Chuyên viên tư vấn nhân sự có khoảng lương bao nhiêu?

Chuyên viên tư vấn nhân sự là những người phụ trách nhiệm vụ giải đáp những thắc mắc của khách hàng và đưa ra lời khuyên hữu ích nhằm giúp khách hàng có thể tìm ra các phương án tốt nhất để tháo gỡ và giải quyết vấn đề. Họ chủ yếu chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng và mọi vấn đề bố trí nhân sự. Có thể nói, bộ phận nhân sự nói chung và chuyên viên nhân sự nói riêng là cầu nối giữa cấp trên và cấp dưới. Một chuyên viên nhân sự giỏi cần hiểu rõ luật Lao động để làm sao bảo đảm phúc lợi và thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ công nhân viên. 

Mức lương bình quân của Chuyên viên tư vấn nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
• Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
• Chuyên viên tuyển dụng: 10 - 15 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc của Chuyên viên tư vấn nhân sự 

Một Chuyên viên tư vấn nhân sự phải thông thạo nhiều lĩnh vực khác nhau như là một chuyên gia quản lý nhân sự.Các công ty tư vấn nguồn nhân lực có thể giúp các tổ chức với nhiều nhiệm vụ khác nhau như tuyển dụng, thuê nhân tài mới, thúc đẩy lương thưởng và phúc lợi, quản lý hiệu suất và đào tạo nhân viên mới. Nói chung, nền tảng của các dịch vụ tư vấn nhân sự là:

• Phân tích, đánh giá nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp
• Tư vấn và xây dựng chính sách 
• Tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên
• Đào tạo và phát triển nhân viên 
• Quản lý, thiết lập các tiêu chí đánh giá hiệu suất, cung cấp phản hồi, hỗ trợ cải thiện hiệu suất nhân viên
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Tái cấu trúc công ty và thực hiện hệ thống quản lý nội bộ.
• Phát triển hệ thống chức danh và mô tả công việc 
• Hệ thống hóa lương thưởng (lương, thưởng và phúc lợi )
• Hệ thống từ điển năng lực đang được xây dựng và triển khai.
• Tạo và thực thi các định mức lao động và nghề nghiệp

Lương của Chuyên viên tư vấn nhân sự 

Chuyên viên tư vấn nhân sự có mức lương trung bình và cơ bản nhất của họ thường dao động từ 10 - 17 triệu đồng/ tháng. Sau đó, dựa vào trình độ học tập và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng có thể trả lương cao hơn. Mức lương của HR Consultant ở TP.HCM trung bình là 14 triệu/ tháng, ở Hà Nội là 11,5 Triệu/ tháng. Tuy nhiên, cấp bậc nhân viên khác nhau sẽ ảnh hưởng tới thu nhập cao hay thấp.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Chuyên viên tư vấn nhân sự (HR Consultant):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 8 triệu đến 12 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 12 triệu đến 18 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.

Chuyên gia tư vấn nhân sự cấp cao (Senior HR Consultant):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng tư vấn nhân sự (Lead HR Consultant):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.

Giám đốc nhân sự (HR Director):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu đồng mỗi tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Chuyên viên tư vấn nhân sự

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Chuyên viên tư vấn nhân sự và nâng cao thu nhập của mình, bản có thể thực hiện các bước sau: 

• Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.
• Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm
• Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ công ty để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc