Trưởng phòng nhân sự có khoảng lương bao nhiêu?

1. Trưởng phòng nhân sự là gì? 

Trưởng phòng nhân sự tên tiếng Anh HR Manager/ Human Resource Manager, là người đứng đầu bộ phận nhân sự (hoặc hành chính nhân sự) trong công ty, chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, quản lý tiền lương, trợ cấp và các phúc lợi về sự an toàn và sức khỏe cho toàn bộ nhân viên.  

Mô tả công việc của vị trí Trưởng phòng nhân sự

Trưởng phòng nhân sự đóng vai trò nòng cốt trong việc kiện toàn bộ máy nhân sự của doanh nghiệp, tổ chức. Họ chịu trách nhiệm tổng thể với hoạt động tuyển dụng, nhân sự của công ty, trưởng phòng nhân sự thường đảm nhận các công việc chính như:

• Chỉ đạo, giám sát và đánh giá các kế hoạch tuyển mới và giữ chân nhân tài. 

• Đề xuất, phê duyệt và triển khai những sáng kiến đào tạo, phát triển nhân viên 

• Điều tiết quan hệ giữa nhân viên, giúp người lao động dễ hòa nhập, tăng cường hợp tác, tạo môi trường công bằng, bình đẳng ở nơi làm việc.

• Xây dựng và duy trì văn hóa công ty

• Quản lý lương, phúc lợi của nhân viên

• Xử lý kỷ luật, sa thải, bồi thường

2. Mức lương Trưởng phòng nhân sự theo số năm kinh nghiệm 

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Trưởng phòng nhân sự. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Trưởng phòng nhân sự theo số năm kinh nghiệm.

Mức lương của Thực tập sinh hành chính  nhân sự

Thực tập sinh hành chính nhân sự là những sinh viên năm cuối hoặc người mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, tham gia vào một chương trình thực tập tại bộ phận hành chính nhân sự của một tổ chức, doanh nghiệp. Các công việc chính là hỗ trợ các công việc hành chính văn phòng: soạn thảo văn bản, lưu trữ hồ sơ, sắp xếp công việc, hỗ trợ các công việc tuyển dụng (tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên). Với mức lương dao động từ 1.500.000 – 4.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Nhân viên hành chính nhân sự

Nhân viên hành chính nhân sự (NVHCNS) là những người làm việc trong bộ phận Hành chính Nhân sự của một tổ chức, doanh nghiệp. Họ đảm nhận các vai trò và trách nhiệm quan trọng liên quan đến cả hành chính và nhân sự, góp phần vào sự vận hành và phát triển của tổ chức. Các công việc chính cho vị trí này là tiếp nhận, lưu trữ, phân loại, tra cứu hồ sơ nhân sự, văn phòng phẩm, soạn thảo, đánh máy, lưu trữ văn bản, công văn, tiếp khách, hỗ trợ ban lãnh đạo,..Với mức lương từ 8.000.000 - 18.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Chuyên viên hành chính nhân sự

Chuyên viên hành chính nhân sự (CHCNS) là những người làm việc trong bộ phận Hành chính Nhân sự của một tổ chức, doanh nghiệp. Họ có nhiều kinh nghiệm hơn các nhân viện hành chính nhân sự trên 3 năm và đảm nhận các vai trò và trách nhiệm quan trọng liên quan đến cả hành chính và nhân sự, góp phần vào sự vận hành và phát triển của tổ chức. Các công việc chính là tìm kiếm, thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng, tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên, hòa giải, xử lý các mâu thuẫn, tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp,...Với mức lương khá cao từ 15.000.000 - 25.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Quản lý hành chính nhân sự

Quản lý hành chính nhân sự (QLHCNS) là một lĩnh vực chuyên môn trong quản trị doanh nghiệp, tập trung vào việc quản lý các hoạt động liên quan đến hành chính và nhân sự của tổ chức. Trách nhiệm và công việc chính tại vị trí này sẽ là quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng, tổ chức sắp xếp, bố trí chỗ làm việc, quản lý các hoạt động hành chính chung như in ấn, sao chụp, mua sắm vật tư, xây dựng và áp dụng bảng lương, chính sách thưởng phạt; tính toán, chi trả lương thưởng cho nhân viên đúng thời hạn, tiếp nhận, lưu trữ, phân loại, tra cứu hồ sơ, tài liệu liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp; đảm bảo an toàn, bảo mật cho hồ sơ, tài liệu,...Với mức lương cao từ 22.000.000 - 30.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Nhân viên hành chính nhân sự

Trưởng phòng nhân sự tên tiếng Anh HR Manager/ Human Resource Manager, là người đứng đầu bộ phận nhân sự (hoặc hành chính nhân sự) trong công ty, chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, quản lý tiền lương, trợ cấp và các phúc lợi về sự an toàn và sức khỏe cho toàn bộ nhân viên. Với mức lương từ 25.000.000 - 35.000.000 triệu/tháng.

