Headhunter có khoảng lương bao nhiêu?

1. Headhunter là gì?

Headhunter là nghề “tuyển dụng thuê” cho các công ty khách hàng, là một chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng cao, làm việc độc lập với công ty cần tuyển dụng. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụHeadhunterthay vì phương thức tuyển dụng truyền thống để xác định và tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao tại doanh nghiệp, ví dụ trưởng phòng kinh doanh, giám đốc điều hành,..

Mô tả công việc của Headhunter:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng: Headhunter sử dụng mạng lưới quan hệ, kỹ năng tìm kiếm thông tin, và hiểu biết về thị trường lao động để xác định và tiếp cận những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp.

Đánh giá ứng viên: Headhunter tiến hành phỏng vấn, đánh giá năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất của ứng viên để đảm bảo họ đáp ứng đầy đủ tiêu chí tuyển dụng.

Giới thiệu ứng viên cho doanh nghiệp: Headhunter đề xuất những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp và hỗ trợ đàm phán điều kiện làm việc giữa hai bên.

Hỗ trợ sau tuyển dụng: Headhunter có thể hỗ trợ theo dõi quá trình hòa nhập của ứng viên vào môi trường làm việc mới và đảm bảo họ có đủ điều kiện để thành công trong công việc.

2. Mức lương Headhunter theo trình độ

Mức lương của Headhunter cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Headhunter lại nhận được những mức lương khác nhau:

3. Mức lương Headhunter theo số năm và lộ trình thăng tiến 

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Headhunter, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Headhunter. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Headhunter theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Thực tập sinh tuyển dụng

Thực tập sinh tuyển dụng (Trainee recruiter) là những người chưa có kinh nghiệm hoặc sinh viên mới ra trường, làm tại bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp, được đào tạo và làm việc dưới sự quản lý của trưởng phòng nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng. Họ thường chịu trách nhiệm về toàn bộ vòng đời của quá trình tuyển dụng. Điều này đòi hỏi phải tìm nguồn cung ứng và sàng lọc ứng viên, điều phối quá trình phỏng vấn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các lời đề nghị và đàm phán việc làm, đồng thời đảm bảo ứng viên có trải nghiệm thú vị. Các công việc chính tại vị trí này là tìm nguồn ứng viên bằng nhiều phương pháp tìm kiếm khác nhau để xây dựng nguồn ứng viên mạnh mẽ, sàng lọc ứng viên bằng cách xem xét sơ yếu lý lịch và đơn xin việc, đồng thời thực hiện sàng lọc qua điện thoại,...Với mức lương từ 2.300.000 - 3.200.000 triệu/tháng.

Mức lương Cộng tác viên tuyển dụng

Cộng tác viên tuyển dụng là công việc tìm kiếm, lựa chọn, và thu thập thông tin về ứng viên phù hợp cho các vị trí làm việc trong một công ty hoặc tổ chức. Trong vai trò này, họ đóng vai trò trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Cộng tác viên tuyển dụng thường có nhiệm vụ xác định nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp, phân loại ứng viên theo tiêu chí và yêu cầu cụ thể, sau đó tiến hành quảng bá vị trí tuyển dụng. Họ có thể sử dụng mạng lưới của họ hoặc các kênh truyền thông để thu hút ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Ngoài ra, cộng tác viên tuyển dụng còn chịu trách nhiệm tiến hành cuộc phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra và đánh giá kỹ năng của ứng viên. Họ giúp giảm gánh nặng công việc cho nhà tuyển dụng chính và đồng thời cung cấp thông tin chi tiết để hỗ trợ quyết định tuyển dụng. Với mức lương từ 4.300.000 - 6.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Chuyên viên tuyển dụng

Chuyên viên tuyển dụng hoặc Chuyên viên nhân sự (Recruitment Specialist hoặc HR Specialist) là những chuyên gia chịu trách nhiệm quản lý việc tuyển dụng nhân sự trong các doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện quy trình tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu về nhân sự của doanh nghiệp. Các công việc chính tại vị trí này là thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự. Tổ chức các sự kiện cần thiết để thu hút nhân sự chất lượng cao,..Với mức lương từ 8.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Headhunter

Headhunter là nghề “tuyển dụng thuê” cho các công ty khách hàng, là một chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng cao, làm việc độc lập với công ty cần tuyển dụng. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụHeadhunterthay vì phương thức tuyển dụng truyền thống để xác định và tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao tại doanh nghiệp, ví dụ trưởng phòng kinh doanh, giám đốc điều hành,..Các công việc chính tại vị trí này là sử dụng mạng lưới quan hệ, kỹ năng tìm kiếm thông tin, và hiểu biết về thị trường lao động để xác định và tiếp cận những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp,..Với mức lương từ 14.300.000 - 20.500.000 triệu/tháng.

