office. Thái độ học hỏi và sự chủ động trong công việc là những yếu tố quan trọng để thực tập sinh nhanh chóng hòa nhập và phát triển.

2. Nhân Viên Nhân Sự 

Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.

3. Trợ lý nhân sự 

Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Trợ lý nhân sự là người hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự của bộ phận, làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và các bộ phận khác trong công ty. Công việc của trợ lý nhân sự bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển, và hỗ trợ trong việc triển khai các chính sách và quy trình nhân sự. Trợ lý nhân sự cũng có nhiệm vụ xử lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, lương bổng và hợp đồng lao động. Họ thường là cầu nối giữa các nhân viên và bộ phận nhân sự, đảm bảo các vấn đề và yêu cầu của nhân viên được giải quyết kịp thời và hiệu quả.

>> Đánh giá: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác và hỗ trợ nhân viên, kỹ năng tổ chức tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc, và khả năng giải quyết vấn đề để xử lý các tình huống phát sinh. Kỹ năng phân tích và sự chú ý đến chi tiết là cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hồ sơ nhân sự và báo cáo. Sự chủ động và khả năng làm việc độc lập cũng rất quan trọng trong vai trò này.

4. Chuyên viên tư vấn nhân sự

Mức lương: 15 - 30 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm

Chuyên viên tư vấn nhân sự là người có trách nhiệm cung cấp các dịch vụ tư vấn và giải pháp chiến lược về quản lý nhân sự cho công ty hoặc khách hàng. Họ phân tích nhu cầu của tổ chức và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm cải thiện hiệu suất và hiệu quả hoạt động. Công việc của họ bao gồm tư vấn về quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Chuyên viên tư vấn nhân sự cần có khả năng phân tích sâu rộng, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc độc lập để phát triển và triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.

>> Đánh giá: Chuyên viên tư vấn nhân sự là vị trí phù hợp cho những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và có khả năng cung cấp các giải pháp chiến lược cho tổ chức hoặc khách hàng. Họ cần có khả năng phân tích sâu rộng để hiểu và đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của tổ chức, kỹ năng giao tiếp xuất sắc để trình bày và giải thích các chiến lược nhân sự, và khả năng tư vấn để hỗ trợ các nhà quản lý trong việc thực hiện các kế hoạch nhân sự.

5. Quản lý nhân sự

Mức lương: 25 - 50 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 10 năm trở lên

Quản lý nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Họ thiết lập và triển khai các chính sách nhân sự, giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, và quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi và lương bổng. Quản lý nhân sự cũng phải đảm bảo các quy trình và chính sách nhân sự tuân thủ các quy định pháp lý và phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty. 

>> Đánh giá: Quản lý nhân sự cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ để hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức và quản lý dự án để triển khai các chính sách và chương trình nhân sự hiệu quả, và khả năng giao tiếp xuất sắc để duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác và giải quyết các vấn đề phức tạp. Sự hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan, cùng với khả năng phân tích chiến lược, là rất quan trọng trong vai trò này.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên nhân sự mới nhất

Việc làm Trợ lý nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên tư vấn nhân sự thu nhập cao

Việc làm Quản lý nhân sự toàn quốc

Tìm việc theo nghề nghiệp