>>Đọc thêm: Việc làm Trưởng phòng nhân sự đang tuyển dụng

3. So sánh mức lương Trưởng phòng nhân sự với các vị trí khác trong công ty

Hiện nay, mức lương trung bình của một Trưởng phòng nhân sự là 25 - 35 triệu/tháng. Lương Trưởng phòng nhân sự còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương Trưởng phòng nhân sự ở mức khá cao so với các vị trí khác. Mức lương nhân viên hành chính nhân sự trong khoảng từ 7 - 12 triệu/ tháng. Đối với Nhân viên nhân sự mức lương sẽ từ 7 - 10 triệu/tháng. Đối với Nhân viên kinh doanh mức lương sẽ cao hơn từ 8 - 12 triệu/tháng. 

>>Đọc thêm: Việc làm Nhân viên nhân sự đang tuyển dụng

>>Đọc thêm: Việc làm Nhân viên kinh doanh lương cao

4. Mức lương Trưởng phòng nhân sự trung bình theo khu vực tại Việt Nam 

Mức lương Trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng nhân sự Hà Nội trong khoảng 20.500.000 - 25.300.000 triệu/ tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước. 

Mức lương Trưởng phòng nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng nhân sự TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 8.000.000 - 13.200.000 triệu/ tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước nhưng mức thu nhập Trưởng phòng nhân sự  ở TP. Hồ Chí Minh cũng thuộc top trung bình cả nước. 

Mức lương Trưởng phòng nhân sự tại Hải Dương

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng nhân sự Hải Dương trong khoảng 22.000.000 - 25.600.000 triệu/ tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Hải Dương cả về dịch vụ và công nghiệp thì công việc Trưởng phòng nhân sự ở đây cũng rất nhiều việc làm. 

Mức lương Trưởng phòng nhân sự tại Hải Phòng

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng nhân sự Hải Phòng trong khoảng 17.700.000 - 23.400.000 triệu/ tháng cao hơn so với trung bình cả nước. 

Mức lương Trưởng phòng nhân sự tại Hưng Yên

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng nhân sự Hưng Yên 20.700.000 - 29.500.000 triệu/ tháng, Hưng Yên tập trung chủ yếu phát triển công nghiệp, mức lương Trưởng phòng nhân sự ở đây cũng thuộc dạng khá cao so với cả nước. 

Mức lương Trưởng phòng nhân sự tại các tỉnh khác 

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng nhân sự các tỉnh khác trong khoảng 20.000.000 - 25.100.000 triệu/ tháng, mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Trưởng phòng nhân sự cụ thể và quy mô doanh nghiệp. 

Bên cạnh mức lương cơ bản, Trưởng phòng nhân sự còn được thưởng theo lợi nhuận, có cơ hội tiếp xúc và làm việc với khách hàng tiềm năng. Mức lương của nghề Trưởng phòng nhân sự  phụ thuộc nhiều vào năng lực, kinh nghiệm, doanh thu của Trưởng phòng nhân sự càng làm tốt thì mức thu nhập càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

5. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Trưởng phòng nhân sự 

Những người làm nhân sự giỏi để bước tiếp lên vị trí cấp quản lý cần là người dung hòa giữa cảm xúc và lý trí, sở hữu kiến thức, tư duy và sự đồng cảm, công minh, công tâm. Trước hết, dưới đây là các kỹ năng để trở thành một HR Manager:

• Tiếp tục học tập và nâng cao trình độ chuyên môn: Đầu tiên, hãy luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn của mình. Theo dõi các xu hướng mới trong lĩnh vực cơ khí, tham gia các khóa đào tạo, hội thảo hoặc chứng chỉ để nắm bắt những công nghệ và quy trình mới nhất. Việc có trình độ chuyên môn cao sẽ giúp bạn trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực của mình và có cơ hội nhận các dự án và vị trí cao hơn.

• Kỹ năng chuyên môn: Trưởng phòng nhân sự cần nắm vững kỹ năng chuyên môn về: dự báo nhu cầu nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực, phác họa chân dung ứng viên tiềm năng, sắp xếp một buổi phỏng vấn ấn tượng và thành công, đặt câu hỏi phỏng vấn để nắm bắt được tính cách, bản chất ứng viên, xây dựng hệ thống thông tin nội bộ hai chiều, hướng dẫn nhân viên mới hội nhập với công ty…

• Hiểu biết về công nghệ: Nhiều chuyên gia nhân sự dựa vào phần mềm lập kế hoạch trực quan, bảng tính kỹ thuật số và cơ sở dữ liệu trực tuyến để hoàn thành công việc của họ. Trưởng phòng nhân sự am hiểu công nghệ cũng có thể tạo bản trình bày PowerPoint, cập nhật blog của công ty và theo dõi các phân tích tại nơi làm việc.
• Kỹ năng lãnh đạo: Kỹ năng lãnh đạo nhân viên là việc dùng năng lực của mình định hướng, tạo ảnh hưởng và thúc đẩy mọi người hành động và nhanh chóng đạt được mục tiêu công việc. Những trưởng phòng nhân sự có kỹ năng lãnh đạo giỏi là người có tầm nhìn, có khả năng chiến lược và biết quản lý những nhân viên của mình để đạt được những thành công chung.
• Kỹ năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Trưởng phòng nhân sự tổ chức và hướng dẫn các nhân viên mới hội nhập, thường công ty chỉ đào tạo ngắn hạn các kỹ năng cần thiết để phục vụ cho công việc. Qua đó, HR Manager cũng xác định hướng phát triển và nhu cầu đạo của công ty. 

• Tìm kiếm công việc phụ: Nếu bạn muốn tăng thu nhập thêm, bạn có thể tìm kiếm các công việc phụ hoặc làm thêm giờ để kiếm thêm tiền. Điều này có thể làm tăng thu nhập hàng tháng của bạn.

6. Các yêu cầu với nghề Trưởng phòng nhân sự 

Yêu cầu về trình độ, bằng cấp

Trưởng phòng nhân sự cần nắm vững kỹ năng chuyên môn về: dự báo nhu cầu nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực, phác họa chân dung ứng viên tiềm năng, sắp xếp một buổi phỏng vấn ấn tượng và thành công, đặt câu hỏi phỏng vấn để nắm bắt được tính cách, bản chất ứng viên, xây dựng hệ thống thông tin nội bộ hai chiều, hướng dẫn nhân viên mới hội nhập với công ty…

Lấy chứng chỉ liên quan: Cân nhắc lấy chứng chỉ chuyên môn về nhân sự, chẳng hạn như Chứng chỉ Chuyên viên Nhân sự (CHRP) để chứng minh chuyên môn và cam kết của bạn với lĩnh vực này.

Yêu cầu về kỹ năng cập nhật xu hướng ngành

• Đọc các ấn phẩm của ngành: Đọc thường xuyên các tạp chí, blog và báo cáo ngành nhân sự để cập nhật các xu hướng, phát triển và thực tiễn tốt nhất mới nhất trong lĩnh vực này.

• Tham gia các hội thảo trực tuyến và hội thảo: Tham gia các hội thảo trực tuyến, hội thảo và khóa học trực tuyến để liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng của bạn, chứng minh cam kết của bạn với sự phát triển chuyên nghiệp.

Yêu cầu về đàm phán hiệu quả

• Nghiên cứu mức lương thị trường: Tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng để hiểu mức lương trung bình trong khu vực, mức độ kinh nghiệm và ngành công nghiệp của bạn.

• Chuẩn bị lập luận thuyết phục: Thu thập bằng chứng về thành tích, kỹ năng và chứng chỉ của bạn để hỗ trợ yêu cầu đàm phán lương của bạn.

• Luyện tập kỹ năng đàm phán: Phát triển kỹ năng đàm phán của bạn bằng cách luyện tập với bạn bè, cố vấn hoặc chuyên gia tư vấn nghề nghiệp để đảm bảo bạn có thể tự tin thể hiện giá trị của mình và đàm phán hiệu quả.

Yêu cầu kỹ năng lập kế hoạch

Phối hợp cùng các phòng ban của công ty để lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, theo dõi năng lực nhân viên của công ty, từ đó đưa ra bản mô tả công việc và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới. Tiếp theo là tham vấn và giám sát quá trình tuyển dụng, hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty. 

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Trưởng phòng nhân sự theo năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Trưởng phòng nhân sự và lựa chọn công việc phù hợp!