Công việc của Cửa hàng trưởng là gì?

Cửa hàng trưởng là người quản lý và vận hành một cửa hàng hoạt động trơn tru, có sứ mệnh phát triển dịch vụ khách hàng, hình thành kế hoạch bán hàng để tăng số cho cửa hàng.

Cửa hàng trưởng đảm bảo đáp ứng, giải quyết nhu cầu của khách hàng, giải thích về những thắc mắc của khách hàng về sản phẩm/dịch vụ. Bên cạnh đó, cửa hàng trưởng phải là người hiểu nhân viên của mình và hình thành kế hoạch tuyển dụng hiệu quả nhằm tuyển chọn được nhân sự ưu tú, đáp ứng các yêu cầu của bản mô tả công việc.

Mô tả công việc Cửa hàng trưởng

Quản lý hoạt động cửa hàng

Cửa hàng trưởng chịu trách nhiệm điều hành và giám sát tất cả các hoạt động trong cửa hàng để đảm bảo mọi hoạt động diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Bạn sẽ lập kế hoạch và tổ chức công việc hàng ngày, phân công nhiệm vụ cho nhân viên, và theo dõi tiến độ thực hiện. Điều này bao gồm việc kiểm soát hàng hóa, sắp xếp sản phẩm, và đảm bảo cửa hàng luôn sạch sẽ và hấp dẫn với khách hàng. Bạn cũng cần thực hiện các biện pháp phòng ngừa để giảm thiểu thất thoát và bảo vệ tài sản của cửa hàng. Việc báo cáo kết quả kinh doanh và đề xuất các cải tiến cũng là một phần quan trọng trong công việc này.

Chăm sóc khách hàng

Cửa hàng trưởng cần đảm bảo rằng mọi khách hàng đều nhận được dịch vụ tốt nhất khi đến cửa hàng. Bạn sẽ trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh từ khách hàng và đảm bảo rằng đội ngũ nhân viên của bạn được đào tạo để cung cấp dịch vụ tận tình và chuyên nghiệp. Sự hài lòng của khách hàng là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu và giữ chân khách hàng. Bạn cũng cần thu thập ý kiến từ khách hàng để cải thiện dịch vụ và sản phẩm. Việc tổ chức các chương trình khuyến mãi hoặc sự kiện cũng giúp thu hút khách hàng và tăng doanh thu.

Quản lý nhân sự

Cửa hàng trưởng có trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên trong cửa hàng. Bạn sẽ đảm bảo rằng nhân viên nắm vững quy trình làm việc, các tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng và kiến thức sản phẩm. Việc đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên cũng thuộc trách nhiệm của bạn, bao gồm việc khen thưởng và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự. Bạn cần xây dựng môi trường làm việc tích cực và động viên nhân viên để họ cảm thấy hứng thú và gắn bó với công việc. Đào tạo liên tục và cập nhật kiến thức mới cho nhân viên là cần thiết để nâng cao hiệu suất và chất lượng dịch vụ.

Bằng cấp Cử nhân
Công việc/Cuộc sống
3.8 ★
Khoảng lương năm 96 - 180 M
Cơ hội nghề nghiệp
4.0 ★
Số năm kinh nghiệm 1 - 3 năm

Cửa hàng trưởng có mức lương bao nhiêu?

104 - 195 triệu /năm
Tổng lương
96 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
8 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

104 - 195 triệu

/năm
110,5 M
260 M
96 M 180 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Cửa hàng trưởng

Tìm hiểu cách trở thành Cửa hàng trưởng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Cửa hàng trưởng
104 - 195 triệu/năm
Cửa hàng trưởng

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
6%
2 - 4
35%
5 - 7
41%
8+
18%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Cửa hàng trưởng?

