Công việc của Quản lý ngành hàng là gì?

Quản lý ngành hàng (Category Manager) là người đứng đầu, có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động kinh doanh, mua bán hàng hóa trong một ngành hàng cụ thể. Đây là người chịu trách nhiệm phân tích xu hướng của ngành và người tiêu dùng, phát triển các chiến lược dài hạn cho danh mục sản phẩm và quản lý mối quan hệ với các nhà cung cấp. Họ tối đa hóa sự hấp dẫn của người tiêu dùng thông qua việc định giá, khuyến mãi và quản lý phạm vi sản phẩm. Giao tiếp hiệu quả và hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc tiếp thị và bán hàng là điều cần thiết. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Quản lý Cửa hàng, Cửa hàng trưởng...cũng rất đa dạng. 

Mô tả công việc của Quản lý ngành hàng 

Xây dựng các chiến lược hành động 

Người quản lý ngành hàng có những  phân tích dữ liệu và hiểu biết sâu sắc để xác định xu hướng của ngành và người tiêu dùng, đưa ra chiến lược dài hạn cho danh mục sản phẩm, phát triển chiến lược rút lui cho những sản phẩm không thành công, thúc đẩy mối quan hệ với nhà cung cấp, xác định định vị sản phẩm, cộng tác với nhóm tiếp thị và dự báo nhu cầu sản phẩm. Họ chịu trách nhiệm quản lý tổng thể và lợi nhuận của một loại sản phẩm cụ thể trong công ty.

Đảm bảo chỉ tiêu bán hàng

Nhiệm vụ tiếp theo của quản lý khu vực là đảm bảo các mục tiêu tài chính, trong đó quản lý kinh doanh khu vực cần đảm bảo các yêu cầu dự báo về doanh thu, lợi nhuận, ngân sách, kế hoạch chi tiêu, v.v.

Mở rộng phạm vi bán và đề xuất thêm các sản phẩm mới

Phát triển, mở rộng thị phần cho doanh nghiệp là nhiệm vụ tiếp theo mà quản lý ngành hàng cần đảm nhận. quản lý khu vực cần xây dựng và duy trì các mối quan hệ với nhóm khách hàng tiềm năng của doanh nghiệp. Quản lý khu vực tiến hàng khảo sát nhu cầu của khách hàng và lập kế hoạch các sản phẩm cũ để đáp ứng nhu cầu hiện tại của khách hàng. Đồng thời, quản lý khu vực cũng cần theo dõi chặt chẽ đối thủ cạnh tranh trong từng hoạt động.

Bằng cấp Cử nhân
Công việc/Cuộc sống
3.7 ★
Khoảng lương năm 143 - 234 M
Cơ hội nghề nghiệp
3.7 ★
Số năm kinh nghiệm 5 - 7 năm

Quản lý ngành hàng có mức lương bao nhiêu?

143 - 234 triệu /năm
Tổng lương
132 - 216 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
11 - 18 triệu
/năm

Lương bổ sung

143 - 234 triệu

/năm
143 M
234 M
130 M 325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Quản lý ngành hàng

Tìm hiểu cách trở thành Quản lý ngành hàng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Quản lý ngành hàng
143 - 234 triệu/năm
Quản lý ngành hàng

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
0%
2 - 4
25%
5 - 7
56%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý ngành hàng?

Yêu cầu tuyển dụng của Quản lý ngành hàng

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý ngành hàng cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Kiến thức về bán hàng: Quản lý ngành hàng cần có hiểu biết sâu về quy trình bán hàng, kỹ thuật bán hàng, và các phương pháp tiếp thị. Họ cần hiểu về các khía cạnh của quản lý bán hàng, từ lập kế hoạch đến triển khai chiến lược.

  • Hiểu biết về ngành và sản phẩm: Quản lý ngành hàng cần có kiến thức về ngành nghề mà tổ chức hoạt động trong đó, cũng như hiểu rõ về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đang bán. Điều này giúp họ hiểu được nhu cầu và mong muốn của khách hàng, từ đó phát triển các chiến lược bán hàng hiệu quả.

  • Kiến thức về quy định và luật pháp: Quản lý ngành hàng cần hiểu và tuân thủ các quy định và luật pháp liên quan đến bán hàng, bảo vệ quyền và lợi ích của khách hàng và tổ chức.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng chọn lọc và phân tích: Kỹ năng chọn lọc và phân tích cũng là một yếu tố rất quan trọng đối với giám đốc bán hàng khu vực. Mỗi ngày, quản lý khu vực phải tiếp nhận rất nhiều thông tin, số liệu, sau đó triển khai nghiên cứu và phân tích để tìm ra thông tin hữu ích nhất. Hầu hết, những quyết định mà quản lý khu vực đưa ra đều có thể tác động và ảnh hưởng đến sự thành, bại của đội ngũ Sales nói riêng cũng như cả công ty/doanh nghiệp nói chung. Chính vì vậy, kỹ năng chọn lọc và phân tích của quản lý khu vực cần phải được rèn luyện từng ngày.

  • Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch: Đây cũng là một trong những kỹ năng rất cần thiết đối với Area Manager. Trong một ngày, quản lý khu vực cần phải giải quyết và xử lý khối lượng công việc rất lớn. Nếu không biết cách sắp xếp, tổ chức và lên kế hoạch triển khai sao cho hợp lý, khoa học thì chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Vì vậy, trước khi thực hiện bất kỳ công việc gì, quản lý khu vực nên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, lên kế hoạch chu đáo, sắp xếp thời gian hợp lý để không ảnh hưởng đến hiệu suất hoạt động của cả team.

  • Kỹ năng vận dụng công nghệ thành thạo: Sự phát triển của công nghệ 4.0 đã hỗ trợ rất nhiều cho các ngành nghề, trong đó không ngoại trừ lĩnh vực Sales. Hiện nay, nhiều đơn vị bán hàng đã ứng dụng công nghệ trong hoạt động mua, bán và mang lại hiệu quả thực sự đó là rút ngắn thời gian của chu kỳ bán hàng trung bình.

Yêu cầu khác

  • Tỉ mỉ, siêng năng: Tỉ mỉ, siêng năng là một trong những tố chất cần có của một quản lý khu vực. Khi làm công việc này, bạn phải thường xuyên theo dõi các diễn biến tình trạng của đối tượng từ đó mới dễ dàng phát hiện ra những thay đổi nhỏ và đưa ra cách xử lý kịp thời cho những tình huống đó.

  • Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của ngành quản lý kinh doanh ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao. Hơn nữa, sự đam mê với nghề cũng là một trong những yếu tố để bạn có thể gắn bó và vượt qua những khó khăn của nghề.

Lộ trình thăng tiến của Quản lý ngành hàng 

Lộ trình thăng tiến của Quản lý ngành hàng có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

Kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

0 - 2 năm

Nhân viên tư vấn bán hàng

8 - 15 triệu/tháng

2 - 4 năm

Giám sát bán hàng

12 - 15 triệu/tháng

4 - 6 năm

Quản lý ngành hàng

12 - 20 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Quản lý ngành hàng và các ngành liên quan

1. Nhân viên tư vấn bán hàng

Mức lương: 8 - 15 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm kinh nghiệm

Thường trong lộ trình nghề nghiệp, nhân viên tư vấn bán hàng sẽ là vị trí đầu tiên khi bạn bắt đầu bước vào lĩnh vực này. Họ thực hiện công việc bán hàng trực tiếp với khách hàng. Nhân viên tư vấn bán hàng có thể tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ với khách hàng, tìm kiếm khách hàng mới và đạt được mục tiêu doanh số bán hàng.

>> Đánh giá: Công việc của Nhân viên tư vấn bán hàng đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, nhân viên tư vấn bán hàng cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, đàm phán tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.

2. Giám sát bán hàng

Mức lương: 12 - 15 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm kinh nghiệm

Sau khi có kinh nghiệm làm việc với vị trí nhân viên tư vấn bán hàng, một người có thể thăng tiến lên vị trí giám sát bán hàng. Giám sát bán hàng có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm bán hàng, đảm bảo rằng hoàn thành các mục tiêu bán hàng đã đặt ra và các hoạt động bán hàng được thực hiện hiệu quả.

>> Đánh giá: Giám sát bán hàng không chỉ yêu cầu về năng lực chuyên môn mà còn yêu cầu kỹ năng lãnh đạo khi liên quan đến vấn đề quản lý nhân sự. Tuy nhiên, mức lương cho vị trí này khá cao nên dù công việc có nhiều thì tính cạnh tranh vẫn rất lớn.

3. Quản lý ngành hàng

Mức lương: 12 - 20 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 4 - 6 năm

Quản lý ngành hàng (Category Manager) có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động kinh doanh, mua bán hàng hóa trong một ngành hàng cụ thể. Đây là người chịu trách nhiệm phân tích xu hướng của ngành và người tiêu dùng, phát triển các chiến lược dài hạn cho danh mục sản phẩm và quản lý mối quan hệ với các nhà cung cấp. 

>> Đánh giá: Quản lý ngành hàng là người chịu trách nhiệm của cả một đội ngũ bán hàng nên có trách nhiệm vô cùng nặng nề. Song đi kèm với nó là mức lương khá cao nên nó trở thành vị trí mà bất cứ Quản lý ngành hàng nào cũng muốn đạt được, mức độ cạnh tranh khá cao. Để được cất nhắc lên vị trí này, bạn phải không ngừng nỗ lực nâng cao năng lực chuyên môn cá nhân.

Đọc thêm:

Tuyển dụng Quản lý ngành hàng lương cao

Việc làm Giám sát bán hàng với mức lương hấp dẫn

Việc làm Nhân viên tư vấn bán hàng tuyển dụng

Phỏng vấn Quản lý ngành hàng

Bạn sử dụng những chiến lược nào để xác định và phân tích nhu cầu của khách hàng?
1900.com.vn
Quản lý ngành hàng
Q: Bạn sử dụng những chiến lược nào để xác định và phân tích nhu cầu của khách hàng?
17/01/2024
1 câu trả lời

Người quản lý danh mục có trách nhiệm tìm hiểu nhu cầu của khách hàng và phát triển các chiến lược để đáp ứng những nhu cầu đó bằng các sản phẩm và dịch vụ phù hợp. Để làm được điều này, họ phải có khả năng xác định nhu cầu của khách hàng và phân tích chúng để phát triển các chiến lược phù hợp. Câu hỏi này có thể cung cấp cho người phỏng vấn ý tưởng về các phương pháp và cách tiếp cận bạn sử dụng để hiểu nhu cầu của khách hàng.

Cách trả lời:

Để trả lời câu hỏi này, bạn nên giải thích các chiến lược bạn sử dụng để xác định nhu cầu của khách hàng và phân tích những nhu cầu đó. Ví dụ: bạn có thể nói về cách bạn tiến hành nghiên cứu thị trường, khảo sát và phỏng vấn khách hàng để hiểu nhu cầu của họ. Bạn cũng có thể thảo luận về cách bạn sử dụng phân tích dữ liệu để tìm kiếm xu hướng trong hành vi và sở thích của khách hàng. Cuối cùng, bạn có thể nói về cách bạn cộng tác với các bộ phận khác để hiểu rõ hơn về nhu cầu của khách hàng.

Ví dụ: “Tôi sử dụng nhiều chiến lược khác nhau để xác định và phân tích nhu cầu của khách hàng. Tôi tiến hành nghiên cứu thị trường, khảo sát và phỏng vấn khách hàng để hiểu mong muốn và nhu cầu của họ. Tôi cũng sử dụng phân tích dữ liệu để tìm kiếm xu hướng trong hành vi và sở thích của khách hàng. Cuối cùng, tôi cộng tác với các bộ phận khác như bán hàng và tiếp thị để hiểu rõ hơn về nhu cầu của khách hàng để có thể phát triển các chiến lược tốt nhất nhằm đáp ứng những nhu cầu đó.”

Mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc phát triển các danh mục sản phẩm đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
1900.com.vn
Quản lý ngành hàng
Q: Mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc phát triển các danh mục sản phẩm đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
17/01/2024
1 câu trả lời

Người quản lý danh mục có trách nhiệm tìm hiểu nhu cầu của khách hàng và phát triển các danh mục sản phẩm đáp ứng những nhu cầu đó. Câu hỏi này được thiết kế để đánh giá mức độ hiểu biết của bạn về cơ sở khách hàng và mức độ thành thạo của bạn trong việc phát triển các chiến lược nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Người phỏng vấn sẽ muốn hiểu kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực này và cách bạn có thể tăng doanh số bán hàng và lòng trung thành của khách hàng thông qua công việc của mình.

Cách trả lời:

Để trả lời câu hỏi này, bạn nên tập trung vào kinh nghiệm của mình trong việc phát triển các danh mục sản phẩm đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Nói về bất kỳ chiến lược hoặc sáng kiến ​​nào bạn đã thực hiện để tăng doanh số bán hàng và lòng trung thành của khách hàng. Hãy chắc chắn bao gồm kết quả của những nỗ lực này và chúng đã tác động đến công ty như thế nào. Ngoài ra, hãy cung cấp các ví dụ về cách bạn đã sử dụng dữ liệu và phân tích để hiểu rõ hơn nhu cầu của khách hàng và phát triển các danh mục sản phẩm thu hút họ.

Ví dụ: “Tôi có nhiều kinh nghiệm trong việc phát triển các loại sản phẩm đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Tôi luôn bắt đầu bằng việc nghiên cứu thị trường để so sánh giá của các sản phẩm tương tự từ đối thủ cạnh tranh và đảm bảo rằng giá của chúng tôi có tính cạnh tranh. Tôi cũng xem xét phản hồi của khách hàng, xu hướng trong ngành và bất kỳ tin tức nào có thể ảnh hưởng đến chiến lược định giá. Nếu cần thiết tôi sẽ điều chỉnh giá cho phù hợp. Ngoài ra, tôi thường xuyên xem xét chiến lược định giá để đảm bảo nó cập nhật với điều kiện thị trường hiện tại.”

Làm thế nào để bạn đảm bảo các sản phẩm trong một danh mục có giá cạnh tranh?
1900.com.vn
Quản lý ngành hàng
Q: Làm thế nào để bạn đảm bảo các sản phẩm trong một danh mục có giá cạnh tranh?
17/01/2024
1 câu trả lời

Giá cả là một phần quan trọng trong việc quản lý danh mục và người phỏng vấn muốn biết rằng bạn hiểu tầm quan trọng của việc cạnh tranh trên thị trường. Họ cũng muốn thấy rằng bạn có chiến lược phù hợp để đảm bảo rằng các sản phẩm bạn quản lý có giá chính xác và hấp dẫn khách hàng. Câu hỏi này cũng là một cách hay để đánh giá kiến ​​thức của bạn về ngành và thị trường.

Cách trả lời:

Bắt đầu bằng cách giải thích cách tiếp cận của bạn về giá cả. Nói về cách bạn nghiên cứu thị trường và so sánh giá của các sản phẩm tương tự từ đối thủ cạnh tranh. Giải thích rằng bạn cũng xem xét phản hồi của khách hàng, xu hướng trên thị trường và tin tức trong ngành để đảm bảo rằng giá cả cạnh tranh. Bạn cũng có thể giải thích bất kỳ chiến lược nào bạn sử dụng để điều chỉnh giá nếu cần thiết. Cuối cùng, hãy nói về cách bạn thường xuyên xem xét chiến lược định giá để đảm bảo chiến lược này được cập nhật với điều kiện thị trường hiện tại.

Ví dụ: “Tôi hiểu tầm quan trọng của việc định giá sản phẩm một cách cạnh tranh và tôi áp dụng cách tiếp cận chiến lược để đảm bảo rằng giá của chúng tôi phù hợp với đối thủ cạnh tranh. Để bắt đầu, tôi nghiên cứu các sản phẩm tương tự từ các nhà cung cấp khác, cũng như phản hồi của khách hàng, xu hướng trên thị trường và tin tức trong ngành. Điều này giúp tôi biết được chúng ta nên định vị ở đâu về mặt giá cả. Từ đó, tôi xem xét giá của chúng tôi và điều chỉnh nếu cần thiết. Cuối cùng, tôi thường xuyên xem xét chiến lược định giá để đảm bảo nó cập nhật với điều kiện thị trường hiện tại.”

Giải thích cách bạn tạo chiến lược quảng cáo hiệu quả cho danh mục sản phẩm mới.
1900.com.vn
Quản lý ngành hàng
Q: Giải thích cách bạn tạo chiến lược quảng cáo hiệu quả cho danh mục sản phẩm mới.
17/01/2024
1 câu trả lời

Người quản lý danh mục có nhiệm vụ duy nhất là hiểu danh mục sản phẩm của họ và phát triển các chiến lược để tối đa hóa doanh thu và lợi nhuận. Câu hỏi này là một cách để đánh giá mức độ hiểu biết của bạn về các yếu tố cần thiết của chiến lược quảng cáo, chẳng hạn như cách xác định đúng đối tượng mục tiêu, cách tạo ngân sách và cách đo lường thành công. Nó cũng sẽ cung cấp cho người phỏng vấn ý tưởng về khả năng suy nghĩ chiến lược và sáng tạo của bạn.

Cách trả lời:

Để trả lời câu hỏi này, bạn nên giải thích các bước bạn sẽ thực hiện để tạo chiến lược quảng cáo hiệu quả. Bắt đầu bằng cách nói về cách bạn sẽ nghiên cứu và phân tích danh mục sản phẩm, bao gồm tìm hiểu nhu cầu và sở thích của khách hàng, xu hướng thị trường, bối cảnh cạnh tranh, v.v. Sau đó, thảo luận cách bạn sẽ sử dụng thông tin đó để xác định đối tượng mục tiêu tiềm năng, phát triển thông điệp sáng tạo, chọn kênh cho chương trình khuyến mãi, đặt ngân sách và đo lường thành công. Hãy nhớ đề cập đến cách bạn sẽ cộng tác với các bộ phận khác, chẳng hạn như tiếp thị hoặc bán hàng, trong suốt quá trình.

Ví dụ: “Khi tạo chiến lược quảng cáo cho danh mục sản phẩm mới, tôi bắt đầu bằng việc tiến hành nghiên cứu thị trường để hiểu bối cảnh hiện tại. Điều này bao gồm nghiên cứu nhu cầu và sở thích của khách hàng, hiểu các sản phẩm cạnh tranh, phân tích xu hướng của ngành và xác định đối tượng mục tiêu tiềm năng. Với thông tin đó trong tay, tôi có thể tạo thông điệp sáng tạo phù hợp với những đối tượng đó và chọn các kênh quảng cáo—chẳng hạn như kỹ thuật số, báo in hoặc đài phát thanh—sẽ tiếp cận họ một cách hiệu quả nhất. Tôi cũng cộng tác với các bộ phận khác, chẳng hạn như tiếp thị và bán hàng, để đảm bảo mọi người đều có cùng quan điểm với chiến lược. Cuối cùng, tôi đặt ngân sách và đo lường các số liệu thành công để theo dõi tiến độ và điều chỉnh cách tiếp cận của chúng tôi nếu cần.”

Câu hỏi thường gặp về Quản lý ngành hàng

Quản lý ngành hàng (Category Manager) chính là sự hợp tác chiến lược giữa nhà bán lẻ với nhà cung cấp, nhằm tối ưu hoá doanh số và lợi nhuận thông qua việc đáp ứng nhu cầu của người mua, người tiêu dùng. Công việc quản lý ngành hàng sẽ xoay quanh những vấn đề như: Assortment, Merchandising, Promotion, Pricing.

Nắm giữ vai trò và trách nhiệm lớn lao trong mọi chiến lược, hoạt động kinh doanh của công ty, thu nhập của quản lý ngành hàng cũng hoàn toàn xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Theo đó, mức lương của quản lý ngành hàng được tính theo số năm kinh nghiệm, cụ thể:

  • Từ 1 – 3 năm kinh nghiệm: Mức lương dao động từ 10 – 15M đồng/tháng tại TP.HCM và khoảng 25 – 40 triệu đồng/tháng tại Hà Nội.
  • Từ 3 – 5 năm kinh nghiệm: Mức lương dao động từ 15 – 20M đồng/tháng tại TP.HCM và khoảng 30 – 60 triệu đồng/tháng tại Hà Nội.
  • Trên 5 năm kinh nghiệm: Mức lương dao động từ 20 – 25M đồng/tháng tại TP.HCM và khoảng 25 – 30 triệu đồng/tháng tại Hà Nội..

Một số câu hỏi phỏng vấn công việc quản lý ngành hàng phổ biến:

  • Giới thiệu sơ lược về bản thân bạn? 
  • Bạn đã tìm hiểu gì về công việc, vị trí mà bạn đang ứng tuyển?
  • Bạn có thể mô tả sơ lược về những công việc bạn đã làm? Nhiệm vụ chính ở công việc gần đây nhất của bạn là gì?
  • Những thành tựu nào đã đạt được trong công việc khiến bạn tự hào nhất?
  • Tình huống khó khăn nhất trong công việc bạn từng gặp là gì? Cách bạn giải quyết vấn đề khó khăn đó như thế nào?
  • Hãy kể về một trường hợp mà bạn cảm thấy hối tiếc trong cuộc sống/công - việc. Vì sao bạn cảm thấy hối tiếc về điều đó? Nếu có thể làm lại, bạn nghĩ mình sẽ làm điều gì để có kết quả tốt hơn?
  • Bạn nghĩ mình có những tố chất/ kỹ năng nào phù hợp với công việc này?
  • Nếu người quản lý của bạn yêu cầu bạn làm điều gì đó mà bạn không đồng ý, bạn sẽ làm gì?
  • Điểm bạn cần cải thiện trong thời điểm này là gì? Bạn có kế hoạch để cải thiện những điểm này chưa?
  • Điều gì ở đồng nghiệp cũ/ người quản lý cũ làm bạn khó chịu?
  • Bạn nghĩ mình là người có khả năng làm việc độc lập tốt hay làm việc nhóm tốt? Bạn có thể chia sẻ một trường hợp cụ thể không?

Lộ trình thăng tiến của một Quản lý ngành hàng có thể biến đổi tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp, và kinh nghiệm cá nhân. Tuy nhiên, dưới đây là một lộ trình thường thấy cho sự thăng tiến của Quản lý ngành hàng:

  • Nhân viên tư vấn bán hàng
  • Giám sát bán hàng
  • Quản lý ngành hàng

Đánh giá (review) của công việc Quản lý ngành hàng được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc. 

Bài viết xem nhiều