Giám đốc nhân sự có khoảng lương bao nhiêu?

Giám đốc nhân sự (CHRO) là người điều hành các hoạt động nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và văn hoá của một tổ chức. Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc, quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chế độ và chính sách nhân sự, thu hút và giữ chân nhân tài, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. Trong phần lớn trường hợp, họ đóng vai trò là “cầu nối”giữa ban quản lý doanh nghiệp với nhân viên.

Mức lương bình quân của Giám đốc nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
• Thực tập sinh tuyển dụng: 3 - 4 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc của Giám đốc nhân sự 

Với tư cách là người đứng đầu bộ phận nhân sự, giám đốc nhân sự phải đảm bảo hoạt động của bộ phận này trong việc đáp ứng các mục tiêu chiến lược của tổ chức.

• Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên, giúp họ cải thiện kỹ năng và nâng cao hiệu suất làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân viên, đảm bảo rằng tất cả các hồ sơ nhân viên được bảo mật và đầy đủ.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất khách quan và công bằng. 
• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng.
• Phát triển và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp
• Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.
• Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
• Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
• Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. CHRO là người tổng hợp và bao quát nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên.  
• Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
• Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.

Mức lương của Giám đốc nhân sự 

Hiện nay, mức lương của giám đốc nhân sự sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm kinh nghiệm, năng lực, cấp bậc và quy mô của tổ chức. Tuy nhiên, mức lương của giám đốc nhân sự thường cao hơn so với các vị trí quản lý nhân sự khác. Mức lương của giám đốc nhân sự dao động từ 30 triệu đến 40 triệu/tháng, tháng có thể lên đến 100 triệu trở lên, thường ở những công ty lớn với hàng nghìn nhân viên.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Thực tập sinh nhân sự (HR Intern):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 4 triệu đến 6 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 6 triệu đến 8 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 8 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.

Trợ lý nhân sự (HR Assistants):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 6 triệu đến 8 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 8 triệu đến 12 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 12 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.

Chuyên viên nhân sự (HR Specialist):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 8 triệu đến 12 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 12 triệu đến 18 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.

Quản lý nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 12 triệu đến 18 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.

Phó phòng nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng nhân sự (HR Manager):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 35 tritriệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.

Giám đốc nhân sự (HR Director):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu đồng mỗi tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Giám đốc nhân sự và Làm sao để thăng tiến lên Giám đốc nhân sự 

Đặt mục tiêu trở thành giám đốc nhân sự, bạn không thể "lơ là" về chính mục tiêu đó. Hiểu rõ các yêu cầu cả về số năm kinh nghiệm, trình độ tối thiểu, các kỹ năng và phẩm chất cần có sẽ giúp bạn đi đúng hướng và chuẩn bị sẵn sàng nhất. Một số tiêu chí tuyển dụng giám đốc nhân sự là:

• Có từ 5 - 7 năm kinh nghiệm trở lên (kinh nghiệm làm nhân sự, tuyển dụng)
• Bằng cử nhân trở lên (bằng thạc sĩ có lợi thế hơn) các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự hoặc Tài chính, Kinh doanh...
• Có các kỹ năng: Giao tiếp và tương tác tốt, kỹ năng lãnh đạo và tạo động lực, kỹ năng ra quyết định, quản lý ngân sách và phân bổ nguồn lực, kỹ năng tổ chức và làm việc nhóm, vận dụng công nghệ trong tuyển dụng...
• Đạt được các thành tích, thành tựu nổi bật trong công việc
• Với ứng viên, nhân viên: Cung cấp trải nghiệm tích cực cho ứng viên, định hướng rõ ràng cho nhân viên mới, tạo môi trường làm việc lành mạnh, an toàn cho nhân viên trong công ty, bảo vệ quyền lợi chính đáng và cải thiện đời sống nhân viên, trao cơ hội học tập, đào tạo để giữ chân nhân tài…
• Với doanh nghiệp: Quản lý tốt bộ phận (về quản lý hành chính nhân sự, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên trong bộ phận, bao gồm HR Assistant, chuyên viên tuyển dụng,...); xác định chiến lược, chính sách về quản trị nguồn nhân lực, tối ưu quy trình tuyển dụng và đào tạo, giảm chi phí tuyển dụng, tăng hiệu quả; đảm bảo chế độ phúc lợi, tiền lương; cố vấn cho ban giám đốc và các phòng ban khác.