Quản lý nhân sự có khoảng lương bao nhiêu?

Quản lý nhân sự có tên gọi tiếng Anh là Human Resource Management, viết tắt là HRM. Trong ngành quản lý nhân sự, công việc chính của bạn là quản lý và tổ chức đội ngũ nhân viên trong các công ty/doanh nghiệp. Đồng thời, người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau. Do đó, bạn cần có năng lực quản lý tốt để đảm bảo đủ số lượng nhân viên và kiểm soát tiến độ làm việc của họ sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.

Mức lương bình quân của Quản lý nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
• Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
• Trợ lý hành chính: 14 - 20 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc Quản lý nhân sự 

Quản lý nhân sự có vai trò quan trọng trong việc đạt được sứ mệnh của tổ chức và củng cố văn hóa công ty. Dưới đây là vai trò cũng như công việc chính của một nhà quản lý nhân sự: 

• Quản lý và đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự
• Tư vấn cho các bộ phận khác về vấn đề nhân lực trong doanh nghiệp: về nhân viên nghỉ việc, các chế độ lương thưởng, bổ sung nhân sự… 
• Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp: tuyển dụng, bổ sung nhân sự, chương trình lương thưởng, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội…
• Kiểm tra, giám sát nhân viên để đánh giá năng lực và đưa ra giải pháp thúc đẩy nhân sự phù hợp
• Chấm công, tính lương và thanh toán lương thưởng cho nhân viên

Lương của Quản lý nhân sự 

Mức lương của quản lý nhân sự tại Việt Nam sẽ khác nhau tùy thuộc vào một số yếu tố như kinh nghiệm, trình độ và chuyên ngành. Dựa trên số liệu thống kê, mức lương của một quản lý nhân sự tại Việt Nam dao động trong khoảng 10 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự cấp cao với hơn 10 năm kinh nghiệm có thể kiếm được tới 60 triệu đồng mỗi tháng.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Quản lý nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.

Phó phòng nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 20 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 35 triệu đến 45 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng nhân sự (HR Manager):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 40 triệu đến 60 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 60 triệu đến 80 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 35 triệu đến 45 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 45 triệu đến 65 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 65 triệu đến 90 triệu đồng mỗi tháng.

Giám đốc nhân sự (HR Director):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 100 triệu đến 150 triệu đồng mỗi tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Quản lý nhân sự

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Quản lý nhân sự và nâng cao thu nhập của mình, bản có thể thực hiện các bước sau: 

• Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.
• Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm
• Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ công ty để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc 

Để có thể phát triển trong nghề nhân sự, ngay từ bây giờ bạn nên trau dồi chuyên môn, rèn luyện các kỹ năng cần có của Quản lý nhân sự để thành công hơn.