Yêu cầu tuyển dụng đối với Cửa hàng trưởng

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Để trở thành cửa hàng trưởng, bạn thường cần có bằng tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng trong các lĩnh vực liên quan như quản trị kinh doanh, marketing hoặc ngành bán lẻ. Bằng cấp này giúp bạn có nền tảng kiến thức vững chắc về quản lý và kinh doanh. Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn có thêm chứng chỉ chuyên ngành liên quan để chứng minh khả năng chuyên môn. Nếu bạn có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực bán lẻ, điều này cũng có thể giúp bạn được ưu tiên hơn.
  • Kiến thức chuyên môn: Ngoài bằng cấp, bạn cần có kiến thức sâu rộng về quản lý cửa hàng, bao gồm quy trình vận hành, kiểm soát hàng tồn kho và các phương pháp tiếp thị. Hiểu biết về hành vi khách hàng và xu hướng thị trường cũng rất quan trọng để đưa ra các chiến lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân khách hàng. Bạn cũng nên nắm vững các công cụ quản lý và phần mềm hỗ trợ kinh doanh để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Kỹ năng phân tích dữ liệu cũng rất cần thiết, giúp bạn đưa ra quyết định dựa trên thông tin và xu hướng thực tế.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Bạn cần có kỹ năng giao tiếp tốt để tương tác hiệu quả với nhân viên và khách hàng. Khả năng lắng nghe và truyền đạt thông tin rõ ràng sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt, đồng thời giải quyết các vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng. Kỹ năng này cũng giúp bạn thuyết phục khách hàng và tạo ra không khí làm việc tích cực trong đội ngũ.
  • Kỹ năng lãnh đạo: Kỹ năng lãnh đạo là rất quan trọng khi bạn quản lý một đội ngũ nhân viên. Bạn cần có khả năng định hướng, động viên và phát triển nhân viên để họ phát huy tối đa năng lực của mình. Một nhà lãnh đạo hiệu quả không chỉ là người ra quyết định mà còn là người truyền cảm hứng cho đội ngũ để cùng nhau đạt được mục tiêu chung.
  • Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian hiệu quả là một kỹ năng cần thiết giúp bạn sắp xếp công việc hàng ngày và hoàn thành các nhiệm vụ đúng hạn. Bạn sẽ phải đối mặt với nhiều công việc khác nhau, từ quản lý hàng hóa đến tổ chức sự kiện, vì vậy việc ưu tiên công việc là rất quan trọng. Kỹ năng này giúp bạn duy trì sự cân bằng giữa các hoạt động và đảm bảo cửa hàng hoạt động trơn tru.

Các yêu cầu khác

  • Tính kiên nhẫn: Bạn cần có tính kiên nhẫn cao để xử lý các tình huống phát sinh từ khách hàng và nhân viên. Điều này giúp bạn duy trì môi trường làm việc tích cực và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả mà không gây căng thẳng cho mọi người.
  • Khả năng làm việc dưới áp lực: Trong vai trò cửa hàng trưởng, bạn thường phải đối mặt với áp lực lớn từ doanh số bán hàng và yêu cầu của khách hàng. Khả năng làm việc dưới áp lực sẽ giúp bạn đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác, giữ cho cửa hàng hoạt động ổn định ngay cả trong những tình huống khó khăn.

Lộ trình thăng tiến của Cửa hàng trưởng

Trong lĩnh vực bán lẻ, vị trí cửa hàng trưởng không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và quản lý hoạt động của cửa hàng mà còn là bước đệm cho sự nghiệp phát triển của nhiều người. Lộ trình thăng tiến từ vị trí này không chỉ mang lại cơ hội nâng cao kỹ năng quản lý và lãnh đạo mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương trung bình mà bạn có thể đạt được. Để hiểu rõ hơn về các bước thăng tiến trong sự nghiệp và những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của cửa hàng trưởng, hãy cùng khám phá những cơ hội và thách thức mà vị trí này mang lại.

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Nhân viên cửa hàng 4.000.000 - 6.000.000 VNĐ/tháng
1 - 2 năm Phó quản lý cửa hàng 7.000.000 - 12.000.000 VNĐ/tháng
2 - 4 năm

Quản lý cửa hàng

12.000.000 - 18.000.000 VNĐ/tháng
Trên 5 năm Cửa hàng trưởng 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ/tháng

1. Nhân viên cửa hàng

Mức lương: 4.000.000 - 6.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Khi bạn là Nhân viên tư vấn bán hàng, bạn sẽ làm việc trực tiếp với khách hàng, cung cấp dịch vụ và hỗ trợ trong quá trình mua sắm. Nhiệm vụ của bạn bao gồm sắp xếp hàng hóa, kiểm tra tồn kho và đảm bảo cửa hàng luôn sạch sẽ và hấp dẫn. Bạn cũng cần thực hiện các giao dịch thanh toán và xử lý các yêu cầu của khách hàng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

>> Đánh giá: Vị trí nhân viên cửa hàng là cơ hội tuyệt vời để bạn làm quen với môi trường bán lẻ và phát triển kỹ năng giao tiếp. Tuy nhiên, công việc này cũng đòi hỏi sự kiên nhẫn và khả năng xử lý tình huống tốt.

2. Phó quản lý cửa hàng

Mức lương: 7.000.000 - 12.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm

Khi trở thành phó quản lý cửa hàng, bạn sẽ hỗ trợ quản lý cửa hàng trong việc điều hành hoạt động hàng ngày. Bạn sẽ tham gia vào việc lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các hoạt động của nhân viên. Ngoài ra, bạn còn đảm nhận trách nhiệm giải quyết các vấn đề phát sinh và đào tạo nhân viên mới.

>> Đánh giá: Vị trí phó quản lý cửa hàng là bước tiến quan trọng trong sự nghiệp bán lẻ, giúp bạn phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo. Tuy nhiên, áp lực công việc có thể cao hơn, đòi hỏi bạn phải có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường căng thẳng.

3. Quản lý cửa hàng

Mức lương: 12.000.000 - 18.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm

Ở vị trí quản lý cửa hàng, bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của cửa hàng, bao gồm việc quản lý nhân sự, kiểm soát hàng tồn kho và đảm bảo doanh số bán hàng. Bạn cần lập kế hoạch bán hàng, thực hiện các chiến dịch marketing và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng. Bên cạnh đó, bạn cũng cần báo cáo kết quả kinh doanh và đưa ra các giải pháp cải tiến.

>> Đánh giá: Vị trí quản lý cửa hàng mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và khả năng ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh. Tuy nhiên, bạn sẽ cần phải đối mặt với nhiều trách nhiệm và áp lực trong việc đạt được mục tiêu doanh thu.

4. Cửa hàng trưởng

Mức lương: 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm

Cửa hàng trưởng là người đứng đầu, chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động của cửa hàng và phát triển chiến lược kinh doanh. Bạn sẽ lãnh đạo đội ngũ nhân viên, quản lý ngân sách và thực hiện các chính sách của công ty. Vị trí này cũng yêu cầu bạn theo dõi các chỉ số kinh doanh và đề xuất các giải pháp cải tiến để tăng doanh thu.

>> Đánh giá: Vị trí cửa hàng trưởng đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo và quản lý cao, mang lại cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững. Tuy nhiên, áp lực công việc và yêu cầu về hiệu suất có thể rất cao, vì bạn sẽ phải đảm bảo sự thành công của cửa hàng

Xem thêm:

Việc làm Cửa hàng trưởng mới cập nhật

Việc làm Nhân viên tư vấn bán hàng

Việc làm Quản lý cửa hàng

Việc làm Giám sát nhà hàng

Đánh giá, chia sẻ về Cửa hàng trưởng

Các Cửa hàng trưởng chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.

Phỏng vấn Cửa hàng trưởng

Hãy giới thiệu cho chúng tôi biết về bạn?
1900.com.vn
Cửa hàng trưởng
Q: Hãy giới thiệu cho chúng tôi biết về bạn?
13/07/2023
1 câu trả lời

Đây là câu hỏi xuất hiện trong hầu hết các cuộc phỏng vấn, không chỉ riêng phỏng vấn trưởng phòng mua hàng. Thông thường, bạn sẽ có khoảng một phút để giới thiệu bản thân, điểm mạnh, điểm yếu. Vậy nên, bạn cần chuẩn bị thật kỹ để có câu trả lời ngắn gọn, dễ hiểu nhất. Đây cùng là nền tảng cho nhà tuyển dụng biết bạn có thật sự phù hợp với họ hay không.

Lý do bạn muốn trở thành trưởng phòng mua hàng ở công ty chúng tôi?
1900.com.vn
Cửa hàng trưởng
Q: Lý do bạn muốn trở thành trưởng phòng mua hàng ở công ty chúng tôi?
13/07/2023
1 câu trả lời

Ở câu hỏi này, bạn phải nêu được lý do mà bạn muốn làm việc cho công ty đang trực tiếp phỏng vấn bạn mà không phải những công ty khác cùng ngành. Để có thể trả lời lưu loát câu hỏi này, bạn nên tìm hiểu kỹ về văn hóa hay tầm nhìn, sứ mệnh của công ty mà bạn có ý định đi phỏng vấn.

Theo bạn trưởng phòng mua hàng phải làm công việc gì?
1900.com.vn
Cửa hàng trưởng
Q: Theo bạn trưởng phòng mua hàng phải làm công việc gì?
13/07/2023
1 câu trả lời

Đây là câu hỏi dành cho cả những bạn có kinh nghiệm và chưa có kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng mua hàng. Mục đích của câu hỏi là tìm hiểu xem bạn đã làm được gì ở công ty cũ (với những ứng viên có kinh nghiệm) hoặc định hướng việc làm khi bạn ở vị trí này (với những ứng viên chưa có kinh nghiệm).

Để ghi điểm với nhà tuyển dụng, bạn cần trả lời rõ ràng, chi tiết những công việc bạn đã làm hoặc dự định làm khi ở vị trí trưởng phòng mua hàng và quy trình làm việc.

Bạn sẽ xử lý ra sao khi lô hàng vừa giao không đúng thông số kỹ thuật?
1900.com.vn
Cửa hàng trưởng
Q: Bạn sẽ xử lý ra sao khi lô hàng vừa giao không đúng thông số kỹ thuật?
13/07/2023
1 câu trả lời

Đây là một trong những câu hỏi được đặt ra nhằm đánh giá xem ứng viên có đủ năng lực giải quyết vấn đề hay không. Bạn cần suy nghĩ thật kỹ và đưa ra câu trả lời ngắn gọn, súc tích để chứng tỏ chuyên môn và tư duy của mình với nhà tuyển dụng. Từ đó nâng cao tỉ lệ cạnh tranh với các ứng viên khác.

Câu hỏi thường gặp về Cửa hàng trưởng

Đánh giá (review) của công việc Cửa hàng trưởng được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc. 

Cửa hàng trưởng là người quản lý và vận hành một cửa hàng hoạt động trơn tru, có sứ mệnh phát triển dịch vụ khách hàng, hình thành kế hoạch bán hàng để tăng số cho cửa hàng.

Cửa hàng trưởng đảm bảo đáp ứng, giải quyết nhu cầu của khách hàng, giải thích về những thắc mắc của khách hàng về sản phẩm/dịch vụ. Bên cạnh đó, cửa hàng trưởng phải là người hiểu nhân viên của mình và hình thành kế hoạch tuyển dụng hiệu quả nhằm tuyển chọn được nhân sự ưu tú, đáp ứng các yêu cầu của bản mô tả công việc.

Theo khảo sát đến từ cổng thông tin cung cấp mức lương tham khảo đáng tin cậy dựa trên kết quả tổng hợp từ các vị trí đăng tuyển tại các website tuyển dụng nổi tiếng trên cả nước thì hiện mức lương của Cửa hàng trưởng dao động từ 10-15 triệu/tháng.

Một số câu hỏi phỏng vấn công việc Cửa hàng trưởng:

  • Lý do bạn muốn trở thành trưởng phòng mua hàng ở công ty chúng tôi?

  • Theo bạn trưởng phòng mua hàng phải làm công việc gì?

  • Bạn sẽ xử lý ra sao khi lô hàng vừa giao không đúng thông số kỹ thuật?

  • Hãy cho ví dụ về cách để bạn xác định Incoterm

  • Cách bạn tiếp cận để áp dụng mua hàng là gì?

  • Vấn đề mua sắm nào bạn đã gặp phải? Cách bạn xử lý chúng là gì?

  • Chiến lược quản lý rủi ro mua hàng của bạn đối với các nhà cung cấp không đáng tin cậy là gì?

  • Ở cương vị là Trưởng phòng mua hàng, bạn làm thế nào để quản lý mối quan hệ của mình với nhà cung cấp?

Lộ trình thăng tiến của một Cửa hàng trưởng có thể khá linh hoạt tùy thuộc vào mô hình tổ chức và quy mô của doanh nghiệp. Tuy nhiên, dưới đây là một ví dụ về điều kiện và lộ trình thăng tiến thông thường:

  • Biết tạo môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ cho nhân viên
  • Bình tĩnh và tự chủ
  • Tự nâng cao bản thân để hoàn thiện
  • Trau dồi những kiến thức chuyên ngành kinh tế bán hàng quản trị kinh doanh, Marketing 
  • Học thêm về những kỹ năng tin học văn phòng để sử dụng các phần mềm quản lý bán hàng

Bài viết xem nhiều