Trưởng phòng tuyển dụng có khoảng lương bao nhiêu?

Trưởng phòng tuyển dụng là những người quản lý phòng tuyển dụng của công ty. Họ chuyên nghiên cứu về đặc điểm, thực trạng và xu hướng của nguồn lực lao động, từ đó xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự đảm bảo đáp ứng các tiêu chí về nguồn nhân lực của công ty, phù hợp với yêu cầu kinh doanh, sản xuất. 

Mức lương bình quân của Trưởng phòng tuyển dụng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng
• Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
• Giám đốc nhân sự: 33 - 50 triệu/tháng

Mô tả công việc Trưởng phòng tuyển dụng 

Phòng tuyển dụng là phòng chuyên môn với chức năng chính là tuyển dụng. Do đó, tất cả các công việc cần người trưởng phòng phụ trách đều liên quan tới hoạt động tuyển dụng và nhân sự công ty. 

• Phụ trách, quản lý phòng Tuyển dụng và Đào tạo nhân sự.
•  Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty.
• Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng – Nhân sự.
• Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – nhân sự – hành chính.
• Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
• Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV toàn công ty.
• Nắm bắt tình hình tư tưởng cán CNV, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.
• Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với người lao động; giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động (Trong phạm vi quyền hạn).
• Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV thuộc Phòng quản lý.

Lương của Trưởng phòng tuyển dụng 

Về mức lương, Trưởng phòng tuyển dụng được đánh giá là có mức lương cao. Mức lương trung bình của một Team Leader là 21.8 triệu đồng/ tháng. Con số phổ biến trung bình dao động từ 15 đến hơn 31 triệu đồng mỗi tháng 

Tuy nhiên, khi lên được vị trí cấp bậc khác sẽ nhận được mức thu nhập khác. Đối với Quản lý cấp cao có mức lương từ 30 - 40 triệu đồng/ tháng 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Thực tập sinh tuyển dụng (Trainee Recruiter):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 4 triệu đến 6 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 6 triệu đến 8 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 8 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.

Nhân viên tuyển dụng (Recruiter):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 6 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng tuyển dụng:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.

Quản lý cấp cao:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 40 triệu đến 60 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 60 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Trưởng phòng nhân sự 

Trách nhiệm của Trưởng phòng tuyển dụng không hề nhẹ nhàng hay đơn giản và cần người có khả năng đa nhiệm, vững chuyên môn xử lý. Với hầu hết công ty và người lao động, trưởng phòng nhân sự vừa là người hướng dẫn lại vừa là người bạn, người định hướng, người giải quyết vấn đề, thúc đẩy nguồn nhân lực chất lượng. Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí này và nâng cao thu nhập,bạn có thể thực hiện các bước sau: 

• Xử lý dữ liệu ứng viên nhanh, hiệu quả, bạn còn phải tìm ra những góc khuất mà ứng viên đã che giấu trong CV của họ.
• Hiểu rõ ứng viên và đối tác khách hằng ngày
• Phát triển mạng lưới quan hệ 
• Trở thành một tư vấn viên có tâm 
• Sử dụng công nghệ trong tuyển dụng
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc 
• Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.
• Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm