Công việc của Headhunter là gì?

Yêu cầu tuyển dụng Headhunter 

Headhunter thường được sử dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho những vị trí cao cấp, khó tuyển. Để trở thành headhunter thành công bạn cần sở hữu các kỹ năng sau đây:

Kỹ năng kết nối và giao tiếp tốt

Kỹ năng giao tiếp chủ yếu là bẩm sinh nhưng nếu có thể trau dồi mỗi ngày bạn vẫn có thể đạt được. Bạn cần biết cách ứng xử với cả ứng viên và khách hàng. Khi cần duy trì kết nối với ứng viên ngay cả sau khi bạn đã giới thiệu họ với doanh nghiệp. Hoặc bạn có thể cần liên lạc với khách hàng cả sau khi bạn đã tuyển dụng được các vị trí họ yêu cầu.

Bạn nên đối xử tốt với tất cả mọi người kể cả họ là người lạ vì không biết khi nào bạn sẽ cần làm việc với họ. Kỹ năng giao tiếp cũng là nền tảng cơ bản của headhunter chuyên nghiệp. Từ cách nói chuyện qua điện thoại, email, gặp mặt trực tiếp hoặc tại các  buổi networking event hay business lunch.

Kỹ năng lắng nghe

Khi người khác nói tức là bạn phải lắng nghe, vì thế hãy tạo cho bản thân có sự tập trung và chủ động vào vấn đề họ nói. Hãy nhớ rằng công việc của bạn là lắng nghe họ đang nói gì, nói như thế nào?

Có khả năng đa nhiệm

Bạn cần giao dịch với ứng viên và doanh nghiệp mỗi ngày, bạn cũng cần xử lý nhiều dự án cũng như các nhiệm vụ cùng lúc. Bạn phải ghi nhớ chi tiết các công việc khác nhau, các công ty, ứng viên để làm việc hiệu quả.

Kiên nhẫn

Cũng có lúc bạn cần linh hoạt, kiên nhẫn bởi các ứng viên hay khách hàng đều cần sắp xếp lại lịch phỏng vấn của họ ở phút cuối.

Xác định và tìm kiếm các tài năng và kỹ năng độc đáo của ứng viên

Có một vài ứng viên có thể không chắc chắn điểm mạnh thật sự của họ là gì? Họ nộp CV mà không có định hướng, khi ấy bạn cần là người định vị lại cho ứng viên. 

Căn cứ vào các buổi phỏng vấn của bạn, bạn có thể xác định kỹ năng nổi bật hoặc giá trị của họ mà trên CV không thể hiện hết. Khả năng của bạn để đánh giá, phân biệt ứng viên tốt với ứng viên bình thường giúp bạn trở thành headhunter tốt nhất.

Thuyết phục, tạo ảnh hưởng đến người khác và tạo dấu ấn của cho riêng mình

Bạn cần biết cách thuyết phục ứng viên tiềm năng rằng đó là công việc có thể phát huy tối đa tiềm năng của họ. bên cạnh đó cũng cần biết cách thuyết phục khách hàng rằng những người trong danh sách bạn gửi là ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công ty đề ra.

Khả năng của bạn để thuyết phục, tạo ảnh hưởng tới quyết định của họ giúp bạn chốt được những deal lớn. Đây cũng là kỹ năng rất quan trọng khi làm nghề này vì bạn có khi cần đứng ra đàm phán với các giám đốc hay tầm CXO level.

Nắm rõ nhân sự và dịch vụ của công ty

Hãy chủ động tìm hiểu sâu hơn những tài liệu được cung cấp. Bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan để thực sự thấu hiểu về khách hàng cũng như ứng viên. Từ đó thuyết phục khách hàng chọn ứng viên bạn tìm được.

Lộ trình thăng tiến của Headhunter 

Mức lương bình quân của Headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
• Chuyên viên tuyển dụng: 10 - 15 triệu đồng/tháng
• Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng

Cộng tác viên Tư vấn (Associate consultant)/Researcher

Đây là những bước đầu tiên để bước vào con đường sự nghiệp Headhunting, quá trình này sẽ kéo dài 3-6 tháng đến 1 năm. Trong quá trình này AC sẽ chủ yếu làm việc với các ứng viên hơn là với các client. Công việc của họ sẽ là build market, tạo được mối quan hệ tốt đối với các ứng viên, cũng như thiết kế được cho mình một mạng lưới ứng viên. 

Headhunter/Recruitment Consultant

Khi làm tốt tại vị trí cộng tác viên tư vấn sẽ được thắng tiến lên thành Consultant/ Nhân viên Headhunter. Từ đây bạn sẽ được làm việc với cả những clients. Bạn sẽ làm việc độc lập hơn, tự mình xử lý các vấn đề liên quan tới ứng viên, bắt đầu quá trình Business Development, phân tích yêu cầu của client để có thể tìm thấy những ứng viên phù hợp. Và bạn sẽ được nhận tiền hoa hồng cho mỗi case bạn closed. Sẽ có tầm 30 bước để close 1 case và 1 Consultant sẽ hầu như phải xử lý cả 30 bước đó dưới sự hướng dẫn của các team lead/manager.

Chuyên gia cố vấn cấp cao (Senior consultant)

Sau khi được thăng cấp lên Senior, bạn sẽ được hưởng chế độ lương cao hơn, tuy nhiên đi kèm theo đó cũng là KPI cao hơn. Nhiều bạn đã có kinh nghiệm làm tại các công ty khác khi chuyển sang mảng Headhunter có thể được offer vị trí Chuyên gia cố vấn cấp cao luôn 

Leader Consultant

Sau khi làm Chuyên gia cố vấn cấp cao thì có hai hướng đi cho các bạn headhunter. Một là đi lên làm quản lý với vị trí là Team Leader/Team Manager để quản lý các bạn level dưới. 

Sau khi được thăng cấp từ Lead lên BM, bạn sẽ được điều hành cả 1 team/sector, cùng với nhiều Lead Consultant làm việc cho bạn.

Director

Sau khi được thăng chức từ BM, bạn sẽ làm Director và được quản lý cả 1 vùng, hoặc 1 văn phòng.