Trưởng phòng hành chính nhân sự có khoảng lương bao nhiêu?

Trưởng phòng hành chính nhân sự (Human Resource Manager/HR Manager) là người đứng đầu của bộ phận nhân sự, có quyền và trách nhiệm điều hành toàn bộ công việc về tuyển dụng, đào tạo, xây dựng, phát triển nguồn nhân sự, quản lý các khoản phúc lợi, trợ cấp, lương, thưởng cũng như sức khỏe, sự an toàn cho toàn bộ nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, trưởng phòng hành chính nhân sự còn có trách nhiệm hỗ trợ ban giám đốc cùng các phòng ban khác những hoạt động liên quan đến vấn đề nhân lực. 

Mức lương bình quân của Trưởng/phó phòng hành chính nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
• Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng

Mô tả công việc Trưởng phòng hành chính nhân sự 

Trưởng phòng hành chính nhân sự đóng vai trò nòng cốt trong việc kiện toàn bộ máy nhân sự của doanh nghiệp, tổ chức. Họ chịu trách nhiệm tổng thể với hoạt động tuyển dụng, nhân sự của công ty, trưởng phòng hành chính nhân sự thường đảm nhận các công việc chính như:

• Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên 
• Phối hợp công tác với các phòng ban khác về vấn đề nhân sự 
• Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự 
• Duy trì và quản lý nguồn nhân lực 
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự 
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp 

Lương của Trưởng phòng hành chính nhân sự 

Vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự có mức lương cơ bản khá cao, Trung bình một tháng là 20.800.000đ, dao động từ 15 đến 25 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Tại các công ty có quy mô lớn, mức lương của vị trí này còn có thể cao hơn, lên đến 60 - 70 triệu đồng/tháng nhưng chắc chắn sẽ đi kèm với nhiều yêu cầu khắt khe từ nhà tuyển dụng.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Thực tập sinh hành chính nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 3 triệu đến 5 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 5 triệu đến 7 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 7 triệu đến 9 triệu đồng mỗi tháng.

Nhân viên hành chính nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 5 triệu đến 7 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 7 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 10 triệu đến 13 triệu đồng mỗi tháng.

Nhân viên Đào tạo và Phát triển nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 7 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.

Chuyên viên hành chính nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 20 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng.

Trưởng phòng hành chính nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.

Giám đốc hành chính nhân sự:

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 40 triệu đến 60 triệu đồng mỗi tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 60 triệu đến 100 triệu đồng mỗi tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự 

Trách nhiệm của trưởng phòng hành chính nhân sự không hề nhẹ nhàng hay đơn giản và cần người có khả năng đa nhiệm, vững chuyên môn xử lý. Với hầu hết công ty và người lao động, trưởng phòng hành chính nhân sự vừa là người hướng dẫn lại vừa là người bạn, người định hướng, người giải quyết vấn đề, thúc đẩy nguồn nhân lực chất lượng. Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí này và nâng cao thu nhập,bạn có thể thực hiện các bước sau: 

• Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.
• Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm