Phó phòng nhân sự có khoảng lương bao nhiêu?

1. Phó phòng nhân sự là gì?

Phó phòng nhân sự là người đứng đầu phòng hoặc chức vụ tương đương của bộ phận nhân sự. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của công ty bằng cách liên kết giữa “hành chính” và “nhân sự”.Phó phòng nhân sựcó nhiệm vụ lên kế hoạch, quản lý các hoạt động nội bộ của công ty, giám sát quá trình làm việc của nhân viên, hỗ trợ về các chính sách và lương thưởng cho nhân viên. 

Mô tả công việc của Phó phòng nhân sự:

Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng để trình lên Trưởng phòng, tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động, điều hành, cập nhật hệ thống lương thưởng, đãi ngộ, xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, chịu trách nhiệm bảo trì, duy tu hệ thống cơ sở vật chất, nhà xưởng, văn phòng, showroom nhằm đảm bảo luôn đạt trạng thái tốt nhất

Theo dõi, quản lý, cập nhật các văn kiện, hồ sơ và giấy tờ, lưu giữ các cơ sở dữ liệu, hồ sơ nhân sự, chấp hành đúng quy định về BHYT, BHXH và nhanh chóng hoàn tất các quy trình thủ tục tham gia, hưởng các chế độ đãi ngộ của người lao động. 

Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về An ninh trật tự, An toàn – Sức khỏe – Môi trường và Phòng cháy chữa cháy (ATSKMT – PCCC) nhằm thực hiện đúng quy định pháp luật và đảm bảo môi trường làm việc tốt nhất, hỗ trợ công tác lễ tân, thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo.

2. Mức lương Phó phòng nhân sự theo trình độ

Mức lương của Phó phòng nhân sự cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Phó phòng nhân sự lại nhận được những mức lương khác nhau:

3. Mức lương Phó phòng nhân sự theo số năm và lộ trình thăng tiến

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Phó phòng nhân sự, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Phó phòng nhân sự. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Phó phòng nhân sự theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Phó phòng nhân sự

Phó phòng nhân sự là người đứng đầu phòng hoặc chức vụ tương đương của bộ phận nhân sự. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của công ty bằng cách liên kết giữa “hành chính” và “nhân sự”.Phó phòng nhân sựcó nhiệm vụ lên kế hoạch, quản lý các hoạt động nội bộ của công ty, giám sát quá trình làm việc của nhân viên, hỗ trợ về các chính sách và lương thưởng cho nhân viên. Các công việc chính tại vị trí này là xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng để trình lên Trưởng phòng, tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động, điều hành, cập nhật hệ thống lương thưởng, đãi ngộ, xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, chịu trách nhiệm bảo trì, duy tu hệ thống cơ sở vật chất, nhà xưởng, văn phòng, showroom nhằm đảm bảo luôn đạt trạng thái tốt nhất,..Với mức lương từ 9.500.000 - 11.200.000 triệu/tháng.

Mức lương Trưởng phòng Tiền lương và Phúc lợi

Trưởng phòng Tiền lương và Phúc lợi (C&B Manager) là người đứng đầu bộ phận Tiền lương và Phúc lợi (C&B) của một tổ chức. Họ có trách nhiệm quản lý và điều hành tất cả các hoạt động liên quan đến tiền lương và phúc lợi cho nhân viên của doanh nghiệp. Công việc chính tại vị trí này là xác định mức lương phù hợp cho từng vị trí công việc dựa trên thị trường lao động, năng lực và kinh nghiệm của nhân viên, thiết kế các chương trình thưởng và incentives để motivate nhân viên đạt hiệu quả công việc cao, theo dõi và kiểm soát chi phí quỹ lương của doanh nghiệp,..Với mức lương từ 25.600.000 - 28.350.000 triệu/tháng.

Mức lương Giám đốc nhân sự

Giám đốc nhân sự (CHRO) là người đứng đầu bộ phận nhân sự (HR) của một tổ chức, chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của tổ chức và góp phần vào sự thành công chung. Công việc chính tại vị trí này là lãnh đạo và điều hành bộ phận nhân sự, bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển, quản lý hiệu suất, quản lý lương thưởng, quản lý phúc lợi, quan hệ lao động, thiết kế chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp, đảm bảo chiến lược này phù hợp với mục tiêu kinh doanh và chiến lược chung của tổ chức,..Với mức lương từ 28.450.000 - 34.500.000 triệu/tháng.

