Giám đốc nhân sự có khoảng lương bao nhiêu?

1. Giám đốc nhân sự là gì?

Giám đốc nhân sự (CHRO) là người điều hành các hoạt động nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và văn hoá của một tổ chức. Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc, quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chế độ và chính sách nhân sự, thu hút và giữ chân nhân tài, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. Trong phần lớn trường hợp, họ đóng vai trò là “cầu nối”giữa ban quản lý doanh nghiệp với nhân viên.

Mô tả công việc cho vị trí Giám đốc nhân sự:

• Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên, giúp họ cải thiện kỹ năng và nâng cao hiệu suất làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân viên, đảm bảo rằng tất cả các hồ sơ nhân viên được bảo mật và đầy đủ.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất khách quan và công bằng. 
• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng.
• Phát triển và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp
• Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.
• Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
• Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
• Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. CHRO là người tổng hợp và bao quát nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên.  
• Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
• Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.

2. Mức lương Giám đốc nhân sự theo trình độ

Mức lương của Giám đốc nhân sự cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Giám đốc nhân sự lại nhận được những mức lương khác nhau:

3. Mức lương Giám đốc nhân sự theo lộ trình thăng tiến

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Giám đốc nhân sự, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Giám đốc nhân sự. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Giám đốc nhân sự theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Thực tập sinh nhân sự

Thực tập sinh Nhân sự, là sinh viên hoặc người mới ra trường đang tham gia chương trình thực tập tại bộ phận Nhân sự của một doanh nghiệp. Họ có cơ hội học hỏi, rèn luyện và trải nghiệm thực tế công việc trong lĩnh vực Nhân sự, từ đó tích lũy kinh nghiệm và kiến thức để phát triển bản thân và định hướng cho sự nghiệp tương lai. Với các công việc chính là thu thập hồ sơ ứng viên, sàng lọc sơ lược, hỗ trợ sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia tổ chức các chương trình đào tạo, hỗ trợ việc đánh giá hiệu quả đào tạo,..Với mức lương từ 4.500.000 - 6.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Nhân viên nhân sự

Junior Nhân Viên Nhân Sự (Junior HR) là nhân viên cấp dưới, thường mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự. Họ đảm nhiệm những công việc cơ bản, hỗ trợ cho các Nhân viên Nhân sự có thâm niên hơn. Với các công việc chính là cập nhật hồ sơ nhân sự, hỗ trợ việc chấm công, tính lương, hỗ trợ các hoạt động đào tạo và phát triển,..Với mức lương từ 7.000.000 - 10.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Chuyên viên nhân sự

Senior Nhân Viên Nhân Sự (Senior HR) là nhân viên có nhiều kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, thường từ 3 năm trở lên. Họ đảm nhiệm những công việc chuyên môn cao, đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Các công việc chính cho vị trí này là đề xuất và triển khai chiến lược nhân sự, quản lý các hoạt động tuyển dụng, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển,..Với mức lương từ 15.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Giám đốc nhân sự

Giám đốc nhân sự (CHRO) là người điều hành các hoạt động nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và văn hoá của một tổ chức. Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc, quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chế độ và chính sách nhân sự, thu hút và giữ chân nhân tài, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. Trong phần lớn trường hợp, họ đóng vai trò là “cầu nối”giữa ban quản lý doanh nghiệp với nhân viên. Các công việc chính cho vị trí này là thiết kế và triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên, giúp họ cải thiện kỹ năng và nâng cao hiệu suất làm việc, quản lý hồ sơ nhân viên, đảm bảo rằng tất cả các hồ sơ nhân viên được bảo mật và đầy đủ, phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp,..Với mức lương cao từ 45.800.000 - 53.000.000 triệu/tháng.

4. Mức lương Giám đốc nhân sự theo khu vực

Mức lương Giám đốc nhân sự tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Giám đốc nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 45.900.000 – 58.000.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Giám đốc nhân sự ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Giám đốc nhân sự tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Giám đốc nhân sự tại Hà Nội trong khoảng 45.000.000 - 56.600.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Giám đốc nhân sự tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Giám đốc nhân sự tại Đà Nẵng trong khoảng 35.000.000 – 50.000.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Giám đốc nhân sự tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Giám đốc nhân sự tại Bình Dương trong khoảng 42.000.000 – 54.300.000 triệu/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm.

Mức lương Giám đốc nhân sự tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Giám đốc nhân sự tại các tỉnh khác trong khoảng 32.000.000 – 48.600.000 triệu/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Giám đốc nhân sự cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Giám đốc nhân sự còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Giám đốc nhân sự càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Giám đốc nhân sự được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Giám đốc nhân sự với các vị trí giám đốc khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Giám đốc nhân sự là 45.9 triệu/tháng. Lương Giám đốc nhân sự phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Giám đốc nhân sự ở mức khá cao so với các vị trí giám đốc khác. Mức lương của Giám đốc kinh doanh trong khoảng từ 35-55 triệu/tháng. Đối với Giám đốc sáng tạo, mức lương sẽ từ 60-75 triệu/tháng, các ngành khác như Giám đốc pháp lý sẽ là 46.3-75.6 triệu/tháng.

Mức lương tại vị trí Giám đốc nhân sự có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Giám đốc điều hành đang tuyển dụng

Việc làm Giám đốc dịch vụ khách hàng đang tuyển dụng

Việc làm Giám đốc quan hệ khách hàng doanh nghiệp đang tuyển dụng

Việc làm Giám đốc tài chính đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với vị trí Giám đốc nhân sự

Về kiến thức chuyên môn

• Có trình độ đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tâm lý học lao động, hoặc các ngành liên quan.
• Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, chính sách bảo hiểm xã hội, chế độ đãi ngộ nhân viên.
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự ít nhất 5 năm, trong đó có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc.
• Có kinh nghiệm đàm phán hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động.
• Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự.

Về Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý hiệu quả.
• Kỹ năng tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp tốt với các phòng ban khác.
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

7. Cách nâng cao mức lương cho vị trí Giám đốc nhân sự

Đặt mục tiêu trở thành giám đốc nhân sự, bạn không thể "lơ là" về chính mục tiêu đó. Hiểu rõ các yêu cầu cả về số năm kinh nghiệm, trình độ tối thiểu, các kỹ năng và phẩm chất cần có sẽ giúp bạn đi đúng hướng và chuẩn bị sẵn sàng nhất. Một số tiêu chí tuyển dụng giám đốc nhân sự là:

• Có từ 5 - 7 năm kinh nghiệm trở lên (kinh nghiệm làm nhân sự, tuyển dụng)
• Bằng cử nhân trở lên (bằng thạc sĩ có lợi thế hơn) các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự hoặc Tài chính, Kinh doanh...
• Có các kỹ năng: Giao tiếp và tương tác tốt, kỹ năng lãnh đạo và tạo động lực, kỹ năng ra quyết định, quản lý ngân sách và phân bổ nguồn lực, kỹ năng tổ chức và làm việc nhóm, vận dụng công nghệ trong tuyển dụng...
• Đạt được các thành tích, thành tựu nổi bật trong công việc
• Với ứng viên, nhân viên: Cung cấp trải nghiệm tích cực cho ứng viên, định hướng rõ ràng cho nhân viên mới, tạo môi trường làm việc lành mạnh, an toàn cho nhân viên trong công ty, bảo vệ quyền lợi chính đáng và cải thiện đời sống nhân viên, trao cơ hội học tập, đào tạo để giữ chân nhân tài…
• Với doanh nghiệp: Quản lý tốt bộ phận (về quản lý hành chính nhân sự, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên trong bộ phận, bao gồm HR Assistant, chuyên viên tuyển dụng,...); xác định chiến lược, chính sách về quản trị nguồn nhân lực, tối ưu quy trình tuyển dụng và đào tạo, giảm chi phí tuyển dụng, tăng hiệu quả; đảm bảo chế độ phúc lợi, tiền lương; cố vấn cho ban giám đốc và các phòng ban khác.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Giám đốc nhân sự theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Giám đốc nhân sự và lựa chọn công việc phù hợp!