Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự có khoảng lương bao nhiêu?

Chuyên viên đối tác nhân sự tên tiếng anh là Human Resource Business Partner, là một vai trò trong lĩnh vực nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức.

Mức lương bình quân của Chuyên viên đối tác nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Trợ lý nhân sự: 13 - 17 triệu/tháng
• Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu/tháng

Mô tả công việc của Chuyên viên đối tác nhân sự 

HRBP chịu trách nhiệm cho một loạt các hoạt động, từ quản lý tuyển dụng và lựa chọn đến giám sát sự phát triển của nhân viên và quản lý hiệu suất. Dưới đây là một số trách nhiệm chính của HRBP: 

• Điều chỉnh các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh
• Quản lý tuyển dụng
• Quản lý sự phát triển của nhân viên
• Tư vấn quản lý điều hành chung cùng lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp
• Phụ trách xây dựng tổ chức tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy nhân sự, kế thừa tinh hoa, phát triển mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác kinh doanh

Lương của Chuyên viên đối tác nhân sự 

Mức lương trung bình tại vị trí Chuyên viên đối tác nhân sự dao động từ 12.000.000 - 17.000.000 đ/tháng. Với những yêu cầu chuyên môn, kỹ năng và tác động trực tiếp đến kinh doanh của công ty, mức lương của vị trí HRBP thường cao hơn so với HR truyền thống. Tuy nhiên, mức lương này sẽ phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm và trách nhiệm thực tế của từng vị trí. 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

HRBP Executive 

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 8 triệu đến 12 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 12 triệu đến 18 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.

HRBP Supervisor:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 12 triệu đến 18 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.

HRBP Manager:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.

HRBP Director:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu đồng mỗi tháng.

Cùng đến với thu nhập tại một số công ty ở nước ta:

• RGF HR Agent Vietnam Co., LTD: 50.600.000 VND – 54.800.000 VND
• Công ty cổ phần Phúc Long Heritage: 10.000.000 VND – 15.000.000 VND
• Chế độ tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Giao Hàng Nhanh: 10.000.000 VND – 20.000.000 VND
• AMR Group: 15.000.000 VNĐ – 25.000.000 VND

Cách nâng cao thu nhập và thăng tiến lên các vị trí cao hơn

Để nâng cao được mức lương tại vị trí HRBP, bạn cần đạt được 7 năng lực theo các cấp độ vị trí: 

• Dành thời gian tìm hiểu chuyên sâu về hoạt động kinh doanh
• Nâng cao kiến thức kinh doanh thực tế
• Nghiên cứu mục tiêu chiến lược của công ty
• Triển khai dự án nhân sự hỗ trợ mục tiêu kinh doanh

Mức lương của HRBP (Human Resources Business Partner) thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí công ty, quy mô tổ chức, địa điểm và cấp bậc chuyên môn. Tuy nhiên, theo dữ liệu thị trường, mức lương trung bình của HRBP thường dao động từ trung bình đến cao, đáp ứng nhu cầu và trách nhiệm quản lý nhân sự. Sự phát triển về kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu cũng có thể ảnh hưởng tích cực đến khả năng tăng lương và thăng tiến trong lĩnh vực này.