4. Mức lương Headhunter theo khu vực

Mức lương Headhunter tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Headhunter tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 15.000.000 - 40.000.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Headhunter ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Headhunter tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Headhunter tại Hà Nội trong khoảng 13.000.000 - 35.000.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Headhunter tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Headhunter tại Đà Nẵng trong khoảng 12.000.000 - 30.000.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Headhunter tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Headhunter tại Bình Dương trong khoảng 14.000.000 - 32.000.000 triệu/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm.

Mức lương Headhunter tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Headhunter tại các tỉnh khác trong khoảng 11.000.000 - 28.000.000 triệu/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Headhunter cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Headhunter còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Headhunter càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Headhunter được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Headhunter với các vị trí khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Headhunter là 15 triệu/tháng. Lương Headhunterg phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Headhunter ở mức khá cao so với các vị trí khác. Mức lương của Trưởng phòng tuyển dụng trong khoảng từ 18-37 triệu/tháng. Đối với Nhân viên nhân sự, với mức lương trong khoảng từ khoảng 8-15 triệu/tháng và Trưởng phòng nhân sự với mức lương trong khoảng từ 25-35 triệu/tháng.

Mức lương tại vị trí Headhunter có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

>> Khá phá thêm:

Việc làm Headhunter đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Thực tập sinh nhân sự đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với vị trí Headhunter

Để trở thành một Headhunter thành công, bạn cần đáp ứng một số yêu cầu sau:

Về mặt kiến thức và kỹ năng

• Kiến thức về thị trường lao động: Am hiểu về xu hướng thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong các ngành nghề khác nhau.
• Kiến thức về ngành nghề tuyển dụng: Có kiến thức chuyên sâu về ngành nghề mà bạn đang tuyển dụng, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm và bằng cấp cần thiết cho các vị trí công việc.
• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên: Có khả năng sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên hiệu quả, xây dựng mạng lưới quan hệ rộng rãi trong ngành nghề tuyển dụng.
• Kỹ năng đánh giá ứng viên: Có khả năng đánh giá năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất của ứng viên một cách chính xác và hiệu quả.
• Kỹ năng đàm phán: Có khả năng đàm phán với cả ứng viên và nhà tuyển dụng để đạt được thỏa thuận hợp lý cho cả hai bên.
• Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp tốt, both verbally and in writing, để xây dựng mối quan hệ với ứng viên, nhà tuyển dụng và khách hàng.
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, công cụ tìm kiếm ứng viên và các phần mềm hỗ trợ tuyển dụng khác.

Về mặt phẩm chất

• Có tinh thần trách nhiệm cao: Chịu trách nhiệm cho công việc của mình và luôn nỗ lực để hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng làm việc độc lập và nhóm: Có thể làm việc độc lập để hoàn thành các nhiệm vụ được giao, đồng thời có khả năng phối hợp hiệu quả với các thành viên khác trong nhóm.
• Có khả năng thích ứng: Có thể nhanh chóng thích nghi với những thay đổi của thị trường lao động và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
• Có khả năng chịu áp lực cao: Có thể làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc có áp lực cao và đáp ứng các yêu cầu khắt khe của khách hàng.
• Có đạo đức nghề nghiệp: Luôn trung thực, khách quan và bảo mật thông tin của ứng viên và nhà tuyển dụng.

7. Cách nâng cao mức lương của Headhunter

Mức lương của Headhunter phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, năng lực, kỹ năng, công ty và vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn có thể áp dụng một số cách sau để nâng cao mức lương của bản thân:

Nâng cao kinh nghiệm và năng lực

• Tích lũy kinh nghiệm thực tế: Tham gia nhiều dự án tuyển dụng khác nhau để tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng.
• Tham gia các khóa đào tạo: Tham gia các khóa đào tạo về tuyển dụng, đánh giá ứng viên, đàm phán,.. để nâng cao năng lực chuyên môn.
• Tham dự các hội thảo và sự kiện ngành: Tham dự các hội thảo và sự kiện ngành để cập nhật xu hướng thị trường lao động và kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng.

Phát triển kỹ năng

• Rèn luyện kỹ năng tìm kiếm ứng viên: Nâng cao khả năng sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên hiệu quả, xây dựng mạng lưới quan hệ rộng rãi trong ngành nghề tuyển dụng.
• Cải thiện kỹ năng đánh giá ứng viên: Rèn luyện khả năng đánh giá năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất của ứng viên một cách chính xác và hiệu quả.
• Nâng cao kỹ năng đàm phán: Rèn luyện khả năng đàm phán với cả ứng viên và nhà tuyển dụng để đạt được thỏa thuận hợp lý cho cả hai bên.
• Trau dồi kỹ năng giao tiếp: Nâng cao khả năng giao tiếp hiệu quả, both verbally and in writing, để xây dựng mối quan hệ với ứng viên, nhà tuyển dụng và khách hàng.
• Nâng cao kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Nâng cao khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, công cụ tìm kiếm ứng viên và các phần mềm hỗ trợ tuyển dụng khác.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Headhunter theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Headhunter và lựa chọn công việc phù hợp!