Trưởng phòng nhân sự có khoảng lương bao nhiêu?

Trưởng phòng nhân sự, tên tiếng Anh HR Manager/ Human Resource Manager, là người đứng đầu bộ phận nhân sự (hoặc hành chính nhân sự) trong công ty, chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, quản lý tiền lương, trợ cấp và các phúc lợi về sự an toàn và sức khỏe cho toàn bộ nhân viên.

Mức lương bình quân của Trưởng phòng nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
• Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
• Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc của Trưởng phòng nhân sự

Trưởng phòng nhân sự đóng vai trò nòng cốt trong việc kiện toàn bộ máy nhân sự của doanh nghiệp, tổ chức. Họ chịu trách nhiệm tổng thể với hoạt động tuyển dụng, nhân sự của công ty, trưởng phòng nhân sự thường đảm nhận các công việc chính như:

• Chỉ đạo, giám sát và đánh giá các kế hoạch tuyển mới và giữ chân nhân tài. 
• Đề xuất, phê duyệt và triển khai những sáng kiến đào tạo, phát triển nhân viên 
• Điều tiết quan hệ giữa nhân viên, giúp người lao động dễ hòa nhập, tăng cường hợp tác, tạo môi trường công bằng, bình đẳng ở nơi làm việc.
• Xây dựng và duy trì văn hóa công ty
• Quản lý lương, phúc lợi của nhân viên
• Xử lý kỷ luật, sa thải, bồi thường

Lương của Trưởng phòng nhân sự 

Phụ trách nhiều hoạt động, khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp, lương trưởng phòng nhân sự khá cao, trung bình khoảng 15 - 30 triệu/tháng và có thể cao đến 60 - 70 triệu/tháng khi có năng lực xuất sắc và làm trong các công ty, tập đoàn lớn, thậm chí còn có thể cao hơn phụ thuộc vào điều kiện và quy mô của công ty đó ra sao. 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Trưởng phòng nhân sự (HR Manager):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 35 tritriệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.

Giám đốc nhân sự (HR Director):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu đồng mỗi tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Trưởng phòng nhân sự 

Trách nhiệm của Trưởng phòng nhân sự không hề nhẹ nhàng hay đơn giản và cần người có khả năng đa nhiệm, vững chuyên môn xử lý. Với hầu hết công ty và người lao động, trưởng phòng nhân sự vừa là người hướng dẫn lại vừa là người bạn, người định hướng, người giải quyết vấn đề, thúc đẩy nguồn nhân lực chất lượng. Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí này và nâng cao thu nhập,bạn có thể thực hiện các bước sau: 

• Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.
• Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm