Trưởng phòng tuyển dụng có khoảng lương bao nhiêu?

1. Trưởng phòng tuyển dụng là gì?

Trưởng phòng tuyển dụng là những người quản lý phòng tuyển dụng của công ty. Họ chuyên nghiên cứu về đặc điểm, thực trạng và xu hướng của nguồn lực lao động, từ đó xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự đảm bảo đáp ứng các tiêu chí về nguồn nhân lực của công ty, phù hợp với yêu cầu kinh doanh, sản xuất. 

Mô tả công việc Trưởng phòng tuyển dụng:

• Phụ trách, quản lý phòng Tuyển dụng và Đào tạo nhân sự.
•  Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty.
• Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng – Nhân sự.
• Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – nhân sự – hành chính.
• Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
• Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV toàn công ty.
• Nắm bắt tình hình tư tưởng cán CNV, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.
• Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với người lao động; giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động (Trong phạm vi quyền hạn).
• Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV thuộc Phòng quản lý.

2. Mức lương Trưởng phòng tuyển dụng theo trình độ

Mức lương của Trưởng phòng tuyển dụng cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Trưởng phòng tuyển dụng lại nhận được những mức lương khác nhau:

3. Mức lương Trưởng phòng tuyển dụng theo số năm kinh nghiệm

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Trưởng phòng tuyển dụng, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Trưởng phòng tuyển dụng. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Trưởng phòng tuyển dụng theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương thực tập sinh tuyển dụng

Trợ lý cho các chuyên viên tuyển dụng, tham gia vào quá trình sàng lọc hồ sơ, tìm kiếm ứng viên tiềm năng, và chuẩn bị tài liệu cho các buổi phỏng vấn. Ở vị trí này, bạn chủ yếu sẽ có trách nhiệm hỗ trợ để giảm đi trách nhiệm và tác vụ của các nhân viên chính thức. Đây cũng là một cơ hội tốt để bạn học hỏi và trau dồi kinh nghiệm làm việc. Ngoài ra bạn có thể được giao các nhiệm vụ hỗ trợ khác như cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên và tổ chức các sự kiện tuyển dụng. Mức lương cho vị trí thực tập sinh tuyển dụng sẽ rơi vào khoảng từ 3.000.000 - 4.300.000 triệu/tháng.

Mức lương Chuyên viên tuyển dụng

Tại vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết lập và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, bao gồm định hình yêu cầu công việc, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn, và đề xuất ứng viên cho các bộ phận chức năng. Bạn cũng có thể tham gia vào việc thương lượng và đề xuất các gói lương và phúc lợi cho ứng viên được chọn. Mức lương trung bình của một Chuyên viên tuyển dụng sẽ dao động từ 8.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Trưởng phòng tuyển dụng

Trưởng phòng tuyển dụng là những người quản lý phòng tuyển dụng của công ty. Họ chuyên nghiên cứu về đặc điểm, thực trạng và xu hướng của nguồn lực lao động, từ đó xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự đảm bảo đáp ứng các tiêu chí về nguồn nhân lực của công ty, phù hợp với yêu cầu kinh doanh, sản xuất. Các công việc chính tại vị trí này là phụ trách, quản lý phòng Tuyển dụng và Đào tạo nhân sự, nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty,...Với mức lương từ 15.000.000 - 35.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Giám đốc nhân sự

Là lãnh đạo chiến lược về nhân sự của công ty, giám đốc nhân sự (CHRO) điều hành các hoạt động nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và văn hoá của một tổ chức. Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc, quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chế độ và chính sách nhân sự, thu hút và giữ chân nhân tài, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. Trong phần lớn trường hợp, họ đóng vai trò là “cầu nối”giữa ban quản lý doanh nghiệp với nhân viên. Đây có thể xem là vị trí cao nhất mà một Chuyên viên tuyển dụng thường hướng tới, với mức lương hậu hĩnh từ 35.000.000 - 57.000.000 triệu/tháng.

4. Mức lương Trưởng phòng tuyển dụng theo khu vực

Mức lương Trưởng phòng tuyển dụng tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng tuyển dụng tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 18.000.000 – 37.000.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Trưởng phòng tuyển dụng ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Trưởng phòng tuyển dụng tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng tuyển dụng tại Hà Nội trong khoảng 17.800.000 - 36.400.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Trưởng phòng tuyển dụng tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng tuyển dụng tại Đà Nẵng trong khoảng 16.500.000 – 33.600.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Trưởng phòng tuyển dụng tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng tuyển dụng tại Bình Dương trong khoảng 17.000.000 – 35.300.000 triệu/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm.

Mức lương Trưởng phòng tuyển dụng tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng tuyển dụng tại các tỉnh khác trong khoảng 16.000.000 – 32.900.000 triệu/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Trưởng phòng tuyển dụng cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Trưởng phòng tuyển dụng còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Trưởng phòng tuyển dụng càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Trưởng phòng tuyển dụng được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Trưởng phòng tuyển dụng với các vị trí trưởng phòng khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Trưởng phòng tuyển dụng là 18 triệu/tháng. Lương Trưởng phòng tuyển dụng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Trưởng phòng tuyển dụng ở mức khá cao so với các vị trí trưởng phòng khác. Mức lương của Trưởng phòng kinh doanh trong khoảng từ 25-35 triệu/tháng. Đối với Trưởng phòng nhân sự, mức lương sẽ từ 25-35 triệu/tháng, các ngành khác như Cửa hàng trưởng sẽ là 10-15 triệu/tháng.

Mức lương tại vị trí Trưởng phòng tuyển dụng có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Trưởng phòng tuyển dụng đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng tài chính đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng thiết kế đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng truyền thông đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với vị trí Trưởng phòng tuyển dụng

Trưởng phòng tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho doanh nghiệp. Do đó, để đảm nhiệm vị trí này, ứng viên cần đáp ứng những yêu cầu sau:

Về kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp tốt: Có khả năng giao tiếp hiệu quả với ứng viên, nhà quản lý và các bên liên quan khác.
• Kỹ năng đàm phán: Có khả năng đàm phán với ứng viên để thu hút những ứng viên tiềm năng nhất.
• Kỹ năng thuyết trình: Có khả năng thuyết trình về các chương trình tuyển dụng và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm: Có khả năng làm việc độc lập để hoàn thành các nhiệm vụ được giao và có khả năng hợp tác hiệu quả với các thành viên trong bộ phận và các bộ phận khác.
• Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và các công cụ tuyển dụng.

Về kinh nghiệm làm việc

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, đã từng đảm nhiệm vị trí quản lý (có lợi thế).
• Có kinh nghiệm tuyển dụng cho nhiều vị trí khác nhau, đặc biệt là các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.
• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công ty đa quốc gia (có lợi thế).

7. Cách nâng cao mức lương cho vị trí Trưởng phòng tuyển dụng

Trách nhiệm của Trưởng phòng tuyển dụng không hề nhẹ nhàng hay đơn giản và cần người có khả năng đa nhiệm, vững chuyên môn xử lý. Với hầu hết công ty và người lao động, trưởng phòng nhân sự vừa là người hướng dẫn lại vừa là người bạn, người định hướng, người giải quyết vấn đề, thúc đẩy nguồn nhân lực chất lượng. Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí này và nâng cao thu nhập,bạn có thể thực hiện các bước sau: 

• Xử lý dữ liệu ứng viên nhanh, hiệu quả, bạn còn phải tìm ra những góc khuất mà ứng viên đã che giấu trong CV của họ.
• Hiểu rõ ứng viên và đối tác khách hằng ngày
• Phát triển mạng lưới quan hệ 
• Trở thành một tư vấn viên có tâm 
• Sử dụng công nghệ trong tuyển dụng
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc 
• Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.
• Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Trưởng phòng tuyển dụng theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Trưởng phòng tuyển dụng và lựa chọn công việc phù hợp!