4. Mức lương Phó phòng nhân sự theo khu vực

Mức lương Phó phòng nhân sự tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Phó phòng nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 15.500.000 - 26.500.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Phó phòng nhân sự ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Phó phòng nhân sự tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Phó phòng nhân sự tại Hà Nội trong khoảng 15.000.000 - 24.300.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Phó phòng nhân sự tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Phó phòng nhân sự tại Đà Nẵng trong khoảng 14.300.000 - 22.300.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Phó phòng nhân sự tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Phó phòng nhân sự tại Bình Dương trong khoảng 14.000.090 - 22.120.000 triệu/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm.

Mức lương Phó phòng nhân sự tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Phó phòng nhân sự tại các tỉnh khác trong khoảng 13.560.000 - 21.350.000 triệu/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Phó phòng nhân sự cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Phó phòng nhân sự còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Phó phòng nhân sự càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Phó phòng nhân sự được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Phó phòng nhân sự với các vị trí phó phòng khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Phó phòng nhân sự là 15.5 triệu/tháng. Lương Phó phòng nhân sự phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Phó phòng nhân sự ở mức khá cao so với các vị trí phó phòng khác. Mức lương của Phó phòng kinh doanh trong khoảng từ 16-22 triệu/tháng. Đối với Phó phòng kế toán, với mức lương trong khoảng từ khoảng 43-54 triệu/tháng và Phó phòng tài chính với mức lương trong khoảng từ 27-33 triệu/tháng.

Mức lương tại vị trí Phó phòng nhân sự có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Phó phòng nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Phó giám đốc đang tuyển dụng

Việc làm Phó phòng kế toán đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với vị trí Phó phòng nhân sự

Yêu cầu đối với vị trí Phó phòng nhân sự có thể thay đổi tùy theo từng công ty và yêu cầu cụ thể của vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, nhìn chung, các yêu cầu cơ bản cho vị trí này bao gồm:

Về mặt kỹ năng

 Có khả năng motivate và hướng dẫn nhân viên, tạo dựng môi trường làm việc hiệu quả và tích cực, khả năng giao tiếp rõ ràng, thuyết phục, đàm phán thành công với các bên liên quan, khả năng thu thập, phân tích dữ liệu, xác định vấn đề và đưa ra giải pháp hiệu quả, kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự, kiến thức về các quy định của pháp luật liên quan đến lao động để đảm bảo công ty tuân thủ.

Về mặt phẩm chất

Có trách nhiệm, cẩn thận, tỉ mỉ, tinh thần học hỏi và trau dồi kiến thức, có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm cao và có khả năng làm việc nhóm hiệu quả

7. Cách nâng cao mức lương cho vị trí Phó phòng nhân sự

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Phó phòng nhân sự và nâng cao thu nhập của mình, bản có thể thực hiện các bước sau: 

Nâng cao năng lực chuyên môn

• Nắm vững kiến thức về quản lý nhân sự: Tham gia các khóa học đào tạo về quản lý nhân sự theo chuẩn HRM (Human Resource Management) hoặc SHRM (Society for Human Resource Management) để nâng cao kiến thức và kỹ năng quản lý nhân sự.
• Kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp: Hiểu biết về lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp để đưa ra các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp.

Nâng cao hiệu quả công việc

• Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự thực hiện các chức năng quản lý nhân sự: Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, thưởng phạt, quan hệ lao động,..
• Đề xuất các giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả: Đề xuất các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Mở rộng mạng lưới quan hệ

• Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với Trưởng phòng nhân sự: Mối quan hệ tốt đẹp với Trưởng phòng nhân sự giúp Phó phòng nhân sự được tin tưởng, giao phó nhiều trọng trách và có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
• Mở rộng mối quan hệ với các bộ phận khác trong doanh nghiệp: Mở rộng mối quan hệ với các bộ phận khác trong doanh nghiệp để hiểu rõ nhu cầu nhân sự của các bộ phận và đưa ra các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Phó phòng nhân sự theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Phó phòng nhân sự và lựa chọn công việc phù hợp!